2026广西梧州市龙投人力资源有限公司招聘1人（2月13日）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026广西梧州市龙投人力资源有限公司招聘1人（2月13日）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？

A.用工之日起一个月内

B.面试通过后

C.入职培训结束后

D.转正后2、公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知3、下列哪项不属于人力资源规划的基本内容？

A.人员补充计划

B.员工退休计划

C.薪酬福利预算

D.个人职业规划4、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)5、职业道德的核心精神通常被认为是？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.服务群众6、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.按步就班

B.再接再励

C.川流不息

D.黄梁美梦7、招聘流程中，简历筛选的主要目的是？

A.确定最终录用人员

B.剔除明显不符合任职资格的申请人

C.进行背景调查

D.评估候选人薪资期望8、我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为？

A.一年

B.二年

C.三年

D.二十年9、在团队合作中，解决冲突最有效的策略通常是？

A.回避

B.强迫

C.妥协

D.合作/整合10、下列哪项属于隐性知识的特点？

A.易于编码和传播

B.可以通过文档标准化

C.高度个性化，难以言传

D.存储在数据库中11、在人力资源管理中，招聘流程的第一步通常是？

A.面试B.笔试C.需求分析D.录用12、下列哪项不属于笔试的主要优点？

A.成本低B.效率高C.能考察心理素质D.公平性强13、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月14、在公文写作中，“请示”与“报告”的主要区别在于？

A.行文方向不同B.是否需要批复C.字数限制D.发文机关级别15、下列哪种沟通方式属于非语言沟通？

A.电子邮件B.电话交谈C.肢体动作D.书面报告16、SWOT分析法中的“O”代表什么？

A.优势B.劣势C.机会D.威胁17、处理紧急且重要的事务，应遵循时间管理的哪一原则？

A.优先处理B.授权他人C.稍后处理D.忽略不计18、下列哪项是团队合作中“角色互补”的意义？

A.增加竞争B.减少沟通C.提升整体效能D.统一思维19、职业道德的核心规范不包括？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.唯利是图D.办事公道20、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用哪个函数？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX21、下列哪项不属于事业单位工作人员处分种类？

A.警告B.记过C.降职D.开除22、“举一反三”体现的学习迁移类型是：

A.顺向正迁移B.逆向负迁移C.顺向负迁移D.逆向正迁移23、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月24、某数除以5余3，除以7余2，该数最小为：

A.17B.23C.31D.3825、下列关于计算机存储单位的换算，正确的是：

A.1KB=1000BB.1MB=1024KBC.1GB=1000MBD.1TB=1024GB26、我国根本政治制度是：

A.人民代表大会制度B.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度27、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲理是：

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾具有特殊性28、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是：

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX29、下列哪项不属于人力资源管理中“招聘与配置”模块的主要职能？

A.工作分析B.简历筛选C.绩效考核D.面试组织30、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作32、公文处理工作中，下列属于发文办理主要程序的有：

A.复核

B.登记

C.印制

D.核发33、下列关于事业单位工作人员处分种类的说法，正确的有：

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除34、在人力资源管理中，绩效考核的主要功能包括：

A.管理功能

B.激励功能

C.学习功能

D.沟通功能35、下列属于我国社会保险制度覆盖范围的险种有：

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.住房公积金36、关于职业道德的基本要求，下列说法正确的有：

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业生活的准则

C.办事公道是处理职业关系的原则

D.奉献社会是职业道德的最高境界37、下列情形中，属于无效劳动合同的有：

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.未采用书面形式的38、在团队协作中，有效沟通的关键要素包括：

A.明确的目标

B.清晰的表达

C.积极的倾听

D.及时的反馈39、下列关于计算机信息安全防护措施的表述，正确的有：

A.定期更新操作系统补丁

B.安装并更新防病毒软件

C.使用强密码并定期更换

D.随意点击不明链接40、根据《民法典》，下列属于民事法律行为有效条件的有：

A.行为人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律、行政法规的强制性规定

D.不违背公序良俗41、下列属于公文写作中“通知”适用范围的有？

A.发布、传达要求下级机关执行的事项

B.批转、转发公文

C.表彰先进、批评错误

D.任免人员42、下列关于事业单位工作人员处分种类的说法，正确的有？

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级或者撤职

D.开除43、在人力资源管理中，绩效考核的主要方法包括？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度考核法

