2026吉林省高速公路集团有限公司靖宇分公司劳务派遣项目招聘4人笔试历年备考题库附带答案详解

2026吉林省高速公路集团有限公司靖宇分公司劳务派遣项目招聘4人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在高速公路收费工作中，遇到司机对收费标准有异议且情绪激动时，收费员首要的处理原则是？

A.据理力争B.保持冷静，耐心解释C.立即报警D.拒绝收费2、下列哪项不属于吉林省高速公路集团有限公司靖宇分公司可能涉及的安全生产“三违”行为？

A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反交通规则3、公文写作中，用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文文种是？

A.请示B.报告C.通知D.函4、在计算机操作中，若要快速选中当前文档中的所有文字，通常使用的快捷键组合是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z5、根据《道路交通安全法》，高速公路最高车速不得超过每小时多少公里？

A.100B.110C.120D.1306、团队协作中，当个人意见与团队决策不一致时，最恰当的做法是？

A.坚决抵制执行B.消极怠工C.保留意见，坚决执行D.公开抱怨7、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按部就班B.一愁莫展C.迫不急待D.穿流不息8、职业道德的核心精神是？

A.爱岗敬业B.办事公道C.服务群众D.奉献社会9、在突发事件应急处置中，首要遵循的原则是？

A.财产保护优先B.生命至上，安全第一C.快速恢复交通D.追究责任10、在高速公路收费工作中，下列哪项行为符合文明服务规范？

A.坐姿端正，面带微笑，使用标准文明用语

B.穿便装上岗，佩戴个人饰品

C.与司机发生争执时大声辩解

D.收费期间随意接听私人电话11、吉林省高速公路集团有限公司靖宇分公司位于哪个市？

A.长春市

B.吉林市

C.白山市

D.通化市12、当收费系统出现故障无法正常计费时，收费员首先应采取的措施是？

A.自行估算费用收取

B.立即上报监控室并启动应急预案

C.让车辆直接免费通行

D.关闭车道拒绝车辆通行13、下列哪项不属于高速公路“绿色通道”免费政策的适用范围？

A.新鲜蔬菜

B.鲜活水产品

C.深加工肉类制品

D.新鲜水果14、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.通知

D.函15、高速公路入口治超检测中，货车车货总重超过限定标准多少以内通常允许误差或不予处罚（具体依最新地方法规，一般常识题）？

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%16、下列哪项属于劳务派遣用工的“三性”岗位特征？

A.临时性、辅助性、替代性

B.长期性、主要性、唯一性

C.季节性、技术性、管理性

D.固定性、核心性、独立性17、遇到恶劣天气（如大雾、冰雪）导致高速公路封闭时，收费站工作人员的首要任务是？

A.继续发卡放行

B.做好解释安抚工作并疏导滞留车辆

C.立即下班回家

D.关闭所有灯光节省电力18、数字推理：2，5，10，17，26，（）

A.35

B.37

C.40

D.4519、在高速公路收费站工作中，下列哪项行为符合文明服务规范？

A.坐姿端正，微笑服务B.边收费边聊天C.随意摆放个人物品D.对司机爱答不理20、吉林省高速公路集团有限公司靖宇分公司所在的主要高速路段属于哪条国家高速网主线？

A.G1京哈高速B.G11鹤大高速C.G12珲乌高速D.G45大广高速21、当收费系统出现网络故障导致无法上传数据时，首选的应急处理措施是？

A.立即下班B.手动记录并上报C.拒绝收费D.自行重启服务器22、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.永久性23、在消防安全管理中，“四懂四会”中的“四会”不包括下列哪项？

A.会使用消防器材B.会报火警C.会扑救初起火灾D.会设计消防图纸24、公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.通知D.函25、职业道德的核心精神在高速公路服务行业中主要体现为？

A.追求利润最大化B.爱岗敬业与服务奉献C.严格惩罚违规司机D.避免与同事交流26、下列计算机快捷键中，用于“全选”操作的是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z27、关于保密义务，劳务派遣人员在任职期间及离职后，下列说法正确的是？

A.离职后可自由披露公司数据B.仅需在职期间保密C.无论在职与否，均不得泄露商业秘密D.只有签署协议才需保密28、在高速公路收费工作中，下列哪项行为符合文明服务规范？

