员工保密协议范本

员工保密协议范本---员工保密协议甲方（用人单位）：法定代表人/主要负责人：注册地址/经营地址：乙方（员工）：姓名：身份证号码：住址：职位/部门：鉴于乙方在甲方任职，并将因职务原因接触、知悉、管理或可能接触、知悉、管理甲方的商业秘密及其他保密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议，以资共同遵守：第一条保密信息的定义与范围1.保密信息：指甲方在生产经营过程中形成的，或由甲方从第三方合法获取并对第三方承担保密义务的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息、客户信息及其他具有保密性质的信息。2.技术信息：包括但不限于甲方的产品设计、技术方案、工程图纸、工艺流程、制造方法、配方、实验数据、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验结果、样品、模型、模具、操作手册、技术文档等。3.经营信息：包括但不限于甲方的经营战略、经营计划、投资决策、财务信息（如成本、利润、定价、财务报表等）、营销策略、销售渠道、客户名单、供应商信息、招投标中的标底及标书内容、商业谈判策略等。4.客户信息：包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、客户需求、交易记录、客户偏好等。5.其他保密信息：包括但不限于甲方的人力资源信息、未公开的规章制度、内部会议纪要、与甲方有业务往来的第三方的商业秘密（甲方对其负有保密义务的）以及甲方明示为保密的其他信息。6.例外情形：乙方确认，下列信息不属于本协议所称的保密信息：（1）在乙方接触前已为公众所知悉的信息；（2）非因乙方的过错，在本协议签订后进入公众领域的信息；（3）乙方在未利用甲方任何资源、未接触甲方保密信息的情况下，独立开发或获得的信息；（4）乙方从第三方处合法获得，且该第三方对该信息不承担保密义务的信息；（5）依据法律法规、司法机关或行政主管机关的强制性要求，乙方必须披露的信息（但乙方应在合理范围内提前通知甲方，并配合甲方采取必要的保护措施）。第二条保密义务1.严格保密义务：乙方承诺，在甲方任职期间及与甲方解除或终止劳动关系后，均应对本协议第一条所定义的保密信息承担严格的保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得通过任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、摘录、传播、转让等）将保密信息泄露、披露、传播、转让、许可给任何第三方，也不得为自身或第三方的利益使用、利用保密信息。2.妥善保管义务：乙方应妥善保管其因职务原因获得或制作的所有承载保密信息的文件、资料、磁盘、光盘、U盘、移动硬盘、笔记本电脑及其他任何形式的载体。未经甲方书面同意，不得擅自复制、摘录、摘抄、拍摄、录制或以其他方式制作保密信息的备份或复制品。3.使用限制义务：乙方仅能在其职责范围内，为了甲方的合法利益和业务需要使用保密信息。不得超出职责范围使用，不得为与甲方业务无关的目的使用，更不得为自身或第三方谋取不正当利益而使用。4.禁止不正当获取义务：乙方不得利用职务便利或其他不正当手段，获取其职责范围以外的甲方保密信息。5.报告义务：若乙方发现保密信息可能或已经被泄露、披露或滥用，应立即采取合理措施防止泄密范围扩大，并及时向甲方指定的负责人或部门报告。6.配合义务：乙方应积极配合甲方为保护保密信息所采取的合理措施和安排。第三条保密期限1.乙方对甲方保密信息的保密义务，自本协议生效之日起开始，持续有效。2.若乙方与甲方解除或终止劳动关系，乙方的保密义务并不因此而终止，而是持续有效，直至该保密信息为公众所知悉（非因乙方过错导致）或甲方书面同意乙方不再承担对该特定信息的保密义务之日止。3.对于某些具有特殊商业价值或需要长期保护的核心保密信息，甲方有权要求乙方承担不超过法律规定上限的更长时间的保密义务，具体期限可由双方另行协商确定并作为本协议的附件或在相关文件中明确。第四条职务成果归属1.乙方在甲方任职期间，因执行甲方的工作任务，或者主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、技术改进、计算机软件、作品、设计方案、创意等（以下统称“职务成果”），其所有权（包括但不限于著作权、专利权、商标权、商业秘密权等相关知识产权）均归甲方所有。2.乙方应及时将所有职务成果完整、准确地向甲方报告，并应甲方要求，无条件地、积极地配合甲方办理职务成果的知识产权申请、登记、注册、维权等相关事宜，并签署相关文件，提供必要的信息和支持。3.