2025江西宜春市人力资源服务有限责任公司招聘1人（宜春海关）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西宜春市人力资源服务有限责任公司招聘1人（宜春海关）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国海关法》，海关的基本任务不包括以下哪项？

A.监管进出境运输工具、货物、物品

B.征收关税和其他税、费

C.查缉走私

D.管理国内市场经济秩序2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知3、下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人员补充计划

B.薪酬福利计划

C.员工退休计划

D.企业战略转型计划4、在Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX5、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.按步就班

B.再接再励

C.墨守成规

D.穿流不息6、职业道德的核心精神是？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.奉献社会7、某单位组织面试，下列哪种做法符合招聘公平原则？

A.优先录用内部推荐人员

B.根据考官个人喜好打分

C.统一评分标准并盲评

D.仅面试男性候选人8、在沟通技巧中，“倾听”的主要目的是？

A.等待发言机会

B.准确理解对方意图

C.展示自己耐心

D.反驳对方观点9、下列哪项属于行政事业单位内部控制的目标？

A.实现利润最大化

B.合理保证单位经济活动合法合规

C.扩大市场份额

D.提高股票价格10、根据《中华人民共和国海关法》，海关的基本任务不包括以下哪项？

A.监管B.征税C.查缉走私D.制定关税税率11、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知12、下列哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动者基本权利？

A.平等就业权B.休息休假权C.随意解除劳动合同权D.获得劳动报酬权13、计算机操作中，若要永久删除文件而不放入回收站，应使用的组合键是？

A.Ctrl+DeleteB.Shift+DeleteC.Alt+DeleteD.Ctrl+Shift+Delete14、“慎独”是儒家修身的重要方法，其核心含义是？

A.谨慎独处，避免社交B.在无人监督时仍坚守道德准则C.独自思考，不随波逐流D.小心谨慎，独善其身15、某单位组织会议，主持人开场白说：“下面请王局长为我们做重要指示。”此处用词是否得体？

A.得体，体现尊重B.不得体，“指示”用于上级对下级C.不得体，应改为“讲话”D.视场合而定16、下列数列中，下一个数字应该是多少？2，5，10，17，26，（）

A.35B.36C.37D.3817、关于行政复议，下列说法正确的是？

A.复议机关只能是上一级主管部门B.申请人必须缴纳复议费用C.复议期间具体行政行为一律停止执行D.对海关处理决定不服，可向上一级海关申请复议18、在团队合作中，当成员意见发生冲突时，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，争取胜利B.回避冲突，保持沉默C.寻求共同目标，协商妥协D.向领导告状，借权压人19、下列哪项行为违反了保密义务？

A.将工作文件存储在加密U盘中B.在公共场合谈论未公开的案件细节C.下班后将涉密文件锁入保险柜D.经批准后复印涉密资料并登记20、根据《中华人民共和国海关法》，海关的基本任务不包括以下哪项？

A.监管B.征税C.查缉走私D.宏观经济调控21、下列哪项不属于人力资源规划的主要环节？

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.员工绩效考核D.供需平衡分析22、在计算机操作中，若要永久删除文件而不放入回收站，应使用的组合键是？

A.Ctrl+DeleteB.Shift+DeleteC.Alt+DeleteD.Ctrl+Shift+Delete23、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.迫不急待24、某单位组织会议，已知参会人数在100至150人之间，若每排坐8人则多5人，若每排坐9人则少4人。请问参会人数是多少？

A.125B.133C.141D.14925、下列关于“五险一金”的说法，错误的是？

A.养老保险个人部分计入个人账户B.医疗保险可用于支付门诊费用C.失业保险由单位和个人共同缴纳D.住房公积金仅由单位缴纳26、在团队协作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，说服他人B.回避冲突，维持表面和谐C.理性沟通，寻求共识D.服从领导，不再发言27、下列哪项不属于宜春市的地标性文化或资源特色？

A.明月山温泉B.禅宗文化C.锂电新能源产业D.景德镇瓷器28、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。

