2025年职业化工会工作者考试(工会基础知识)经典试题及答案

2025年职业化工会工作者考试(工会基础知识)经典试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的根本活动准则是（）。A.企业规章制度B.中国工会章程C.宪法和法律D.集体合同约定答案：C2.职工加入工会的前提条件是（）。A.与用人单位建立劳动关系B.连续工作满1年C.获得劳动模范称号D.缴纳工会筹备金答案：A3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.企业单方面解除职工劳动合同前，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.企业党组织C.工会D.职工代表大会答案：C5.工会推动建立的协调劳动关系三方机制中，三方主体不包括（）。A.县级以上人民政府B.用人单位代表组织C.行业协会D.工会答案：C6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动争议调解委员会B.劳动保障监察机构C.人民法院D.职工代表大会答案：B7.工会经费的来源中，职工缴纳的会费标准为（）。A.本人月基本工资的0.5%B.本人月工资收入的0.5%C.本人月奖金的1%D.本人年收入的1%答案：B8.工会法律援助的对象不包括（）。A.工会干部因履行职责被侵权B.困难职工讨薪C.企业主追讨债务D.新就业形态劳动者确认劳动关系答案：C9.基层工会召开会员大会，应当有（）以上的会员出席方可召开。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B10.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人政治地位B.提升产业工人技能素质C.增加产业工人工资收入D.扩大产业工人组织覆盖答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育职工提高素质D.代表企业签订集体合同答案：ABC2.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会帮助解决困难D.参与企业经营决策答案：ABC3.集体合同的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.职业培训D.企业利润分配答案：ABC4.工会劳动保护监督的主要内容包括（）。A.监督企业执行劳动安全卫生法规B.参与安全事故调查处理C.组织职工开展安全培训D.决定企业安全设施投入答案：ABC5.新就业形态劳动者加入工会的主要途径有（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域或行业工会C.通过第三方劳务公司工会覆盖D.以个人身份直接申请加入答案：ABD三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在协调劳动关系中的独特作用。答案：工会在协调劳动关系中具有不可替代的作用：一是代表作用，作为职工利益代表者，通过集体协商、职代会等机制表达职工诉求；二是调解作用，参与劳动争议调解，促进劳资双方沟通；三是监督作用，监督企业执行劳动法律法规，维护职工合法权益；四是服务作用，为职工提供法律援助、困难帮扶等服务，增强职工归属感；五是教育作用，引导职工树立正确劳动观，促进企业和谐发展。2.工会组织建设的“两个普遍”要求是什么？具体内容有哪些？答案：“两个普遍”是指依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。具体内容：建立工会组织方面，重点推进非公有制企业、新经济组织、新就业形态领域工会组建，确保职工入会率；工资集体协商方面，以工资分配为核心，推动企业与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项开展平等协商，签订集体合同，保障职工共享企业发展成果。3.工会如何参与职工代表大会的组织和运作？答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。具体职责包括：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题建议，主持筹备和召开会议；组织专门小组（委员会）进行调查研究，向职工代表大会提出建议；监督检查职工代表大会决议的执行情况，组织职工落实决议；培训职工代表，提高代表履职能力；受理职工代表的申诉和建议，维护代表合法权益。4.工会在职工劳动权益受到侵害时可采取哪些维权措施？答案：工会可采取以下措施：一是与企业交涉，要求停止侵害并改正；二是向劳动保障监察部门反映，提请行政处理；三是支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律援助；四是对企业违反集体合同的行为，依法提起诉讼；五是通过媒体曝光等方式推动问题解决；六是对因履行职责受打击报复的工会干部，维护其合法权益，要求企业恢复其工作和待遇。5.新时代工会加强思想政治引领的主要任务是什么？答案：主要任务包括：一是强化理论武装，组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述；二是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育选树先进典型，引导职工爱岗敬业；三是加强意识形态阵地管理，通过职工书屋、网上工会等平台传播正能量；四是关注职工思想动态，及时化解矛盾，维护职工队伍稳定；五是推动产业工人队伍建设改革，引导职工提升技能，投身高质量发展。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，未经工会同意单方面决定全体职工降薪15%，并从当月工资中直接扣除。部分职工向工会反映不满，工会介入后，企业以“经营困难”为由拒绝恢复原工资标准。问题：工会应如何依法处理此事？答案：工会应按以下步骤处理：（1）核实情况：工会首先应向职工了解降薪具体情况，查阅企业工资支付记录、劳动合同等材料，确认企业未与职工协商且未履行法定程序。（2）正式交涉：依据《工会法》第二十三条“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见”和《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需双方协商一致”的规定，向企业发出书面交涉函，要求撤销降薪决定，补发扣除工资。（3）督促整改：若企业拒不改正，工会可向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，说明企业未与工会、职工协商擅自变更劳动合同的违法行为，请求监察部门介入调查，责令企业限期改正。（4）支持维权：对因降薪权益受损的职工，工会可提供法律援助，帮助职工申请劳动仲裁，要求企业支付克扣的工资及经济补偿；若企业存在集体降薪行为，工会可代表职工向法院提起集体诉讼，维护职工合法权益。（5）后续跟进：事件解决后，工会应推动企业建立工资集体协商机制，将工资调整程序写入集体合同，避免类似问题再次发生。案例2：某外卖平台骑手小王在送餐途中发生交通事故，造成右腿骨折。平台以“合作关系”为由拒绝为其申请工伤认定，小王向平台工会求助。问题：平台工会应如何帮助小王维护权益？答案：平台工会应采取以下措施：（1）确认劳动关系：首先协助小王收集劳动关系证据，如平台接单记录、工资支付凭证、平台管理规则等，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），判断小王与平台是否存在事实劳动关系。若平台通过算法对骑手进行考勤、派单、奖惩管理，可认定存在劳动关系。（2）申请工伤认定：若确认存在劳动关系，工会应协助小王在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若平台拒绝配合，工会可代小王提交工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。（3）协调工伤保险待遇：若工伤认定成功，督促平台为小王补缴工伤保险（若未缴纳），或要求平台支付应由工伤保险基金承担的待遇（如未缴纳）；若平台已缴纳，协助小王办理工伤保险待遇申领手续。