2025江西赣州会昌县正源建设有限责任公司招聘劳务派遣工作人员2人笔试历年备考题库附带答案详解

2025江西赣州会昌县正源建设有限责任公司招聘劳务派遣工作人员2人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、事业单位或国企招聘笔试中，常考的“行测”部分主要测查考生的什么能力？

A.专业实务操作B.基本素质和能力要素C.申论写作D.面试技巧2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均生活水平C.基本工资D.社会平均工资3、下列成语使用正确的一项是？

A.他做事总是首当其冲，受到大家称赞。

B.这篇文章写得栩栩如生，让人身临其境。

C.他对这个问题不以为然，认为很简单。

D.两人相敬如宾，合作非常默契。4、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.支付被派遣劳动者的社会保险费

C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

D.招用被派遣劳动者为其正式员工5、若甲比乙大3岁，乙比丙小2岁，则甲与丙的年龄关系是？

A.甲比丙大1岁B.甲比丙小1岁C.甲比丙大5岁D.甲比丙小5岁6、劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.连带赔偿责任C.补充责任D.有限责任7、在计算机基础操作中，Ctrl+C组合键的功能是？

A.粘贴B.剪切C.复制D.撤销8、下列哪项不属于我国民法的基本原则？

A.平等原则B.自愿原则C.罪刑法定原则D.诚信原则9、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10、计算机中，1KB等于多少字节（Byte）？

A.1000B.1024C.512D.204811、“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”描写的是哪座名楼？

A.黄鹤楼B.岳阳楼C.滕王阁D.蓬莱阁12、下列关于安全生产的说法，错误的是？

A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.效益优先13、某公司安排员工在法定节假日加班，应支付不低于工资的多少作为加班费？

A.150%B.200%C.300%D.400%14、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX15、下列属于不可抗力的是？

A.暴雨导致工期延误B.地震导致房屋倒塌C.供应商违约D.员工生病16、事业单位或国企招聘笔试中，常考的“四个意识”不包括下列哪项？

A.政治意识B.大局意识C.核心意识D.服务意识17、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第几责任人？

A.第一B.第二C.主要D.直接18、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX19、劳务派遣期间，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。其中第四十条第一项指的是？

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的20、某公司组织员工进行消防安全培训，下列灭火器中，适用于扑救带电设备火灾的是？

A.泡沫灭火器B.干粉灭火器C.清水灭火器D.酸碱灭火器21、在职业道德规范中，“爱岗敬业”的基本要求不包括？

A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.追求高薪厚禄22、事业单位或国企招聘笔试中，常考的“四个意识”不包括下列哪项？

A.政治意识B.大局意识C.核心意识D.服务意识23、若某工程队计划10天完成一项工程，实际每天效率提高25%，则实际需要多少天完成？

A.7天B.8天C.9天D.10天24、下列关于安全生产的说法，错误的是？

A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.效益优先25、言语理解：填入横线处最恰当的一项是：建设质量工程，不仅要有精湛的技艺，更要有______的责任心。

A.强烈B.微弱C.模糊D.缺失26、根据《民法典》，普通诉讼时效期间为几年？

A.1年B.2年C.3年D.20年27、下列哪项不属于我国民法典规定的物权种类？

A.所有权B.用益物权C.担保物权D.债权28、“十四五”规划指出，坚持创新驱动发展，全面塑造发展新优势。其中，强化国家战略科技力量的核心是？

A.企业技术创新B.高校基础研究C.国家实验室体系D.科研院所转化29、下列成语中，与“掩耳盗铃”哲学寓意相同的是？

A.画饼充饥B.郑人买履C.刻舟求剑D.守株待兔30、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，其职责不包括？

A.建立健全全员安全生产责任制B.组织制定并实施安全生产规章制度C.亲自进行所有现场安全检查D.保证安全生产投入的有效实施二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、正源建设公司作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险E.进行岗位培训32、关于劳务派遣协议的内容，下列说法正确的有？

