多媒体电子有限公司员工日常行为规范及奖惩管理规定

多媒体电子有限公司

员工日常行为规范及奖惩管理规定

L员工日常行为规范

1.1职业规范

1.1.1严格遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，

爱岗敬业，文明生产，尽职尽责。

1.1.2遵守职业道德，严守公司技术及商业秘密，维护

公司利益，保证公司生产经营正常进行。

1.1.3牢固树立成本控制和杜绝浪费的观念，想方设法

减少损耗，降低成本，节省各种费用。

1.1.4严格按公司管理模式运行，确保工作流程和工作

程序的顺畅高效°

1.1.5服从公司的T作安排，按质、按量、高效完成公

司下达的工作任务。

LL6努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加各

种培训、考核。

1.1.7自觉协助、配合公司做好治安保卫、消防管理、

安全生产工作，严格遵守公司安全管理规定，确保公司生产

经营安全。

1.2形象规范

1.2.1工作时间内必须按规定佩带厂证，穿着工衣，不

得随意在厂证上张贴各种图片。

L2.2男士要修饰得当，不宜留长发和蓄须；女士应打

扮适度，不浓妆艳抹，不穿着暴露。

1.2.3注意个人卫生，勤剪指甲，勤换衣物鞋袜等。

L3礼仪规范

L3.1对待上司要尊重，对待同事要热情，接待来宾要

礼貌。

L3.2提倡文明用语，如：“您好”、“谢谢”、“不客气”

