2025年国网安全文化建设试题及答案

2025年国网安全文化建设试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，满分20分）1.国家电网有限公司安全文化的核心价值观是（）A.安全第一、预防为主B.以人为本、生命至上C.综合治理、齐抓共管D.防微杜渐、警钟长鸣2.国家电网有限公司的安全愿景是（）A.实现零事故、零伤害、零损失B.建设世界一流能源互联网企业C.保障能源安全、服务发展大局D.永葆安全平稳、建设平安国网3.国家电网有限公司安全文化建设的根本目的是（）A.保障企业经济效益B.保护员工生命安全和身体健康C.完成上级安全生产考核指标D.提升企业外部品牌形象4.根据《国家电网有限公司安全文化建设导则》，企业安全文化建设的第一责任人是（）A.企业主要负责人B.分管安全生产负责人C.安全监督部门负责人D.基层班组负责人5.国家电网有限公司安全文化建设坚持的根本立场是（）A.以企业发展为中心B.以经济效益为中心C.以人民为中心D.以员工绩效为中心6.“安全源于设计、安全源于管理、安全源于责任”是国家电网有限公司的（）A.安全核心价值观B.安全基本理念C.安全愿景D.安全使命7.下列选项中，不属于安全行为文化建设范畴的是（）A.开展全员安全应急演练B.规范现场作业人员安全行为C.修建企业安全文化长廊D.开展“安全月”主题实践活动8.国家电网有限公司明确要求，新员工入职三级安全教育中，公司级安全文化专项培训的最低学时要求是（）A.2学时B.4学时C.8学时D.16学时9.国家电网有限公司提出的“四个管住”安全管理要求中，不包含下列哪项内容（）A.管住计划B.管住资金C.管住队伍D.管住现场10.国家电网有限公司员工安全行为基本准则是（）A.我要安全、我会安全、我能安全、我保安全B.违章就是事故、细节决定安全C.不安全不工作、违章不出工D.安全第一、生命至上11.安全文化结构中，处于核心层，决定安全文化性质和方向的是（）A.安全精神文化B.安全制度文化C.安全行为文化D.安全物质文化12.下列选项中，属于安全制度文化建设内容的是（）A.制定完善安全生产责任制度、操作规程B.张贴安全宣传标语C.开展安全事故警示教育D.配发安全防护用品13.国家电网有限公司的安全目标是（）A.杜绝重大事故、控制一般事故B.实现零事故、零伤害、零损失C.保障电网安全、员工安全、社会公共安全D.建设本质安全型企业14.安全生产领域“三管三必须”原则的核心是（）A.管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全B.管安全必须管队伍、管队伍必须管思想、管思想必须管作风C.管规划必须管安全、管建设必须管安全、管运营必须管安全D.管决策必须管安全、管执行必须管安全、管监督必须管安全15.下列关于安全文化与安全制度关系的表述，正确的是（）A.安全文化是软约束，比安全制度更重要，制度可以逐步弱化B.安全制度是硬约束，比安全文化更有效，文化建设是虚功C.安全文化和安全制度相辅相成，文化引领制度，制度保障文化D.安全文化建设与制度建设彼此独立，没有关联16.企业安全文化建设的核心主体是（）A.企业管理层B.安全管理人员C.全体员工D.基层班组长17.根据《国家电网有限公司安全文化建设导则》，安全文化建设的出发点和落脚点是（）A.提升企业安全管理水平B.实现企业安全生产目标C.满足员工对安全健康的需求D.落实上级安全工作要求18.“违章就是事故，隐患就是风险”体现的安全认知是（）A.风险可防、事故可控B.抓大隐患、防大事故C.从小处着手、从源头防控D.以上都不对19.国家电网有限公司建设本质安全企业的核心要求是（）A.人员无失误、设备无缺陷、系统无漏洞、管理无缺位B.思想无懈怠、制度无漏洞、行为无违章、管理无盲区C.电网坚强、设备可靠、人员合格、管理规范D.零违章、零隐患、零事故、零伤害20.基层班组安全活动的频次要求是（）A.每周至少1次B.每两周至少1次C.每月至少1次D.每季度至少1次二、多项选择题（共10题，每题2分，满分20分；多选、少选、错选均不得分）1.安全文化从结构层次划分，包含以下哪几个组成部分（）A.安全精神文化B.安全制度文化C.安全行为文化D.安全物质文化2.国家电网有限公司安全文化的主要功能包含（）A.价值导向功能B.团队凝聚功能C.行为约束功能D.精神激励功能E.品牌辐射功能3.安全文化建设应当遵循的基本原则包含（）A.以人为本、全员参与B.立足实际、注重实效C.继承创新、持续改进D.领导垂范、典型引领4.推进安全文化落地，需要做到哪几个方面的融入（）A.融入企业安全管理体系B.融入生产作业全流程C.融入企业制度建设D.融入企业文化建设整体布局E.融入员工日常工作生活5.下列选项中，属于基层班组安全文化建设内容的是（）A.