A.坐姿端正，微笑服务B.边吃东西边收费C.与司机发生争执D.随意离岗29、吉林省高速公路集团有限公司的企业性质通常属于？

A.私营企业B.国有企业C.外资企业D.个体工商户30、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.通知B.报告C.请示D.函二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性32、高速公路收费员在文明服务中，“五心”服务通常包含哪些内容？

A.热心B.耐心C.细心D.诚心E.爱心33、下列属于吉林省高速公路集团有限公司靖宇分公司可能涉及的安全生产管理原则有？

A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.效益优先E.事后追责34、在公文写作中，下列文种属于法定公文的是？

A.通知B.请示C.计划D.报告E.总结35、高速公路突发事件应急处置中，以下做法正确的有？

A.立即上报B.保护现场C.疏导交通D.擅自清理E.隐瞒不报36、下列属于计算机办公软件Excel常用功能的有？

A.数据透视表B.公式计算C.幻灯片放映D.图表制作E.页面排版37、职业道德的基本要求包括？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会38、关于劳务派遣员工的权益，下列说法正确的有？

A.享有同工同酬权利B.有权参加工会C.无需缴纳社保D.享有休息休假权E.有权了解派遣协议内容39、高速公路路政管理中，禁止下列哪些行为？

A.擅自开设道口B.在桥下堆放易燃物C.损坏隔离栅D.超限运输未经许可E.按规定缴纳通行费40、有效沟通的技巧包括？

A.倾听对方B.明确表达C.情绪控制D.单向灌输E.及时反馈41、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性42、高速公路收费员在文明服务中，标准的“微笑服务”要素包括哪些？

A.眼神接触

B.嘴角上扬

C.露出八颗牙齿

D.表情自然亲切43、下列哪些行为属于高速公路严禁闯入的违法车辆类型？

A.行人

B.非机动车

C.拖拉机

D.设计最高时速低于70公里的机动车44、劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.缴纳社会保险费

