医院耗材管理制度（3篇）

医院耗材管理制度（3篇）

医院耗材管理制度篇1

购置规定：

1、使用科室必须提出书面申请，包括所需产品型号、产地、技

术参数和申请购置的设备经济效益预测。

2、使用科室申请后，医院召集医疗设备论证评估委员会进行可

行性论证后，由药械科进行市场调查，报招标小组，采取公开、公

正、公平的招标形式，选购性能良好价格适宜的仪器设备。

验收规定：

1、设备到货后院领导、药械科、档案室、使用科室等有关科室

到场。

2、开箱验收设备时各种资料要齐全，否则不予签验收单。

3、设备安装请试必须由供方派熟练的工程技术人员进行现场调

试、培训。

4、设备随机资料应收集整理归档。

管理规定：

1、货到验收合格后办理出入库手续，由财务科负责固定资产帐、

总务科负责辅助帐及使用科室卡片帐同时帐、登记。

2、使用科室应选派责任心强、技术熟练的同志，严格按操作规

程使用，凡实习生、进修人员不得单独操作，严禁非医技人员使用

3、不能使用的设备由本科室提出书面请示，经总务科核实转到

财务报废库，每半年进行一次清查上报院领导批示后，按程序办理

报废手续。

4、因工作需要医疗设备需要长期调整，应及时通知财务科开调

拨单、药械科更改帐卡和科室之间相互验收后方可调整。

5、设备不经院领导同意，任何科室和个人不得私自外借、拆卸、

维修。

6、各科设备原则上不能外借，如工作需要在正常工作期间由总

务科协调办理互借手续，下班后由总值班协调办理互借手续。互借

期间，借方收入除上交医院外，双方各得50%。

7、设备效益分析每月一次单机分析，每季一次汇总分析，及时

上报院领导。

8、固定资产每年盘点一次，做到帐物相符。

科室各种医疗设备管理保养规定：

1、设备到位后，由总务科会同相关人员安装、验收、调试、培

训后办理手续，交使用科室，进行正常运行。2、科空应有专人负责

保管、养护。

3、设备应建立操作规程、使用和养护记录。各种设备操作人员

应经过培训，熟悉设备性能及操作规程后，才能上岗操作。凡实习

生、进修人员不得单独操作，严禁非医技人员使用。

4、设备用毕，及时复原，擦拭干净，保持清洁，定期由专人进

行保养，记录运行情况。

5、设备如有异常和故障立即停机，及时报告科室领导及药械科

进行维修。非专职维修人员不得擅自拆修。6、如有违犯操作规程，

造成设备损坏者，追查当事人责任。

7、上班时接通电源，下班完毕切断电源，下班关好门窗并落锁,

严防丢失和被盗。

仪器设备维修规定：

1、定期巡视临床各科，发现问题及时处理，设备发生故障如需

维修时，各科应填写维修申请单后，报告总务科由维修人员及时维

修并做好维修记录，保证设备完好率。

2、不准搬动的仪器，不得随意挪动。操作过程中操作人员不得

擅自离开，发现仪器运转异常时，应立即查找原因，及时排除故障,

必要时应请药械科维修人员协助，严禁带故障和超负荷使用和运转。

3、仪器损坏需要修理者，可按规定将维修申请逐项填写清楚，

轻便仪器送总务科维修室修理；不宜搬动者，将申请单报总务科，

由总务科维修人员签收并注明修复日期，按时交付使用。4、各科

室使用的设备，发生故障时，未经批准，不得将仪器带往外地修。

5、各科设备维修费，检测费，原则上由各科室支出。

大型设备购置程序：

在医院整体规划的前提下，由科室提出书面报告，阐明设备购

置依据、相关技术、费用预测、效益分析等，总务科寻价后报设备

三、各临床、医技科室本着节约为主的原则按需申请领取医用

耗材、低值易耗品，领取要以旧领新（旧品收到待报废库，每半年

按程序统一处理），新增的低值易耗品，使用科室申请，科主任签

字后，经主管领导批准，总务科方可采购、发放、执行。

四、医用耗材由各科护士长每月30日前填写计划申请单，主任

审查签字后报库管，交采购汇总，总务科复核，主管院长批准后，

实施采购，库管按规定进行质量验收，逐项填写相关的入库验收登

