四川雅茶贸易有限公司2025年公开招聘人员岗位调整笔试历年常考点试题专练附带答案详解

四川雅茶贸易有限公司2025年公开招聘人员岗位调整笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过：

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月2、公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告B.请示C.函D.通知3、下列哪项不属于茶叶审评中的“五项因子”？

A.外形B.香气C.包装D.滋味4、若某商品原价100元，先涨价10%，再降价10%，现价为：

A.100元B.99元C.101元D.98元5、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是：

A.坚持己见B.回避冲突C.求同存异D.服从多数6、下列词语中，没有错别字的一项是：

A.精兵减政B.再接再励C.墨守成规D.迫不急待7、Excel中，用于计算平均值的函数是：

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX8、我国绿茶的主要代表品种不包括：

A.西湖龙井B.碧螺春C.铁观音D.黄山毛峰9、职业道德的核心是：

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众10、下列属于不可抗力的是：

A.设备故障B.地震C.资金短缺D.人员流失11、根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。若合同期限三年以上，试用期不得超过：

A.一个月

B.二个月

C.六个月

D.一年12、公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.通知13、下列哪项不属于茶叶审评中的“五因子”？

A.外形

B.汤色

C.包装

D.叶底14、管理学中，“木桶原理”强调团队管理应重点关注：

A.优势最长板

B.最短的短板

C.桶底的稳固

D.桶箍的紧密15、若某商品原价100元，先涨价10%，再降价10%，现价为：

A.100元

B.99元

C.101元

D.90元16、下列关于“绿色食品”标志的说法，正确的是：

A.终身有效

B.有效期3年

C.无需年检

D.仅限出口17、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是：

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX18、我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为：

A.一年

B.二年

C.三年

D.二十年19、茶叶储存中，最不利于保持品质的环境因素是：

A.低温

B.干燥

C.避光

D.高湿20、职业道德中，“爱岗敬业”的核心要求是：

A.唯利是图

B.敷衍塞责

C.忠于职守

D.频繁跳槽21、下列哪项不属于事业单位工作人员考核的基本原则？

A.客观公正

B.民主公开

C.注重实绩

D.唯学历论22、茶叶审评中，“冷后浑”现象主要出现在哪种茶类中？

A.绿茶

B.红茶

C.白茶

D.黑茶23、在团队合作中，解决冲突最有效的方式通常是：

A.回避

B.强制

C.妥协

D.合作24、下列诗句中，描写茶文化的是：

A.劝君更尽一杯酒

B.寒夜客来茶当酒

C.葡萄美酒夜光杯

D.举杯邀明月25、Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是：

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX26、市场经济中，资源配置起决定性作用的是：

A.政府

B.市场

C.企业

D.消费者27、下列哪项不属于职业道德的基本规范？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.追求利润28、雅安作为“世界茶源”，其最具代表性的历史遗迹是：

A.茶马古道

B.丝绸之路

C.京杭大运河

D.万里长城29、根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。若合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过：

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月30、公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.通知二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、公文写作中，下列哪些属于法定公文文种？

A.决议

B.决定

C.计划

D.公告32、下列关于茶叶分类的说法，正确的有？

A.绿茶属于不发酵茶

B.红茶属于全发酵茶

C.乌龙茶属于半发酵茶

D.黑茶属于后发酵茶33、事业单位公开招聘人员应当遵循的原则包括？

A.公开平等

B.竞争择优

C.德才兼备

D.任人唯亲34、下列哪些行为属于侵犯商业秘密？

A.以盗窃手段获取权利人商业秘密

B.披露以前述手段获取的商业秘密

C.违反保密约定披露商业秘密

D.独立研发获得相同技术信息35、雅茶贸易公司在市场营销中，SWOT分析包含哪些要素？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）36、下列哪些属于我国《民法典》规定的物权种类？

