2026年劳务派遣协议

劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：________________________法定代表人（主要负责人）：________________________注册地：________________________经营地：________________________联系电话：________________________劳务派遣经营许可证号：________________________（复印件作为附件）乙方（用工单位）：统一社会信用代码：________________________法定代表人（主要负责人）：________________________注册地：________________________经营地：________________________联系电话：________________________依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及2026年最新人社部劳务派遣监管新规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方根据乙方需求，派遣劳动者到乙方处提供劳务事宜，订立本协议，双方共同信守执行。本协议明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利义务，规范派遣流程，规避“假派遣”“假外包”违规风险，保障被派遣劳动者的合法权益，同时兼顾甲乙双方合法利益。一、派遣事项1.甲方根据乙方的用工需求，派遣____名劳动者（具体名单、身份证号码、岗位等信息详见附件一《被派遣劳动者名册》）到乙方处工作，被派遣劳动者与甲方依法订立劳动合同，建立劳动关系，甲方作为用人单位履行相应法定责任，乙方作为用工单位对被派遣劳动者进行现场管理和工作安排。2.派遣岗位：________________________（明确具体岗位名称），该岗位需符合劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”三性要求，临时性岗位期限不超过6个月，辅助性岗位需经乙方职工代表大会或全体职工讨论通过并公示，不得将被派遣劳动者安排在乙方核心主营业务岗位。3.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。派遣期限届满前30日，甲乙双方可协商续订本协议；未协商一致的，派遣期限届满后，甲方应及时将被派遣劳动者召回，乙方应配合办理工作交接手续。4.派遣人数控制：乙方使用的被派遣劳动者数量，不得超过乙方总用工量（正式工+被派遣劳动者）的10%，其中乙方为国企、央企的，派遣比例不得超过7%，严格遵守2026年人社部劳务派遣用工比例监管要求，超限部分需限期整改。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方应依法与被派遣劳动者订立二年以上固定期限书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等法定条款，不得订立非全日制劳动合同，不得向被派遣劳动者收取任何费用，不得扣押被派遣劳动者居民身份证、学历证书等证件。2.甲方应在本协议签订后3日内，将本协议主要内容（包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等）书面告知所有被派遣劳动者，并留存告知记录备查。3.甲方负责按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，劳动报酬标准不得低于乙方所在地最低工资标准，且需遵循同工同酬原则，与乙方同岗位正式工享受同等工资、绩效、奖金、补贴待遇，不得因身份差异设置薪酬差别。4.甲方自用工之日起30日内，为被派遣劳动者办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记手续，足额缴纳社会保险费（单位部分由甲方承担，个人部分由甲方从被派遣劳动者工资中代扣代缴），跨地区派遣的，需在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳社会保险，不得异地低缴、漏缴。5.被派遣劳动者在无工作期间，甲方应按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬，保障被派遣劳动者基本生活。6.甲方负责对被派遣劳动者进行岗前基本培训（包括劳动法律法规、安全操作规程等），配合乙方开展岗位技能培训，建立被派遣劳动者职工名册，如实记录被派遣劳动者姓名、性别、身份证号码、派遣期限、工作岗位等信息。7.