坚持开展班前班后会，做好危险点分析B.每周开展安全学习，进行事故案例警示教育C.建设班组安全角，张贴安全警示标语D.组织岗位安全技能比武和应急演练E.开展“无违章班组”创建活动6.国家电网有限公司对全员安全生产责任的要求中，员工应当履行的安全义务包含（）A.遵守安全规章制度和操作规程B.参加安全培训，掌握岗位安全技能C.发现隐患及时上报，制止身边违章行为D.正确佩戴和使用劳动防护用品7.安全文化建设的主要载体包含（）A.安全培训教育体系B.安全主题活动C.安全文化宣传阵地D.安全先进典型选树8.下列行为中，符合“以人为本、生命至上”核心价值观要求的是（）A.作业前严格落实停电、验电、接地、挂标示牌流程B.发现安全隐患，不整改不作业C.为了抢工期，默许员工不系安全带高空作业D.新员工未经安全教育培训合格安排上岗作业E.发生险情先撤离人员，再开展处置9.当前基层单位安全文化建设常见的问题包含（）A.重形式轻内容，把安全文化等同于挂标语、办板报B.重上层轻基层，安全文化建设上热中温下冷，没有落地到班组C.重宣传轻践行，没有把文化要求转化为员工自觉行为D.重考核轻引领，只罚不奖，没有形成正向激励10.开展安全文化建设对预防生产安全事故的作用体现在（）A.从思想根源上消除员工侥幸心理，提升安全意识B.形成全员监督的氛围，减少习惯违章C.培育良好的安全行为习惯，从源头降低事故风险D.构建长效安全管理机制，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变三、判断题（共10题，每题1分，满分10分；正确打√，错误打×）1.安全文化建设是企业管理层和安全管理部门的事，和一线普通员工无关。（）2.国家电网有限公司的安全使命是“保障能源安全、服务发展大局”。（）3.安全文化建设是安全管理的高阶形态，是防范事故的治本之策。（）4.发现同事违章作业，怕伤和气不制止，不违反员工安全行为准则。（）5.安全物质文化是安全文化的外在载体，包括安全工器具、防护用品、安全宣传设施等。（）6.“以人为本、生命至上”就是要求任何时候都把人的生命安全放在第一位。（）7.安全文化建设不需要和绩效考核挂钩，只需要做好思想教育即可。（）8.本质安全的核心是通过文化、制度、技术等手段，使系统始终处于安全状态。（）9.班组安全活动可以和生产工作会议合并召开，不需要单独开展。（）10.安全文化建设需要持续改进，不能一劳永逸，要结合安全生产实际不断丰富完善。（）四、简答题（共3题，每题10分，满分30分）1.简述国家电网有限公司开展安全文化建设的重要意义。2.简述“以人为本、生命至上”安全核心价值观的具体内涵。3.简述基层班组推进安全文化落地的主要措施。五、案例分析题（共1题，满分20分）某地市供电公司郊区供电所共有员工28人，承担12条10kV线路、4200余用户的供电运维抢修任务。2024年该供电所共发生2起严重违章、1起高空坠落轻微伤事故。事故调查组复盘发现：该供电所日常管理仅关注上级下达的安全生产指标考核，对安全文化建设重视不足，年度安全培训仅满足完成规定学时，内容以宣读制度为主，没有结合班组实际开展安全理念教育；部分老员工存在“习惯违章这么多年都没事，不会那么倒霉出事”的侥幸心理，新员工入职后，老员工带教过程中默许违章行为，员工之间发现违章也不互相提醒，怕影响同事关系；班组安全活动流于形式，经常占用安全活动时间安排生产任务，从未开展过事故反思和安全理念交流；供电所没有专门的安全文化宣传阵地，全年未组织过任何安全主题文化活动。结合上述材料，回答下列问题：1.该供电所在安全文化建设方面存在哪些突出问题？（10分）2.针对该供电所的情况，提出基层供电所推进安全文化落地的具体改进措施。（10分）参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：国家电网安全文化始终把人的生命安全放在首位，核心价值观为“以人为本、生命至上”。2.D解析：国家电网安全愿景为“永葆安全平稳，建设平安国网”；安全使命为“保障能源安全，服务发展大局”；安全目标为“实现零事故、零伤害、零损失”。3.B解析：安全文化建设的根本目的是保护员工生命安全和身体健康，其他选项都是派生目标。4.A解析：根据安全生产法和国网安全文化建设导则，企业主要负责人是安全文化建设第一责任人。5.C解析：国家电网作为公共服务企业，安全文化建设坚持以人民为中心的根本立场，既要保障员工安全，也要保障社会公众用电安全。6.B解析：“安全源于设计、安全源于管理、安全源于责任”是国网官方明确的安全基本理念。7.C解析：修建安全文化长廊属于安全物质文化建设范畴，是安全文化的外在载体，不属于行为文化。8.B解析：根据《国家电网有限公司新员工安全教育培训管理规范》，公司级安全教育中安全文化专项培训不少于4学时。