A.所有权

B.用益物权

C.担保物权

D.债权37、关于茶艺服务礼仪，下列说法正确的有？

A.递茶时应双手奉茶

B.斟茶宜满，以示热情

C.取放茶具应轻拿轻放

D.与客人交谈时目光应专注38、下列哪些情况会导致劳动合同无效或部分无效？

A.以欺诈手段订立劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律、行政法规强制性规定

D.双方协商一致调整岗位39、企业文化通常包含哪些层面？

A.物质层

B.行为层

C.制度层

D.精神层40、在国有企业公开招聘笔试中，常考的行政职业能力测验包含哪些模块？

A.言语理解与表达B.数量关系C.判断推理D.资料分析E.常识判断41、四川雅茶作为贸易公司，其企业文化建设可能涉及哪些核心价值观？

A.诚信守法B.创新进取C.团结协作D.客户至上E.唯利是图42、公文写作中，下列属于法定公文文种的有？

A.通知B.请示C.计划D.报告E.函43、茶叶贸易中，影响茶叶价格波动的主要因素包括？

A.气候条件B.生产成本C.市场需求D.政策法规E.个人喜好44、面试环节中，考官主要考察考生的哪些能力？

A.语言表达B.逻辑思维C.应变能力D.仪表举止E.家庭背景45、在国有企业公开招聘中，笔试环节通常重点考察应聘者的哪些核心素质？

A.政治理论素养

B.专业基础知识

C.综合分析与逻辑推理能力

D.公文写作与表达能力三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在国有企业公开招聘中，笔试环节通常主要考察应聘者的综合素质、专业知识及岗位匹配度，而非仅看学历背景。（对/错）A.对B.错47、雅茶贸易作为涉茶企业，其招聘笔试中涉及茶文化知识时，四川雅安藏茶属于黑茶类，具有独特的发酵工艺。（对/错）A.对B.错48、在笔试作答中，遇到多选题若不确定所有正确选项，采取“宁缺毋滥”策略通常比多选错选更稳妥，因为多数考试规则规定多选、错选不得分。（对/错）A.对B.错49、事业单位公开招聘或国企招聘的笔试内容中，《公共基础知识》通常包含法律、政治、经济、管理、人文科技等模块，不涉及任何专业知识。（对/错）A.对B.错50、劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对/错）A.对B.错51、在商务礼仪与职场沟通的笔试考点中，握手礼应遵循“尊者决定”原则，即上级、长辈、女士先伸手，下级、晚辈、男士后方可相握。（对/错）A.对B.错52、茶叶贸易合同中，若未明确约定质量标准，则默认以国家标准为准；若无国家标准，则参照行业标准或通常标准。（对/错）A.对B.错53、公文写作中，“请示”应当一文一事，且必须在事前行文，不得在报告中夹带请示事项。（对/错）A.对B.错54、数据分析能力在贸易岗位笔试中日益重要，Excel中的VLOOKUP函数主要用于在表格的首列查找指定数值，并返回该行中其他列的值。（对/错）A.对B.错55、职业道德规范要求从业人员爱岗敬业、诚实守信，因此在笔试情境题中，面对公司利益与客户利益的轻微冲突，应优先无条件维护公司短期利益。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。任何超过此期限约定均属违法。本题考察基本劳动法规常识，旨在确保招聘合规性，保障劳动者合法权益，是企业人力资源管理的底线知识。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不具备请求批准的功能。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。在国企及事业单位行政工作中，准确区分文种是必备技能，故选B。3.【参考答案】C【解析】茶叶感官审评通常依据“五项因子”，即外形、汤色、香气、滋味和叶底。这五项指标全面反映了茶叶的品质特征。包装属于商品流通环节的外部属性，虽影响销售，但不属于茶叶本身内在品质的审评因子。作为雅茶贸易公司的应聘人员，掌握专业的茶叶品鉴基础知识是岗位核心要求，故排除C。4.【参考答案】B【解析】首先计算涨价后的价格：100×(1+10%)=110元。接着在110元的基础上降价10%：110×(1-10%)=110×0.9=99元。由此可见，先涨后跌相同比例，最终价格低于原价。此类题目考察基本的百分比运算逻辑，常用于考察应聘者的数据敏感度和基础数学能力，避免直观误判，正确答案为99元。5.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。