员工消防安全教育培训制度

员工消防安全教育培训制度

员工消防安全教育培训制度「篇一」

安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安

全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高公司管理

人员和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感

和自觉性，特制定本制度。

三级安全教育

凡新招（聘）、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的管理员以及

临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进

入生产作业现场。

公司级安全教育

（1）新工到达分配项目后，由安全员陪同到安全生产管理部领取“三级安全

教育卡”及试卷，安全生产管理部专职安全员负责开展公司级安全教育。

（2）教育内容:

公司安全生产总则；有关安全安全生产规章制度；

公司区域内特殊、危险部位及安全规定；公司内历年典型的工伤事故案列。

（3）时间：两天

部门级安全教育

（1）公司各部门在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教

育。

（2）教育内容:

公司各部门生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；

公司各部门危险作业场所和危险源及应注意的事项；

公司各部门历年发生的工伤事故案例。

（3）时间:一天

班组级安全教育

（1）新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安

全教育。

（2）教育内容:

班组工作性质及职责范围；设备、设施的性质及安全装置.；

本岗位的安全操作规程及规章制度；正确保管、使用劳动防护。

（3）时间:半天

进行三级安全教育后，根据安全生产管理部下发的“三级安全教育卡”经考核

合格后，受教育人员教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，

交安全生产管理部存档备案。经安全生产管理部确认新员工符合上岗资格后，开据

单据（调令）通知供应部门发放相应的劳动防护用品。

班组长教育

1、班组是企业的细胞，是公司管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班

组安全生产管理，是公司实现安全生产的基础保障。

2、班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。

3、凡公司内各项目班组长，必须参加由人力资源部、安全生产管理部、工会

组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。

4、公司各单位可根据本单位生产、管理工作的特点，开展定期和不定期的班

组长培训。

5、教育内容：

安全生产的重要意义；

班组安全生产管理；

班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；

班组如何处理、分析工伤事故。

6、教育时间:八小时

特种作业人员培训、复训教育

1、特种作业人员在生产过程担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性

大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培

训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。

2、特种作业人员范围：

(1)电工

(2)电、气焊工

(3)吊车工

(4)厂内机动车辆(电瓶车、叉车)