9.B解析：“四个管住”具体内容为管住计划、管住队伍、管住人员、管住现场，不包含管住资金。10.A解析：国网统一规范的员工安全行为基本准则为“我要安全、我会安全、我能安全、我保安全”。11.A解析：安全精神文化是安全文化的核心层，包含安全价值观、理念、愿景等，决定安全文化的性质和方向。12.A解析：制定完善安全生产制度和规程属于安全制度文化建设范畴，其他选项分别属于物质文化和行为文化。13.B解析：国网明确安全目标为实现“零事故、零伤害、零损失”。14.A解析：“三管三必须”法定原则内容为管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。15.C解析：安全文化是软约束，安全制度是硬约束，二者相辅相成，文化引领行为，制度保障文化落地，缺一不可。16.C解析：全体员工是安全文化建设的核心主体，既是建设者也是践行者。17.C解析：安全文化建设的出发点和落脚点是满足员工对安全健康的需求，符合以人为本的核心要求。18.C解析：“违章就是事故，隐患就是风险”强调从小处着手，从源头防控风险，避免小隐患演变成大事故。19.A解析：国网本质安全型企业建设的核心要求是“人员无失误、设备无缺陷、系统无漏洞、管理无缺位”。20.A解析：基层班组安全活动明确要求每周至少开展1次。二、多项选择题1.ABCD解析：安全文化完整结构由内到外分为安全精神文化、安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化四个层次。2.ABCDE解析：安全文化具备导向、凝聚、约束、激励、辐射五大核心功能。3.ABCD解析：以上四项均为国网安全文化建设明确的基本原则。4.ABCDE解析：安全文化落地需要融入企业管理、生产、制度、文化建设各领域，渗透到员工日常工作生活，因此全选。5.ABCDE解析：以上五项均属于基层班组安全文化建设的常规内容。6.ABCD解析：以上四项均为安全生产法和国网规定的员工应当履行的安全义务。7.ABCD解析：以上四项都是安全文化建设的常用有效载体。8.ABE解析：C选项违章指挥、D选项违规安排新员工上岗都违反了以人为本生命至上的要求，因此正确选项为ABE。9.ABCD解析：以上四项都是当前基层单位安全文化建设普遍存在的突出问题。10.ABCD解析：以上四项都是安全文化建设对事故预防的核心作用，因此全选。三、判断题1.×解析：全体员工是安全文化建设的主体，安全文化建设需要全员参与，和每一位员工密切相关。2.√解析：符合国网安全文化官方表述。3.√解析：安全文化建设从思想根源提升安全意识，是安全管理的高阶形态，是防范事故的治本之策。4.×解析：互相提醒、制止违章是员工安全行为准则的基本要求，不制止违章属于未尽安全义务。5.√解析：安全物质文化是安全文化的外在物质载体，题干表述正确。6.√解析：“以人为本、生命至上”的核心就是任何时候都把人的生命安全放在第一位。7.×解析：安全文化落地需要制度保障，与绩效考核挂钩是推动安全文化践行的重要手段。8.√解析：本质安全就是通过多重手段保障系统始终处于安全状态，题干表述正确。9.×解析：班组安全活动必须单独开展，保证充足的学习教育时间，不得随意被生产工作占用。10.√解析：安全文化建设是持续改进的过程，需要结合企业实际不断优化完善，题干表述正确。四、简答题1.参考答案：（1）开展安全文化建设是落实“人民至上、生命至上”理念，践行国有企业社会责任的必然要求（2分）；（2）安全文化建设是提升全员安全意识，从思想根源防范安全事故的治本之策（3分）；（3）安全文化建设是构建长效安全生产机制，建设本质安全型企业的核心支撑（2分）；（4）安全文化建设是保障企业高质量发展，建设世界一流能源互联网企业的内在要求（3分）。2.参考答案：（1）“以人为本”就是把人作为安全工作的核心，尊重员工生命价值，保障员工安全健康权益，所有安全工作都围绕保障人的安全开展（3分）；（2）“生命至上”就是任何情况下都把人的生命放在第一位，绝不允许以牺牲人的生命为代价换取生产进度和经济效益（3分）；（3）在具体工作中体现为：坚决杜绝违章指挥，落实不安全不工作的要求，发生险情优先撤离人员，把保护员工生命安全作为安全工作的最高准则（4分）。3.参考答案：（1）坚持常态化安全学习，每周开展安全活动，宣贯安全核心理念，开展事故案例警示教育（2分）；（2）落实班前班后会、危险点分析、作业现场安全交底等标准化制度，培育员工良好安全行为习惯（2分）；（3）搭建班组安全文化阵地，打造安全角、张贴安全警示，营造安全文化浸润氛围（2分）；（4）开展“无违章班组”“安全标兵”等创建活动，选树身边安全典型，形成正向激励（2分）；（5）组织安全技能竞赛、应急演练等活动，提升员工安全技能，形成“人人讲安全、个个会应急”的班