2026吉林省吉高路业发展有限公司劳务派遣项目招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026吉林省吉高路业发展有限公司劳务派遣项目招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣关系中，实际使用被派遣劳动者的单位被称为？

A.用人单位B.用工单位C.派遣单位D.劳务单位2、下列哪项不属于用工单位对被派遣劳动者履行的义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险3、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.临时性、主要性、替代性D.长期性、辅助性、主要性4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先录用C.双倍工资D.额外福利5、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.雇佣协议6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这一规定体现了劳务派遣的什么特征？

A.灵活性B.单一性C.禁止转派遣D.独立性7、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最高工资标准D.行业工资标准8、下列关于劳务派遣的说法，错误的是？

A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会9、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍10、下列哪项不属于吉高路业作为高速公路运营企业的主要核心业务范畴？

A.高速公路收费管理B.路桥养护维修C.航空客运服务D.路产路权保护11、计算机操作中，若要永久删除文件而不放入回收站，应使用的组合键是？

A.Ctrl+DeleteB.Shift+DeleteC.Alt+DeleteD.Ctrl+Shift+Delete12、“举一反三”、“触类旁通”体现的是哪种思维过程？

A.分析B.综合C.迁移D.概括13、在Excel中，若要计算A1到A10单元格区域的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX14、下列成语中，没有错别字的一项是？

A.再接再励B.默守成规C.走投无路D.迫不急待15、劳务派遣用工只能在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、辅助性、替代性B.临时性、基础性、替代性C.临时性、辅助性、替代性D.短期性、辅助性、流动性16、在高速公路突发事件应急处置中，首要原则是？

A.财产保全B.交通恢复C.生命至上D.责任追究17、下列哪项不属于高速公路日常养护的主要工作内容？

A.路基保养B.路面保洁C.桥梁定期检测D.交通事故处理18、计算机中，1GB等于多少MB？

A.1000B.1024C.512D.204819、“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产的什么？

A.方针B.原则C.目标D.制度20、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按部就班B.默守成规C.再接再励D.一愁莫展21、在高速公路行驶，遇有雾、雨、雪、沙尘、冰雹等低能见度气象条件时，能见度小于50米时，车速不得超过每小时多少公里？

A.20B.30C.40D.6022、职业道德的核心和基础是？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众23、某路段限速120km/h，一辆车行驶120公里用了1小时10分钟，该车是否超速？

A.是B.否C.无法判断D.刚好超速24、下列不属于劳务派遣“三性”岗位的是？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.永久性25、在劳务派遣关系中，实际使用劳动者并进行日常管理的是哪一方？

A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.工会26、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？

A.5%B.10%C.15%D.20%27、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.社会平均工资B.最低工资标准C.行业平均工资D.基本生活费28、关于劳务派遣中的同工同酬原则，下列说法正确的是？

A.派遣员工工资可低于正式员工B.仅基本工资需相同C.实行相同的劳动报酬分配办法D.福利补贴可完全忽略29、劳务派遣单位派遣劳动者，应当与用工单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务外包合同C.劳务派遣协议D.集体合同30、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么特征？

A.灵活性B.单一性C.禁止转派遣D.有偿性二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、吉高路业作为用工单位，在劳务派遣关系中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.对在岗人员进行培训E.连续用工实行正常的工资调整机制32、关于劳务派遣单位（用人单位）的责任，下列说法正确的有？

A.应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.在无工作期间，按所在地最低工资标准支付报酬D.可以将劳动者再派遣到其他单位E.应当如实告知劳动者工作内容33、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作C.用工单位生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任E.劳动合同期满34、高速公路运营管理中，涉及安全生产的主要法律法规包括？

A.《中华人民共和国安全生产法》B.《中华人民共和国公路法》C.《道路交通安全法》D.《生产安全事故报告和调查处理条例》E.《民法典》35、作为吉高路业的劳务派遣员工，在工作中发现安全隐患，正确的处理方式包括？

A.立即向现场安全管理人员报告B.继续作业观察情况C.向本单位负责人报告D.紧急情况下停止作业并撤离E.隐瞒不报以避免麻烦36、下列关于劳务派遣中“同工同酬”原则的理解，正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.同工同酬仅指基本工资相同D.包括奖金、津贴等福利待遇E.派遣单位可以随意克扣用工单位支付的报酬37、高速公路收费员在日常工作中，常见的职业道德规范要求包括？

A.文明服务，礼貌待人B.廉洁奉公，不徇私情C.准确快捷，高效通行D.泄露司机个人信息E.坚守岗位，尽职尽责38、根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害E.醉酒导致伤亡39、吉林省高速公路集团在企业文化建设中，通常强调的核心价值观可能包含？