(5)压力容器操作工

(6)剪、冲、压工

(7)电梯工

3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申请，经安全生产管理

部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实

习。特种作业学员在实习期内严禁独立作'业。

4、申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有

关规定。

5、特种作业实习期限：

电工：二年

电、气焊工：半年

吊车工：半年

厂内机动车辆：半年

压力容器操作工：三个月

剪、冲、压工：三个月

耐压试验工：三个月

电梯工：三个月

6、特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格

后，持证才能上岗。

7、人力资源部应密切配合安全生产管埋部开展有关特种作业人员内、外的培

训事宜。

8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的

复训教育,复训率必须达到100%。

9、复训教育由安全生产管理部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺

考。因故缺席，必须由所在部门主管领导开据证明，到安全生产管理部补训、补

考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，安全生产管理部有权取消本人特种

作业上岗资格。

10、调入本公司的特种作业人员，必须持证到安全生产管理部进行验证、复

训，否则不准从事特种作业工作。

变换工种教育

1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证公司安全生产管

理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各单位申请，人力资源部审批、

安全生产管理部负责进行变换工种教育。

2、变换_L种人员自人力资源部签署调令三日内，到安全生产管埋部接受交换

工种教育，未经教育进入新岗位者，单位主管领导及责任者按违章指挥与违章作业

处罚。

3、变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。

4、同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复

训管理制度”中有关规定。

全员安全教育

1、全员安全教育是企业做好安全生产与劳动，作的重要前提，是提岛广大员

工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。

2、全员安全教育由人力资源部与安全生产管理部负责组织开展。

3、全员安全教育内容：

安全生产法规、政策、方针及意义；

正确使用劳动防护用品及保管；

安全技术知识；

工伤事故的紧急救担及自救措施；

工伤事故案例及教训。

4、人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产

管理部负责进行教育。

5、全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗

工作。

公司管理层人员教育

1、加强公司管理人员的安全教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证

全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的

作用。

2、公司管理人员必须接受由人力资源部、安全生产管理部安排的安全培训。

3、培训内容：

国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；

公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；

工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；

结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

4、公司管理人员的培训率要求100%,所有管理人员必须按时分批、分期参加

培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入管理岗位。

复工教育

1、凡长期脱离工作卤位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。

2、复工教育范围：

（1）外出学习或外借半年以上人员；（2）产假半年以上人员；

（3）病休半年以上人员；（4）工伤痊愈的上岗人员。

3、豆工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安

排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。

四新教育

四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。

2、四新的投产使用，要求操作者采用新的.操作方法，因此开展对员工进行

“四新”前的安全教育至关重要。

3、四新教育内容：

新，艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；

四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、

新的安全防护装置的特点和使用方法；

新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；

正确使用个人防护用品的要求。

安全卫生培训的类别

新工人或转岗员工的上岗培训

（1）新参加工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作业场所的危害的

人，出的事故要多一些。在上岗程序中，正式的安全卫生培训应是其中的一部分。

在工作条件发生了变化和或者加大了风险的情况，有关人员也应当进行安全卫生培

训。培训在必要时，必须周期性地重复开展或者根据新情况的需要来进行。

（2）培训也可以彩自学的方式，还可以使用先进的技术手段。

（3）新工人或转岗人员上岗培训的关键内容有：

组织新参加工作人员对单位全面的安全计划、安全政策进行学习和讨论。

培养安全哲学观点，安全哲学认为：安全和生产以及单位的其他活动，具有同

等的重要性；发生事故是有原因的，是可以预防的；事故预防是管理者的主要责任

之一。每一个员工对其刍身和其他人员的安全都有个人的责任。

地方、国家和单位的安全卫生规则或法规都要得到贯彻，破坏了规则及法规的

人都可能受到某种形式的纪律处理。

部门主管及其他管理队伍的成员在安全卫生方面的作用是，对于可能发生的问

题采取行动和提出意见，并对工作中所出现的安全卫生方面的问题提供咨询建议。

凡有必要时，穿戴个体防护用品不是个人的选择或决定，它是一种劳动条件。

一旦发生工伤事故，不论情况如何轻微，工人都应该寻求急救或者医疗处理并

立即向主管报告。

防火及紧急状态的处置方法。

劳动保护知识、享受的权益和义务，应得到佥福利。

新参加工作的人员，应该了解有关向工人及其代表进行安全与健康咨询的安

排。

作业培训

在技能培训中，应该包括对安全法规应用的解释，部门的规则及方法，在需要

使用个体防护用品的场所情况下，要对其使用进行演示，要提供所有必需的安全文

件、如开工允许文件、安全手册及化学品信息手册等。同时，也要讲述应急及撤离

过程的实际应用。这种培训可以由主管来完成，但是它应该是按规范认真地计划和

组织。

主管和经理培训

对于各级主管和经理的培训，保证他们了解职业安全卫生方面的职责和贯彻公

司的安全政策是必要的。由于管理的关系而造成的灾难、事故和其他安全卫生问

题，经过调查，主要表现在下面几个方面：

（1）对安全系统无知，不知道自己工作中的职业安全卫生方面的要求。

（2）未能或者未能恰当地执行职业安全卫生规则。

（3）未能检查和纠正不安全、不卫生的条件。

（4）未能适当地对工人进行培训、教育。

（5）未能通过参与讨论，提高安全卫生知识，动员工人并树立榜样。

光是靠管理者对职业安全卫生负责任并且检查是不够的，必须告诉他们具体的

责任范围和如何完成这些责任。在培训主管、经理时，应包括的关键内容是：

单位的安全计划和政策；

单位的法律框架工作和责任；

应用到作业场所具体的法律、法规；

安全检查技术和要求；

事故的起因及后果；

基本事故的预防技术；

纪律程序及应用；

对可能出现在工作场所危害的控制，包括机械安全、防火、材料处理、与工业

相关的特种设备的危害、使用个体防护用品等。

动员雇员对公司的职业安全卫生的目标认同和行动的方法。

高层经理也应了解这些信息，国为这些信息使他们能更好地全面理解下级的任

务，有更好的是非标准，而就安全卫生的预防问题作出更好的时效方面的决策。

特殊专业技术培训

（1）急救培训

事故预防被证明是一个重要的因素，对于帮助事故中的伤员有明显的好处。参

加急救培训的人员有更好的安全意识，而所发生的事故也少。

（2）驾驶培训

在不同的国家和地区，法律规定对特殊车辆的驾驶培训的考核，有具体的要

求。

（3）消防培训

要进行全员包括新上卤人员的消防培训，听到火警警报时应如何行动。培训中

应包括：

在火险情况下，从建筑物中撤离的计划，包括集合地点；

如何使用所提供的消防设施；

如何使用其他保护设备，包括消防水龙头和其他防护系统，知道消防门必须清

除周围障碍；

知道如何报警；作业场所禁烟规则；

进行清扫，知道可燃液体处理规则;

作业场所的特殊消防要求。

应该强调：消防培训要进行实力和实况演练，以便在火险中有效地发挥作用。

(4)再培训

根据实践的效果或者时间间隔，甚至作业环境或引入了新的风险时，都要对在

岗，人开展更培训。

员工消防安全教育培训制度「篇二」

一、开展经常性的消防安全宣传教育，每年对全体员工进行一次消防安全教育

培训。

二、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训。

三、宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合

的方式进行。

四、对重点工种人员进行专门培训，做到持证上岗。

五、单位、部门对所组织培训的时间、内容入接受培训人员进行认真详细的纪

录并存档。

六、宣传教育培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程：

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;