A.约定派遣岗位和人员数量B.约定派遣期限C.约定劳动报酬数额D.约定违反协议的责任E.约定社保费用支付方式33、被派遣劳动者在何种情况下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作D.用工单位生产经营发生严重困难E.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任34、劳务派遣单位作为用人单位，应当履行哪些法定义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.在无工作期间按最低工资标准支付报酬D.依法缴纳社会保险E.告知劳动者劳务派遣协议内容35、下列关于劳务派遣中“同工同酬”原则的理解，正确的有？

A.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.同工同酬仅指基本工资相同D.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法E.劳务派遣单位可以与用工单位协商降低被派遣劳动者待遇36、正源建设公司在接收被派遣劳动者时，不得有哪些行为？

A.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.向被派遣劳动者收取费用D.再派遣到其他用人单位E.扣押被派遣劳动者的身份证件37、若正源建设公司违法使用劳务派遣，可能面临的法律后果包括？

A.由劳动行政部门责令限期改正B.逾期不改正的，按每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款C.给被派遣劳动者造成损害的，承担赔偿责任D.吊销营业执照E.直接追究法定代表人刑事责任38、被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有的权利包括？

A.参加工会B.获得劳动安全卫生保护C.享受福利待遇D.提出辞职E.要求用工单位直接与其签订劳动合同39、关于劳务派遣单位的设立条件，下列说法正确的有？

A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须取得行政许可E.可以是自然人独资的一人有限公司40、正源建设公司作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险41、下列关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的说法，正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.可以订立以完成一定工作任务为期限的合同C.按月支付劳动报酬D.在无工作期间按最低工资标准支付报酬42、在建设工程领域，下列哪些情形可能导致劳务派遣协议无效或违规？

A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议B.向被派遣劳动者收取费用C.用工单位自行设立劳务派遣单位向本单位派遣D.派遣员工从事涉密核心岗位43、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“酬”包括哪些内容？