等。

1.3.3与人交谈要诚恳、不随意打断别人的谈话，不问

他人隐私，不言语讽刺，不恶语伤人，不讲粗话脏话。

1.3.4工作场所要讲普通话，不大声喧哗，不影响他人

工作。

1.3.5树立时间观念，开会、约见他人要守时。

L3.6开会时注意坐姿，不打瞌睡，不随便走动，随身

携带的通讯工具设置静音或震动。离开会议室时请将座位及

时归位。

1.4工作场所规范

L4.1严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，请假按规

定流程及时申请°

1.4.2进出车间人员必须按规定穿戴防静电工衣、工鞋、

工帽及其它劳动防护用品。

1.4.3上班时间保持良好的精神状态，不得打瞌睡或睡

2

觉。

1.4.4自觉维护公司正常的工作秩序，工作时间内不做

与工作无关的事情。如玩电脑游戏、登录与工作无关的网站、

下载和阅读与工作无关的资料、运用内部邮箱散发各类与工

作无关的邮件等0

1.4.5服从领导的工作安排和调动，严格遵守工作纪律,

不得擅离职守、无故串岗、扎堆聊天、吃零食、嬉笑打闹、

大声喧哗等。

1.4.6工作过程中要相互协调，团结合作，建立和谐的

工作氛围。

1.4.7对待工作要尽职尽责，高效快捷，不推脱责任。

1.4.8爱惜办公用品和设施，保持工作台面和本岗位所

辖范围的清洁卫生。

1.4.9下班时须关闭所辖区域内的所有设备和电源。最

后离开办公区的人员应关好灯、门、窗等。

1.4.10不随便使用他人的办公用品，如若使用须先征得

他人的同意。

1.5电话、传真机、打印机、复印机使用规范

1.5.1不得使用公司电话拨打私人电话，不要使用总机

直接拨打电话或长时间接听电话。

1.5.2通话时注意语言亲切、简练、有礼貌，控制音量，

不要随意打断对方讲话。

3

L5.3不得在公共办公区域使用电话免提，以免影响他

人工作；

1.5.4使用规范用语问好，对外“您好，多媒体”；对内

“您好，**部”。

1.5.5不得使用公司复印机复印私人资料，不得使用公

司传真机收发私人资料。

L5.6节约用纸，尽可能做到二次利用。

1.6安全及保密规范

1.6.1在所有工作岗位上都要营造安全的环境，工作时

既要注意自身安全，又要保护同事的安全。

1.6.2加强安全意识，熟记工作场所、生活场所的消防

安全通道和安全出口，并随时保持畅通。注意防火、防盗,

发现安全隐患要及时报告。

L6.3爱护公司财物，节约用水、用电、易耗品。

1.6.4严禁在厂区、生活区内存放、携带各类管制刀具

及各种易燃、易爆、有毒等危险物品。

1.6.5勿在宿舍内放置贵重物品及大量现金，保管好自

己的银行卡，提防他人窃取自己的密码，如为新卡，务必及

时修改密码。

1.6.6应急电话：伤病急救120；火警119；匪警110。

1.6.7员工有履行保守公司商业秘密的义务。

1.6.8任何人不得与无关人员谈论公司商业机密，以免

4

泄露、传播公司的机密。

1.6.9使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂

改，注意安全和保密。

1.6.10不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如

确属工作需要摘录和复制，凡属保密文件，需经公司领导批

准。

1.6.11严守公司机密。公司的机密文件资料要及时归档,

妥善保管。

1.7清正廉洁规范

1.7.1遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的

不正之风。

1.7.2不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个

人亲友谋取私利°

L7.3不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便将公

司财物占为己有或转送他人。

1.8就餐行为规范

1.8.1按时就餐，排队刷卡，遵守秩序，举止文明。

L8.2爱护公共财物，厉行节约，杜绝浪费，按需取用。

1.8.3用餐时保持餐桌整洁，用餐后自觉清理桌上残物，

并倒入指定处。

L8.4按指定地点放置餐具，个人碗柜需及时锁好。

L9宿舍行为规范

5

1.9.1入住公司宿舍的人员未经宿舍管理处调配，不得

自行调换房间或床位。

1.9.2未经宿舍管理处同意，任何人不得收留厂外人员

住宿。

1.9.3工人宿舍，严禁住宿人员进入异性宿舍，确因工

作需要，应先到宿管处办理登记，且由宿管人员陪同方可进

入。

1.9.4严禁在工人宿舍内使用电炉、电热棒、电饭煲、

电热杯等电器，不得私自接驳电线与安装插座。

1.9.5严禁向窗外、阳台外、卫生间、冲凉房、下水道

丢弃杂物，生活垃圾必须放在指定的垃圾桶内，自觉维护宿

舍区公共卫生。

1.9.6住宿人员不得利用衣物或桶/盆等霸占冲凉房，不

得在集体冲凉房内清洗衣物。

1.9.7严禁在宿舍区聚赌、酗酒。

1.9.8严禁住宿人员在宿舍区内大声喧哗，以免影响他

人休息。

1.9.9住宿人员自觉爱护公司财物，不得故意损坏，不

得随意乱写、乱画、乱涂。

1.9.10工人宿舍住宿人员因病需要煲汤或熬药，应向宿

舍管理处提出申请，经同意后在指定地点用电，使用过程中

本人不得离开现场。

6

1.9.11离职人员应按期办理退宿手续，并在规定时间内

搬离。

1.10户外行为规范

1.10.1注意个人言行，维护公司形象。

L10.2乘车时应尊老爱幼，主动让座。

L10.3常使用文明用语，如“谢谢”、“对不起”等c

1.10.4不随地吐痰、乱扔垃圾、践踏草坪，爱护公共设

施。

2.员工奖励条例

2.1奖励范围：对有以下表现之一的员工可适当给予奖

励：

①在完成本职工作、任务方面取得显著成绩和经济效益

的；

②在技术、专利方面取得重大成果或显著成绩的；

③对公司提出合理化建议积极、有实效的；

④保护公司财产，使公司利益免受重大损失的；

⑤在公司内或在社会中，见义勇为，与各种违法违纪、

不良现象斗争，有显著成绩的；

⑥对可能造成危害公司的突发事件妥善处理，避免事态

恶化或重大损失的；

⑦为公司带来良好社会声誉的；

⑧一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，事迹突出的；

7

⑨其它应给予奖励的事项。

2.2奖励种类：①表扬；②嘉奖；③记小功；④记大功。

2.3奖励规则

2.3.1表扬

①因工作成绩突出，在集团、公司获得相应奖项的；

②品行优良，具有见义勇为现象的；

③积极参与各种重大危机事件处理的；

④其它可以给予表扬的行为。

2.3.2嘉奖

①业务拓展芍相当成效的；

②参与、协助重大事故、事件救援工作，表现较好的;