D.平衡计分卡（BSC）44、下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有？

A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费45、根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以解除劳动合同的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在公文写作中，请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（对/错）A.对B.错47、事业单位公开招聘工作人员时，对于急需引进的高层次、短缺专业人才，可以直接采取考核的方式招聘。（对/错）A.对B.错48、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（对/错）A.对B.错49、在Excel中，若要计算某区域数据的平均值，应使用SUM函数。（对/错）A.对B.错50、我国法定的标准工作时间制度为每日工作8小时、每周工作40小时。（对/错）A.对B.错51、会议纪要属于法定公文文种之一，具有纪实性和指导性。（对/错）A.对B.错52、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即常说的“五险”。（对/错）A.对B.错53、在沟通技巧中，“倾听”仅仅是指听到对方说话的声音，不需要理解对方的情感和内容。（对/错）A.对B.错54、归档文件整理时，应以“件”为单位进行装订和分类，一般一件为一页。（对/错）A.对B.错55、职业道德的核心是为人民服务，基本原则是集体主义。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者权益明确双方权利义务。若超过一个月不满一年未订立，需支付双倍工资。因此，法定最晚期限为用工之日起一个月内，故选A。2.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不得夹带请示事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，属于上行文中的请示范畴，故选B。3.【参考答案】D【解析】人力资源规划是指企业根据战略目标，预测未来人力需求并制定相应政策的过程。其主要内容包括总体规划和业务计划，如人员补充、使用、培训、绩效、薪酬及退休解聘计划等，均属于组织层面的管理行为。而“个人职业规划”是员工个体基于自身发展做出的安排，虽与企业规划有关联，但不属于企业人力资源规划的直接组成部分，故选D。4.【参考答案】C【解析】Excel常用函数中，SUM用于求和，COUNT用于统计数值个数，MAX用于求最大值，而AVERAGE专门用于计算算术平均值。题干要求计算A1至A10的平均值，直接使用=AVERAGE(A1:A10)即可实现。掌握基础函数操作是办公自动化技能的核心考点，有助于提高数据处理效率，故选C。5.【参考答案】A【解析】社会主义职业道德规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，“爱岗敬业”是职业道德的基础和核心，它要求从业者热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责。只有做到爱岗敬业，才能在此基础上实现其他职业道德要求，它是做好本职工作的前提，故选A。6.【参考答案】C【解析】本题考查常见易错字辨析。A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。此类题目常考同音字、形近字混淆，需平时积累，故选C。7.【参考答案】B【解析】简历筛选是招聘初期的关键环节，主要依据岗位说明书中的任职资格（如学历、经验、技能等），快速从大量申请者中剔除明显不匹配的人员，缩小候选人范围，以提高后续面试环节的效率。确定录用需经过多轮面试和考核；背景调查通常在拟录用阶段进行；薪资评估多在面试后期洽谈。因此，筛选的核心目的是初步过滤，故选B。8.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国民法典第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。此前《民法通则》规定为二年，但《民法典》实施后统一调整为三年，以更好地保护权利人利益，故选C。9.【参考答案】D【解析】托马斯-基尔曼冲突模式模型提出五种策略：回避、强迫、迁就、妥协和合作。其中，“合作”（或称整合）策略强调通过开放沟通，寻找满足双方需求的共赢方案，虽然耗时较长，但能从根本上解决问题并增强团队凝聚力。回避和强迫往往导致问题积压或关系破裂，妥协则是各退一步，非最优解。因此，长期来看合作最有效，故选D。10.【参考答案】C【解析】知识管理理论将知识分为显性知识和隐性知识。显性知识可用文字、数字、图表表达，易于存储和传播（如文档、数据库）。隐性知识则深植于个人经验、直觉和技能中，具有高度个性化、情境化和难以形式化的特点，难以通过语言清晰传授（如骑自行车的技巧）。题干问隐性知识特点，C项符合其“难以言传”的核心特征，故选C。11.【参考答案】C【解析】招聘工作始于对组织人力资源需求的确认。只有明确了“需要什么样的人”（岗位说明书、任职资格等），才能开展后续的渠道选择、简历筛选、笔试面试等环节。需求分析是招聘的基础和前提，决定了招聘的方向和质量。若跳过此步，可能导致人岗不匹配或资源浪费。因此，正确答案为C。12.【参考答案】C【解析】笔试具有大规模施测、评分客观、成本相对较低且效率高的特点，适合初筛。然而，笔试主要考察知识储备、逻辑思维和文字表达能力，难以直接观测考生的情绪稳定性、抗压能力等心理特质。心理素质通常通过心理测验或结构化面试来评估。因此，C项不是笔试的优点，故选C。13.【参考答案】B【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月，故选B。14.【参考答案】B【解析】“请示”是上行文，旨在请求上级指示或批准，具有期复性，上级必须给予批复；“报告”也是上行文，旨在汇报工作、反映情况，具有陈述性，上级无需批复。