坚持己见易导致僵局，回避冲突无法解决问题，单纯服从多数可能忽视少数人的合理建议。“求同存异”强调在共同目标基础上，尊重不同观点，通过沟通寻找最佳解决方案，既维护团队和谐又促进创新。这是职场沟通与协作的高频考点，体现职业素养与情商。6.【参考答案】C【解析】A项应为“精兵简政”，“简”意为简化；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快之意；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待。C项“墨守成规”书写正确，指固执旧法，一成不变。公文写作及日常办公对文字规范性要求极高，准确识别错别字是基本语文素养，故选C。7.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。在数据处理岗位或日常办公中，熟练掌握Excel常用函数能极大提高工作效率。本题考察基本办公软件操作技能，属于计算机应用基础常考点，对于贸易公司涉及数据统计的岗位尤为重要，故选C。8.【参考答案】C【解析】西湖龙井、碧螺春、黄山毛峰均属于不发酵的绿茶。铁观音属于半发酵的青茶（乌龙茶），产于福建安溪。四川雅茶贸易有限公司涉及茶叶贸易，应聘者需具备清晰的茶类分类知识。区分六大茶类及其代表名茶是行业基础，铁观音因其独特的观音韵和制作工艺，明确归属于乌龙茶系，故选C。9.【参考答案】B【解析】虽然爱岗敬业、办事公道、服务群众均为职业道德规范的重要内容，但“诚实守信”被视为职业道德的精髓和核心。它是市场经济活动的道德基石，也是人际交往的基本准则。在商业贸易领域，诚信更是企业生存发展的生命线。本题考察价值观与职业素质，强调诚信在职业生涯中的根本地位，故选B。10.【参考答案】B【解析】不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、台风）、战争等。设备故障、资金短缺、人员流失均属于企业内部管理或经营风险范畴，可以通过加强管理、预留备用金等措施进行预防或缓解，不属于不可抗力。在法律合同及风险管理考试中，准确界定不可抗力是免责的关键，故选B。11.【参考答案】C【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。雅茶贸易作为国企背景或规范企业，招聘需严格遵循此法。选项A、B对应较短合同期，D项违法。故选C。12.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。在国有企业内部管理及对外行政对接中，明确文种用途至关重要。本题考察基本公文规范，故选B。13.【参考答案】C【解析】茶叶感官审评通常依据“五因子”或“八因子”法。通用“五因子”包括：外形、汤色、香气、滋味、叶底。包装属于商品属性，而非茶叶本身感官品质审评的核心指标。雅茶贸易涉及茶叶交易与质检，掌握审评标准是岗位基础技能。故排除包装，选C。14.【参考答案】B【解析】木桶原理（短板效应）指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。在团队管理和企业运营中，这意味着整体绩效往往受制于最薄弱的环节。因此，管理者应致力于发现并补齐短板，以提升整体效能。故选B。15.【参考答案】B【解析】此为经典百分比计算陷阱。第一步：涨价10%，价格变为$100\times(1+10\%)=110$元。第二步：在110元基础上降价10%，价格变为$110\times(1-10\%)=110\times0.9=99$元。最终价格低于原价，因为降价的基数（110）大于涨价的基数（100）。此类计算在贸易定价与财务核算中常见。故选B。16.【参考答案】B【解析】根据中国绿色食品发展中心规定，绿色食品标志使用权有效期为3年。期满前需重新申请认证，并非终身有效。期间需接受年度检查以确保持续符合标准。绿色食品不仅限于出口，内销同样广泛。雅茶贸易若涉及绿色茶产品，需熟知此认证周期以合规经营。故选B。17.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。在数据处理岗位中，熟练掌握常用函数是基本要求。公式应为`=AVERAGE(A1:A10)`。此题考察办公软件基础操作能力，故选C。18.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。二十年是最长权利保护期，自权利受到损害之日起算。旧法中曾有二年规定，但现行民法典已统一调整为三年。故选C。19.【参考答案】D【解析】茶叶具有吸湿性强、易氧化的特点。