A.基本工资B.绩效奖金C.福利待遇D.加班工资44、正源建设公司作为用工单位，在劳务派遣中应履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险45、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议B.协议约定派遣岗位和人员数量C.协议约定劳动报酬和社会保险费的数额D.协议可以约定将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。判断该说法是否正确。（）A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。判断该说法是否正确。（）A.正确B.错误48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。判断该说法是否正确。（）A.正确B.错误49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。判断该说法是否正确。（）A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。判断该说法是否正确。（）A.正确B.错误51、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。判断该说法是否正确。（）A.正确B.错误52、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。判断该说法是否正确。（）A.正确B.错误53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。判断该说法是否正确。（）A.正确B.错误54、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。判断该说法是否正确。（）A.正确B.错误55、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】行政职业能力测验（行测）主要测查与职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。专业实务通常见于专业课考试，申论属于主观写作考试，面试技巧属于面试环节。因此，行测核心在于测查基本素质和能力要素，选B。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有具体用工单位接收时的基本生活权益。其他选项均不符合法律规定。故正确答案为A。3.【参考答案】B【解析】A项“首当其冲”比喻最先受到攻击或遭到灾难，含贬义，此处误用为“冲锋在前”；C项“不以为然”指不认为是对的，表示不同意或否定，若语境是想表达“不放在心上”，应用“不以为意”，此处需结合语境，但通常易混用，相比之下B项更稳妥；D项“相敬如宾”形容夫妻互相尊敬，像对待宾客一样，不能用于同事或合作伙伴。B项“栩栩如生”形容画作、雕塑中的艺术形象等生动逼真，就像活的一样，也可引申形容描写生动，使用恰当。故选B。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。A、B项是劳务派遣单位（用人单位）的义务。故选C。5.【参考答案】A【解析】设乙的年龄为x岁。根据题意，甲的年龄为x+3岁。乙比丙小2岁，即丙比乙大2岁，所以丙的年龄为x+2岁。比较甲和丙的年龄：甲（x+3）-丙（x+2）=1岁。因此，甲比丙大1岁。此类逻辑判断题在笔试中常见，关键在于理清变量之间的数量关系。故正确答案为A。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，旨在强化对被派遣劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿。因此，法律明确规定为连带赔偿责任。故选B。7.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数操作系统和软件中，常用的快捷键功能如下：Ctrl+C为复制（Copy）；Ctrl+V为粘贴（Paste）；Ctrl+X为剪切（Cut）；Ctrl+Z为撤销（Undo）。这些是办公自动化和计算机基础考试中的高频考点。题目问的是Ctrl+C，即复制功能。故正确答案为C。8.【参考答案】C【解析】《民法典》规定的基本原则包括：平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。“罪刑法定原则”是《刑法》的基本原则，即“法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚”，不属于民法范畴。故本题选C。9.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，受警告处分的期间为6个月；受记过处分的期间为12个月；受降低岗位等级或者撤职处分的期间为24个月。故本题选A。10.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，基本单位是字节（Byte）。换算关系如下：1KB（Kilobyte）=1024Byte；1MB（Megabyte）=1024KB；1GB（Gigabyte）=1024MB。这是基于二进制系统的换算标准（2的10次方）。虽然在部分硬盘厂商标准中可能采用1000进制，但在计算机操作系统和常规考试理论中，通常采用1024进制。故本题选B。11.【参考答案】C【解析】该诗句出自唐代王勃的《滕王阁序》。文中写道：“披绣闼，俯雕甍，山原旷其盈视，川泽纡其骇瞩……落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。”描绘了江西南昌滕王阁周边的壮丽景色。黄鹤楼位于湖北武汉，岳阳楼位于湖南岳阳，蓬莱阁位于山东烟台。故本题选C。12.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第三条明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。因此，“效益优先”不符合安全生产方针的要求，当安全与生产发生矛盾时，必须坚持安全优先。故本题选D。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故本题选C。14.【参考答案】C【解析】Excel常用函数功能如下：SUM用于求和；COUNT用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于返回最大值。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。15.【参考答案】B【解析】《民法典第一百八十条规定，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。常见的不可抗力包括自然灾害（如地震、台风、洪水）、战争、政府行为等。A项暴雨若未达极端程度通常可预见或防范；C项属于商业风险或违约行为；D项属于个人健康因素。地震具有典型的不可预见、不可避免和不可克服性，属于典型的不可抗力。故本题选B。16.【参考答案】D【解析】“四个意识”是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这是中国共产党在新时代加强党的建设、维护党中央权威和集中统一领导的重要理论成果。服务意识虽然重要，但不属于“四个意识”的具体内容。故本题选D。17.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。这一规定明确了主要负责人的法定职责地位。故本题选A。18.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于返回参数的平均值（算术平均值）；MAX函数用于返回一组值中的最大值。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。B项为第二项，C项为第三项，D项属于第三十九条。故本题选A。20.【参考答案】B【解析】泡沫灭火器、清水灭火器和酸碱灭火器均含有水分或导电物质，严禁用于扑救带电设备火灾，否则可能引发触电事故。干粉灭火器中的干粉绝缘性能良好，适用于扑救可燃液体、气体及带电设备的初起火灾。二氧化碳灭火器也适用于带电火灾，但选项中未列出。故本题选B。21.【参考答案】D【解析】爱岗敬业是职业道德的核心和基础。其基本要求包括：树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能、忠于职守等。