甲方负责处理被派遣劳动者的劳动合同订立、变更、解除、终止等相关事宜，依法支付相应的经济补偿、赔偿金（如需），及时为被派遣劳动者出具解除/终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。8.甲方有权了解被派遣劳动者在乙方处的工作表现、遵守乙方规章制度等情况，乙方应予以配合如实提供相关信息；对违反本协议约定或劳动合同约定的被派遣劳动者，甲方有权依法处理。（二）乙方权利与义务1.乙方应向甲方提供真实、准确的用工需求信息（包括岗位名称、岗位职责、工作地点、工作时间、劳动报酬标准等），不得隐瞒用工风险，不得要求甲方派遣不符合岗位要求的劳动者。2.乙方负责对被派遣劳动者进行现场工作安排、日常管理和岗位技能培训，制定合理的工作任务和考核标准，不得将被派遣劳动者转交第三方管理，不得对被派遣劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查等侵害人身权利的行为。3.乙方应严格遵守劳务派遣“三性”岗位要求，不得将被派遣劳动者用于长期用工、核心主营业务岗位，不得擅自延长派遣期限，不得突破法定派遣用工比例，否则承担由此产生的一切法律责任（包括但不限于行政处罚、赔偿被派遣劳动者损失等）。4.乙方应保障被派遣劳动者的劳动安全卫生条件，提供符合国家规定的劳动防护用品，对从事接触职业病危害作业的被派遣劳动者，应提前告知职业危害及防护措施，定期组织职业健康检查，建立职业健康档案。5.乙方安排被派遣劳动者加班的，应提前与甲方、被派遣劳动者协商一致，严格控制加班时长（每日不超过3小时，每月不超过36小时），严禁强制加班，并将加班情况及时告知甲方，由甲方依法支付加班工资。6.乙方应按照本协议约定，及时向甲方支付劳务派遣服务费和代垫的相关费用，不得拖欠、克扣；对甲方支付的被派遣劳动者劳动报酬、缴纳的社会保险费，乙方有权监督核查。7.乙方有权根据岗位需求和被派遣劳动者的工作表现，要求甲方更换不符合岗位要求的被派遣劳动者，但应提前15日书面通知甲方，并说明合理理由，甲方应在收到通知后7日内予以更换。8.被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤、患病的，乙方应立即通知甲方，并协助甲方办理工伤认定、劳动能力鉴定、医疗救治等相关手续，承担相应的用工单位责任；因乙方过错导致被派遣劳动者遭受人身损害的，乙方应承担赔偿责任。9.乙方不得直接向被派遣劳动者支付劳动报酬、加班费、福利等费用，不得直接与被派遣劳动者订立劳动合同、变更劳动合同内容，不得安排被派遣劳动者从事超出本协议约定的工作内容。三、劳动报酬与社会保险1.被派遣劳动者的劳动报酬标准：________________________（明确具体标准，可采用月固定工资、基本工资+绩效工资等方式），该标准不低于乙方所在地最低工资标准，且与乙方同岗位正式工同工同酬，具体支付方式由甲方按月足额发放，发薪日为每月____日。2.被派遣劳动者的加班费、绩效奖金、节日补贴、高温补贴等，由乙方核算后书面通知甲方，甲方在收到通知后3日内将相应费用足额支付给被派遣劳动者，不得拖欠、克扣。3.甲方为被派遣劳动者缴纳社会保险的缴费基数、缴费比例，按国家及乙方所在地相关规定执行，单位缴纳部分由甲方承担，个人缴纳部分由甲方从被派遣劳动者工资中代扣代缴，甲方应定期向乙方、被派遣劳动者提供社会保险缴纳明细。4.因甲方未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，导致被派遣劳动者遭受损失的，由甲方承担全部赔偿责任；因乙方未及时提供相关信息或未配合甲方办理社会保险手续，导致损失的，由乙方承担相应责任。四、劳务派遣服务费1.乙方应向甲方支付劳务派遣服务费，收费标准：________________________（可按每人每月____元、总金额____元或按被派遣劳动者工资总额的____%计算），服务费支付周期为____（月/季/年），支付日期为每周期首月____日前。2.服务费支付方式：乙方通过银行转账方式支付至甲方指定账户，甲方在收到服务费后3日内，向乙方开具合法有效的发票。甲方指定收款账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________3.乙方逾期支付服务费的，每逾期一日，应按逾期金额的____‰向甲方支付违约金；逾期超过30日的，甲方有权单方解除本协议，并要求乙方支付全部欠款及违约金。五、协议的变更、解除、终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本协议内容，变更协议应采用书面形式，变更后的协议文本双方各执一份，与本协议具有同等法律效力。2.