A.诚信B.创新C.担当D.奉献E.唯利是图40、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性41、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在被派遣劳动者无工作期间，按所在地最低工资标准支付报酬42、用工单位在劳务派遣关系中应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训43、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的44、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.同工同酬仅指基本工资相同，不包括奖金和福利

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中应载明劳动报酬数额45、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。判断该说法是否正确？A.正确B.错误47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。判断该说法是否正确？A.正确B.错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。判断该说法是否正确？A.正确B.错误49、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避长期用工责任。判断该说法是否正确？A.正确B.错误50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。判断该说法是否正确？A.正确B.错误51、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。判断该说法是否正确？A.正确B.错误52、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。判断该说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。判断该说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。判断该说法是否正确？A.正确B.错误55、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。请判断该说法是否正确。（对/错）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位，即实际使用劳动力的单位。用人单位则是与劳动者签订劳动合同的劳务派遣公司。因此，实际使用被派遣劳动者的单位是用工单位，选B。2.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。缴纳社会保险是用人单位（劳务派遣单位）的义务，而非用工单位。故选D。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了公平原则，保障被派遣劳动者的合法权益。故选A。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。故选B。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在防止劳务派遣关系的复杂化和滥用，保护被派遣劳动者的权益，确保劳动关系的清晰和稳定。这在法律上被称为“禁止转派遣”原则。如果允许再派遣，将导致责任主体不明，增加劳动者维权难度。故选C。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活需求，体现了劳务派遣单位作为用人单位的保障责任。无论是否有工作安排，只要劳动关系存续，就必须支付不低于最低工资的报酬。故选A。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这是为了防止用工单位通过短期协议规避法律责任。A项正确，第六十条规定不得以非全日制用工形式招用；C项正确，第六十条规定应当告知；D项正确，第六十四条规定有权参加工会。故错误的是B。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除或终止合同，同样适用此规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而赔偿金则是该标准的两倍。故选B。10.【参考答案】C【解析】吉高路业发展有限公司主要依托吉林省高速公路集团，核心业务聚焦于高速公路及相关基础设施的运营管理。具体包括高速公路的收费管理、道路桥梁的日常养护与维修、交通安全设施维护、路产路权保护以及服务区经营等。航空客运服务属于民航领域，与高速公路运营无直接关联。故本题选C。11.【参考答案】B【解析】在Windows操作系统中，选中文件后按Delete键会将文件移入回收站；若同时按住Shift键再按Delete键（Shift+Delete），系统会提示确认永久删除，文件将不经过回收站直接从磁盘移除。Ctrl+Delete通常无此特定功能，Alt+Delete在某些旧版本或特定软件中有不同含义，Ctrl+Shift+Delete常用于浏览器清除浏览数据。故本题选B。12.【参考答案】C【解析】学习迁移是指一种学习对另一种学习的影响，即已获得的知识经验、知识结构、动作技能、学习态度、策略和方法等与新知识、新技能之间所发生的影响。“举一反三”和“触类旁通”均指掌握了某一事物的知识或规律，进而推知同类事物的知识或规律，这正是学习迁移中的正迁移现象。分析与综合是思维的基本过程，概括是形成概念的过程。故本题选C。13.【参考答案】C【解析】Excel中常用函数的功能如下：SUM用于求和；COUNT用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算选定区域的算术平均值；MAX用于返回一组值中的最大值。因此，计算A1到A10的平均值应使用=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。14.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变，“墨”指墨子；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待，急得不能等待。C项“走投无路”书写正确，比喻处境极端困难，找不到出路。故本题选C。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选C。16.【参考答案】C【解析】安全生产及应急管理的基本原则始终坚持“人民至上、生命至上”。在高速公路交通事故、火灾等突发事件处置中，抢救遇险人员生命是第一位的任务，其次才是保护财产、恢复交通和调查原因。任何应急处置方案都必须将保障人民群众生命安全放在最高位置。故本题选C。17.【参考答案】D【解析】高速公路日常养护主要包括路基、路面、桥涵、隧道及沿线设施的清洁、小修保养等，旨在保持路况良好。桥梁定期检测属于专项养护或定期检查范畴，但也属养护体系。而交通事故处理属于路政管理或交警执法范畴，由公安交通管理部门主导，不属于养护公司的日常养护作业内容。故本题选D。18.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，采用二进制换算。1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB。虽然部分硬盘厂商采用十进制（1GB=1000MB）标注，但在计算机软件及操作系统标准中，通常遵循1GB=1024MB的规则。本题考查基础计算机常识，标准答案为1024。故本题选B。19.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》第三条明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。