A.十五日

B.一个月

C.三个月

D.六个月29、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知30、下列哪项不属于人力资源规划的基本流程？（）

A.收集信息

B.人力资源需求预测

C.员工绩效考核

D.制定行动计划二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任32、公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列说法正确的有：

A.请示必须事前行文，报告可事前、事中或事后行文

B.请示要求上级批复，报告不要求上级批复

C.请示可以夹带报告事项，报告可以夹带请示事项

D.请示一般只写一个主送机关，报告可有多个主送机关33、下列属于行政管理中“行政监督”内部监督形式的有：

A.审计监督

B.监察委员会的监督

C.上级行政机关对下级的监督

D.社会舆论监督34、根据《民法典》，下列关于合同效力的说法，正确的有：

A.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效

B.恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效

C.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销

D.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为一律无效35、事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核的是：

A.政治素质

B.业务能力

C.工作实绩

D.廉洁自律36、下列选项中，属于宏观经济调控主要目标的有：

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡37、关于计算机信息安全，下列做法正确的有：

A.定期更换高强度密码

B.不随意点击不明链接

C.将重要数据备份至云端或移动硬盘

D.在公共WiFi下进行网银转账38、下列诗句中，描写春天的有：

A.竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知

B.接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红

C.几处早莺争暖树，谁家新燕啄春泥

D.忽如一夜春风来，千树万树梨花开39、在处理职场人际冲突时，有效的沟通技巧包括：

A.倾听对方观点，不打断

B.使用“我”字句表达感受，避免指责

C.坚持己见，直到对方妥协

D.寻求共同利益，达成双赢40、根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险项目包括：

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险41、公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列说法正确的有：

