2026年工会知识竞赛题库及答案

2026年工会知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.我国《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）A.行政组织B.群众组织C.盈利组织D.公益组织答案：B2.中国工会第十八次全国代表大会明确，新时代新征程工会的根本政治责任是（）A.提高职工收入水平B.引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础C.维护企业稳定经营D.推动企业技术创新答案：B3.基层工会委员会每届任期为（）A.1年B.2年C.3年或者5年D.10年答案：C4.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B5.新业态劳动者申请加入工会的，会籍关系原则上实行（）管理A.属地B.属人C.行业D.无需管理答案：A6.职工代表大会中，一线职工代表的比例不得低于代表总数的（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：D7.建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B8.按照我国法律规定，女职工生育享受不少于（）的法定产假A.60天B.90天C.98天D.158天答案：C9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会A.职工口头告知B.工会书面通知C.行政部门抄送D.职工代表送达答案：B10.劳动争议调解委员会由（）代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由（）代表担任A.股东企业B.职工工会C.行政政府D.工会职工答案：B11.中国工会的最高领导机关是（）A.国务院B.全国总工会党组C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.人力资源和社会保障部答案：C12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员A.直接辞退B.撤换或者罢免C.调整岗位D.冻结薪酬答案：B13.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利A.无权B.有权C.经上级批准后可以D.经职工投票后可以答案：B14.根据《中国工会章程》，会员离休、退休和失业的，可（）会籍A.取消B.保留C.转移D.暂停答案：B15.以下不属于工会劳动保护“三个条例”的是（）A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业安全生产管理条例》答案：D二、多项选择题1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.主导企业经营管理D.代替职工签订劳动合同答案：AB2.以下属于工会经费使用范围的有（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.困难职工帮扶支出D.工会建设支出答案：ABCD3.以下属于新业态劳动者群体的有（）A.网约车司机B.快递员C.外卖配送员D.互联网营销师答案：ABCD4.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD5.工会维护职工劳动权益的范畴包括（）A.劳动报酬B.休息休假C.劳动安全卫生D.社会保险和福利答案：ABCD6.以下情形中职工可以申请工会法律援助的有（）A.劳动权益受到侵害且经济困难的B.因工伤、职业病请求人身损害赔偿的C.请求支付拖欠劳动报酬的D.因参与工会活动被用人单位解除劳动合同的答案：ABCD7.基层工会“三会两制”中的“三会”指的是（）A.会员代表大会B.工会委员会C.工会经费审查委员会D.女职工委员会答案：ABC8.工会推动产业工人队伍建设改革，着力造就一支（）的产业工人大军A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.能吃苦肯奋斗答案：ABC9.以下属于工会开展的职工素质提升活动的有（）A.劳动和技能竞赛B.岗位练兵C.技术比武D.职工教育培训答案：ABCD10.工会“职工之家”建设的核心标准包括（）A.组织健全B.维权到位C.工作活跃D.作用明显E.职工信赖答案：ABCDE三、判断题1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√2.用人单位可以根据经营情况自行决定是否允许职工组建工会。（）答案：×3.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：√4.基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。（）答案：√5.工会经费的收支情况属于内部信息，不需要向会员公开。（）答案：×6.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：√7.劳务派遣工只能加入劳务派遣单位的工会，不能加入用工单位的工会。（）答案：×8.工会组织可以依法投资兴办为职工服务的企业，收益主要用于为职工服务和工会活动。（）答案：√9.职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，可以由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。