有下列情形之一的，一方可单方解除本协议，并书面通知对方：（1）甲方未取得劳务派遣经营许可证或被吊销、注销许可证，无法继续从事劳务派遣业务的；（2）甲方未依法与被派遣劳动者订立劳动合同、缴纳社会保险，经乙方催告后30日内仍未整改的；（3）乙方未按本协议约定支付劳务派遣服务费，逾期超过30日的；（4）乙方违反劳务派遣“三性”岗位要求、突破法定派遣比例，经甲方催告后30日内仍未整改的；（5）乙方未保障被派遣劳动者劳动安全卫生条件，导致被派遣劳动者遭受重大人身损害的；（6）因不可抗力导致本协议无法履行的。3.本协议终止或解除后，甲乙双方应配合办理被派遣劳动者的工作交接、召回、劳动合同解除/终止等相关手续，乙方应向甲方支付已产生的劳务派遣服务费、被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等相关费用。4.本协议终止后，甲方应及时为被派遣劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应予以配合提供相关证明材料；被派遣劳动者愿意与乙方建立劳动关系的，甲乙双方应协助办理相关手续。六、违约责任1.甲方违反本协议约定，未依法与被派遣劳动者订立劳动合同、缴纳社会保险，或拖欠、克扣被派遣劳动者劳动报酬的，应向被派遣劳动者支付相应的赔偿金、补偿金，同时向乙方支付违约金____元；给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。2.甲方未按乙方要求更换不符合岗位要求的被派遣劳动者，或派遣的劳动者存在欺诈、隐瞒真实情况等情形，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.乙方违反本协议约定，突破法定派遣比例、将被派遣劳动者用于核心岗位或长期用工，或擅自延长派遣期限的，应向甲方支付违约金____元，同时承担人社部门的行政处罚责任；给甲方、被派遣劳动者造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。4.乙方未按本协议约定支付劳务派遣服务费、未提供符合要求的劳动条件，或直接管理被派遣劳动者过程中存在过错，给甲方、被派遣劳动者造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。5.甲乙双方任何一方违反本协议其他约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金____元；给对方造成损失的，应依法赔偿。七、被派遣劳动者的管理与责任承担1.被派遣劳动者应严格遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方的现场工作安排和管理，认真完成工作任务；违反乙方规章制度的，乙方有权依据规章制度进行处理，并及时通知甲方，甲方应配合乙方进行教育、整改，情节严重的，甲方可依法解除劳动合同。2.被派遣劳动者因工作失误、故意或重大过失给乙方造成财产损失的，乙方有权要求被派遣劳动者承担赔偿责任，甲方应协助乙方追偿；因甲方过错导致被派遣劳动者给乙方造成损失的，甲方应承担连带赔偿责任。3.被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤、患病的，甲方应依法承担用人单位责任，乙方应承担用工单位责任，双方相互配合办理相关待遇申领手续，不得相互推诿；因乙方过错导致工伤、患病的，乙方应承担连带赔偿责任。4.被派遣劳动者与甲方发生劳动争议的，由甲方负责处理，乙方应予以配合提供相关证据材料；被派遣劳动者与乙方发生用工争议的，甲乙双方应共同配合处理，依法承担相应责任。八、双方约定事项1.本协议附件（《被派遣劳动者名册》、甲方劳务派遣经营许可证复印件、乙方用工需求说明）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.甲乙双方应建立定期沟通机制，每月____日前核对被派遣劳动者的工作情况、劳动报酬支付、社会保险缴纳等相关事宜，及时解决协议履行过程中出现的问题。3.甲方不得将本协议项下的劳务派遣业务转包、分包给第三方，否则乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付违约金。4.乙方不得要求甲方虚构劳务派遣关系、规避用工责任，不得与被派遣劳动者私下订立协议，否则承担由此产生的一切法律责任。5.双方另行约定：________________________（约定内容不得违反法律法规强制性规定，可补充劳务派遣服务费调整、被派遣劳动者更换流程等专属约定）。九、争议解决甲乙双方因履行本协议发生的争议，优先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规及2026年最新劳务派遣监管新规执行；双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，具有同等法律效力，不得单方涂改，涂改需双方签字（盖章）确认；本协议可直