A.“请示”必须事前行文，“报告”可以在事前、事中或事后行文

B.“请示”应当一文一事，“报告”可以一文多事

C.“请示”需要上级机关批复，“报告”不需要上级机关批复

D.“请示”和“报告”都可以夹带请示事项42、下列属于我国行政管理基本原则的有：

A.合法行政

B.合理行政

C.程序正当

D.高效便民43、关于事业单位工作人员奖励规定，下列情形中可以给予奖励的有：

A.在保护公共财产、防止或者挽救事故中有突出表现的

B.在同违法违纪行为作斗争中有突出表现的

C.在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益的

D.长期扎根基层，爱岗敬业，业绩突出的44、下列属于宏观经济调控主要目标的有：

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡45、公文写作中，下列哪些属于法定公文文种？

A.决议

B.决定

C.计划

D.公告三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、人力资源服务有限责任公司作为国有企业，其招聘流程必须严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，不得设置歧视性条件。（对/错）对；错47、在劳务派遣关系中，用工单位（如宜春海关）可以直接与派遣员工签订劳动合同，并直接发放工资。（对/错）对；错48、笔试环节中，若考生作弊，招聘方有权取消该考生本次考试资格，并记入诚信档案。（对/错）对；错49、人力资源服务机构在开展业务时，应当依法取得人力资源服务许可证，并在许可范围内开展活动。（对/错）对；错50、宜春海关作为垂直管理的国家行政机关，其正式在编公务员的招聘由宜春市人力资源服务有限责任公司独立组织实施。（对/错）对；错51、在招聘笔试中，行测科目主要考察考生的基本素质和能力要素，包括言语理解、数量关系、判断推理等模块。（对/错）对；错52、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且比例不得超过用工总量的一定限制。（对/错）对；错53、招聘公告一经发布，任何情况下都不得变更考试时间、地点或考试内容。（对/错）对；错54、笔试成绩公布后，考生若对分数有异议，可在规定时间内申请查分，查分通常只复核漏评、加分错误等技术性问题，不重新评阅试卷。（对/错）对；错55、人力资源服务有限责任公司在招聘过程中收集的考生个人信息，可以用于商业营销或其他非招聘用途。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】海关主要职能包括监管、征税、查私和统计。管理国内市场经济秩序属于市场监督管理部门的职责，而非海关法定基本任务。海关重点在于对进出境环节的监督管理，确保国家主权和经济利益，维护进出口贸易秩序。故本题选D。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。题目明确要求“请求指示、批准”，故选B。3.【参考答案】D【解析】人力资源规划包括总体规划及业务计划，如补充、使用、培训、绩效、薪酬、退休等具体计划。企业战略转型计划属于公司整体战略层面，虽影响人力规划，但其本身不属于人力资源规划的直接内容。人力规划需服务于企业战略，但二者范畴不同。故本题选D。4.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。题目要求计算平均值，故应选择AVERAGE函数。这是办公软件操作中的基础考点，熟练掌握常用函数对提高数据处理效率至关重要。故本题选C。5.【参考答案】C【解析】A项应为“按部就班”，指按照一定的步骤和顺序进行；B项应为“再接再厉”，指继续努力；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故本题选C。6.【参考答案】A【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心，它是社会主义职业道德所倡导的首要规范，是职业道德建设的首要环节。诚实守信是职业生活的准则，办事公道是职业行为的要求，奉献社会是职业道德的最高境界。只有热爱岗位，才能做好其他方面。故本题选A。7.【参考答案】C【解析】招聘公平原则要求机会均等、程序公开、标准统一。A项涉嫌裙带关系，B项主观性太强，D项存在性别歧视，均违反公平原则。C项统一评分标准并实行盲评（隐去考生身份信息），能最大程度减少人为干扰，确保评价客观公正。故本题选C。8.【参考答案】B【解析】有效沟通中，倾听不仅是听声音，更是为了准确捕捉和理解对方传达的信息、情感和意图。A项是被动的，C项是表面形式，D项是对立心态。只有以理解为目的的积极倾听，才能建立信任，促进问题解决和信息准确交换。故本题选B。9.【参考答案】B【解析】行政事业单位非营利性，不涉及利润、市场份额或股价。其内部控制目标主要包括：合理保证单位经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整、有效防范舞弊和预防腐败、提高公共服务的效率和效果。故本题选B。10.【参考答案】D【解析】海关的四项基本任务是监管、征税、查缉走私和编制海关统计。制定关税税率属于国家立法机关或国务院关税税则委员会的职权，而非海关的直接职能。海关负责执行税率并征收税款。因此，D选项不属于海关基本任务。本题考查对海关法定职责的基础认知，是人力资源招聘中常识判断的高频考点，考生需准确区分执行机构与决策机构的职能边界。11.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不得夹带请示事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。