2026年非全日制用工劳动合同

非全日制用工劳动合同甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________紧急联络人：________________________联系电话：________________________依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及2026年非全日制用工相关监管规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事非全日制用工工作事宜，订立本合同，明确双方权利义务，共同恪守履行，切实保障各自合法权益。特别说明：本合同系非全日制用工劳动合同，甲乙双方建立合法劳动关系，严格遵循非全日制用工“灵活便捷、小时计酬”的特点，乙方在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，双方均明确知晓非全日制用工与全日制用工的区别，自愿按照本合同约定履行义务。同时明确，本合同不得约定“不买社保”“工伤自理”“离职违约金”等无效条款，此类约定一律不具有法律效力。一、工作内容与要求1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作职责为：________________________（明确具体工作内容，如：门店值守、临时保洁、小时工服务、基础办公协助、配送辅助等），乙方应严格按照甲方的合理要求，按时、保质完成工作任务，遵守甲方的安全管理规定。2.乙方应保证自身具备完成本合同约定工作所需的技能、健康条件，无妨碍从事该岗位工作的疾病或其他情形，若因乙方自身能力不足、健康问题导致工作无法正常完成或造成甲方损失的，由乙方承担全部责任。3.乙方可与其他用人单位建立非全日制用工劳动关系，但不得影响本合同的履行，不得因其他用工关系导致无法按时完成甲方安排的工作任务，若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。二、合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。本合同为非全日制用工合同，双方可随时协商终止，无需提前通知，符合2026年非全日制用工相关规定。2.特别约定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，本合同无任何试用期相关约定，乙方自入职之日起即按本合同约定标准获取劳动报酬，严禁以“试用期”为由降低乙方劳动报酬标准。3.合同期限届满前，甲乙双方可协商续订事宜，若双方均同意续订，应另行签订书面补充协议；未协商一致的，合同期限届满后自动终止，双方无需承担额外补偿责任，甲方结清乙方全部未结算劳动报酬即可。三、工作地点与工作时间1.乙方的工作地点为：________________________（精确到楼层、门店或具体区域，多个工作地点可并列填写），甲方可根据实际工作需要，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作地点，乙方应积极配合。2.乙方工作时间严格遵循非全日制用工规定：平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，具体工作时段由甲方根据工作需要合理安排，双方可另行协商确定具体上下班时间，甲方不得强制乙方延长工作时间，不得变相突破法定工作时长限制，否则将承担相应法律责任。3.甲方可根据生产经营需要，临时安排乙方加班（加班时长计入每周总工作时长，不得超过24小时），加班需提前与乙方协商，乙方同意后方可安排，加班工资按本合同约定标准另行计算支付。四、劳动报酬1.本合同约定，乙方劳动报酬实行小时计酬制，小时工资标准为______元/小时（大写：________________________），该标准不低于甲方所在地2026年非全日制用工小时最低工资标准，符合法律规定，且不得低于本单位相同岗位全日制用工小时工资标准的80%。2.劳动报酬结算：甲方按______（日/周）结算乙方劳动报酬，结算支付周期最长不得超过15日，不得拖欠、克扣乙方劳动报酬，遇节假日顺延，支付方式为银行转账，直接发放至乙方指定账户。3.乙方指定收款账户：户名：________________________，开户行：________________________，账号：________________________。4.加班工资：乙方在法定节假日加班的，按小时工资标准的300%支付；工作日、休息日加班的，按小时工资标准的150%、200%支付，加班工资随当期劳动报酬一并结算支付，不得拖欠。5.劳动报酬个人所得税：□由甲方代扣代缴，甲方在支付劳动报酬时直接扣除；□由乙方自行申报缴纳，与甲方无关。五、社会保险与福利待遇1.甲方应按照国家及2026年当地非全日制用工相关规定，为乙方缴纳工伤保险，费用由甲方全额承担，不得免除该法定责任，乙方发生工伤的，依法享受工伤保险待遇，甲方应积极配合乙方办理工伤认定、理赔等相关手续，不得推诿。2.乙方可自行以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，甲方可根据自身经营状况，为乙方提供相应的社保补贴（具体标准：______元/月），补贴随劳动报酬一并支付，双方可另行协商社保相关事宜，但不得约定“不缴纳工伤保险”等违法条款。3.甲方根据公司经营状况，为乙方提供以下福利待遇：________________________（如：餐补、交通补、节日福利等，无则填写“无”），福利待遇标准与甲方其他非全日制用工人员同等对待，不得歧视。4.