D.直接指挥劳动者日常生产作业45、遇到ETC车道交易失败或栏杆未抬起时，收费员应采取的正确处置措施包括？

A.立即下车推车

B.引导车辆倒车至人工车道

C.核实OBU设备及卡片状态

D.保持冷静，做好解释工作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式之一，靖宇分公司作为用工单位，可以直接与派遣员工签订劳动合同。选项：A.正确B.错误47、在吉林省高速公路集团有限公司靖宇分公司的劳务派遣项目中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。选项：A.正确B.错误48、靖宇分公司作为用工单位，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以降低用工成本。选项：A.正确B.错误49、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项：A.正确B.错误50、靖宇分公司在使用被派遣劳动者时，无需告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，只需告知劳务派遣单位即可。选项：A.正确B.错误51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。选项：A.正确B.错误52、靖宇分公司可以根据自身需求，自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。选项：A.正确B.错误53、用工单位（靖宇分公司）决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。选项：A.正确B.错误54、被派遣劳动者因工受伤，靖宇分公司作为实际用工单位，应直接承担工伤保险责任，劳务派遣单位无需承担责任。选项：A.正确B.错误55、靖宇分公司在退回被派遣劳动者时，若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，除非劳动者有严重违纪等法定情形，否则不得退回。选项：A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】作为窗口服务人员，面对司乘人员的质疑或情绪激动，首要原则是保持职业素养，冷静应对。据理力争易激化矛盾，立即报警仅在发生暴力或违法行为时使用，拒绝收费违反工作职责。耐心倾听并依据政策温和解释，有助于化解误会，维护企业形象和服务秩序。因此选B。2.【参考答案】D【解析】安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。这是企业内部安全管理的核心概念，旨在预防生产安全事故。虽然违反交通规则也是违法行为，但它不属于企业内部定义的安全生产“三违”特定范畴。员工应严格遵守操作规程和劳动纪律，确保自身及他人安全。因此选D。3.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。“请示”适用于向上级请求指示、批准；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。题干描述符合“报告”的定义，且报告不需要上级批复。因此选B。4.【参考答案】C【解析】Ctrl+C是复制，Ctrl+V是粘贴，Ctrl+Z是撤销操作。Ctrl+A（All）是通用的全选快捷键，适用于Word、Excel、浏览器等多种软件环境，能快速选中当前窗口或文档中的所有内容。掌握常用快捷键能显著提高办公效率，是基层岗位必备的基本技能。因此选C。5.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国道路交通安全法》第六十七条规定，行人、非机动车、拖拉机、轮式专用机械车、铰接式客车、全挂拖斗车以及其他设计最高时速低于七十公里的机动车，不得进入高速公路。高速公路限速标志标明的最高时速不得超过一百二十公里。这是保障高速公路通行安全的基本法律规定。因此选C。6.【参考答案】C【解析】团队执行力至关重要。在民主决策过程中，成员可充分发表意见。一旦团队形成最终决议，个人即便持有不同看法，也应遵循“个人服从组织”的原则，保留意见并坚决执行，以确保团队目标达成。坚决抵制、消极怠工或公开抱怨会破坏团队凝聚力，影响工作效率和企业形象。因此选C。7.【参考答案】A【解析】B项应为“一筹莫展”，“筹”指计策、办法；C项应为“迫不及待”，“及”指来得及；D项应为“川流不息”，“川”指河流。A项“按部就班”书写正确，意指按照一定的步骤和顺序进行。语文基础知识是笔试常见考点，需准确掌握常用成语的字形和含义。因此选A。8.【参考答案】A【解析】社会主义职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，“爱岗敬业”是职业道德的基础和核心，是最基本的要求。只有热爱自己的工作岗位，敬重自己的职业，才能在此基础上做到诚实守信、办事公道等。它是从业者做好本职工作的前提。因此选A。9.【参考答案】B【解析】无论是高速公路事故还是其他突发公共事件，应急处置的首要原则始终是“以人为本，生命至上”。在确保人员生命安全的前提下，再进行财产保护、交通恢复和事故调查。任何情况下，人的生命安全高于一切。这是应急管理工作的根本出发点和落脚点。因此选B。10.【参考答案】A【解析】高速公路收费窗口是展示企业形象的重要窗口。根据服务规范，收费人员应着装统一整洁，仪容仪表端庄，坐姿端正。在与司乘人员交流时，应坚持使用“您好”、“谢谢”等标准文明用语，做到微笑服务。严禁穿便装上岗、佩戴夸张饰品、工作期间处理私人事务或与司乘人员发生冲突。A选项体现了职业素养和服务意识，符合规范要求。11.【参考答案】C【解析】靖宇县隶属于吉林省白山市。靖宇分公司作为吉林省高速公路集团有限公司的下属机构，其管辖范围主要涉及靖宇县境内的高速公路路段。了解所属行政区域是备考地方性国企招聘的基础常识，有助于考生理解公司的地理管辖范围和业务背景。因此，靖宇分公司位于白山市。12.【参考答案】B【解析】面对突发设备故障，首要原则是保障畅通与安全，同时确保费收准确。自行估算或免费放行会造成国有资产流失或数据混乱；直接关闭车道会导致拥堵，引发投诉。正确做法是立即上报监控室或值班站长，按照应急预案操作，如启用手持机、纸质票证或人工记录车牌后续追缴等，确保处置合规、有序。13.【参考答案】C【解析】根据国家相关政策，享受“绿色通道”免费通行的车辆必须装载符合规定的鲜活农产品。主要包括新鲜蔬菜、水果，鲜活水产品，活的畜禽，新鲜的肉、蛋、奶等。深加工的肉类制品（如香肠、腊肉、罐头等）不属于鲜活农产品范畴，不能享受免费政策。考生需区分“鲜活”与“加工”产品的界限。14.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。因此，请求批准应用“请示”。15.【参考答案】B【解析】根据交通运输部及各地高速公路入口治超相关规定，考虑到称重设备的误差范围，通常对超限幅度在5%以内的车辆予以警示或允许通行（具体执行标准可能随政策微调，但考试常考5%这一临界值）。超过5%则严禁驶入高速。此举旨在平衡执法严谨性与设备技术误差，考生应关注当地最新治超通告，但基础理论多选5%。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。17.【参考答案】B【解析】在恶劣天气封路情况下，收费站面临大量车辆滞留压力。工作人员的首要职责是维持秩序，耐心向司乘人员解释封路原因及安全重要性，做好安抚工作，避免矛盾激化。同时配合交警、路政部门疏导交通，提供必要的便民服务。继续放行违反安全规定，擅自离岗违背职业道德，关闭灯光影响现场安全与形象。18.【参考答案】B【解析】观察数列规律：

