2025年中等职业学校顶岗实习管理指南

2025年中等职业学校顶岗实习管理指南中等职业学校学生顶岗实习是职业教育人才培养的重要环节，是强化实践能力、培育职业素养的关键路径。为规范实习管理，保障学生合法权益，提升人才培养质量，现就2025年中等职业学校顶岗实习管理提出以下核心要求：一、实习组织与协议签订学校须严格履行主体责任，成立由校领导、专业负责人、企业代表、教师代表组成的实习管理委员会，统筹实习计划制定、企业筛选、过程监督等工作。实习前需通过校园公告、专题讲座等形式向学生及家长充分说明实习内容、岗位要求、权益保障等事项，确保信息透明。企业须具备独立法人资格，符合安全生产条件，近三年内无重大安全事故或严重违法违规记录。学校应优先选择与专业匹配度高、管理规范的企业，合作企业名单需经实习管理委员会审核并报教育行政部门备案。严禁与无资质、违法违规或存在安全隐患的企业开展实习合作。学生参加顶岗实习须遵循自愿原则，禁止以任何形式强制安排。学校、企业、学生三方须签订书面实习协议，协议应明确以下内容：实习期限（原则上为6个月，特殊专业经教育行政部门批准可适当延长但不超过12个月）、实习岗位（须与所学专业相关，严禁安排与专业无关的简单重复劳动）、工作时间（每日不超过8小时，每周不超过44小时，加班需学生自愿且支付1.5倍以上工资报酬）、实习报酬（不低于实习单位相同岗位试用期工资标准的80%，且不低于当地最低工资标准）、保险购买（企业须为学生购买实习责任保险，保额不低于50万元，覆盖意外伤害、职业病等风险）、安全防护（企业须提供符合国家标准的劳动保护用品）、违约责任等。协议一式三份，三方各执一份，学校须留存备查。二、过程管理与指导学校须为每个实习班级配备至少1名实习指导教师，指导教师应具备相关专业背景或企业工作经验，熟悉职业教育规律。指导教师职责包括：每月至少2次实地巡查实习点，与企业带教师傅、学生沟通了解实习情况；每周通过线上平台与学生交流，及时解决实习中遇到的困难；建立实习日志制度，督促学生每日记录工作内容、学习收获及问题反馈；定期向学校实习管理委员会汇报实习动态。企业须为每名学生指定1名带教师傅，师傅应具有5年以上相关岗位工作经验，具备良好的职业素养和指导能力。师傅职责包括：开展岗前培训（含岗位操作规程、安全知识、职业规范等，培训时间不少于24课时）；每日指导学生完成工作任务，纠正操作误区；每周对学生的技能掌握、工作态度等进行评价并记录；协助学校指导教师做好学生心理疏导。学校与企业须建立联合管理机制，每月召开1次实习管理联席会议，通报学生实习表现、企业反馈意见，研究解决共性问题。实习期间，学校不得向学生收取实习管理费、中介费等任何费用；企业不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒有害、易燃易爆等超出学生生理、心理承受能力的劳动，不得安排夜班（确因生产需要安排夜班的，须经学生自愿申请、家长同意，且夜班时间不超过22:00-6:00时段）。三、权益保障与风险防控实习报酬须按月足额支付至学生本人银行账户，企业不得拖欠、克扣或委托第三方代发。学校须监督企业落实报酬支付，每季度核查支付记录，发现问题立即督促整改。企业须为学生提供符合安全、卫生标准的食宿条件，宿舍人均使用面积不低于6平方米，食堂须取得食品经营许可证。学校应定期检查食宿环境，发现卫生不达标、设施存在安全隐患的，应要求企业限期整改，整改期间可安排学生临时转移至安全场所。建立实习安全预警机制，企业须制定实习安全应急预案，每学期开展2次以上安全演练（含消防、急救、职业危害防护等内容）。学生实习期间发生安全事故的，企业须在30分钟内通知学校和家长，2小时内向教育行政部门报告，并配合做好医疗救治、事故调查等工作。学校须协助学生及家长与企业协商赔偿事宜，协商不成的，引导通过法律途径解决。禁止任何单位或个人以实习名义占用学生节假日、寒暑假进行加班，禁止安排学生从事传销、诈骗等违法活动。学校须设立实习投诉专线（电话、邮箱），畅通学生及家长反馈渠道，对投诉事项须在3个工作日内调查核实，7个工作日内反馈处理结果。四、考核评价与结果应用实习考核实行学校、企业双主体评价，权重各占50%。企业评价内容包括：岗位技能（40%）、工作纪律（30%）、协作能力（20%）、职业素养（10%），由带教师傅、部门负责人共同评分；学校评价内容包括：实习日志（30%）、实习总结报告（40%）、指导教师评价（30%）。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四个等级。考核结果须在实习结束后10个工作日内公示，公示期为5个工作日。对考核不合格的学生，学校须安排补训或重新实习，补训时间不少于原实习周期的1/3，重新实习不得收取额外费用。考核结果纳入学生学业档案，作为毕业审核的重要依据，未达到合格标准的不予毕业。学校须对企业实习指导工作进行评价，评价内容包括：带教师傅配备、培训落实、安全管理、报酬支付等，评价结果作为下一年度合作企业筛选的重要参考。对评价优秀的企业，学校可优先推荐毕业生、共建实训基地；对评价不合格的企业，取消合作资格并通报教育行政部门。五、监督检查与责任追究教育行政部门须建立实习专项督导制度，每年对辖区内中等职业学校实习管理情况开展至少1次全覆盖检查，重点检查实习协议签订、报酬支付、安全管理、考核评价等关键环节。检查方式包括资料查阅、实地走访、学生访谈等，检查结果向社会公开。建立实习管理信息平台，学校须实时录入实习企业信息、学生实习协议、指导教师巡查记录、企业评价结果等数据，实现实习过程可追溯、可监管。教育行政部门通过平台对实习动态进行实时监测，发现异常数据（如报酬未按时支付、工作时间超标等）及时预警并督促整改。对违反本指南的行为，依法依规追究相关责任：学校违规组织实习的，由教育行政部门责令整改，视情节轻重给予警告、通报批评、暂停招生等处罚；企业违规使用实习生的，由人力资源社会保障部门、应急管理部门等依法查处，记入企业信用档案；教师或工作人员玩忽职守、滥用职权的，依法给予处分；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。六、特殊情形处理学生因身体原因不宜参加原岗位实习的，须提供二级甲等以上医院出具的诊断证明，学校应与企业协商调整至适合岗位；无法调整的，可安排跟岗实习或其他实践教学环节替代，替代方案须经实习管理委员会审核并报教育行政部门备案。因企业生产经营调整、不可抗力等因素需变更实习岗位或提前终止实习的，企业须提前15个工作日书面通知学校和学生，三方协商一致后签订补充协议；协商不成的