乙方依法享有法定节假日休息权利，法定节假日工作的，甲方按本合同约定支付加班工资，不得克扣或拒付。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，对不符合工作要求、违反甲方规章制度的行为，有权要求乙方改正，情节严重的，可依法终止本合同，无需支付经济补偿。2.甲方应按照本合同约定，按时足额结算支付乙方劳动报酬，不得拖欠、克扣，不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。3.甲方应为乙方提供完成工作所需的必要条件和劳动防护用品（如：工作服、防护手套等，根据岗位实际提供），对乙方进行必要的安全工作指导，保障乙方在工作过程中的人身安全。4.甲方不得要求乙方从事超出本合同约定范围的工作，不得强制乙方延长工作时间，不得变相将非全日制用工转为全日制用工，不得对乙方实施歧视性管理。5.甲方应依法为乙方缴纳工伤保险，配合乙方办理工伤相关事宜，不得拒绝承担工伤保险相关责任。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付劳动报酬，有权要求甲方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，有权拒绝甲方的违法违规工作安排和强制加班要求。2.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的合理工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得擅自旷工、迟到、早退。3.乙方在工作过程中，应遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免发生安全事故，若因乙方违章操作造成自身人身伤害或甲方财产损失的，由乙方自行承担相应责任。4.乙方应保守甲方的商业秘密、工作秘密，不得向任何第三方泄露，若因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。5.乙方可随时通知甲方终止本合同，无需提前书面申请，但应提前告知甲方，配合甲方完成简单工作交接，确保工作顺利衔接。6.乙方在工作期间发生工伤或患病的，应及时通知甲方，配合甲方办理相关手续，依法享受相应待遇。七、合同的解除与终止1.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，甲方不向乙方支付经济补偿，双方无需承担其他额外责任，甲方只需结清乙方全部未结算的劳动报酬。2.有下列情形之一的，甲方可单方终止本合同，无需支付经济补偿，且有权要求乙方承担相应损失：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方工作态度恶劣、未按约定完成工作任务，经甲方提醒后仍未改正的；（3）乙方因自身健康、能力问题，无法继续从事本合同约定工作的；（4）乙方泄露甲方商业秘密、工作秘密，给甲方造成损失的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可单方终止本合同，有权要求甲方结清全部劳动报酬：（1）甲方拖欠、克扣乙方劳动报酬的；（2）甲方未提供必要的劳动条件和劳动防护用品，导致乙方无法正常工作的；（3）甲方要求乙方从事违法违规工作的；（4）甲方未依法为乙方缴纳工伤保险的。4.本合同终止后，乙方应在当日内完成工作交接，归还甲方提供的劳动防护用品、工具等财物，若乙方未按时交接或损坏、丢失财物，甲方有权从乙方未结算劳动报酬中抵扣损失，不足部分有权向乙方追偿；甲方应在乙方完成交接后，当日结清全部未结算劳动报酬。八、违约责任1.甲方违反本合同约定，拖欠、克扣乙方劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动报酬的，应及时补足拖欠、克扣的工资，按拖欠金额的______‰/日向乙方支付违约金，直至足额支付为止；若造成乙方损失的，应承担相应赔偿责任。2.甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳工伤保险，或强制乙方延长工作时间、突破法定工作时长限制的，应承担相应的法律责任，补缴工伤保险，赔偿乙方因此造成的合理损失。3.乙方违反本合同约定，未按要求完成工作任务、违反甲方规章制度，或泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任；乙方擅自旷工、迟到、早退，影响甲方工作进度的，甲方有权扣除相应时段的劳动报酬。4.乙方违反本合同约定，因自身原因造成甲方财产损失或第三方人身伤害、财产损失的，由乙方自行承担全部赔偿责任，甲方因此遭受损失的，有权向乙方追偿。5.任何一方违反本合同其他条款，应及时纠正，并承担相应的违约责任，具体责任可根据实际情况协商确定，协商不成的，按相关法律规定执行。九、其他事项1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力，补充协议内容不得违反法律、法规及2026年非全日制用工相关规定，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。2.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。3.本合同附件（《甲方规章制度摘要》）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力，乙方签字确认即视为已知晓并同意附件内容。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章