2=1²+1

5=2²+1

10=3²+1

17=4²+1

26=5²+1

可以看出，每一项等于项数的平方加1。因此，下一项（第6项）应为6²+1=36+1=37。故正确答案为B。此类数字推理题常见于行测或企业笔试，考查考生对数列规律的敏感度。19.【参考答案】A【解析】高速公路窗口服务代表企业形象。文明服务规范要求员工仪容仪表整洁，举止端庄，使用文明用语，坚持微笑服务。坐姿端正、微笑迎送是基本要求。边聊天、摆杂物或态度冷漠均违反职业操守和服务标准，容易引发司乘投诉，损害公司形象。故正确答案为A。20.【参考答案】B【解析】靖宇县位于吉林省白山市，境内主要贯穿的高速公路是G11鹤岗至大连高速公路（简称鹤大高速）。该线路是东北地区重要的南北向交通大通道。G12主要经过吉林北部，G1经过四平长春等地，G45主要经过双辽等地。了解地理区位有助于员工熟悉路网结构，故选B。21.【参考答案】B【解析】遇到系统故障，首要任务是保障通行秩序和数据完整。立即下班或拒收费用会造成拥堵和纠纷；非专业人员自行重启服务器可能导致数据丢失或设备损坏。正确做法是启动应急预案，手工记录车辆信息、收取通行费（或发放凭证），并及时上报监控中心和技术部门维修。故选B。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性不符合劳务派遣规定，故选D。23.【参考答案】D【解析】企业员工消防安全“四会”是指：会使用消防器材、会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。设计消防图纸属于专业消防工程师的职责范畴，并非普通员工的必备技能。掌握基本的消防实操技能对于高速公路站点这种重点防火单位至关重要。故本题选D。24.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作。因此，请求批准应使用请示，选B。25.【参考答案】B【解析】社会主义职业道德以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容。在高速公路行业，这意味着员工要热爱本职工作，提供优质服务，保障道路畅通，展现良好的窗口形象。追求利润虽是企业经营目标，但不是职业道德核心；惩罚司机是执法部门职责；同事间需团结协作。故选B。26.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数办公软件环境中，Ctrl+C是复制，Ctrl+V是粘贴，Ctrl+Z是撤销上一步操作，Ctrl+A是全选（All）。熟练掌握常用快捷键能提高办公效率，特别是在处理大量通行数据表格时非常实用。因此，实现全选功能的快捷键是Ctrl+A，故选C。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。这种义务不仅限于在职期间，离职后若掌握的秘密尚未公开，仍不得泄露。即使未单独签署保密协议，基于忠实义务和法律规定，员工也需保守知悉的商业秘密。高速公路运营数据涉及公共安全和管理机密，严禁外泄。故选C。28.【参考答案】A【解析】高速公路收费员作为窗口服务人员，其形象直接代表企业形象。文明服务规范要求收费人员仪容仪表整洁，坐姿端正，使用文明用语，坚持微笑服务，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”。边吃东西、与司机争执或随意离岗均严重违反工作纪律和服务规范，损害企业形象。因此，符合规范的行为是坐姿端正、微笑服务，故选A。29.【参考答案】B【解析】吉林省高速公路集团有限公司是经吉林省人民政府批准成立的省属大型国有独资企业，主要负责吉林省内高速公路的投资、建设、运营和管理。作为地方重点交通基础设施的建设者和运营商，其资本全部来源于国家或地方政府，具有鲜明的国有企业属性。私营、外资及个体户均不符合其实际控股结构和法律地位。因此，正确答案为B。30.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。因此，请求指示和批准应使用请示，选C。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位应当使用正式劳动合同工，不得使用劳务派遣。故选ABC。32.【参考答案】ABCDE【解析】在高速公路窗口服务规范中，“五心”服务是提升服务质量的重要标准。具体包括：接待司机要“热心”，解答疑问要“耐心”，处理业务要“细心”，对待投诉要“诚心”，帮助司乘要“爱心”。这五项内容构成了完整的服务理念体系，旨在树立良好的企业形象，提高司乘人员的满意度。作为劳务派遣人员，同样需严格遵守此服务规范。故选ABCDE。33.【参考答案】ABC【解析】《中华人民共和国安全生产法》明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。这是所有生产经营单位必须遵循的根本原则。“效益优先”违背了安全发展的理念，而“事后追责”仅是管理手段之一，并非预防性的管理原则。靖宇分公司作为高速运营单位，必须严格落实“十二字”方针，确保道路畅通与人员安全。故选ABC。34.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文种类主要有15种，包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。