2025四川绵阳市盐亭发展投资集团有限公司招聘职能部门及所属子公司人员7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025四川绵阳市盐亭发展投资集团有限公司招聘职能部门及所属子公司人员7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、盐亭发投集团作为国有独资企业，其最高权力机构是：

A.董事会

B.监事会

C.股东会

D.总经理办公会2、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额资金借贷3、公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.意见4、绵阳市盐亭县位于四川盆地北部，其著名的历史文化名片是：

A.李白故里

B.嫘祖故里

C.杜甫草堂

D.三星堆遗址5、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是：

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX6、下列行为中，符合职业道德规范中“诚实守信”要求的是：

A.为了业绩夸大产品功效

B.保守公司商业秘密

C.工作中推诿扯皮

D.利用职务之便谋取私利7、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过：

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月8、在管理学中，霍桑实验主要揭示了什么对生产效率的影响？

A.工作环境照明

B.工资报酬

C.社会心理因素

D.管理制度9、下列哪项不属于通货膨胀可能带来的后果？

A.物价持续上涨

B.货币购买力下降

C.债权人利益受损

D.固定收入者实际收入增加10、盐亭发展投资集团在推进项目建设时，首要遵循的原则是：

A.利润最大化

B.合规合法与安全质量

C.速度优先

D.规模扩张11、盐亭发投集团作为县属国有平台公司，其核心职能不包括以下哪项？

A.城市基础设施建设

B.国有资产保值增值

C.直接行使行政管理权

D.产业投资与融资12、根据《公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，须经代表多少表决权的股东通过？

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体一致13、某项目预计年收益100万元，若折现率为10%，则第一年的现值约为？

A.90.91万元

B.100万元

C.110万元

D.82.64万元14、在管理学中，“霍桑实验”主要揭示了什么对工作效率的影响？

A.照明强度

B.社会心理因素

C.工资水平

D.工作环境15、下列哪项不属于我国宏观调控的主要经济手段？

A.财政政策

B.货币政策

C.行政命令

D.产业政策16、事业单位或国企招聘笔试中，逻辑判断题：所有A都是B，有些B是C，则下列哪项必然正确？

A.所有A都是C

B.有些A是C

C.有些C是B

D.所有C都是A17、职业道德中，爱岗敬业的基本要求不包括？

A.树立职业理想

B.强化职业责任

C.提高职业技能

D.追求个人利益最大化18、下列关于计算机存储单位的换算，正确的是？

A.1KB=1000B

B.1MB=1024KB

C.1GB=1000MB

D.1TB=1024GB19、盐亭县位于四川省哪个地级市管辖？

A.南充市

B.遂宁市

C.绵阳市

D.广元市20、根据《公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表多少表决权的股东通过？

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体一致21、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额资金运作

E.日常办公采购22、某国企进行公开招聘，笔试环节主要考察应聘者的综合素质。下列哪项最能体现“人岗匹配”原则？

A.只招聘学历最高的候选人

B.优先录用有亲属关系的候选人

C.根据岗位职责需求，选拔具备相应能力和素质的人员

D.随机抽取候选人入职23、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX24、在沟通技巧中，“倾听”的核心要素不包括？

A.专注

B.同理心

C.急于打断对方以发表观点

D.反馈25、某投资项目初始投资100万元，预计每年净收益20万元，不考虑时间价值，其静态投资回收期为？

A.4年

B.5年

C.6年

D.10年26、下列哪项行为违反了职业道德中的“廉洁自律”要求？

A.拒绝接受业务关联方的礼品

B.利用职务之便为亲友谋取私利

C.如实申报个人重大事项

D.严格遵守公司财务报销制度27、在团队协作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予理会

C.理性沟通，寻求共识

D.向领导告状，指责同事28、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？（）

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额资金随意使用29、某公司拟招聘一名财务人员，下列情形中，应聘者符合录用条件的是（）。

A.曾因贪污被判处刑罚，执行期满五年

B.个人征信记录存在多次严重逾期

C.持有初级会计师资格证，无不良记录

D.与前单位存在未结清的竞业限制纠纷30、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《公司法》，有限责任公司董事会的职权包括哪些？

A.召集股东会会议B.决定公司经营计划C.制定基本管理制度D.决定内部管理机构设置32、公文写作中，属于上行文的文种有？

A.请示B.报告C.函D.意见33、下列属于国有企业“三重一大”决策制度内容的有？

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额度资金运作34、在管理学中，激励理论主要包括哪些？

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.麦格雷戈XY理论D.亚当斯公平理论35、下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有？