本题考察公文规范，宜春海关作为垂直管理机构，内部行文规范严谨，掌握文种区别是行政岗位必备技能。故选B。12.【参考答案】C【解析】劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。但解除劳动合同需遵循法定程序，如提前三十日书面通知（试用期三日），不能“随意”解除，否则可能承担违约责任。C选项表述错误，符合题意。本题考查劳动法律法规基础，旨在测试考生对职场法律底线的认知。13.【参考答案】B【解析】在Windows系统中，选中文件后按“Shift+Delete”可直接永久删除文件，不经过回收站，数据难以恢复，操作需谨慎。“Ctrl+Delete”通常无此特定功能或仅删除内容；“Alt+Delete”无默认系统级删除功能。本题考查办公软件基础操作技能，对于从事行政辅助类岗位的人员而言，熟练掌握计算机基础操作是提高工作效率的前提。故选B。14.【参考答案】B【解析】“慎独”出自《礼记·中庸》，指在个人独处、无人监督的情况下，也能严格遵守道德规范，不做违背良心之事。它强调的是内心的自律和道德自觉，而非单纯的物理隔离或社交回避。A、C、D均偏离了道德自律的核心。本题考查传统文化素养，海关工作涉及廉政风险，强调自律精神，故此类题目常出现在职业道德测试中。15.【参考答案】C【解析】在正式会议场合，除非是明确的上下级指令性会议，一般邀请领导发言多用“讲话”、“致辞”或“指导”，“指示”一词语气过于强硬且带有命令色彩，现代礼仪中较少使用，容易显得阿谀或僵化。改为“讲话”更为中性、得体且尊重。本题考查职场礼仪与语言运用，海关作为窗口单位，注重沟通的艺术性与规范性，故选C。16.【参考答案】C【解析】观察数列规律：2=1²+1，5=2²+1，10=3²+1，17=4²+1，26=5²+1。由此可见，通项公式为n²+1。下一项应为6²+1=36+1=37。或者看相邻两项之差：3,5,7,9，构成公差为2的等差数列，下一差值为11，26+11=37。本题考查逻辑推理中的数字敏感度，是笔试行测部分的常见题型，旨在筛选具备良好逻辑思维能力的候选人。故选C。17.【参考答案】D【解析】海关实行垂直领导，对海关具体行政行为不服的，应向上一级海关申请行政复议，D正确。A错误，地方政府部门也可向本级政府申请；B错误，行政复议不收取费用；C错误，复议期间原则上不停止执行，除非有特定情形。本题考查行政法常识，特别是海关系统的特殊复议管辖规定，是报考海关相关岗位的重点知识。18.【参考答案】C【解析】团队冲突管理强调以目标为导向，通过沟通、协商寻求双赢或妥协方案，以维护团队和谐并推进工作。A易导致分裂，B延误问题解决，D破坏信任关系。C选项体现了成熟的职业素养和协作精神。本题考查人际交往与团队协作能力，人力资源服务公司及海关工作环境均高度依赖团队配合，故此类情景判断题至关重要。19.【参考答案】B【解析】保密义务要求严禁在私人交往、公共场所、非保密通信中泄露国家秘密或工作秘密。B选项在公共场合谈论未公开细节，极易造成泄密，严重违规。A、C、D均为符合规范的保密管理措施。海关工作涉及大量进出口数据及案件信息，保密意识是红线，本题旨在考核考生的信息安全与合规意识。故选B。20.【参考答案】D【解析】海关的基本任务通常概括为“监管、征税、查私、统计”四项。监管是指对进出境运输工具、货物、物品进行监督管理；征税是指征收关税和其他税费；查私是指查缉走私；统计是指编制海关统计。宏观经济调控是国家整体经济政策的目标，虽然海关工作服务于国家经济大局，但其本身不属于海关的法定基本职能范畴。故选D。21.【参考答案】C【解析】人力资源规划主要包括三个核心环节：一是人力资源需求预测，即预测未来需要多少人；二是人力资源供给预测，即预测内部和外部能提供多少人；三是供需平衡分析，制定相应的行动计划以解决供需差异。员工绩效考核属于人力资源管理中的绩效管理模块，是对员工工作成果的评价，不属于规划阶段的预测与平衡环节。故选C。22.【参考答案】B【解析】在Windows操作系统中，选中文件后直接按Delete键会将文件移入回收站，以便恢复。若希望永久删除文件，不经过回收站，需同时按下Shift+Delete组合键。Ctrl+Delete通常无此特定系统级功能，Alt+Delete在某些旧版本或特定软件中有不同含义，Ctrl+Shift+Delete通常用于清除浏览器数据。因此，永久删除的正确快捷键是Shift+Delete。故选B。23.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快兵器，比喻继续努力；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米，典故出自煮小米饭时做的美梦；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待，急迫得不能等待。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故选C。24.【参考答案】B【解析】设参会人数为x。根据题意，x除以8余5，即x=8n+5；x除以9余5（因为少4人相当于多5人，9-4=5），即x=9m+5。由此可知，x-5既能被8整除，也能被9整除。8和9的最小公倍数是72，所以x-5是72的倍数。即x=72k+5。当k=1时，x=77（不在范围内）；当k=2时，x=144+5=149？不对，重新计算：x除以9少4人，即x+4能被9整除，或者说x除以9余5。验证选项：A.125÷8=15...5，125÷9=13...8（不符）；B.133÷8=16...5，133÷9=14...7（不符，133+4=137不能被9整除）。

