2026年劳务员考试试题

2026年劳务员考试试题---2026年全国建筑劳务员专业管理实务考试模拟试题考试时间：150分钟总分：100分注意事项：1.请在答题卡指定位置填写姓名、准考证号。2.所有答案请书写在答题卡指定区域内，超出区域的答案无效。3.字迹工整，卷面整洁。一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。该担保的主要目的是（）。A.确保工程质量B.保障农民工工资按时足额支付C.降低施工单位融资成本D.规范工程款支付流程2.劳务员在进行劳务队伍进场验收时，下列哪项资料不是必须查验的核心资料？（）A.劳务分包企业资质证书及安全生产许可证B.劳务队长的个人工作履历及荣誉证书C.拟进场作业人员的花名册、身份证复印件及职业资格证书D.劳务分包合同及安全生产协议3.关于建筑工人实名制管理的说法，正确的是（）。A.仅对施工现场的技术工人实行实名制管理B.实名制信息应包括工人的姓名、身份证号、工种、考勤记录等C.工人工资可以现金形式发放，无需与实名制考勤挂钩D.实名制管理由施工总承包单位独立完成，劳务分包单位无需配合4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月5.在劳务纠纷调解过程中，以下哪项不是调解应遵循的基本原则？（）A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.诉讼前置原则6.劳务分包合同的签订主体是（）。A.建设单位与劳务分包单位B.施工总承包单位与劳务分包单位C.专业承包单位与劳务分包单位D.B或C7.下列哪项不属于劳务员在项目劳务管理中的职责？（）A.参与编制劳务需求计划B.负责劳务人员的技能培训与考核C.监督劳务分包合同的履行D.建立健全劳务管理台账8.根据相关规定，建筑施工企业应当至少（）向劳动者支付一次工资。A.每周B.每月C.每季度D.每半年9.劳务纠纷发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以首先寻求（）解决。A.劳动争议调解委员会调解B.劳动仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向建设行政主管部门投诉10.实名制管理的核心是对施工现场作业人员的（）进行有效管理。A.数量B.身份信息与从业资格C.工资发放D.考勤11.在签订劳动合同时，用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十12.劳务分包单位在进场施工前，劳务员应协助其办理（）手续。A.施工许可证B.安全生产许可证C.进场施工许可及备案D.税务登记13.下列哪项措施不利于预防劳务纠纷的发生？（）A.加强合同管理，明确双方权利义务B.严格执行实名制和工资专用账户制度C.对劳务人员进行必要的法律法规和安全教育培训D.尽量使用口头协议，简化管理流程14.关于劳务工资支付，下列说法错误的是（）。A.应编制工资支付表，经劳动者本人签字确认B.可以委托包工头代发全部工人工资C.工资支付记录应保存至少三年备查D.鼓励实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度15.劳务员在日常工作中，应重点关注劳务队伍的（）情况。A.施工进度B.工程质量C.人员稳定性及工资发放D.材料消耗16.某项目劳务分包合同约定的工作内容已完成，但因建设单位原因导致工程整体未竣工验收，此时劳务分包单位（）。A.无权要求支付剩余劳务报酬B.有权要求支付已完成工作的全部劳务报酬C.应等待工程整体验收后再主张权利D.只能要求支付部分劳务报酬17.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十18.劳务管理台账的建立应遵循（）原则。A.真实、准确、完整、及时B.简洁、高效、实用C.分类管理、易于查询D.以上都是19.对于拒不支付农民工工资的行为，劳务员应协助受害工人向（）进行投诉举报。A.当地劳动保障监察部门B.建设单位C.行业协会D.公安机关20.在劳务分包合同履行过程中，若发生设计变更导致劳务工作量增加，劳务员应协助办理（）手续。A.合同解除B.合同变更或签订补充协议C.立即终止施工D.索赔二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列属于《保障农民工工资支付条例》中规定的工资清偿责任主体的有（）。A.施工总承包单位B.分包单位C.建设单位D.劳务班组长E.农民工本人2.劳动合同应当具备以下哪些必备条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假、劳动报酬E.社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护3.劳务员在劳务队伍选择与考察时，应重点考察（）。A.劳务分包单位的资质等级及经营范围B.过往业绩及市场信誉C.管理人员及特种作业人员配备情况D.财务状况及履约能力E.队伍负责人的社会关系4.建筑工人实名制管理信息系统应包含的主要信息有（）。A.人员基本信息B.劳动合同签订情况C.考勤记录、工资支付记录D.技能等级及培训记录E.个人信用记录5.劳务纠纷的主要类型包括（）。A.因劳动合同签订、履行、变更、解除和终止引发的纠纷B.因工资支付、加班工资、福利待遇引发的纠纷C.因工伤事故赔偿引发的纠纷D.因工程质量、安全责任引发的纠纷E.因退场结算引发的纠纷6.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况的管理职责包括（）。A.监督分包单位劳动用工实施实名制管理B.督促分包单位与招用的农民工签订劳动合同C.建立分包单位农民工工资专用账户D.协调处理分包单位的劳务纠纷E.对分包单位工资支付情况进行监督7.劳务资料归档的主要内容包括（）。A.劳务分包合同及附件B.劳动合同台账及签订资料C.劳务人员花名册、身份证复印件、岗位技能证书复印件D.考勤记录、工资发放表及银行代发凭证E.劳务纠纷处理记录及相关文件8.关于禁止违法分包的规定，下列说法正确的有（）。A.禁止将工程分包给不具备相应资质条件的单位B.禁止将主体结构工程进行分包C.禁止分包单位将其承包的工程再分包D.劳务分包不属于违法分包E.专业工程分包后，不得再进行劳务分包9.劳务员在项目开工前的准备工作包括（）。A.熟悉施工图纸和劳务分包合同B.参与编制项目劳务管理策划书C.审核劳务分包单位的资质及人员配置D.组织劳务人员进行入场安全教育培训E.建立劳务管理各项规章制度10.保障农民工工资支付，应落实的“五项制度”包括（）。A.农民工工资专用账户制度B.实名制管理制度C.总包代发制度D.工资保证金制度E.维权信息公示制度三、判断题（共10题，每题1分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务员是建筑施工企业中专门从事劳务管理的专业人员，对项目劳务管理负直接责任。（）2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）4.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人。（）5.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给其他单位。（）6.施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。（）7.未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。（）8.劳务纠纷发生后，当事人必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。（）9.劳务管理台账只需在项目结束后整理归档即可，过程中无需实时更新。（）10.对于拖欠农民工工资的行为，县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门可以依法责令限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述劳务员在劳动合同管理中的主要工作内容。2.请列举至少三项预防和化解劳务工资纠纷的关键措施。3.项目劳务实名制管理的主要作用是什么？五、案例分析题（共1题，每题15分）背景资料：某建筑工程项目，施工总承包单位A公司将其中的主体结构劳务作业分包给了具有相应资质的B劳务公司。B劳务公司进场后，组织了50名农民工进行施工。施工过程中，A公司劳务员小李发现以下情况：1.B公司现场负责人王某仅向部分农民工出示了空白劳动合同，要求签字后收回，未将签订完整的劳动合同文本交付农民工本人。2.部分农民工反映，其8月份的工资至今（9月下旬）尚未发放，王某以“建设单位未拨付工程款”为由拖延。3.现场有3名新进场的钢筋工，未在项目实名制管理系统中登记，也未进行安全教育培训即上岗作业。问题：1.针对情况1，B公司的做法有何不妥？A公司劳务员小李应如何