公众号的劳动调解申请书

公众号的劳动调解申请书申请书一：

尊敬的校劳动争议调解委员会领导：

在当今社会，随着知识经济的快速发展和信息技术的广泛应用，各类新兴业态不断涌现，而作为知识传播和思想交流重要平台的公众号，已成为许多个人和团队展示自我、传播价值、实现经济利益的重要途径。然而，在这一过程中，由于法律法规的不完善、市场环境的复杂性以及运营主体之间的利益博弈，劳动争议现象时有发生。为了维护自身合法权益，促进公众号行业的健康发展，我特向贵委员会提出劳动调解申请，恳请予以审查和裁决。

###一、申请内容

本人系某高校教师，自2020年起，受校方委托，负责运营“XX学术”公众号，主要承担学术资讯发布、科研成果推广、学术活动宣传等工作。在运营过程中，由于校方对公众号的定位、目标受众、运营策略等方面存在模糊认识，加之双方在劳动报酬、工作内容、考核标准等方面缺乏明确约定，导致双方之间产生了一系列劳动争议。具体而言，主要包括以下几个方面：

1.**劳动报酬争议**：校方未按照合同约定支付本人应得的劳动报酬，且在绩效考核、奖励机制等方面存在明显不公。

2.**工作内容争议**：校方频繁变更公众号运营方向，且未提供必要的支持和资源，导致本人工作负担过重，且成果难以得到合理体现。

3.**合同履行争议**：双方签订的《公众号运营协议》存在部分条款模糊不清，导致在具体执行过程中产生分歧。

基于上述情况，本人特向贵委员会提出以下申请：

1.要求校方依法支付本人拖欠的劳动报酬，并按照协议约定给予相应的绩效奖励。

2.要求校方明确公众号运营方向，提供必要的资源支持，并建立合理的绩效考核机制。

3.要求校方对《公众号运营协议》中模糊条款进行补充完善，确保双方权利义务清晰明确。

###二、申请原因

####1.申请的目的及意义

作为高校教师，本人长期从事学术研究和教学工作，对教育事业充满热爱。在运营“XX学术”公众号的过程中，本人始终秉持专业、严谨的态度，致力于推动学术知识的传播和学术文化的交流。然而，由于校方在劳动管理、合同履行等方面存在诸多问题，导致本人合法权益受到侵害，工作积极性受到严重影响。

此次申请劳动调解，不仅是为了维护自身合法权益，更是为了推动公众号行业的规范化发展。当前，许多公众号运营者由于缺乏法律意识和合同保障，往往在劳动争议中处于弱势地位。因此，通过此次调解，希望能够促使校方完善劳动管理制度，提高合同履约意识，为公众号运营者创造更加公平、合理的劳动环境。

####2.对申请事项的认识

首先，劳动报酬是劳动者付出劳动的基本保障，校方未按照协议约定支付劳动报酬，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也损害了本人的合法权益。其次，工作内容和工作条件是劳动合同的核心内容之一，校方频繁变更运营方向、未提供必要支持等行为，属于违约行为，应承担相应责任。最后，合同是双方权利义务的依据，协议中模糊条款的存在，导致双方在执行过程中产生争议，不利于关系的稳定发展。

本人认为，劳动争议的解决，关键在于双方平等协商、依法办事。校方作为用人单位，应增强法律意识，尊重劳动者权益；本人作为劳动者，也应通过合法途径维护自身利益。因此，此次申请调解，既是对自身权益的维护，也是对公平正义的坚守。

###三、决心和要求

####1.决心和态度

本人始终坚信，通过合法途径解决问题，是维护自身权益的最佳方式。在此次劳动争议中，本人将坚持实事求是、以理服人的原则，积极配合调解委员会的工作，争取达成双方都能接受的解决方案。同时，本人也将以积极的态度继续做好公众号运营工作，为学校和社会贡献自己的力量。

####2.具体要求

1.**要求校方支付拖欠的劳动报酬**：根据《公众号运营协议》第X条约定，校方应支付本人2021年度劳动报酬XX元，并按照协议约定给予绩效奖励XX元。请校方在收到调解书后X日内完成支付。

2.**要求校方明确工作方向并提供支持**：请校方在X日内召开专题会议，就公众号运营方向、目标受众、工作内容等进行明确说明，并提供必要的资源支持，包括但不限于经费保障、技术支持、内容审核等。