③工作主动积极，明显减少公司成本支出，节约公司资

源、能源的；

④在各种重大危机事件处理中，发挥了较好作用的；

⑤其它可以给予嘉奖的行为。

2.3.3记小功

①对公司有较大贡献的；

②在一业务领域，有重要发明、革新，成效优秀的；

③对危害公司的重大事件事先举报或阻止，避免较大损

失的；

④在开拓公司业务方面，经营业绩优良的；

⑤在各种重大危机事件处理中，表现优秀的；

8

⑥其它可以给予记小功的行为。

2.3.4记大功

①对公司有重大贡献的；

②在业务领域，有重大发明、革新，成效卓越的；

③对危害公司的重大事件事先举报或阻止，避免重大损

失的；

④对天灾、人祸、犯罪等现象，见义勇为的；

⑤在开拓公司业务方面，经营业绩突出的；

⑥在各种重大危机事件处理中，发挥了核心作用，表现

突出的；

⑦获得社会重大荣誉称号的；

⑧其它可以给以记大功的行为。

2.4奖励标准

2.4.1对获得“表扬”的，酌情给予奖励30-100元，对

于一年内多次获得表扬者，年终考核中可适当给予加分，但

最多不超过5分c

2.4.2对获得“嘉奖”奖励的,给以一次性奖励100-500

元，并在年终考核中加3分，一年多次获得嘉奖的最多增加

9分，一年获得3次以上“嘉奖”者，另额外晋升工资一级。

2.4.3对获得“记小功”奖励的，给以一次性奖金

800-1500元，并在年终考核中加6分，一年最多增加12分，

两次获得“记小功”奖励者，另额外晋升工资一级。

9

2.4.4对获得“记大功”奖励的，给以一次性奖金

2000-3000元,工资额外晋升一级，并在年终考核中加10分，

一年多次获得“记大功”奖励的最多增加20分。

2.5奖励程序

2.5.1表扬：

①由其所在部门提出申请，经人事部门审核后，报公司

分管领导批准；

②对获得批准的员工予以奖励、通报并记入员工个人档

案；

2.5.2嘉奖、记小功、记大功：

①由其所在部门提出申请，经分管领导审批后，报人力

资源部；

②人力资源部审核后，报公司领导会议批准；

③对获得批准的员工予以奖励、通报并记入员工个人档

案。

3.员工处罚条例

3.1处罚种类：①警告；②严重警告；③记过；④解除

劳动合同。

3.2员工违纪行为及处分

3.2.1警告：有以下行为之一的，可给予警告。

①未按公司规定佩带厂证的；

②未按公司规定穿着工衣进入工作场所的；

10

③一个月内迟到、早退共累计达2次的；

④一个月内累计忘打卡达5次者；

⑤在办公区域大声喧哗、吵闹及进食、吃零食的；

⑥工作中不积极配合其它部门的工作，被相关部门投诉

且情况属实，但情节较轻的；

⑦无故缺席公司、部门组织的教育培训活动的；

⑧使用公司电话拨打私人电话；使用公司复印机复印、

传真机收发私人资料；

⑨其它可以给予警告的行为。

3.2.2严重警告：有以下行为之一的，可予以严重警告。

①未按公司规定配戴安全防护用品进入工作场所的；

②旷工1天以内（不含1天）的；

③工作时间内（含正常上班及加班）擅自离岗、睡觉、

上网、玩游戏、闲聊或做与本职工作无关的其它事情；

④违反公司规定、标准和程序造成工作失误，情节较轻

的；

⑤不按安排执行相关事务，造成工作失误或影响工作开

展的；

⑥工作中不积极配合其它部门的工作，被相关部门投诉

且情况属实达三次及以上的；

⑦指挥不当或督导不力，造成工作失误或严重影响相关

工作开展的;