高温、高湿、光照、异味是茶叶储存的四大忌。高湿环境会导致茶叶含水量增加，加速霉变和劣变，严重破坏香气和滋味。低温、干燥、避光均为理想的储存条件。雅茶贸易在仓储管理中需严格控制湿度。故选D。20.【参考答案】C【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心，要求从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责，忠于职守。唯利是图、敷衍塞责、频繁跳槽均违背了这一原则。在国企招聘笔试中，职业素养与价值观是重要考察点。故选C。21.【参考答案】D【解析】事业单位工作人员考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。客观公正要求以事实为依据；民主公开要求听取群众意见；注重实绩强调工作成果。唯学历论违背了全面评价人才的要求，不是考核原则。考核旨在全面评价工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。故选D。22.【参考答案】B【解析】“冷后浑”是红茶品质优良的特征之一。红茶茶汤在热时清澈明亮，冷却后出现浅褐色或橙色乳状浑浊现象，加热后又恢复清澈。这是由于茶黄素、茶红素与咖啡碱形成络合物所致。绿茶讲究清汤绿叶，无此现象；白茶和黑茶也不以冷后浑为主要特征。故该现象主要出现在红茶中，选B。23.【参考答案】D【解析】处理冲突的策略包括回避、强制、妥协、迁就和合作。回避无法根本解决问题；强制易破坏关系；妥协虽能暂时平息但可能双方均未满意；合作（双赢）通过坦诚沟通，寻找满足双方利益的方案，能从根本上解决冲突并增强团队凝聚力，是最理想且有效的方式。故选D。24.【参考答案】B【解析】“寒夜客来茶当酒”出自宋代杜耒的《寒夜》，意为寒冷的夜晚客人来访，以茶代酒招待，体现了茶待客的礼仪与文化。A、C、D三项均描写饮酒场景，与茶无关。茶文化在中国历史悠久，包含品茶、待客、修身等多重内涵。故选B。25.【参考答案】C【解析】SUM用于求和；COUNT用于统计数值单元格个数；MAX用于求最大值；AVERAGE用于计算算术平均值。在数据处理中，准确选择函数能提高办公效率。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。故选C。26.【参考答案】B【解析】党的十八届三中全会指出，经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。市场通过价格、供求、竞争机制引导资源流动。政府主要进行宏观调控和市场监管。故选B。27.【参考答案】D【解析】职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。追求利润是企业的经营目标，但不属于职业道德规范范畴，且在追求利润时必须遵守职业道德和法律底线。故D项不属于职业道德基本规范，选D。28.【参考答案】A【解析】雅安是川藏茶马古道的起点，有着深厚的茶文化底蕴，被誉为“世界茶源”。茶马古道是历史上汉藏民族间以茶易马的重要通道。丝绸之路主要关联西北外贸；京杭大运河位于东部；万里长城是军事防御工程。故与雅安茶文化最直接相关的是茶马古道，选A。29.【参考答案】A【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。雅茶贸易作为国企背景企业，招聘需严格合规。本题考察基本劳动法规常识，旨在确保考生具备合法用工意识，避免后续劳动纠纷。故正确答案为A。30.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，必须一事一请。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。在雅茶贸易的日常行政工作中，准确区分文种是文秘岗位的核心技能。本题考察公文规范，故选B。31.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作规定》，法定公文共有15种，包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。故本题选ABD。32.【参考答案】ABCD【解析】茶叶按发酵程度分类：绿茶未经发酵，保留天然物质；红茶经全发酵，茶多酚氧化充分；乌龙茶（青茶）为半发酵，兼具绿红特点；黑茶为后发酵茶，微生物参与转化。四项描述均符合茶叶加工原理及分类标准。故本题选ABCD。33.