记等。

五、药品会计按程序办理出入库手续，依照各科计划申报表开

具出库单。科室每月上旬定期负责领取，领取人须两人签字后凭出

库单由保管发放。

六、临床所需特殊医用植入和介入的耗材要提前申请，医生详

细填写申请单，科主任签字，由药械科审核，交主管院长批准后，

从中标品种中采购、使用。

七、医院感染管理科应履行对一次性医用耗材的.采购、管理、

使用、回收处理的监督检查，对不合格和不规范的品种有权禁止购

入使用。

八、医用购销过程的财务结算，原则上一律银行转帐。

九、如有违反本文规定，按《消毒管理办法》、《武汉市医用

耗材、检验试剂集中招标采购管理办法》、《员工手册》等有关规

定进行处罚。

医疗器械、低值易耗品管理制度:

一、各科室因工作需要增加或更换低值易耗品时应写出书面申

请，报相应科室审核，科总务汇总上报主管院长、院长批准后，统

一采购、供应、调配、管理。

二、凡购入的器械和低值易耗品必须证照齐全，符合规定，按

程序办理出入库手续。

三、器械、易耗品按性质分类由专人保管，注意通风、防潮，

防止损坏丢失。

四、失去效能的器械由使用科室提出报告，按程序办理报废手

续，旧品收到报废库，半年统一处理。

五、维修人员坚持巡视临床，有问题及时解决。

一次性使用无菌医疗用品及耗材管理制度：

一、医院各科室须严格执行《消毒管理办法》，所用一次性无

菌用品及高耗材、检验试剂必须由管理部门统一采购集中招标品种,

不得以任何借口、任何理由采购使用非中标品。各使用科室不得自

行采购。

二、加强管理、规范程序、严格索证、存档，按期签定合同，

保证产品质量，确保临床使用定全可靠。

三、医院各科交所用品种要计划采购，每月30日前上报到库管,

由库管统计交采购员汇总，报总务科、院感办复核，由主管院长批

准后实施采购。

四、药库必须认真按规定进行质量验收，逐项填写相关的入库

验收登记表，并查验产品质检报告、每种产品的检验合格证、生产

日期、消毒灭菌日期及产品失效期，进口一次性无菌医疗用品应有

中文标识。

五、物品存放于阴凉干燥、通风良好的物架上，距地面220cm,

距墙215cm,不得将包装破损、失效、霉变的物品发至使用科室。

六、使用时若发生热原反应、感染或其他异常情况时，应及时

留样、取样送检，按规定详细记录并报医院感染管理科、总务科。

八、医院发现不合格产品或质量可疑产品时，应立即停用并及时逐

级报告当地药品监督管理部门，不得自行退换货处理。

七、一次性使用无菌用品使用后，须进行消毒、毁形并按当地

卫生行政部门的规定进行无害化处理，禁止重复回流市场。

八、医院感染管理科应履行对一次性使用无菌医疗用品的采购、

管理和回收处理的监督检查，对不合格和不规范的品种有权禁止购

入。

九、临床科室使用植入和介入的高耗材，应及时填写申请表，

总务科从集中招标品种中以低价采购，使用科室有特殊要求时应详

细填写申请单。

十、科室使用前应检查小包装有无破损、失效、产品有无不洁

净等。

十一、医院发现不合格产品或质量可疑产品时，应立即停用并

及时逐级报告当地药品监督管理部门，不得自行退换货处理。

医院耗材管理制度篇2

第一章院长致辞

亲爱的员工：

欢迎你加入—医院这个温馨的团队，成为我们中间的一员。

我们深信：

你的加入，一定会增添活力；

你的加入，一定会带给成长；

你的加入，一定会融洽氛围；

我们深信：

—医院，一定会提供给你适合工作的氛围；

—医院，一定会提供给你安定发展的平台；

—医院，一定会提供给你远大可靠的前途；

成功依赖于我们共同的努力，你的成功来源于我们共同的发展。

—医院期待你而共同的成功!—医院也会为我们共同的成功而自

豪！

欢迎加入这个大团队，让我们一起努力吧！

第二章集团简介

略

第三章医院简介

略

第四章企业文化

【企业宗旨】

以人为本；为了一切患者、一切为了患者，全心全意为患者服务;