A.未及时足额支付劳动报酬B.以暴力、威胁手段强迫劳动C.未依法缴纳社会保险费D.违章指挥危及人身安全36、财务报表分析中，反映企业偿债能力的指标有？

A.流动比率B.资产负债率C.净资产收益率D.速动比率37、下列关于市场经济特征的表述，正确的有？

A.平等性B.竞争性C.法制性D.开放性38、事业单位工作人员考核内容包括？

A.德B.能C.勤D.绩E.廉39、下列属于宏观经济调控目标的有？

A.促进经济增长B.增加就业C.稳定物价D.保持国际收支平衡40、在处理职场人际冲突时，有效的沟通技巧包括？

A.倾听对方观点B.控制情绪C.人身攻击D.寻求共同利益41、根据《公司法》，有限责任公司董事会的职权包括哪些？

A.决定公司内部管理机构的设置

B.制订公司的年度财务预算方案

C.决定聘任或者解聘公司经理

D.修改公司章程42、在公文写作中，下列属于上行文的有？

A.请示

B.报告

C.通知

D.函43、下列关于事业单位工作人员处分种类的说法，正确的有？

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除44、国有企业“三重一大”决策制度中的“三重”指的是？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额资金运作45、国有企业“三重一大”决策制度中，“三重一大”具体指：