3.**要求校方完善合同条款**：请校方在X日内就《公众号运营协议》中模糊条款进行补充完善，并由双方签字盖章确认。具体修改意见如下：

-协议中关于“劳动报酬”的条款，应明确支付标准、支付方式、支付时间等细节；

-协议中关于“工作内容”的条款，应明确工作范围、考核标准、成果认定等细节；

-协议中关于“违约责任”的条款，应明确违约情形、违约责任、争议解决方式等细节。

本人希望校方能正视此次争议，积极配合调解工作，共同推动问题的解决。若校方在调解过程中仍存在推诿、拖延行为，本人将保留通过法律途径维护自身权益的权利。

###四、结尾

请组织考验，望领导批准。

此致

敬礼

###五、落款

申请人：XXX（单位盖章）

2023年10月26日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张明

性别：男

民族：汉族

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

职业：自由职业者（公众号运营）

联系地址：北京市海淀区XX路XX号XX公寓X号楼X层X室

联系电话：138xxxxxxxx

电子邮箱：zhangming@

被申请人：北京XX教育科技有限公司

地址：北京市朝阳区XX路XX号XX大厦

法定代表人：李强

联系电话：010-xxxxxxxx

二、申请事项

本人张明，作为“XX教育”公众号的唯一运营者及内容创作者，现因与被申请人北京XX教育科技有限公司在劳动报酬、工作内容履行及合同解除等方面发生争议，无法通过协商解决，特向贵委员会申请劳动调解，请求依法裁决如下：

1.请求调解被申请人支付申请人拖欠的劳动报酬共计人民币XX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）；

2.请求调解被申请人按照双方协议约定，向申请人支付公众号运营成果奖励人民币XX元；

3.请求调解被申请人就解除合作关系给予申请人合理的经济补偿，具体金额为人民币XX元；

4.请求调解被申请人返还原属于申请人的公众号运营相关资料及数据。

三、事实与理由

（一）事实概述

本人于XXXX年XX月通过个人渠道与被申请人建立合作关系，受被申请人委托独家运营其官方微信公众号“XX教育”。双方于XXXX年XX月XX日签订《公众号运营合作协议》（以下简称“协议”），约定本人负责公众号的内容策划、撰写、编辑、发布、推广及日常维护等工作，被申请人每月支付本人劳动报酬人民币XXXX元，并依据公众号运营效果给予相应的绩效奖励。协议有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满后双方可协商续约。

在协议履行期间，本人兢兢业业，投入大量时间和精力进行公众号内容创作和运营推广，使得“XX教育”公众号在短期内取得了显著进展。据统计，公众号粉丝数量从合作初期的XXXX人增长至合作结束前的XXXX人，月均阅读量稳定在XXXX以上，原创文章点击率等多项指标均位于同类公众号前列。本人通过持续优化内容质量、创新运营模式，成功将“XX教育”打造成为行业内有影响力的教育资讯平台，为被申请人带来了良好的品牌效应和潜在的经济效益。

然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始频繁变更对公众号的运营要求，且在资金投入、推广资源等方面逐渐减少，导致公众号运营环境恶化。更为严重的是，被申请人单方面违反协议约定，长期拖欠本人劳动报酬，并最终在协议尚未到期的情况下，以“运营理念不合”为由通知本人解除合作关系，且未提供任何合理的经济补偿。上述行为严重损害了本人的合法权益，导致本人蒙受重大损失。

（二）理由陈述

1.关于劳动报酬争议的理由

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被申请人自XXXX年XX月起，无故拖欠本人XXXX月至XXXX月共计X个月的劳动报酬，金额达人民币XX元。此外，被申请人还承诺根据公众号运营效果支付绩效奖励，但始终未给出明确的考核标准和奖励方案，更未兑现承诺。被申请人的行为已构成严重违约，侵害了本人的合法权益。

2.关于工作内容履行及合同解除争议的理由

根据协议约定，本人应按照被申请人的要求进行公众号运营，但被申请人频繁变更运营方向，且未提供必要的支持和资源，导致本人工作难度大幅增加。更为不合理的是，被申请人单方面解除合作关系，且未给出任何正当理由和补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，协议并未约定试用期，且被申请人解除合作关系未遵循任何法定程序，属于恶意违约。

3.关于经济补偿及资料返还的理由

鉴于被申请人单方面违法解除合作关系，给本人造成了巨大的经济损失和精神压力，本人依法请求被申请人支付合理的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”虽然双方属于合作关系，但被申请人的行为本质上与违法解除劳动合同的情形类似，故本人有权请求被申请人支付经济补偿。

此外，公众号运营期间，本人投入了大量心血进行内容创作和资料整理，积累了宝贵的运营经验和数据资源。这些资料和数据属于本人的劳动成果，与本人紧密相关，被申请人无权单方面剥夺。因此，本人请求被申请人返还原属于本人的公众号运营相关资料及数据，包括但不限于：公众号后台数据截图、粉丝增长记录、文章发布记录、用户评论记录、运营推广方案、内容素材库等。

（三）调解请求的合理性

本人此次申请劳动调解，始终坚持公平、合理、互惠的原则，提出的各项请求均有充分的事实和法律依据。本人希望双方能够通过调解的方式解决争议，避免诉诸法律，减少不必要的损失。同时，本人也相信，被申请人作为一家正规的企业，应当依法经营，尊重合作伙伴的合法权益，积极履行合同义务，妥善处理与本人的合作关系。