患者的满意是我们最大的满足

【企业价值观】

无论在学习、工作、技术和人际关系上，—员工都力争成为最

好的；我们是遵纪守法的标兵；我们是爱岗敬业的模范

【企业团队精神】

在工作中通过团队合作，发展自我，发展他人，发展我们的事

业。

强烈的社会责任心，正直、诚实、公开、公正、包容是我们的

表现

坦诚相待、互相尊重、互相鼓励、互相关心、互相帮助、互相

赞赏，是我们的准则。

【企业品牌原则】

诚信医疗；以科技为先导，以人才为基础，以疗效为根本；以服

务求生存，以创新求发展

第五章日常行为规范

【总则】

1、全院职工必须遵纪守法、遵守职业道德，以提高社会效益和

经济效益使患者满意为目标，全心全意为患者服务。

2、全院职工必须遵守公司和医院的规章制度，忠于职守，敬业

爱岗，认真履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚公司和医院，

保守机密。

3、全院职工必须服从公司和医院的统一工作安排和调动。

4、全院职工必须发扬救死扶伤的革命人道主义精神，视病人需

要为第一需要，将病人利益视为高于一切，奉献自我。

【工作制度】

1、努力加强工作责任心，认真落实岗位责任制，熟练掌握本岗

位的工作职责、工作技能，严格执行各项技术操作规程、规范，防

止误诊、漏诊、错攻、漏收、错配、错发、打错针、做错治疗等现

象发生，提高诊断率、治愈率，减少和杜绝医疗纠纷、医疗差错、

医疗事故的发生。

2、提倡文明服务、优质服务、微笑服务，做到患者有问必答，

不能不理睬患者（家属），严禁和患者（家属）发生顶撞、争吵。

3、严格执行消毒隔离制度，加强院内感染防范和管理，按卫生

行政主管部门和卫生防疫部门的要求做好各项登记工作。治疗、操

作时必须戴口罩。

4、不准接受患者（家属）宴请、红包，不准收受回扣等；未经批

准严禁私自出诊、会诊。严禁介绍病人到其他单位进行本院能处理

的检查、治疗或购买药品；严禁在本院内进行免费的医疗行为（检查、

化验、治疗等），违者重罚。

5、爱护和定期保养仪器、设备、家电等，节约能源（办公用品、

消耗性材料、一次性材料、水、电、煤气等），做到随手关水、关电、

关空调。医院空调由后勤部主任（主管）统一管理。

5、加强防范意识，每天下班前要关水、关电、关窗、关门，做

好防火、防盗、防意外事故等安全保卫工作。

【行为准则】

1、认真遵守医院文明用语规范和医疗服务中对职工的基本要求,

仪表整齐（胸卡、衣、帽、鞋子等），行为端庄，树立白衣天使的良

好形象，自觉提高知维护医院的声誉。不唯穿白大衣进入食堂和上

街，不准化妆（淡妆除外）、手上戴首饰和穿拖鞋上班；工作场所禁止

吃早中晚餐，工作期间禁止干私活、吃零食、闲谈嬉笑、大声喧哗、

打瞌睡、听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐、带小孩、看非本专业书

刊杂志（有患者时不能看任何书刊杂志），导医工作期间禁止看任何

书刊杂志；坐班制护理人员夜间值班不准睡觉；医院冰箱不准存放个

人物品、食品等；各种车辆严格按规定停放，禁止乱停乱放；工作日

就餐和值班人员禁止饮酒；工作期间禁止打私人电话和利用内部电话

聊天；工作期间会客不得超过5分钟。

2、严格执行打卡考勤、请假制度，工作人员上、下班自觉打卡,

严禁代打考勤卡。上班不得迟到、下班不得早退，工作期间不准串

岗、严禁脱岗。值班者必须按时做好交接班。

3、讲文明、讲道德、加强集体主义观念，培养团队精神，加强

医患、医护、各科室之间的沟通、协调，工作上做到分工不分家，

团结协作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

4、注意公共卫生，保持所在岗位及公共场所整齐、清洁、口生,

各部门、各科室做到自己科室人员责任承包。

第六章人事管理制度

【入职手续办理】

1、员工入职手续办理部门为院办公室；

2、一般员工入职手续办理时，需要提交以下资料：个人身份证

复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件、一寸免冠证件彩照

3张；

3、医疗、护理、医技、技术人员入职手续办理时，除提交一般

员工所需资料外，另需提供以下资料作为医院存档，由医院代为办

理注册手续：相关资格证、执业证正副本；

4、员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如出现隐瞒、

虚假填报情况，视为严重欺骗医院，医院保留追究责任的权利；

5、如医院需要新员工提交离职证明、社保停交证明，员工需主

动配合医院工作。

【工作时间】

医院按照劳动法规定，采取综合计算工时制，每周工作六天，

休息一天。

常规班次：

上午：8：00~12：00

下午：13：30—17：30

非常规班次：

由医院在不违反国家规定的情况下，根据工作需要和季节需要

决定。

【考勤管理】

1、医院员工以指纹方式进行考勤，每日上下班均应打卡。

2、员工打卡以后即视为上班，不得再因任何个人原因私自离岗;