追求高薪厚禄属于个人利益诉求，并非职业道德规范中对“爱岗敬业”的要求，甚至若过度追求可能违背职业操守。故本题选D。22.【参考答案】D【解析】“四个意识”是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这是中国共产党在新时代加强党的建设的重要要求。服务意识虽然在工作中非常重要，但不属于“四个意识”的政治范畴。故本题正确答案为D。23.【参考答案】B【解析】设原计划每天效率为1，则工作总量为1×10=10。实际效率提高25%，即实际效率为1×(1+25%)=1.25。实际所需时间=工作总量÷实际效率=10÷1.25=8天。因此，实际需要8天完成。故本题选B。24.【参考答案】D【解析】我国安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。这一方针强调在生产过程中必须把安全放在首位，通过预防措施和综合手段治理安全隐患。“效益优先”违背了安全第一的原则，当安全与效益发生冲突时，必须服从安全。故本题选D。25.【参考答案】A【解析】语境强调建设高质量工程对责任心的高要求。“精湛”对应高标准，“更”表示递进，说明责任心也要达到很高程度。“强烈”形容程度高，符合语境。“微弱”、“模糊”、“缺失”均含贬义或程度低，与语境褒义及高标准要求不符。故本题选A。26.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。二十年是权利保护的最长期间，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。故普通诉讼时效为3年，选C。27.【参考答案】D【解析】《民法典》物权编规定，物权包括所有权、用益物权和担保物权。所有权是权利人依法对自己的不动产或者动产，享有占有、使用、收益和处分的权利。用益物权是对他人所有的不动产或者动产，依法享有占有、使用和收益的权利。担保物权是为了确保债务履行而设立的物权。债权属于合同编调整的范畴，不属于物权。故本题选D。28.【参考答案】C【解析】“十四五”规划纲要明确提出，要强化国家战略科技力量。制定科技强国行动纲要，健全社会主义市场经济条件下新型举国体制，打好关键核心技术攻坚战，提高创新链整体效能。其中，整合优化科技资源配置，以国家战略性需求为导向推进创新体系优化组合，加快构建以国家实验室为引领的战略科技力量。故本题选C。29.【参考答案】A【解析】“掩耳盗铃”比喻自己欺骗自己，明明掩盖不住的事情偏要想法子掩盖，属于主观唯心主义，忽视客观规律。“画饼充饥”比喻用空想来安慰自己，同样也是主观脱离客观，属于主观唯心主义。“郑人买履”和“刻舟求剑”主要体现教条主义和静止看待问题。“守株待兔”体现偶然性与必然性的关系及懒惰思想。故本题选A。30.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位的主要负责人职责包括：建立健全并落实本单位全员安全生产责任制；组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制等。法律并未要求主要负责人“亲自进行所有”现场安全检查，这是具体安全管理人员或日常巡查的职责。故本题选C。31.【参考答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的义务。故本题选ABCE。32.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，所有选项均属于劳务派遣协议中应当明确约定的内容，以保障各方权益及法律合规性。故本题选ABCDE。33.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。第三十九条包括严重违纪、严重失职等；第四十条包括患病医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。此外，依据相关司法解释及规定，用工单位出现客观情况发生重大变化或经济性裁员情形（如生产经营严重困难），也可依法退回。故本题选ABCDE。34.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时需依法缴纳社保并告知协议内容。故本题选ABCDE。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”不仅指基本工资，还包括奖金、津贴等整体薪酬分配办法。任何降低待遇的协商若违反同工同酬原则均无效。故本题选ABD。36.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。禁止将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议以规避法律责任。同时，《劳动合同法》第九条禁止扣押证件。以上行为均违反法律规定。故本题选ABCDE。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。对于违法使用派遣（如超比例、非三性岗位），由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。一般不直接导致吊销执照或刑事责任，除非构成犯罪。故本题选ABC。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。同时，作为劳动者，其享有获得劳动安全卫生保护、享受福利待遇（如同工同酬下的福利）、依法解除劳动合同（辞职）的权利。但是，被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，无权直接要求用工单位与其签订劳动合同，除非双方协商一致变更用工形式。故本题选ABCD。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。虽然一人有限公司形式上可行，但核心在于前三项硬性条件及行政许可，E项并非设立的核心法定限制条件描述，且重点在于许可制。故本题主要考察法定设立门槛，选ABCD更为准确严谨。40.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。D项“缴纳社会保险”是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，而非用工单位的直接义务。故选ABC。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣不得采用以完成一定工作任务为期限的合同形式，以保障劳动者权益稳定性。故选ACD。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十七条禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第六十条禁止劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，禁止向劳动者收取费用。第五十九条规定用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议以规避责任。此外，涉密及核心主营业务岗位通常不符合“三性”要求，使用派遣工违规。故选ABCD。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。“劳动报酬”不仅包含基本工资，还涵盖绩效奖金、加班工资以及与工作岗位相关的福利待遇。若用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故选ABCD。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的义务，而非用工单位直接义务。故本题选ABC。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故D项错误，本题选ABC。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为旨在防止用工单位通过拆分合同来规避法律责任，如避免签订无固定期限劳动合同或减少经济补偿金的支付。法律明确禁止此类行为以保护被派遣劳动者的合法权益确保持续稳定的劳动关系。因此，题干说法违反法律规定，是错误的。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定旨在消除就业歧视，保障被派遣劳动者在薪酬待遇上的公平性，确保其劳动价值得到合理认可。因此，题干表述正确。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内