（）答案：√10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：√11.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经纪律的贯彻执行和工会经费的使用情况。（）答案：√12.职工代表必须由职工民主选举产生，实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。（）答案：√13.用人单位被撤销或者解散的，其欠缴的工会经费不需要清缴。（）答案：×14.工会开展的职工医疗互助保障活动属于职工福利的补充形式，实行职工自愿参加原则。（）答案：√15.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√四、简答题1.工会的四项社会职能分别是什么？答案：一是维护职能，维护职工群众的合法权益和民主权利；二是建设职能，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设；三是参与职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；四是教育职能，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.职工加入工会需要满足哪些条件？答案：一是以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利；二是承认《中国工会章程》；三是自愿提出入会申请，经基层工会委员会批准，即可成为工会会员。3.什么是集体合同？集体合同应当包括哪些主要内容？答案：集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同的主要内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。4.工会帮扶困难职工的主要举措有哪些？答案：一是开展常态化困难职工家庭建档立卡，实施分层分类精准帮扶；二是做优做强春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季送”品牌帮扶活动，覆盖职工全周期需求；三是为困难职工提供医疗互助、生活救助、子女就学救助、就业帮扶、法律援助等多元化服务；四是针对新业态劳动者、农民工等重点群体开展专属帮扶服务，切实解决职工急难愁盼问题。5.简述工会开展劳动和技能竞赛的重要意义。答案：一是工会围绕中心、服务大局的重要载体，能够充分调动职工的劳动积极性和创造性，助力企业提质增效、经济高质量发展；二是提升职工技能素质的重要途径，能够帮助职工提升专业技能水平，培育更多高技能人才、大国工匠；三是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要平台，能够营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；四是能够促进职工之间的交流协作，增强职工的归属感和集体荣誉感，构建和谐稳定的劳动关系。五、案例分析题1.某互联网平台企业共有外卖配送员1200人，均为灵活就业人员，企业以配送员不属于正式职工为由，拒绝为配送员组建工会提供便利，也不配合工会开展工作。请问该企业的做法是否合法？工会应当如何处理？答案：该企业的做法不合法。根据《工会法》规定，新业态劳动者属于以工资收入为主要生活来源的劳动者，依法享有参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠，用人单位应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。处理方式：①上级工会可以派员帮助和指导平台配送员组建工会，企业不得阻挠；②对企业阻挠工会组建的行为，工会可以提请县级以上人民政府责令改正，依法予以处理；③工会组建完成后，督促平台企业按规定足额拨缴工会经费，保障工会正常开展活动；④工会要主动为配送员提供维权、帮扶等服务，及时维护配送员的劳动报酬、休息休假、劳动安全等合法权益。2.某制造企业职工李某在生产作业过程中因工负伤，被认定为工伤九级，企业以李某受伤是自身操作不当为由，只愿意支付医疗费用，拒绝支付一次性伤残就业补助金，还打算调整李某的岗位降低其工资。李某找到企业工会请求帮助，请问工会应当如何维护李某的合法权益？答案：①首先对李某的情况进行核实，收集整理工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水等相关证据材料；②向企业发出书面维权意见函，明确告知企业的做法违反《工伤保险条例》及劳动合同约定，工伤职工无论是否存在操作失误，都依法享有全部工伤保险待遇，企业不得因职工工伤随意调岗降薪、拒绝支付法定待遇；③代表李某与企业开展平等协商，要求企业按规定支付一次性伤残就业补助金，不得随意降低李某的工资待遇，调整岗位应当符合法定条件且与李某协商一致；④若企业拒不改正，工会应当支持和帮助李某依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，为李某提供必要的法律援助服务；⑤对本次事件进行复盘，在企业内部开展劳动法律法规宣传，督促企业完善安全生产管理制度，加强职工安全操作培训，避免同类事件再次发生。3.某民营企业有职工280人，已经建立工会组织和职工代表大会制度，企业在制定年终奖分配方案时，未提交职工代表大会审议，直接由管理层公布实施，很多一线职工对分配方案不满，向工会反映情况。请问工会应当如何处理？答案：①工会首先要核实职工反映的情况，明确年终奖分配方案属于涉及职工切身利益的重要事项，依法应当提交职工代表大会审查同意后方可实施；②及时与企业管理层沟通，向其宣讲《工会法》《职工代表大会条例》等相