如查岗发现打卡后人不在岗者视为脱岗，罚款50元/次。

3、员工忘记打卡时，必须将考勤卡于次日前交主管科室主任签

字证明，再交办公室存档，否则按事假半天处理。一个月内忘记打

卡累计不超过三次c超过三次则罚款10元/次。

4、若因手术、抢救病人或外出公务等特殊原因无法按时打卡时,

必须将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，否则按事假半天

处理。

5、员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定办理：

（1）迟到、早退

A、员工须按时上下班，工作时间开始后15分钟以内到岗者为

迟到，15分钟后到岗者按事假半天处理。月内迟到第一次扣款5元;

第二次扣款10元；第三次扣款20元；月内累计迟到三次以上者，按

事假一天计，给予警告处分并通报全院。早退处罚办法与迟到一致。

13、医院各种会议、培训通知应到人员必须按时参加（手机调为

振动或关机），不得无故缺席，否则视为旷工；请假者应先填写《请

假审批表》，负责人批准签字后交办公室存档；迟到、早退一次扣款

10元，一个月内累计三次者，按事假一天计，给予警告处分并通报

全院。

⑵旷工

1）未请假、假满未续假或请假未批准而擅自不到岗或不到会者

视为旷工；

2）员工旷工不发当日薪资及津贴，并每次处以罚款100元;

3)无故连续旷工二日或全年累计旷工四日，按照严重违反公司

制度处理，医院将根据劳动法规定予以解聘处理。

6、考勤卡异常审批权限

(1)导医、护士考勤卡由本部护士长签字后，交护理部主任签批,

护士长考勤直接由护理部主任签批；

(2)各医疗、医技及药剂科室由科主任签字后，交医务科长签批,

科主任考勤直接由医务科长签批；

(3)行政、后勤、财务、发展等部员工考勤卡由各部第一负责人

签批；

(4)各部负责人及医务科长、护理部主任考勤由院长或总经理签

批。

(5)考勤卡签批时，应先自行注明未打卡原因，否则无效。

7、院办公室负责每月出勤统计工作。

【请假管理】

1、法定假日

共计11天，元旦1天、五一劳动节1天、十一国庆节3天、农

历中秋节1天，农历清明节1天，农历端午节1天、农历春节3天。

因工作需要无法在节日期间休假的，由各科室在医院统筹下安排补

休。

2、请假流程

(1)员工请假应先填写《请假审批表》，按流程由直接主管、科

室负责人、院办公室、院长、总经理批准签字后交院办公室存档;

(2)员工请假一天以内(含一天)由直接主管审批，部门科室负责

人核准；

(3)员工请假一至三天(含三天)由直接主管审批，部门科室负责

人审核，办公室主任核准；

(4)员工请假三至七天(含七天)由直接主管、部门科室负责人审

批，办公室主任审核，院长核准；

(5)员工请假七天以上者由直接主管、部门科室负责人办公室主

任审批，院长审核，总经理核准；

(6)各部门科室主任请假三天以内(含三天)由院长核准；

(7)各部门科室主任请假三天以上(含三天)由院长审批，总经理

核准；

(8)医院员工请假遵循“书面请假”，“先请假后休假”原则；

(9)员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算；

(10)员工请假未办理书面手续者，记为旷工；

(11)《请假审批表》统一交院办公室备案。

3、病假

员工因病请假需提供正规医院开具的盖章病假条，病假条作为

《请假审批表》附件一同交办公室存档。如员工病情严重不能于当

日办理请假手续，应使用电话向部门负责人请假，并在病假期满后

立即补办手续，病假以半日起计；

病假期间发放基本工资，一月内累计病假不得超过两天，两天

以上部分按事假计;