修正逻辑：每排9人少4人，意味着x+4是9的倍数，即x除以9余5。

A.125/8=15余5;125/9=13余8.

B.133/8=16余5;133/9=14余7.

C.141/8=17余5;141/9=15余6.

D.149/8=18余5;149/9=16余5.

只有149满足除以8余5，且149+4=153，153/9=17，整除。故参会人数为149人。故选D。（注：原选项B为干扰项，经计算D符合）。

*更正：题目设计需严谨，此处重新核算选项D。149/8=18...5,149/9=16...5(即少4人)。符合。故选D。*

*(自我纠错：刚才参考答案写了B，实际计算是D。为确保科学性，这里修正答案为D)*

【参考答案】D

【解析】设人数为x。x=8a+5，x=9b-4=>x+4=9b=>x除以9余5。x-5是72的倍数。x=72k+5。k=1,x=77;k=2,x=149。149在100-150之间。验证：149÷8=18余5；149÷9=16余5（即差4人满17排）。故选D。25.【参考答案】D【解析】“五险一金”中，养老保险、医疗保险、失业保险均由单位和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险主要由单位缴纳（部分地区医保合并生育险）；住房公积金由单位和职工个人按比例共同缴纳，并非仅由单位缴纳。A、B、C项描述均符合现行社保政策。D项说法错误。故选D。26.【参考答案】C【解析】高效的团队协作依赖于良好的沟通机制。面对分歧，A项易导致对立，B项掩盖问题隐患，D项抑制创新且缺乏责任感。C项主张通过理性沟通，分析各方观点的合理性，寻找共同利益点和解决方案，既尊重个体又利于团队目标达成，是职业化素养的体现。故选C。27.【参考答案】D【解析】宜春市位于江西省西部，拥有明月山国家级旅游度假区，温泉资源丰富；宜春是禅宗文化的重要发源地之一（如仰山栖隐寺）；近年来宜春大力发展锂电新能源产业，被称为“亚洲锂都”。而景德镇瓷器是江西省景德镇市的特色名片，不属于宜春。故选D。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者权益，明确双方权利义务。若超过一个月不满一年未订立，用人单位需支付双倍工资。因此，法定期限为一个月，选项B正确。29.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不具备请求批准的功能；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。故本题选B。30.【参考答案】C【解析】人力资源规划通常包括：收集相关信息、预测人力资源供需、制定供需平衡计划及实施监控等步骤。员工绩效考核属于人力资源管理中的“绩效管理”模块，是对员工工作成果的评价，而非规划阶段的直接内容。虽然考核数据可作为规划参考，但考核本身不是规划流程的一环。故本题选C。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违纪、或不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除合同。C项属于第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形（医疗期内），故排除。本题考察法定解除权与禁止解除情形的区分，需准确记忆法条细节。32.【参考答案】AB【解析】请示具有期复性，必须事前行文且一文一事，严禁夹带报告事项；报告具有陈述性，无需批复，但严禁夹带请示事项。两者均通常主送一个机关，避免多头主送导致责任不清。C项错误在于混淆了文种功能，D项错误在于报告也不宜多头主送。掌握二者行文时机和处理方式是关键。33.【参考答案】AC【解析】行政内部监督包括一般监督（如上级对下级）和专门监督（如审计、行政复议）。B项监察委属于国家监察机关，行使监察权，不属于行政机关内部监督；D项社会舆论属于外部监督中的社会监督。考生需清晰界定内部监督（行政系统内）与外部监督（立法、司法、社会等）的主体差异。34.【参考答案】ABC【解析】A、B项符合《民法典》关于无效民事法律行为的规定。C项属于可撤销情形。D项错误，因为违反管理性强制性规定并不必然导致合同无效，只有违反效力性强制性规定才无效。解题关键在于区分“无效”、“可撤销”及强制性规定的类型，需结合法理深入理解。35.【参考答案】AC【解析】根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，考核应当全面客观，重点考核工作实绩和政治素质。虽然能、勤、廉也是重要组成部分，但在当前人事管理制度改革背景下，突出政治标准和工作实效是核心导向。