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额度资金运作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验通常包含言语理解与表达、数量关系、判断推理等模块。（对/错）A.对B.错47、在公文写作考试中，“请示”与“报告”可以混用，二者均用于向上级机关汇报工作。（对/错）A.对B.错48、国有企业所属子公司在招聘专业技术人员时，仅需考察专业知识，无需考核职业道德与政治素质。（对/错）A.对B.错49、资料分析题中，增长率计算公式为（现期量-基期量）/基期量×100%。（对/错）A.对B.错50、《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对/错）A.对B.错51、在逻辑判断中，“所有S都是P”的否定命题是“所有S都不是P”。（对/错）A.对B.错52、国有企业财务管理中，资产负债率越高，说明企业长期偿债能力越强。（对/错）A.对B.错53、会议纪要属于法定公文文种，具有强制执行效力，下级单位必须无条件执行。（对/错）A.对B.错54、言语理解中，关联词“虽然……但是……”强调的是前半句的内容。（对/错）A.对B.错55、事业单位招聘或国企招聘笔试中，公共基础知识常涵盖马克思主义哲学、毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《公司法》，有限责任公司由全体股东组成股东会，是公司的权力机构。虽然国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权，但在一般公司治理结构考题中，股东会通常被视为最高权力机构的对应概念（或指代出资人职责机构）。若严格针对国有独资，通常由履行出资人职责的机构行使职权，但选项中无此表述，相较之下，董事会是执行机构，监事会是监督机构，经理层是执行日常经营，故在常规考点中，考察公司权力归属时，通常指向股东（大）会层面。注：国有独资公司特殊规定下，由国资监管机构行使股东会职权。本题考察一般公司治理常识与国企特性的结合，通常选代表出资人意志的层级。2.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。选项D表述为“大额资金借贷”，虽然属于资金运作范畴，但标准表述为“大额度资金运作”，且“借贷”仅为运作的一种方式，表述不准确。更重要的是，在各类公基及国企招聘考试中，标准答案严格对应文件原文。A、B、C均为原文直接表述。D项若改为“大额度资金运作”则正确，此处作为干扰项，因其表述狭隘或非标准术语。在实际做题中，需识别非标准表述。严格来说，D项涵盖面窄，不如“大额度资金运作”准确，故选D为不属于标准表述的一项。3.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干明确要求“请求指示、批准”且对象为“上级机关”，故应选用“请示”。注意请示必须一事一请，且主送一个上级机关。4.【参考答案】B【解析】盐亭县是中华人文始祖嫘祖的诞生地，被誉为“嫘祖故里”。A项李白故里位于江油市；C项杜甫草堂位于成都市；D项三星堆遗址位于广汉市。作为地方国企招聘考试，常考当地基本县情和文化常识。考生需掌握绵阳市及下辖各县区的标志性文化符号。盐亭每年举办嫘祖祭祀活动，这是当地重要的文化品牌。因此，结合地域特色，正确答案为B。5.【参考答案】C【解析】A项SUM用于求和；B项COUNT用于统计数字单元格个数；C项AVERAGE用于计算算术平均值；D项MAX用于求最大值。题干要求计算平均值，故选择AVERAGE函数。公式通常为=AVERAGE(A1:A10)。这是办公软件操作中的基础考点，要求考生熟练掌握常用函数的功能及应用场景，以提高数据处理效率。6.【参考答案】B【解析】诚实守信要求从业者在职业活动中诚实劳动、合法经营、信守承诺、讲求信誉。A项夸大宣传违背诚实原则；C项推诿扯皮违背敬业精神；D项以权谋私违背廉洁奉公和诚信原则。B项保守商业秘密体现了对企业的忠诚和契约精神，是诚实守信的具体表现。职业道德是国企员工必备素质，考查重点在于识别符合职业规范的行为。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，无论合同期限多长，试用期法定上限为6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此题为劳动法高频考点。8.【参考答案】C【解析】霍桑实验初期研究照明等物理环境对效率的影响，但发现变化不大。后续访谈和群体观察发现，员工的情绪、态度、人际关系等社会心理因素对生产效率有显著影响，提出了“社会人”假设，而非传统的“经济人”假设。A项是实验初期的切入点但非最终结论；B项是泰勒科学管理关注的重点；D项过于宽泛。霍桑实验的核心贡献在于发现了非正式组织和人的社会属性的重要性。9.【参考答案】D【解析】通货膨胀表现为物价总水平持续上涨（A对），导致单位货币购买力下降（B对）。对于债权人而言，收回的本息实际价值缩水，故利益受损（C对）。对于固定收入者（如领取固定养老金或工资的人），由于物价上涨而名义收入不变，其实际购买力下降，即实际收入减少，而非增加。因此，D项表述错误，符合题意。通胀有利于债务人，不利于债权人和固定收入者。10.【参考答案】B【解析】作为国有投资企业，发投集团承担着基础设施建设和国有资产保值增值的双重责任。在项目实施中，必须将合规性、合法性以及工程安全、质量放在首位，这是底线思维。A、C、D虽是企业经营的目标或策略，但绝不能凌驾于法律、安全和质量之上。特别是国企，更强调社会责任和政治担当，违规操作或发生安全事故会造成严重后果。因此，合规合法与安全质量是首要原则。11.【参考答案】C【解析】国有企业是市场主体，主要承担经济建设、资产运营和公共服务职能。行政管理权属于政府行政机关，政企分开原则下，企业不得行使行政权力。A、B、D均为国企常见职能，故选C。12.【参考答案】B【解析】《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是特别决议事项，旨在保护公司和股东重大利益，故选B。13.【参考答案】A【解析】现值计算公式为PV=FV/(1+r)^n。其中FV为终值100万元，r为折现率10%，n为年份1。