员工因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。

4、事假

事假以0.5天超计，不满0.5天按0.5天计算，事假期间员工

不享受任何薪资及津贴。

事假一次不得超过五天，全年累计事假不得超过三十天，否则医

院有权无条件解聘°特殊情况需总经理批准。

5、婚假

(1)凡医院已转正员工符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结

婚证后，即可申请婚假。

(2)基础婚假为5天，晚婚员工婚假为7天；

(3)员工婚假必须于结婚证领取一年内休完，超过一年不予核批

婚假；

(4)员工休婚假必须提前一星期向公司提交请假报告，并附结婚

证复印件。

(5)员工婚假包含路途与法定节假日；

(6)员工婚假期间发放基本工资。

6、丧假

(1)直系亲属去世，丧假三天(直系亲属指父母、公婆(岳父母)、

子女、配偶)；

(2)旁系亲属去世，丧假一天(旁系亲属指祖(外祖)父母、兄弟

姐妹)；

⑶丧假期间发放基本工资。

7、产假

(1)已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，

产假期间按国家规定，发放生育津贴；

(2)产假为90天，其中产前休假15天，产后75天，难产的提

供医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴人增

加产假15天。

8、年休假

(1)已转正且在医院连续工作满一年以上的员工，每年可享受年

休假一次；

(2)累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年

不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；

(3)假期不跨年度累计，假期间发放基本工资；

(4)外地员工报销一次年假探亲往返路费(详见财务制度)。

9、加班

如因工作需要必须加班的人员，需填写《员工加班审批表》，

经部门主管报领导核准后，到院办公室进行报备；

加班按小时计算，每8小时记为一天；

加班处理遵循“先调休后补钱”的原则，在该员工一个月内无

法使用调休后，可支付加班工资，其加班费补贴标准为：本人基本

工资+(30天_8小时).加班小时数

【薪酬管理】

1、员工的薪酬由基本工资构成；

2、医院采用月薪制，薪酬计算时间为每月1日至月底最后1H；

3、薪酬发放日期为每月15日前；

4、薪酬发放形式为银行卡或现金形式；

5、公司薪酬遵循“薪随岗变”的原则，员工需遵从医院对其岗

位的合理调整。

【福利管理】

1、员工入职后，享受伙食费：按每人每天8元（含煤气费）由医

院食堂统一安排。

2、住房标准：外市人员由医院统一安排，一般员工住集体宿舍,

医技人员中级职称者二人一间房，高级职称及以上者一人一间房。

个人生活用品、水电费、煤气费等医院给予每人每月补贴15元，超

过部分如由医院垫付的，财务部门从个人工资中扣回。

3、员工生日，按医院安排发放30-50元礼品，由院办公室依据

员工身份证登记生日按月交财务办理。

4、员工在职期间，因病需要检查治疗自负50%检查治疗费；但

须办理审批手续，由医务部门负责。

【离职手续办理】

1、试用期员工离职需提前3天向医院提交书面辞职报告；

2、正式员工离职需提前一个月向医院提交书面辞职报告；

3、辞职报告由院办主任、院长审核签字方为医院同意离职；

4、员工在辞职手续办理期间不得消极怠工、故意损害医院形象,

如出现此情况，该员工作严重违反医院规章处理;