两者行文方向相同（均为上行），无严格字数限制，也不完全取决于发文级别。核心区别在于是否需要上级机关回复，故选B。15.【参考答案】C【解析】沟通分为语言沟通和非语言沟通。语言沟通包括口头（如电话、面谈）和书面（如邮件、报告）。非语言沟通则通过肢体语言（手势、表情、姿态）、副语言（语调、音量）及空间距离等传递信息。肢体动作不依赖文字或语音内容，属于典型的非语言沟通，故选C。16.【参考答案】C【解析】SWOT分析是战略管理常用工具。S（Strengths）指内部优势；W（Weaknesses）指内部劣势；O（Opportunities）指外部机会；T（Threats）指外部威胁。题目问的是“O”，即外部环境中有利于组织发展的因素，称为机会。故选C。17.【参考答案】A【解析】根据艾森豪威尔矩阵（四象限法则），事务分为重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要。对于“重要且紧急”的事务（如危机、迫近的项目截止日），必须立即亲自处理，即“优先处理”。授权适用于重要不紧急或紧急不重要，稍后或忽略适用于其他类别。故选A。18.【参考答案】C【解析】角色互补指团队成员在技能、性格、经验等方面各有所长，相互弥补不足。这种结构能避免短板效应，使团队在面对复杂任务时能调动多方面资源，从而提升整体绩效和效能。它旨在协作而非单纯竞争，需要加强而非减少沟通，鼓励多元而非统一思维。故选C。19.【参考答案】C【解析】社会主义职业道德主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。“唯利是图”违背了诚信和服务的原则，是职业道德所摒弃的行为。其他三项均为职业道德的基本要求。因此，不属于核心规范的是C，故选C。20.【参考答案】C【解析】Excel中，SUM用于求和，COUNT用于计数数值单元格个数，MAX用于求最大值，而AVERAGE专门用于计算算术平均值。公式为=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用函数是办公自动化基本技能。故正确选项为C。21.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。“降职”通常属于组织处理或岗位调整措施，而非法定处分种类。降低岗位等级与降职概念不同，前者是处分，后者多因考核不称职等原因产生。故选C。22.【参考答案】A【解析】学习迁移指一种学习对另一种学习的影响。“举一反三”指先学的知识促进了后学知识的掌握，属于顺向迁移；且这种促进作用是积极的，属于正迁移。因此是顺向正迁移。逆向迁移是后继学习对先前学习的影响。故选A。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故选A。24.【参考答案】B【解析】代入法验证：A项17÷5=3……2，不符；B项23÷5=4……3，23÷7=3……2，符合题意；C项31÷5=6……1，不符；D项38÷5=7……3，38÷7=5……3，不符。也可用同余方程求解，满足条件的最小正整数为23。故选B。25.【参考答案】B【解析】在计算机二进制系统中，1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。A项错误，应为1024B；C项错误，应为1024MB；D项虽然数值关系对，但通常单选题考察基础换算，B项是最标准的二级单位换算表述，且部分语境下TB可能涉及十进制争议，但在计算机基础题中B项绝对正确。注：严格来说D也对，但通常考题侧重MB与KB关系。若单选优先选B，因D项有时在硬盘厂商标准中存在歧义（1000进制），而内存存储严格1024。此处B最为稳妥。26.【参考答案】A【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，直接体现我国人民民主专政的国家性质。B项是我国的基本政治制度之一；C项也是基本政治制度；D项同样是基本政治制度。根本政治制度仅指人民代表大会制度。故选A。27.【参考答案】B【解析】诗句意为沉船旁边千帆竞发，病树前头万木争春，比喻新生事物必然战胜旧事物，体现了发展的观点。A项联系观点未突出发展；C项量变质变未体现新旧更替；D项矛盾特殊性强调具体问题具体分析。故选B。28.【参考答案】C【解析】SUM用于求和；COUNT用于统计数字单元格个数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于求最大值。题目要求计算平均值，故使用AVERAGE函数。公式为=AVERAGE(A1:A10)。故选C。29.【参考答案】C【解析】人力资源六大模块包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。绩效考核属于“绩效管理”模块，旨在评估员工工作表现。工作分析、简历筛选、面试组织均属于“招聘与配置”环节，目的是人岗匹配。故C项不属于该模块职能。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此法定最高期限为6个月。故选B。31.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。此情形下无需支付经济补偿。D项属于第四十条情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并需支付经济补偿。故本题选ABC。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《党政机关公文处理工作规定》，发文办理主要程序包括：复核、登记、印制、核发。复核重点审批手续、内容、文种、格式等；登记对复核后的公文确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载；印制确保质量符合标准；核发对公文分发范围、份数和印刷质量进行检查后分发。收文办理则包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等。故本题全选。