4、报火警、扑救初起火灾及自救逃生的知识和技能；

5、组织引导人员疏散的知识和技能。

员工消防安全教育培训制度「篇三」

一、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本

常识、灭火器及消火栓的操作使用等。

二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档

三、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专

门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材。

四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控

制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。

五、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危险区域作业的人员和自动消防系统的

操作人员，必须经过消防培训，持证上岗

六、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶

段、各字的特点进行针对行的教育。

七、公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传教育

防火巡查检查制度

一、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,明确各自职责，落实巡

查检查制度。

二、公司安全部人员每日对公司进行防火检查。公司安全部、环安部每月对公

司进行防火检查并复查追踪改善。

三、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员

在记录上签名。

四、检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应

按通知要求及时整改火灾隐患

五、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据公司规定给予处

罚。

安全疏散设施管理制度

一、厂内的车间、仓库、宿舍的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须

按规范设置。

二、所有的‘疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志。

三、上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。

四、车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道。

五、各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现

损坏及时维修。

消防控制室值班制度

一、消防控制室坚持24小时值班制度。

二、消防控制室的操作维护人员，应经消防安全专门培训合格后上岗。

三、值班人员不得遭离岗位，应严格按规程操作。

四、值班人员应尽职尽责，如有发生火灾事故，应按有关预案及时处理，并报

告有关部门。

五、值班人员应记录下当班情况，并做好交接班工作。

六、值班人员每日应观察火灾自动报警系统和自动火火系统自检情况，发现故

障应及时排除，确保系统正常运行。

消防设施器材维护管理制度

一、公司消防设施器材由安全部管理，定期检查检测消防设施器材。

二、对消防器材和消防设施建立档案管理。

三、消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情况记

录存档。

四、对全公司职工进行教育，要求员工爱护消防设施器材，对刻意破坏损坏消

防设施、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩处。

五、公司按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，设置

符合国家规定的消防安全疏散标志和应急照明等消防那轧器材、设施、并保持消防

设施处于正常状态。

火灾隐患整改制度

一、公司保卫科管理职能部门每月一次对各部门进行防火检查，对所发现的问

题以书面形式责令其限改，并督察整改到位。

二、消防安全责任人或消防安全管理人应每月组织一次消防安全会议，讨论检

查过程中发现的火灾隐患及相应的整改措施，确保安全生产。

三、公司各部门收到火灾隐患整改同时后，应抓紧督促有关人员落实整改措

施，一时无法整改的部门应落实防范措施，保障消防安全。

四、火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或有关负责人应将整改情况记录报送

公司消防安全责任人或消防安全管理人签字，确认后存档备查。

五、对公安消防机沟责令限期整改的火灾隐患，公司负责整改的部门应当在规

定的期限内整改并做出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。

员工消防安全教育培训制度「篇四」

第一章总则

第一条为规范吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司生产人员安全教

育培训管理。通过安全教育培训增强生产人员的自我保护意识，提高安全技术水平

和防范事故能力。

第二条本规定适用吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司（以下简

称：公司）

第二章职责

第三条公司职责：

（一）监督各值生产人员安全教育培训落实情况；

（二）监督检查各值生产人员安全生产教育培训开展情况。

第四条各值职责：

（一）具体负责落实本值新进人员的安全生产教育培训；

（二）负责本值的安全生产培训日常工作。

条三章规则

第五条新进生产人员安全教育培训

（一）培训的对象为公司新上岗生产人员；

（二）各值新进生产人员的安全教育培训必须由本值组织进行；

（三）安全教育培训内容：

1.国家有关安全生产法律法规；

2.生产特点及有关安全生产的规定；

3.安全生产的基本知识、消防常识；

4.紧急救护法培训；

5.典型事故及其吸取的教训；

6.公司的概况、生产或工作特点；

7.公司有关安全生产规定，安全操作规程等；

8.安全设施、急救器材、消防器材以及个人保管的安全工器具性能及使用;

9.本工种、岗位作业特点，工艺流程及应注意事项;

10.本工种、岗位安全操作规程；

11.本工种、岗位的设备、装置等的性能特点，安全装置的作用，防护用品与

保管方法；

12.本工种、岗位以往曾发生事故应吸取的教训和预防再发生的措施。

第六条外来人员安全教育培训

（一）凡来公司生产部门学习人员、临时工、外包工程人员，进入现场前必须接

受安全教育，相应的生产部门负责外来人员安全教育；

（二）临时工、外包工的安全教育内容；

1.公司生产特点及有关安全生产规定；

2.担任的工作性质、特点及安全注意事项；

3.担任的工作以往曾发生事故及吸取的教训。

第七条日常生产安全教育培训

（一）日常生产安全教育的特点：不分时间、不论场合、不拘形式。

经常地、反复地对生产人员进行广泛、深入、系统的安全教育；

（二）安全活动日：以生产基本组织为单位，每星期至少进行一次安全日活动，

可采取多种形式，每次活动不少于一小时；

1.对安全活动日的要求：

1.1做到有计划、有内容、有领导、有记录、有讨论发言，严防走过场;

1.2安全日活动不能随意挪作它用，因故不能活动时，事后应及时补