5、员工书面辞职获得批准后，持批准后的书面辞职报告到院办

公室领取《员工离职审批表》，按照《员工离职审批表》规定内容,

进行工作交接、物品交接、个人工作证牌上缴、医院所发生活物资

上缴等；

6、员工不办理离职手续便行离职者，按照旷工处理；

7、员工离职手续完成后，当月应发工资将于正常发薪日进行发

放；

第七章行政后勤管理制度

【值班管理】

（一）院总值班制度：

1、院总值班由院领导和有关职能科室的同志参加，负责处理非

办公时间的医院行政医疗业务和临时事宜，及时传达和处理上级的

紧急指示和通知，承办非办公时间急需办理的事宜，遇有重大问题

应及时向院主要领导请示报告。

2、总值班人员应加强工作责任心，按时接班，详细做好交接班

工作。

3、值班期间应巡视检查全院各科室、各部门的值班人员在岗和

工作情况、病区陪住情况，发现问题及时解决Q

4、总值班人员在值班期间遇到突发或特殊情况，应及时报告上

级领导并及时组织协调有关人员，集中力量快速解决，必要时可调

动医院的机动车辆C

5、带领保安等有关人员一起做好全院安全检查工作。

6、值班结束，须认真填写总值班记录。

7、院总值班由院办公室安排，并经常检查执行情况和总值班记

录，及时将有关情况向医务部或院长请示报告。

（二）各科室值班制度

1、为保证医院正常工作秩序和医疗安全，各科室在非办公时间

及节假日安排科室人员值班，工作人员必须服从安排，并认真执行

值班制度。

2、各科值班人员应加强工作责任心，按时接班，详细做好交接

班工作。临床科室必须作重点病人及床头交班。

3、各科值班人员应按本科室工作要求，做好值班期间的一切工

作。临床科室值班结束，须认真填写值班记录，并参加科晨会，做

好交班和查房等工作后方可下班。

4、各科值班人员在非办公期间遇突发事件或无法处理的事件，

应及时报告院总值班，请示处理意见，并根据院总值班安排，积极

做好工作。临床科室值班医师遇有疑难问题时，应请经治医师或上

级医师处理。

5、各科室值班由各科主任（负责人）安排，每月交一份值班表给

医务部备查。医务部根据工作需要可以临时调整各科值班。

（三）值班原则上为24小时制，在值班期间，不得以任何理由离

开医院进餐、办私事。因工作需要而外出，必须落实好替班人员后

方可离开，各科值班人员换班必须经本科主任（负责人）同意，院总

值班换班必须经院办公室同意。

（四）未经科主任（负责人）或医务部同意而私自调班，值班期间

脱岗、失职，按医院奖惩条例处罚。

（五）接班者未准时接班，值班者不得下班离岗，违者均按医院

奖惩条例处罚。

（六）值班者可以提前半小时进餐（按作息时间），在非办公时间

准时接班，以保证工作需要和医疗安全，若延长吃饭时间，按脱岗

处理。其他人员一律须下班考勤后方可用餐，违者按早退处理。

【宿舍管理】

1、住宿人员必须服从医院后勤部主任（主管）的宿舍安排，不得

私自搬房、调房、更换门锁。

2、后勤部主任（主管）必须按规定、按规格和院长要求做好新来

人员的接待安排，保证床铺用具等干净、整齐、不霉变。职工辞职

调离时必须按物品保管单由后勤部主任（主管）负责收回。辞职调离

的职工必须凭后勤部主任（主管）签字的保管单才能结算工资。损坏、

丢失按价赔偿。

3、保持宿舍环境卫生，节约水、电、煤等；宿舍电话要求长话

短说，以免影响工作联系，午休及23：00后告诉亲友不要来电。未

经后勤部主任（主管）批准，严禁在宿舍私接和私用电器。

4、舍内安静，不得大声喧哗，不得放大音响，以免影响他人休

息。中午提倡午睡，晚23：00前熄灯。

5、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架、聚众闹事。

6、因事不能回来就寝者，要事先通知后勤部主任（主管）。私自

不归宿者，产生的后果一切责任自负。

7、不准擅自领人（非本公司、本医院职工）到宿舍逗留；除直系

亲属外（要事先征得后勤部主任同意）不得私自留宿。私自留宿者，

予以经济处罚和纪律处分，并自负法律责任。

8、提倡团结友爱、互相帮助，看电视等要有集体观念，相互关

照。

9、认真做好宿舍的安全工作，防火、防盗，离开宿舍必须锁门,

个人贵重物品和钱物请自行保管好，以免造成个人不必要的损失。

【食堂管理】

1、食堂管理员和工作人员要严格遵守各项规章制度，认真执行

《食品卫生法》，从业人员必须经体检合格后才能上岗。

2、认真做好食堂安全工作（防火、防盗、防毒）和卫生工作（环

境卫生、个人卫生、食品卫生），防止食物中毒等意外事件的发生。

3、厨房、餐厅等要每天清洗，一周大扫除一次;所有餐具要按

一洗二清三消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作；食堂工作人员不准

留长发、留长指甲，便后和配餐前要洗手，保证个人卫生工作落到

实处。

4、采购食品必须保证新鲜，价格合理，严禁购入变质过期食品;