计算得：100/(1+10%)^1=100/1.1≈90.91万元。此题考查资金时间价值基本概念，故选A。14.【参考答案】B【解析】霍桑实验最初研究照明等物理环境，但最终发现员工的生产效率主要受社会心理因素（如被关注感、群体规范、人际关系）影响，而非单纯的物理条件或金钱激励。这标志着行为科学管理的诞生，故选B。15.【参考答案】C【解析】宏观调控手段分为经济手段、法律手段和行政手段。财政、货币、产业政策均通过调节经济利益间接引导市场，属于经济手段。行政命令具有强制性、直接性，属于行政手段，不属于经济手段，故选C。16.【参考答案】C【解析】由“有些B是C”可换位得出“有些C是B”，这是逻辑上必然成立的。A、B项无法确定A与C的关系，因为B中包含C的部分可能与A无交集；D项显然错误。故只有C项必然正确，选C。17.【参考答案】D【解析】爱岗敬业要求从业者热爱本职工作，树立理想，承担责任，并不断提升技能以胜任岗位。追求个人利益最大化违背了集体主义原则和职业奉献精神，不是爱岗敬业的要求，甚至可能损害职业操守，故选D。18.【参考答案】B【解析】在计算机二进制系统中，存储单位换算基数通常为1024。即1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。A、C项错误地使用了十进制基数1000（虽硬盘厂商常用，但考题通常指标准二进制换算），D项虽数值对但B项更基础且常考，通常单选优先选最标准定义，此处B、D均符合二进制换算，但结合常见考点，1MB=1024KB是最经典考点。若严格单选，B、D皆对，但通常考察基础层级，选B最为稳妥。（注：若题目设定严格，D也正确，但B是更基础的层级考点）。*修正：本题为单选，B和D在二进制下都正确。但在传统考试陷阱中，常混淆1000与1024。鉴于B是更底层的基础换算，故选B。*19.【参考答案】C【解析】盐亭县隶属于四川省绵阳市，位于四川盆地中部偏北，涪江上游。这是地方常识题，对于报考当地国企的考生而言，了解所属行政区划是基本素质，故选C。20.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保障公司重大变更事项的严肃性和稳定性，保护中小股东权益。其他一般事项通常只需过半数通过。故本题选B。21.【参考答案】E【解析】“三重一大”制度是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，必须由领导班子集体作出决定。这是加强国有企业党风廉政建设、规范权力运行的重要举措。日常办公采购属于常规性事务，通常依据公司内部财务审批流程执行，不属于“三重一大”范畴。故本题选E。22.【参考答案】C【解析】人岗匹配原则是指将合适的人放在合适的岗位上，使人的能力、素质与岗位的职责、要求相适应。A项唯学历论忽视实际能力；B项违反公平就业原则；D项缺乏科学性。只有C项根据岗位需求选拔相应人才，才能实现人力资源优化配置，提高组织效率。故本题选C。23.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于返回参数的算术平均值。SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值。在数据处理中，正确使用函数能提高工作效率。对于A1:A10区域，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。24.【参考答案】C【解析】有效倾听要求听者保持专注，运用同理心理解对方立场，并通过适当反馈确认理解。急于打断对方是不尊重的表现，会阻碍信息完整接收，破坏沟通氛围，属于倾听的禁忌。良好的倾听有助于建立信任，解决冲突。故本题选C。25.【参考答案】B【解析】静态投资回收期是指在不考虑资金时间价值的条件下，以项目的净收益回收其全部投资所需要的时间。计算公式为：投资回收期=初始投资额/年净收益。即100万元/20万元/年=5年。该指标简单易懂，但未考虑资金时间价值。故本题选B。26.【参考答案】B【解析】廉洁自律要求从业人员公私分明，不利用职权谋取私利。A、C、D项均为遵守职业道德的表现。B项利用职务之便为亲友谋利，损害了公司利益和公平正义，严重违反廉洁自律原则，甚至可能触犯法律。故本题选B。27.【参考答案】C【解析】团队中意见分歧是正常的。A项导致僵局，B项掩盖问题，D项破坏团结。理性沟通，尊重不同观点，分析利弊，寻求双方都能接受的解决方案（共识），才是建设性的处理方式，有助于提升团队凝聚力和决策质量。故本题选C。28.【参考答案】D【解析】本题考查国企管理制度。“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。其核心在于规范权力运行，防范廉洁风险，要求集体决策。D项“大额资金随意使用”严重违反财经纪律和内控要求，与“大额度资金运作”需集体决策的原则背道而驰。故本题选D。29.【参考答案】C【解析】本题考查招聘合规与职业道德。财务岗位对诚信和专业资质要求极高。A项有刑事犯罪记录，尤其涉及经济犯罪，通常禁入；B项征信严重不良反映诚信缺失，不适合财务岗；D项存在法律纠纷，用工风险大。C项具备专业资格且无不良记录，符合基本录用条件。故本题选C。30.【参考答案】C【解析】本题考查办公软件操作。SUM用于求和；COUNT用于统计数值单元格个数；MAX用于求最大值；AVERAGE用于计算算术平均值。题干要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。31.【参考答案】ABCD【解析】依据《公司法》，董事会行使下列职权：召集股东会会议，并向股东会报告工作；执行股东会的决议；决定公司的经营计划和投资方案；制订公司的年度财务预算方案、决算方案；制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；决定公司内部管理机构的设置；决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；制定公司的基本管理制度等。故全选。32.【参考答案】ABD【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关的发文。