【参考答案】ABC【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确指出，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。D项“任人唯亲”违背公平公正原则，是招聘纪律严令禁止的行为。故本题选ABC。34.【参考答案】ABC【解析】《反不正当竞争法》规定，侵犯商业秘密行为包括非法获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密。A、B、C项均属违法。D项通过独立研发或反向工程获得相同信息，属于合法取得，不构成侵权。故本题选ABC。35.【参考答案】ABCD【解析】SWOT分析法是企业战略管理常用工具。S代表内部优势，W代表内部劣势，O代表外部机会，T代表外部威胁。通过综合分析内外部环境，制定相应战略。四项均为SWOT分析的核心要素。故本题选ABCD。36.【参考答案】ABC【解析】《民法典》物权编规定，物权包括所有权、用益物权和担保物权。所有权是对物的全面支配权；用益物权如土地承包经营权；担保物权如抵押权。D项债权属于合同编调整的范畴，不属于物权。故本题选ABC。37.【参考答案】ACD【解析】茶艺讲究“礼、静、雅”。A项双手奉茶示尊重；C项轻拿轻放体现修养且防破损；D项目光专注示真诚。B项错误，俗话说“酒满敬人，茶满欺人”，斟茶七分满为宜，以免烫手且利于闻香。故本题选ACD。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段订立的合同；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。D项协商调整岗位合法有效。故本题选ABC。39.【参考答案】ABCD【解析】企业文化结构通常分为四个层面：物质层（厂容厂貌、产品等外在表现）；行为层（员工行为规范、仪式等）；制度层（规章制度、组织结构）；精神层（价值观、企业精神核心）。四者共同构成完整的企业文化体系。故本题选ABCD。40.【参考答案】ABCDE【解析】国企招聘笔试通常参照公务员考试标准。言语理解考查文字驾驭能力；数量关系考查数学运算；判断推理包括图形、逻辑等；资料分析考查数据提取与计算；常识判断涵盖政治、经济、法律等基础知识。这五大模块全面评估考生的基本素质与潜能，是备考的核心内容，考生需均衡复习，掌握各类题型的解题技巧，以提高整体得分率。41.【参考答案】ABCD【解析】现代国有或混合所有制贸易企业强调社会责任与可持续发展。诚信守法是经营底线；创新进取适应市场变化；团结协作提升内部效率；客户至上保障服务质量。唯利是图违背商业伦理与企业长远发展理念，不属于正向价值观。考生应结合行业特点，理解企业文化对员工行为规范的引导作用，体现职业素养。42.【参考答案】ABDE【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等15种。“计划”属于事务文书，非法定公文。考生需准确区分法定公文与事务文书，掌握各文种的适用范围与格式规范，确保公文处理的规范性与严肃性。43.【参考答案】ABCD【解析】茶叶作为农产品，受自然气候影响产量；生产成本决定价格底线；市场供需关系直接调节价格；政策法规如税收、进出口限制亦有重大影响。个人喜好虽影响微观选择，但非宏观价格波动的核心主导因素。考生应具备基本的经济学常识，理解大宗商品价格形成机制，结合茶行业特性进行分析。44.【参考答案】ABCD【解析】结构化或半结构化面试旨在评估人岗匹配度。语言表达反映沟通效率；逻辑思维体现分析问题深度；应变能力考察压力下的反应；仪表举止展示职业形象。家庭背景属于隐私，且与工作能力无直接关联，严禁作为录用依据。考生应注重综合素质展示，保持自信、真诚，体现良好的职业操守。45.【参考答案】ABCD【解析】国企招聘笔试旨在全面评估候选人。政治理论素养体现政治站位；专业基础是胜任岗位的前提；综合分析能力反映思维深度；公文写作则是日常行政必备技能。四者结合能科学筛选出德才兼备的人才，符合公开、公平、公正的招聘原则。46.【参考答案】A【解析】国企招聘遵循公平、公正、公开原则。笔试旨在通过标准化测试筛选具备相应能力的人才，重点考察逻辑思维、专业素养及基本职业能力。学历仅是报名门槛之一，笔试成绩才是进入面试的关键依据，体现了“唯才是举”的用人导向，符合现代人力资源选拔科学规律。47.【参考答案】A【解析】雅安藏茶是中国黑茶的代表之一，历史悠久。其制作工艺包含杀青、揉捻、渥堆、干燥等关键环节，特别是渥堆发酵过程，形成了藏茶色泽褐红、滋味醇和的特征。了解此类基础茶学知识，对于从事茶叶贸易岗位的人员而言，是必备的专业背景常识