B、D项虽重要但非“重点”考核的唯一核心，故选AC。此题考察对最新人事考核导向的把握。36.【参考答案】ABCD【解析】宏观经济调控的四大目标通常为：促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。这四个目标相互联系又可能存在矛盾，政府需综合运用财政政策和货币政策进行调节。本题为基础经济学常识，四项均为标准答案，需完整记忆，不可遗漏。37.【参考答案】ABC【解析】A、B、C项均为良好的信息安全习惯，能有效防范黑客攻击和数据丢失。D项错误，公共WiFi安全性低，易被窃听或中间人攻击，严禁进行敏感操作如网银转账。本题考查日常办公中的网络安全意识，需识别高风险行为，确保信息资产安全。38.【参考答案】AC【解析】A项出自苏轼《惠崇春江晚景》，描写早春；C项出自白居易《钱塘湖春行》，描写早春景象。B项描写夏季荷花；D项出自岑参《白雪歌送武判官归京》，以梨花喻雪，描写冬季。本题考察文学常识与季节意象的对应，需准确理解诗句含义及背景。39.【参考答案】ABD【解析】有效沟通强调尊重与合作。A项倾听有助于理解对方；B项非暴力沟通减少防御心理；D项双赢思维解决根本问题。C项属于对抗性沟通，易激化矛盾，不利于问题解决。本题考察职场软技能，需掌握建设性沟通的核心原则，避免零和博弈思维。40.【参考答案】ABCD【解析】我国社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项。职工应当参加前四项，生育保险已合并入医疗保险实施，但本质上仍属法定险种。题目问职工“应当参加”的项目，ABCD均为法定强制参保范围。需注意区分职工参保与居民参保的差异，职工五险齐全。41.【参考答案】ABC【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准，必须事前行文，坚持“一文一事”原则，上级机关必须予以批复。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复询问，可在事前、事中或事后行文，可综合汇报多项工作，上级机关一般不予批复。根据《党政机关公文处理工作条例规定》，报告中不得夹带请示事项。因此，D项错误，ABC项正确。42.【参考答案】ABCD【解析】根据《全面推进依法行政实施纲要》，依法行政的基本要求包括：合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一。合法行政是首要原则，要求行政机关实施行政管理应当依照法律、法规、规章的规定进行。合理行政要求公平公正对待行政相对人。程序正当要求公开、参与、回避。高效便民要求提高办事效率，提供优质服务。故四项均属于行政管理基本原则。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位工作人员和集体可以给予奖励的情形包括：在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强党的建设，深化改革开放，促进经济社会发展等方面作出显著贡献的；在保护公共财产、防止或者挽救事故中有突出表现的；在同违法违纪行为作斗争中有突出表现的；在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益的；长期扎根基层，爱岗敬业，业绩突出的等。故四项均符合规定。44.【参考答案】ABCD【解析】宏观经济调控是国家综合运用各种手段对国民经济进行调节和控制。我国宏观调控的主要目标包括：促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。这四大目标相互联系、相互制约。促进经济增长是首要目标；增加就业是民生之本；稳定物价有利于经济平稳运行；保持国际收支平衡有助于维护国家经济安全。故四项均为宏观调控的主要目标。45.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，法定公文文种包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要共15种。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。因此，正确答案为ABD。46.【参考答案】对【解析】根据《就业促进法》及国企招聘相关规定，国有企业招聘应坚持公平公正原则，保障劳动者平等就业权利，严禁因民族、种族、性别、宗教信仰等实施就业歧视。宜春市人力资源服务有限责任公司属国资背景，其招聘行为需符合法律法规及国资委监管要求，确保程序规范、透明，故本题表述正确。47.【参考答案】错【解析】根据《劳动