请示适用于向上级机关请求指示、批准；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问；意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，可上行、下行或平行。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，属于平行文。因此，请示、报告和作为上行用途的意见均符合题意。33.【参考答案】ABCD【解析】“三重一大”制度是指凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定的制度。这是加强国有企业党风廉政建设、规范领导人员廉洁从业行为的重要举措。四项内容缺一不可，旨在防范决策风险，确保国有资产保值增值。故本题四个选项均属于“三重一大”范畴。34.【参考答案】ABD【解析】马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论和亚当斯公平理论均属于经典的激励理论，分别关注人的需求结构、保健与激励因素以及投入产出比的公平感。麦格雷戈的XY理论属于人性假设理论，主要探讨管理者对员工本性的看法，虽与管理风格有关，但不直接归类为激励过程理论。因此，正确答案为ABD。35.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A项和C项属于劳动者需提前三十日书面通知（试用期三日）或随时通知解除的情形，而非“立即且无需告知”。故选BD。36.【参考答案】ABD【解析】偿债能力是指企业偿还到期债务的能力。流动比率和速动比率反映短期偿债能力，资产负债率反映长期偿债能力。净资产收益率（ROE）是反映企业盈利能力的核心指标，衡量股东权益的收益水平，不属于偿债能力指标。因此，正确选项为ABD。37.【参考答案】ABCD【解析】市场经济具有四个一般特征：平等性、竞争性、法制性和开放性。平等性指市场主体地位平等；竞争性指通过竞争实现优胜劣汰；法制性指经济活动受法律规范；开放性指市场打破地域限制，面向全球。这四个特征相互联系、相互制约，共同构成市场经济的运行基础。故全选。38.【参考答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。“德”指思想政治素质及个人品德；“能”指业务知识和工作能力；“勤”指工作态度和敬业精神；“绩”指工作实绩；“廉”指廉洁自律情况。故五项均选。39.【参考答案】ABCD【解析】宏观经济调控的主要目标包括四个方面：促进经济增长、增加就业、稳定物价和保持国际收支平衡。这四大目标相互联系又可能存在矛盾，政府需通过财政政策、货币政策等手段进行协调，以实现经济持续健康发展。故本题四个选项均为宏观调控目标。40.【参考答案】ABD【解析】有效沟通旨在解决问题而非激化矛盾。倾听对方观点有助于理解立场；控制情绪能保持理性对话；寻求共同利益是达成共识的基础。人身攻击会破坏信任，加剧冲突，属于无效且错误的沟通方式。因此，ABD为正确技巧，C项应排除。41.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》规定，董事会行使下列职权：召集股东会会议，并向股东会报告工作；执行股东会的决议；决定公司的经营计划和投资方案；制订公司的年度财务预算方案、决算方案；制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；决定公司内部管理机构的设置；决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；制定公司的基本管理制度。D项“修改公司章程”属于股东会职权。故本题选ABC。42.【参考答案】AB【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关的发文。常见的上行文包括“请示”和“报告”。请示适用于向上级机关请求指示、批准；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。C项“通知”通常属于下行文或平行文；D项“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，属于平行文。故本题选AB。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，选项A、B、C、D均属于法定的处分种类。故本题选ABCD。44.【参考答案】ABC【解析】“三重一大”制度是指凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定的制度。其中，“三重”具体指：重大决策、重要人事任免（重要干部任免）、重大项目安排。“一大”指大额度资金运作。题目问的是“三重”，因此排除D项。故本题选ABC。45.【参考答案】ABCD【解析】“三重一大”制度是国企监管的核心制度，旨在规范权力运行防范风险。“三重”指重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项；“一大”指大额度资金运作事项凡是涉及“三重一大”的事项，必须由领导班子集体作出决定严禁个人或少数人擅自决定该制度对于加强党风廉政建设、促进科学民主决策具有重要意义。故全选。46.【参考答案】A【解析】正确。国企招聘笔试常参照公务员考试模式，行测是核心科目。其主要考查应试者从事行政工作必备的基本潜能，涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析及常识判断五大板块。盐亭发投集团作为县属国企，其职能部门及子公司人员选拔注重综合素质，行测能有效评估考生的逻辑思维与基本行政能力，因此该表述符合常规招聘考试结构。47.【参考答案】B【解析】错误。“请示”与“报告”是两种不同的法定公文文种，严禁混用。“请示”适用于向上级请求指示、批准，具有期复性，必须一事一请；“报告”适用于向上级汇报工作、反映情况，具有陈述性，不需上级批复。在国企职能部门的日常行政工作中，准确区分二者是公文处理的基本规范，混淆使用会导致行文目的不明，影响工作效率。48.【参考答案】B【解析】错误。国有企业坚持党管干部、党管人才原则，招聘不仅看重专业技能，更强调政治素质与职业道德。盐亭发投集团作为地方重要投融资平台，其员工需具备高度的责