11

⑧未经公司领导批准，擅自带亲戚、朋友参观公司的；

⑨出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区拒绝门岗

检查者；

⑩搭乘营运摩托车及其它非法营运车辆；

⑪泄露月薪人员薪资的；

⑫态度恶劣，与客户或员工争吵，影响公司声誉的；

⑬在公司内部网上传播、发送垃圾邮件，造成不良影

响的；

Q任何时间内未经授权在公司分发、张贴、发送与工

作无关的资料、印刷品、信息的。

⑮擅自张贴、撕毁、覆盖或涂改公司公告栏或目视管

理信息栏上的文字或图案的；

⑯未经许可擅自使用他人办公电脑的；

。未经许可擅自翻查与本人工作无关的公司记录、档

案、资料等。

⑱直接主管对违纪行为知情不报，尚未造成严重后果

的；

⑲在公司区域内喝酒（或醉酒后上班）的（司机等特

殊岗位违反此条直接解除劳动合同）；

⑳未经授权或同意，私用公司公章或业务章的，尚未

给公司造成损失的；

㉑损坏公物或浪费公司资源（水电、办公用品、生产

12

物料等），情节轻微者。

⑥虚报出差、应酬费用等，谋取私利者。

㉓故意制造不良品；

㉔未经允许，擅自不参加公司相关活动或会议，并造

成较坏影响的；

㉕一个月内累计受到2次以上（含2次）或一季度内

累计受到3次以上（含3次）警告处分的。

㉖其它可以给予严重警告处罚的行为。

3.2.3记过：有以下行为之一的，可予以记过。

①连续旷工1天以上（含1天），不满2天的；

②替人打卡或授意他人代打考勤卡，或以其它方式伪

造考勤记录。

③对安排的工作不予执行，造成工作失误或影响工作

开展，情节严重的；

④主管弄虚作假，包庇员工的；

⑤遇到损言公司利益的非常事件时，故意隐瞒、回避

或逃离；

⑥恶意造谣中伤公司或其他员工的名誉，散播或参与

议论无事实根据的言论，未造成严重后果的；

⑦公司区域内未经许可操作设备、无证操作特种设备

或将设备交给未授权或无资质人员操作的；

⑧擅自变更公司计算机网络上的信息，造成不良影响

13

或损失的；

⑨擅自侵入他人电脑的；

⑩在公司区域内未经审批携带或存放易燃易爆化学品,

但尚未造成不良后果的；

⑪违章指挥或违反操作规定，造成事故或财产损失的；

Q无正当理由不服从公司相关规定、程序进行的合理

工作调整；

⑬在公司区域内挑起事端、造谣生事、或对他人进行

谩骂、侮辱、威胁的；

Q在公司区域内指定的吸烟点以外区域吸烟的；

⑮消极怠工或借故闹事的；

⑯故意损毁或丢弃公司产品、原材料的；

。一年内累计受到2次以上（含2次）严重警告处分

的；

⑱其它可以给予记过处罚的行为。

3.2.4解除劳动合同：有以下行为之一的，可予以解除

劳动合同并且不需支付经济补偿金。

①一年内三次被严重警告的；

②一年内两次被记过的；

③一年内两次被严重警告且有一次被记过的；

④连续旷工2天及以上或一年内累计旷工4天及以上

的;

14

⑤盗窃公司或私人财物，或贪污、侵占、挪用公司财

物的；

⑥在公司严禁吸烟区域或仓库、生产车间等重点防火

区域内吸烟或擅自动用明火的；

⑦由于故意行为或因玩忽职守、督导不力，给公司造

成2万元及以上的重大损失；

⑧违反国家法律、法规受刑事处罚或受公安机关拘留

处罚、劳动教养的；

⑨吸毒、贩毒、卖淫、嫖娼、性骚扰或打架斗殴、赌

博、酗酒闹事的；

⑩从事非法传销、法轮功的；

⑪有打击报复行为，影响恶劣的；

⑫利用公司邮箱或其它电子邮件、手机等造谣生事，

蛊惑人心，从事非法活动或传播非法信息的；

⑬故意泄漏、盗取及非法使用公司商业秘密的；

既过失泄漏公司商业秘密，造成严重后果；

⑮利用各种欺骗和欺诈行为从事损害公司利益或谋取

不正当私人利益活动的；

⑯故意损毁公共设施、生产设备的；故意损毁或丢弃公

司产品或原材料且性质较恶劣的；

。公司司机在上班时间喝酒或醉酒后上班的；

⑱恶意造谣中伤公司或其他员工的名誉，散播或参与

15

议论无事实根据的言论，造成严重后果的；

⑲过失引起火灾且造成较大损失的，或纵火的；

⑳在公司区域内擅自携带或放置危险品，导致严重后

果的；

㉑违章指挥或违反操作规定，造成人身伤亡或2万元

及以上重大财产损失的；

㉒故意隐瞒事故隐患，或不采取防范措施，致使公司

造成重大经济损失或人身伤亡的；

⑥破坏公司计算机系统程序，造成计算机系统瘫痪或

泄露秘密的；

四违反国家、地方计划生育管理规定的；

㉕未经授权或同意，私用公司公章、业务章，给公司

造成影响或损失的，盗用或私刻公司公章或业务章的；

㉖虚报个人资料（学历、职称、身份证等）；

㉗未经公司许可，而往他处工作或兼任它职者。

㉘伪造主管或领导签名，私自开具物品放行条及其它

单据者。

㉙其它可以给予解除劳动合同的行为。

3.3违纪处理

3.3.1每被警告一次，当月考核分数减5分；每严重警

告一次，当月和年终考核分数分别减10分；每记过一次，

当月和年终考核分数分别减15分。

16

3.3.2对于被记过的，视情节轻重，还可给予降薪或降

职处理。

3.3.3违纪行为对公司造成相关经济损失的，当事人应

当给予公