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条，处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。这些处分旨在规范事业单位工作人员行为，保证事业单位正常运作。所有选项均属于法定的处分种类。故本题选ABCD。34.【参考答案】ABCD【解析】绩效考核具有多重功能：管理功能是基础，为薪酬、晋升提供依据；激励功能通过评价结果激发员工积极性；学习功能帮助员工发现不足，促进能力提升；沟通功能强化管理者与员工间的交流，明确期望。此外还有导向功能和监控功能。这四项均为绩效考核的核心作用，有助于提升组织效能和个人发展。故本题选ABCD。35.【参考答案】ABC【解析】我国社会保险包括“五险”：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。住房公积金属于住房保障制度，由《住房公积金管理条例》规范，不属于社会保险范畴，虽常与社保并称“五险一金”，但性质不同。因此，A、B、C项正确，D项错误。故本题选ABC。36.【参考答案】ABCD【解析】职业道德主要内容包含：爱岗敬业（基础）、诚实守信（准则）、办事公道（原则）、服务群众（宗旨）、奉献社会（最高境界）。爱岗敬业要求热爱本职工作；诚实守信要求言行一致；办事公道要求公平公正；奉献社会要求不计个人得失。这五项构成了完整的职业道德体系，所有选项描述均准确。故本题选ABCD。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。D项未采用书面形式并不直接导致合同无效，事实劳动关系依然受保护。故本题选ABC。38.【参考答案】ABCD【解析】有效沟通是团队高效协作的核心。明确的目标确保沟通方向一致；清晰的表达减少误解，提高信息传递效率；积极的倾听体现尊重，有助于全面理解对方意图；及时的反馈能确认信息接收情况，形成闭环。缺少任一环节都可能导致沟通障碍。因此，这四点均为构建有效沟通机制不可或缺的要素。故本题选ABCD。39.【参考答案】ABC【解析】保障计算机信息安全需采取综合措施：定期更新系统补丁可修复已知漏洞；安装并更新防病毒软件能查杀恶意程序；使用强密码并定期更换可防止账户被盗。而随意点击不明链接极易导致木马病毒植入或钓鱼诈骗，是严重的安全隐患，应坚决避免。因此，A、B、C为正确做法，D为错误行为。故本题选ABC。40.【参考答案】ABCD【解析】《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。这三项是民事法律行为生效的核心要件，缺一不可。选项C和D分别对应了合法性和公序良俗要求。故本题选ABCD。41.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。同时，通知也常用于任免人员。C项“表彰先进、批评错误”通常使用“通报这一文种。因此，A、B、D项符合通知的适用范围，C项排除。42.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，A、B、C、D四项均属于法定的处分种类，全部正确。43.【参考答案】ABCD【解析】绩效考核是人力资源管理的核心环节。A项KPI通过提取关键指标衡量业绩；B项MBO强调上下级共同制定目标并评估达成情况；C项360度考核从上级、同事、下属及客户等多维度评价；D项平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度综合评估。这四种均为现代企业常用且科学的绩效考核工具，故全选。44.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D项属于劳动者可以解除劳动合同的情形，但需提前通知（通常为三十日书面或即时通知但需告知），不属于“不需事先告知”的紧急情形。故选AB。45.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，A、B项属于过失性辞退，D项属于无过失性辞退（需提前通知或支付代通知金），均合法。C项中，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据第四十条、四十一条解除合同，故排除。本题考察解除合同的法定情形，需区分过失性与非过失性及禁止解除情形。46.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。为提高办文效率，规定请示必须“一文一事”，避免多事混杂导致上级难以批复或延误。同时，报告适用于汇报工作、反映情况，二者功能不同，严禁在报告中夹带请示事项，否则上级机关可不予答复。此考点常出现在行政职业能力测验及公共基础知识考试中，考生需严格区分请示与报告的适用范围及行文规则，确保公文处理的规范性。47.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位招聘一般采取笔试、面试相结合的方式。但对于国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员，以及急需引进的高层次、短缺专业人才，经省级以上事业单位人事综合管理部门批准，可以采取直接考核的方式招聘这一例外情形旨在灵活引才，解决特殊岗位需求。考生需注意“省级以上批准”及“高层次、短缺”这两个关键限定条件，避免混淆常规招聘与特殊招聘的程序差异。48.【参考答案】A【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此题考查劳动法中关于试用期时长的硬性规定，是人力资源招聘及劳动关系管理中的高频考点，需准确记忆不同合同期限对应的试用期上限。49.【参考答案】B【解析】在MicrosoftExcel中，SUM函数用于计算单元格区域中所有数字的和，而计算平均值的函数是AVERAGE。例如，=SUM(A1:A10)计算A1到A10的总和，=AVERAGE(A1:A10)计算其平均值。此外，COUNT用于计数，MAX/MIN用于求最大/最小值。计算机基础操作是各类企事业单位笔试的常见内容，考生需熟练掌握常用函数的功能区别，避免在实际办公场景或考试中因函数误用导致数据