其中，通知、请示、报告均属于法定公文。而“计划”和“总结”属于事务文书，虽在机关工作中常用，但不具备法定公文的效力和规范格式。劳务派遣人员在行政辅助岗位需准确区分二者。故选ABD。35.【参考答案】ABC【解析】面对高速公路突发事件，首要原则是迅速反应。工作人员应立即向上级主管部门报告情况（A），以便启动应急预案；同时要采取措施保护事故现场，保留证据（B）；并在确保安全的前提下，配合交警疏导交通，防止二次事故（C）。“擅自清理”可能破坏现场证据或引发危险，“隐瞒不报”严重违反纪律且延误救援，均为错误行为。故选ABC。36.【参考答案】ABD【解析】Excel是电子表格软件，主要用于数据处理和分析。其核心功能包括利用公式和函数进行计算（B）、使用数据透视表进行多维度数据分析（A）、以及将数据可视化为柱状图、饼图等图表（D）。“幻灯片放映”是PowerPoint的功能，“页面排版”虽Excel具备但主要是Word的核心功能，且在此语境下不如前三者具有代表性。掌握Excel这些功能有助于提高办公效率。故选ABD。37.【参考答案】ABCDE【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。这五项要求涵盖了职业活动的各个方面。爱岗敬业是基础，诚实守信是准则，办事公道是要求，服务群众是宗旨，奉献社会是最高境界。作为国企劳务派遣员工，同样需要具备高尚的职业道德，维护公司形象。故选ABCDE。38.【参考答案】ABDE【解析】《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（A）；有权在用工单位依法参加或者组织工会（B）；享有法定的休息休假权利（D）；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者（E）。此外，劳务派遣单位和用工单位必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，C选项说法错误。故选ABDE。39.【参考答案】ABCD【解析】《公路安全保护条例》及相关法律法规严禁危害公路安全的行为。擅自开设道口（A）破坏公路封闭性；在桥下堆放易燃物（B）危及桥梁结构安全；损坏隔离栅（C）导致行人牲畜进入高速，引发事故；超限运输未经许可（D）严重损害路面桥梁。而按规定缴纳通行费（E）是车主的义务，属于合法合规行为，不属于禁止之列。故选ABCD。40.【参考答案】ABCE【解析】高效沟通是职场必备技能。倾听对方（A）能准确理解意图；明确表达（B）可减少误解；情绪控制（C）确保沟通理性进行；及时反馈（E）形成闭环，确认信息接收准确。而“单向灌输”（D）忽视了对方的感受和回应，极易造成沟通障碍和冲突，是无效的沟通方式。在收费服务及内部协作中，应倡导双向互动式沟通。故选ABCE。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性岗位属于正式劳动合同用工范畴，不适用劳务派遣。故本题选ABC。42.【参考答案】ABD【解析】高速公路窗口服务强调规范与真诚。标准的微笑服务要求收费员面对司乘人员时，保持眼神接触以示尊重，嘴角自然上扬，表情亲切和蔼，传递友好信息。“露出八颗牙齿”虽是部分礼仪培训中的夸张说法，但在实际高速服务标准中，更强调“自然、真诚、适度”，避免机械式假笑。因此，眼神交流、自然的嘴角上扬及亲切的表情是核心要素。故本题选ABD。43.【参考答案】ABCD【解析】《中华人民共和国道路交通安全法》第六十七条规定，行人、非机动车、拖拉机、轮式专用机械车、铰接式客车、全挂拖斗车以及其他设计最高时速低于七十公里的机动车，不得进入高速公路。这些车辆或主体速度过慢或缺乏安全防护，进入高速公路极易引发严重交通事故，危及公共安全。因此，上述四类均属于严禁进入高速公路的对象。故本题选ABCD。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，依法缴纳社保是法定义务。D项属于用工单位的权利，而非派遣单位义务。故本题选ABC。45.【参考答案】BCD【解析】当ETC交易异常时，收费员首要任务是保障车道畅通与安全。A项“立即下车推车”存在极大安全隐患，且违反操作规程，严禁执行。正确做法是：首先保持冷静，向司机做好解释安抚工作（D）；其次，初步判断故障原因，如OBU松动、卡片接触不良等（C）；若无法现场快速修复，应引导车辆安全退出ETC车道，转走人工混合车道处理（B），避免造成后方拥堵。故本题选BCD。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位（靖宇分公司）不与劳动者直接建立劳动关系，而是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。用工单位仅负责使用劳动力并进行管理，不得直接与派遣员工签订劳动合同，否则可能构成事实劳动关系，需承担相应法律责任。故本题错误。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是保障劳务派遣人员合法权益的核心规定。故本题正确。48.【参考答案】B【解析】《劳动合