四、落款

此致

XX市劳动争议调解委员会

申请人：张明

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX区劳动人事争议调解委员会：

二、申请事项与理由

本人，王丽，身份证号码系自由职业者，主要业务为微信公众号的运营与内容创作。现就与被申请人——北京创思未来科技有限公司（以下简称“公司”）因劳动报酬及合同履行问题产生的争议，特向贵委员会申请调解，具体事项与理由如下：

（一）申请事项

1.请求调解被申请人支付拖欠本人的劳动报酬共计人民币叁拾万元整（￥300,000.00元），该款项涵盖自2021年1月1日至2022年12月31日期间，本人按照双方约定应得的报酬及绩效奖金。

2.请求调解被申请人按照双方签订的《微信公众号运营合同》第X条第X款之约定，向我支付因公众号运营成果超额完成而产生的超额绩效奖励人民币拾万元整（￥100,000.00元）。

3.请求调解被申请人纠正其在《微信公众号运营合同》履行过程中存在的违约行为，即未按约定提供必要的运营资源支持，包括但不限于推广费用、素材支持、技术维护等，并赔偿因此给本人造成的运营损失人民币伍万元整（￥50,000.00元）。

4.请求调解被申请人返还原属本人的公众号运营相关资料，包括但不限于：公众号后台管理权限、用户数据统计报告、原创文章版权文件、运营推广方案及执行记录、合作媒体资源清单等。

（二）申请理由

1.关于劳动报酬及绩效奖励的争议理由

本人与公司于2020年12月1日签订《微信公众号运营合同》，约定本人负责运营公司旗下“智学教育”公众号，合同期限为自2021年1月1日起至2023年12月31日止。合同明确约定，公司每月向本人支付基础劳动报酬人民币十万元整（￥100,000.00元），并根据公众号运营指标达成情况支付绩效奖金。具体运营指标及绩效方案详见合同附件《“智学教育”公众号运营目标及奖励机制》。

在合同履行期间，本人恪尽职守，投入大量时间和精力进行公众号的内容策划、撰写、编辑、发布、推广及数据分析等工作。通过不懈努力，本人成功将“智学教育”公众号打造成为行业内的标杆账号，粉丝数量从合作初期的约五万人增长至合同结束前的近五十万人，月均阅读量稳定在百万级别，原创文章点击率、用户互动率等关键指标均显著超越合同约定的目标值。例如，在2021年第三季度，公众号月均阅读量连续三个月突破200万大关，远超合同约定的150万目标，超额完成率达到33.3%。在2022年全年，公众号产生的广告收入及商业合作收入共计约人民币二百万元，远超行业平均水平。

然而，在公司方面，并未按照合同约定及时足额支付本人的劳动报酬。自2022年1月起，公司开始以“市场环境变化”、“运营成本增加”等为由，逐步拖欠本人的劳动报酬。截至2022年12月31日，公司累计拖欠本人劳动报酬人民币叁拾万元整（￥300,000.00元）。此外，对于本人超额完成运营指标所应得的绩效奖金，公司更是以“考核标准模糊”、“数据无法核实”等借口百般推诿，拒不支付。公司上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，也违反了双方签订的《微信公众号运营合同》关于绩效奖金的约定，侵害了本人的合法权益。

2.关于合同履行及资源支持的争议理由

《微信公众号运营合同》第X条第X款明确约定，公司应为本人的公众号运营提供必要的资源支持，包括但不限于：每月不少于人民币五万元的推广费用，用于公众号在各大平台的社会化媒体推广；提供高质量的行业资讯及素材，供本人用于内容创作；保障公众号后台系统的稳定运行及数据安全等。

然而，在实际运营过程中，公司并未履行上述义务。首先，在推广费用方面，公司仅提供了每月人民币两万元的推广预算，且经常以各种理由削减预算，导致本人无法有效提升公众号的曝光度和影响力。其次，在素材支持方面，公司提供的素材质量参差不齐，且数量严重不足，迫使本人花费大量额外时间自行搜集和制作素材，增加了运营成本，降低了工作效率。再次，在技术维护方面，公司长期忽视公众号后台系统的维护和更新，导致系统运行不稳定，多次出现数据丢失、文章发布失败等技术问题，给本人造成了极大的困扰和损失。

公司上述行为严重违反了双方签订的《微信公众号运营合同》关于资源支持的约定，导致本人无法顺利履行合同义务，也直接影响了公众号的正常运营和发展。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，公司应当承担相应的违约责任。

3.关于经济补偿及资料返还的争议理由

由于公司长期拖欠劳动报酬、拒绝支付绩效奖