2026年工会干部培训工会基本知识答题及答案

2026年工会干部培训工会基本知识答题及答案一、填空题（每空2分，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（桥梁和纽带），是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的（代表者和维护者）。2.根据《中国工会章程》，工会会员代表大会每届任期（3至5年），经上一级工会批准，任期可以提前或延期。3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（民主管理）的权利。4.工会经费的来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（2%）向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。5.工会签订集体合同，上级工会应当给予（支持和帮助）。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出（解决的建议），企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须（及时作出处理决定）。二、判断题（每题2分，共20分。正确划“√”，错误划“×”）1.工会的基本职责是组织职工开展文体活动。（×）（正确答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。）2.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业可以不予理睬。（×）（正确答案：企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。）3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（√）4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（√）5.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）由于未与企业建立传统劳动关系，无权加入工会。（×）（正确答案：新就业形态劳动者有依法参加和组织工会的权利，工会应当采取灵活方式吸收其入会。）6.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（√）7.基层工会委员会每届任期必须为3年，不可延长。（×）（正确答案：基层工会委员会每届任期3至5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。）8.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（√）9.工会开展活动所需的费用，全部由企业行政承担。（×）（正确答案：工会经费主要来源于会员会费、企业拨缴经费等，活动费用从工会经费中列支。）10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（√）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述中国工会的四项基本职能及其核心。答：中国工会的四项基本职能是维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。维护职能是工会的基本职责，即维护职工的合法权益；建设职能是组织职工参与经济建设，努力完成生产任务；参与职能是代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理；教育职能是对职工进行思想道德、科学文化、技术技能教育，提高职工素质。四项职能中，维护职工合法权益是核心，其他职能围绕维护职能展开。2.工会在推动集体协商和集体合同制度中应履行哪些职责？答：工会在集体协商和集体合同制度中的职责包括：（1）代表职工与企业进行平等协商，确定集体合同的内容；（2）组织职工讨论集体合同草案，充分听取职工意见；（3）监督企业履行集体合同约定的义务，定期检查合同落实情况；（4）当企业违反集体合同时，代表职工向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼；（5）为职工提供法律政策咨询，帮助职工理解集体合同条款。3.简述工会经费的使用原则及主要支出范围。答：工会经费使用应遵循“经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主监督”原则。主要支出范围包括：（1）职工活动支出（如文体活动、技能培训）；（2）维权支出（如劳动争议调解、法律援助）；（3）业务支出（如工会干部培训、会议费用）；（4）行政支出（如工会办公设施购置）；（5）资本性支出（如工会所属资产购置）；（6）补助下级支出（如对基层工会的经费支持）；（7）其他支出（如捐赠、经批准的特殊事项）。4.工会在职工代表大会制度中承担哪些具体工作？答：工会在职工代表大会制度中的具体工作包括：（1）组织职工选举职工代表；（2）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议组织工作；（3）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议；（4）监督检查职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；（5）向职工进行民主管理的宣传教育，提高职工参与民主管理的意识和能力；（6）受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。5.面对新就业形态劳动者（如网络主播、快递员）的入会需求，工会应采取哪些创新措施？答：工会应采取以下创新措施：（1）简化入会流程，通过线上平台（如工会APP、微信小程序）实现“零材料、零跑腿”入会；（2）建立区域性、行业性工会联合会，覆盖分散的新就业形态劳动者；（3）针对新就业形态劳动者的工作特点，设计灵活的会员管理模式（如按单量、时间段统计活跃度）；（4）提供针对性服务，如职业技能培训、劳动权益咨询、意外保险补贴等；（5）推动平台企业建立“工会联络站”，由专兼职工作人员对接劳动者需求；（6）联合相关部门制定新就业形态劳动者权益保障指引，明确其在工会中的权利义务。四、案例分析题（20分）案例：某制造企业因订单减少，拟裁员20人（占企业职工总数的12%）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案，其中5名职工因参与工会组织的安全生产检查被列入裁员名单。工会得知后，向企业提出异议，要求撤销对5名职工的裁员决定，并重新协商裁员方案。企业以“经营自主权”为由拒绝。问题：（1）企业裁员程序是否合法？为什么？（2）工会的异议是否有法律依据？（3）工会应如何进一步维护职工权益？答：（1）企业裁员程序不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中，企业未提前通知工会，违反法定程序。（2）工会的异议有法律依据。《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，《劳动合同法》第四十二条规定，因参加工会活动而被解除劳动合同的职工，用人单位不得裁减。本案中5名职工因参与工会安全生产检查被裁员，属于违法解除。（3）工会可采取以下措施维护权益：①要求企业立即撤销对5名职工的裁员决定，恢复其劳动关系；