疫情期间企业用工合规管理与风险防控_第1页
疫情期间企业用工合规管理与风险防控_第2页
疫情期间企业用工合规管理与风险防控_第3页
疫情期间企业用工合规管理与风险防控_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

一、突发疫情企业面临的常见问题

1、新冠肺炎患者，疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间

工资待遇如何确定？

疫情隔离期视为正常出勤，即正常发薪（人保部有明确规定）；

♦疫情治疗期按病假标准支付：不低于北京市最低工资的80%发放

（即到手工资）；

2、因政府采取紧急措施不能按期返岗职工，工资待遇如何确定？

♦居家办公即正常支付；

♦如不能居家办公，安排员工休年假或消化其他假期（倒休、调

休）；

♦综合调休即先休假，后补班；

3、合同到期了，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如

何处理？

♦要顺延至相应情形消失（第一次合同），企业解散的除外；

♦第二、三次合同到期时，单位不可单方终止，需协商（上海除外政

策原因），反之2N；

♦采用电子合同的形式；

4、复工复产后，企业仍停工停产的，工资如何支付？

♦第一个工资支付周期，正常支付；第二个工资支付周期，给待岗生活

费即最低工资80%

（到手工资）；详见《北京市工资支付规定》第二十七条。

♦企业全面停产停工：满足法定待岗条件，企业可单方通知待岗（留

好待岗通知证据）；

♦部分岗位停工停产：协商一致签署《待岗协议》，约定待岗期限及

待遇；

♦不满足单方停工停产条件的，企业让员工待岗，员工不同意，属于单

方变更劳动合同；

5、未经允许私自前往疫区被隔离算旷工吗？

♦事假；

♦有制度的按旷工处理：

6、企业用工的其他问题

♦员工作为志愿者参加小区疫情防控工作，若不幸被感

染是否属于工伤？不算；

♦企业因防控疫情需要给员工发放口罩等防护用品能否计入

工资，薪金收入？不计入工资、薪金收入，免征个人所税；

♦员工因健康宝出现弹窗导致无法进入办公场所，企业

应当如何处理？正常请假的，按事假处理，未请假的，

按制度旷工处理；

二、工资发放的延/缓/减/合规之策

1、延：

♦协商：与员工协商一致，签署工资缓发协议；

♦民主程序：通过工会、职代会缓发工资，原则上不超过1个月,

起到临时缓冲作用；法条依据：《北京市工资支付规定》可以延

期支付工资，但最长不得超过30日；

2、缓：

♦先发工资70%,另外工资30%待企业业务恢复正常后补发：

3、减：

♦轮岗轮休：每周工作天数，按天折算工资；

♦缩短工时：每天工作几小时，按小时折算工资；

♦轮岗轮休：先休息，后上班；

♦自上而下的全员降薪，合情但不合法；

总结：

♦明确考勤方式，告知员工；

♦降低工资标准，与员工协商一致且书面确认；

♦居家办公与待岗在家的认定，发通知由员工确认；

三、降薪/降本/离炽/补偿/协商是王道

1、凡事先协商：最大限度降低风险；不伤感情不

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论