乙方在离职前，应将其掌握的所有职务成果的载体（包括但不限于文档、数据、代码、模型、样品等）全部移交给甲方，并不得保留任何副本。第五条离职后的义务1.乙方与甲方解除或终止劳动关系时，应将其手中或控制下的所有承载甲方保密信息的文件、资料、物品及其他载体（包括但不限于原件、复印件、复制品、电子数据等）全部、无条件地归还甲方，或按照甲方的要求进行销毁、删除，并不得保留任何形式的备份。2.乙方离职后，不得利用其在甲方任职期间所掌握的保密信息，为自己或任何第三方从事与甲方同类或有竞争关系的业务，或进行其他有损于甲方利益的活动。此款约定不影响甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，与乙方另行签订竞业限制协议的权利。3.本协议第三条、第四条关于保密期限和职务成果归属的约定，以及本协议其他根据其性质应当在离职后继续有效的条款，在乙方离职后仍然有效。第六条违约责任1.乙方确认，甲方的保密信息是甲方的重要财产，任何违反本协议的行为都将给甲方造成不可估量的损失。2.若乙方违反本协议第二条、第五条第一款或第二款中关于保密义务的约定，甲方有权根据乙方的过错程度、泄密行为的情节、造成的损失等情况，要求乙方承担以下一种或多种责任：（1）立即停止违约行为，并采取补救措施；（2）赔偿甲方因此遭受的全部直接经济损失；（3）若甲方能够证明存在间接损失（如商誉损失、预期利润损失等），乙方亦应予以赔偿；（4）若乙方的泄密行为构成恶意或情节严重，甲方有权要求乙方支付一定数额的违约金，违约金的具体数额可根据实际损失情况确定或参照乙方的收入水平及泄密情节另行约定，但以不违反法律法规的强制性规定为限。3.若乙方违反本协议第四条关于职务成果归属的约定，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，将职务成果的相关权利移交给甲方，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.若因乙方的违约行为导致甲方受到第三方指控或索赔，乙方应承担甲方因此支付的全部费用（包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿金、和解款等）。5.本条约定的违约责任不影响甲方根据法律法规或其他合同约定可享有的其他权利。第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他1.协议的独立性：本协议是甲乙双方劳动合同的重要组成部分，但其效力不受劳动合同的解除、终止或无效的影响。即使劳动合同解除、终止或被确认无效，本协议中关于保密义务、职务成果归属、违约责任及争议解决等条款仍然有效。2.修改与补充：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致并签署书面文件后方能生效。3.通知与送达：本协议项下的所有通知、要求或其它通讯应以书面形式按本协议首页所列地址或双方后续书面变更的地址，通过专人递送、挂号信或双方认可的电子通讯方式进行。通讯地址发生变更的，应及时书面通知对方。4.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效、违法或不可执行，该条款应视为从本协议中删除，但本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不受影响。5.弃权：任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。6.完整协议：本协议构成双方就本协议标的事项所达成的完整的理解和约定，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解和承诺。7.文本与生效：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---使用说明与提示：*个性化调整：企业应根据自身实际情况，对保密信息的范围进行更具体、更有针对性的列举，避免过于笼统。例如，科技型企业应侧重技术信息的细化，销售型企业应侧重客户信息和营销信息的明确。*竞业限制：本范本主要针对保密义务。如果企业需要对特定员工（如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）约定竞业限制，则应另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等内容，并确保符合相关法律法规的规定。*培训与告知：企业在与员工签订本协议后，应确保员工充分理解协议内容和自身的保密义务。可以通过入职培训等方式，向员工宣讲保密制度和协议条款。*保密措