财务每天对采购员购入物品按单价、数量、发票（收据）等进行验收,

核对无误方能入账C

5、员工在医院食堂就餐，应自觉保持食堂卫生，餐后放好餐具,

将剩余饭菜倒入指定污物桶内，注意节约。员工如有亲友到医院就

餐，必须向后勤部主任（主管）购买餐券，否则食堂不提供就餐。

6、新入职或来院办公人员就餐时，由院办公室通知食堂办理就

餐手续。

7、爱护食堂公共设施，如桌、椅等；严禁医务人员穿工作服就

餐。

8、每天的就餐时间：中午：11：30-13：00下午：17：00-18：

30各位员工遵守用餐时间，在规定的时间内就餐，不允许搞个人特

殊。

9、医务人员因处理病人，不能及时就餐时，由医务人员或当天

总值班人员通知食堂留饭菜。

10、就餐时间外，全院职工不得让厨师私开小灶。因生病等特

殊情况须经办公室批准，并通知食堂。

11、非厨房工作人员不得擅自进入厨房；非登记就餐人员不得在

食堂就餐。

12、元宵、端午、中秋等传统节日，安排节日特色食品。

第八章奖惩制度

【总则】

为促进和保持医院员工工作积极性和自觉性，提高员工素质，贯

彻企业精神和经营宗旨，使医院管理逐步规范化，特制定本条例。

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策落后。

【奖励】

奖励是成绩的体现，进取的动力，医院奉行有功必奖的原则，

鼓励员工勤劳敬业，设置如下激励项目。

1、优秀团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、业务

水平，部门内及与其他部门间的沟通协作等指标进行考核，全面达

标的团队，获得最佳团队奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

2、优秀管理者奖：根据医院对各级管理人员的审核标准，参考

绩效考核成果，年终评分优秀管理者予以奖励。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况

较好，无纠纷、无事故、无投诉，奉献突出者，由部门负责人推荐

到办公室，经院办公会研究决定，总经理审批后授予优秀员工奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

4、特殊奉献奖：为保卫医院财产、人生安全，忠于职守者;开

发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为医院解决排

除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊

贡献奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

【惩罚】

惩罚是对出错员工的‘教育，医院奉行有错必究的原则，实行惩

罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分司时罚款的办法，积分以

半年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数,

半年中积分满20分或超过20分者，均以自动离职论处。

1、对下列违纪行为一次扣1一4分及10元罚款：

(1)上班时间仪容仪表不整(如工作服不整洁，穿拖鞋、背心等),

装扮影响医院形象者；

(2)随地吐痰，乱扔烟头、纸屑或其他杂物者，在无烟区吸烟者;

(3)上班迟到、早退者，上班时间串岗、扎堆聊天、做与工作无

关的事者(包括看与工作无关书籍)；

(4)工作时间内长时间(3分钟以上)接打私人电话者；

(5)接听工作电话不规范或传达文件不到位者；

(6)部门私自批假隐瞒不报者；

(7)开会迟到或会议精神未传达者。

2、对违反下列行为之一者一次扣5—9分及20元罚款。

(1)未经领导批准，擅离岗位者；

(2)工作时间干私事、睡觉、玩游戏者；

(3)利用医院设备从事与工作无关的事项者；

(4)发现有损医院利益的言行，不上报或不及时制止者；

(5)不服从主管领导的合理指令或工作安排者；医院安排工作任

务不按时按量完成者；

(6)对患者态度冷漠，或因服务态度问题导致患者投诉者；

(7)无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结等；

(8)无故缺席会议者。

3、对下列行为一次扣10—19分及50元罚款：

(1)对各级反馈情况，经查实拒不签字承认者;

(2)在医院进行任何形式的赌博活动(业余组织娱乐性的集体活

动除外);

(3)上班时间酗酒者；

(4)私自接受、索取回扣或红包；

(5)工作杰度恶劣，造成患者流失或医院经济及社会效益损失者;

(6)因过失泄漏医院机密者；

(7)违反规定私自动用医院设备、仪器、药品及车辆者；

(8)发生医疗差错隐瞒不报者；

4、对下列行为一次扣罚20分，予以除名并视具体情况给予相

应的罚款处理：

(1)在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者；

(2)对患者投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或造成严重后

果者；

(3)蓄意破坏医院财物者；

(4)触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者；

(5)故意泄漏医院机密者；

(6)严惩失职给医院造成重大经济损失者；

(7)有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者；

(8)散布对医院不利言论，或从事损害形象、利益之行为者；

(9)发生医疗事故，隐瞒不报致后果加重者；

(10)受罚员工可根据其表现，经研究洽予留职察看处分。

5、员工有下列情况，应赔偿医院损失：

(1)员工损坏医院物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加

倍赔偿；

(2)员工