这是我国安全生产工作的根本指导方针，强调了安全在生产中的首要地位，注重事前预防，并通过多种手段进行综合治理。故本题选A。20.【参考答案】A【解析】A项“按部就班”书写正确，指按照一定的步骤和顺序进行。B项应为“墨守成规”，形容思想保守，守着老规矩不肯改变；C项应为“再接再厉”，比喻继续努力，再加一把劲；D项应为“一筹莫展”，形容一点办法也没有。故本题选A。21.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例第八十一条，机动车在高速公路上行驶，遇有雾、雨、雪、沙尘、冰雹等低能见度气象条件，能见度小于50米时，开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯和危险报警闪光灯，车速不得超过每小时20公里，并从最近的出口尽快驶离高速公路。故本题选A。22.【参考答案】A【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的核心和基础，它要求从业者热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责。诚实守信是准则，办事公道是要求，服务群众是宗旨。故本题选A。23.【参考答案】B【解析】计算平均速度：时间1小时10分钟=7/6小时。速度=路程/时间=120/(7/6)=120*6/7≈102.86km/h。因为102.86km/h<120km/h，所以该车平均速度未超过限速。虽然瞬时速度可能超速，但仅凭题干给出的总路程和总时间计算平均速度，并未超速。故本题选B。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性不属于“三性”。故本题选D。25.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位负责劳动者的日常指挥、监督和管理，提供劳动条件和劳动保护。因此，实际使用劳动者的是用工单位，故选B。26.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在防止企业过度依赖劳务派遣，保障正式员工的权益，故选B。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在没有被派遣到用工单位工作时的基本生活需求，体现了劳务派遣单位作为用人单位的责任，故选B。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着不仅基本工资，包括奖金、津贴等在内的整体薪酬分配机制应一致，不得歧视，故选C。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是与劳动者签订的，故选C。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定被称为“禁止转派遣”，旨在防止劳务派遣关系的复杂化和层层盘剥，确保劳动者的权益得到直接保障，明确用工责任主体，故选C。31.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均属于用工单位的法定义务。32.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十条规定，劳务派遣单位不得将劳动者再派遣到其他用人单位。同时，派遣单位有义务如实告知劳动者相关情况。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定第十二条》规定，用工单位在有《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作、不胜任工作）情形时，或出现第四十一条规定情形（如生产经营严重困难），可以将劳动者退回。E选项劳动合同期满通常导致合同终止，而非单纯的退回情形，且需结合具体法律规定，前四项为典型的法定退回情形。34.【参考答案】ABCD【解析】高速公路运营涉及公共安全与生产管理。《安全生产法》是基础法律；《公路法规范了公路规划、建设、养护和管理；《道路交通安全法》涉及道路通行安全；《生产安全事故报告和调查处理条例》规范事故处理流程。虽然《民法典》涉及侵权责任，但前三者及条例更直接针对安全生产管理和行业特定规范，是此类笔试的高频考点。35.【参考答案】ACD【解析】《安全生产法》规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。B和E选项违反了安全生产的基本义务和原则。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。E选项违法，派遣单位不得克扣。37.【参考答案】ABC【解析】高速公路收费员作为窗口服务人员，应遵循文明服务、廉洁自律、高效准确的原则。A、B、C、E均符合职业操守。D选项严重违反职业道德及相关法律法规关于个人信息保护的规定，是绝对禁止的行为。此类题目常考察员工的基本职业素养和法律意识。38.【参考答案】ABCD【解析】《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，包括工作时间和场所内因工作原因受伤、预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等。E选项第十六条明确规定，醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。39.【参考答案】ABCD【解析】国有大型企业及高速公路运营公司通常强调社会责任与公共服务属性。诚信、创新、担当、奉献是常见的国企核心价值观要素，旨在提升服务质量、保障道路畅通和安全。E选项“唯利是图”违背了国有企业的经营宗旨和社会责任，不属于正向的企业文化内容。此类题目考察应聘者对企业性质的理解。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性岗位不属于劳务派遣适用范围。故本题选ABC。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣不得签订以完成一定工作任务为期限的合同。故本题选ACD。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金及福利；进行岗位必需培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均属于法定义务。故本题选ABCD。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第二规定，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，可将劳动者退回。同时，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪），用工单位也可退回。故本题选ABCD。44.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬包含工资、奖金、福利等全部劳动报酬，不仅限于基本工资。若无同类岗位，参照所在地相同或相近岗位确定。故本题选ABD。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位严禁使用劳务派遣。故本题选ABC。46.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一比例限制旨在规范劳务派遣用工规模，保障正式员工的就业稳定性，防止企业过度依赖劳务派遣以规避法律责任。因此，题目中关于比例限制的表述是准确无误的。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这旨在保护被派遣劳动者的职业稳定性和收入保障。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确立了劳务派遣单位作为法定用人单位的责任，即使在没有派遣任务的空窗期，也必须保障