2026湖北恩施州顺鑫达劳务有限责任公司招聘劳务派遣人员9人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026湖北恩施州顺鑫达劳务有限责任公司招聘劳务派遣人员9人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者负有哪项主要义务？

A.支付社会保险费B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.签订劳动合同D.承担雇主责任2、劳务派遣一般在哪些岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性C.技术性、管理性D.永久性、主要性3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先录用C.双倍工资D.免试用期4、劳务派遣单位未按月支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额多少比例加付赔偿金？

A.50%以上100%以下B.20%以上50%以下C.10%以上30%以下D.1倍以上2倍以下5、关于劳务派遣中的试用期，下列说法正确的是？

A.用工单位可单独约定试用期B.派遣单位与劳动者只能约定一次试用期C.可以约定两次试用期D.无需约定试用期6、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.行业指导工资7、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.5008、用工单位在劳务派遣中主要承担什么责任？

A.签订劳动合同B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和保护D.支付遣散费9、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先晋升C.双倍工资D.无限期合同10、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、稳定性B.临时性、辅助性、替代性C.技术性、管理性、专业性D.季节性、周期性、灵活性11、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了什么原则？

A.禁止转派遣B.自由契约C.利益最大化D.市场调节12、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务外包合同D.集体合同13、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照什么标准向其按月支付报酬？

A.当地最低工资标准B.社会平均工资C.原工资水平D.最低生活保障14、下列哪项不属于劳务派遣单位应当履行的义务？

A.如实告知劳动者工作内容B.支付加班费C.缴纳社会保险D.出具解除劳动合同证明15、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.50016、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经什么程序确定？

A.董事会决议B.职工代表大会或者全体职工讨论C.工会主席批准D.人力资源部门决定17、在劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么性质？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣18、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.基本生活费D.失业救济金19、下列哪项不属于用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件和劳动保护C.支付加班费、绩效奖金D.缴纳社会保险费20、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、稳定性B.临时性、辅助性或者替代性C.季节性、周期性、灵活性D.技术性、管理性、专业性21、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？

A.5%B.10%C.15%D.20%22、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了什么原则？

A.公平原则B.平等原则C.同工同酬原则D.协商一致原则23、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同24、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这体现了劳动者的什么权利？

A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.民主管理权D.结社权25、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.独立责任26、在劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了什么原则？

A.自由竞争B.直接用工C.禁止转派遣D.同工同酬27、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.优先晋升权B.同工同酬权C.免试用期权D.永久雇佣权28、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.所有岗位B.临时性、辅助性或者替代性C.核心管理岗D.高技术岗29、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.集体合同D.实习协议30、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最高工资标准D.行业指导工资二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般事项外，还应当载明哪些内容？

A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位情况D.社会保险缴纳方式E.加班费具体金额32、关于劳务派遣中“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.劳务派遣单位可以随意克扣用工单位支付的劳动报酬D.同工同酬仅指基本工资相同E.包括奖金、津贴等福利待遇33、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的C.用工单位被依法宣告破产的D.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的E.被派遣劳动者患病在规定的医疗期内的34、关于劳务派遣单位的资质要求，下列说法正确的有？

A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.须经劳动行政部门许可，办理行政许可后方可经营E.任何公司均可直接开展劳务派遣业务35、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当如何支付报酬？

A.可以不支付报酬B.按照所在地人民政府规定的最低工资标准C.按月支付报酬D.按季支付报酬E.停止缴纳社会保险36、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以下理解正确的有？

A.禁止“转派遣”行为B.用工单位是实际使用劳动力的主体C.若需变更用工单位，应解除原派遣协议并重新建立关系D.用工单位可以将劳动者外包给第三方管理但保留指挥权E.再派遣会导致法律关系混乱，侵害劳动者权益37、劳务派遣协议应当约定哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任E.劳动者的个人隐私信息38、关于劳务派遣中的法律责任，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.用工单位违法给被派遣劳动者造成损害的，仅由用工单位承担责任C.劳务派遣单位未履行用人单位义务的，由劳动行政部门责令改正D.情节严重的，按每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款E.吊销劳务派遣单位业务经营许可证39、劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性40、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者的法律关系，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位是用人单位B.用工单位是用人单位C.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务D.用工单位直接支付工资E.劳务派遣单位按月支付劳动报酬41、用工单位在劳务派遣中应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制42、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。下列关于“同工同酬”理解正确的有？

A.同等工作岗位B.付出相同劳动C.取得相同劳动报酬D.仅限基本工资相同E.福利待遇可以不同43、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产的C.劳动者严重违反用工单位的规章制度的D.劳动者患病在规定的医疗期内的E.女职工在孕期、产期、哺乳期的44、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的哪些情况？

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

D.薪酬发放日期45、关于劳务派遣中的同工同酬原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.劳务派遣单位可以与用工单位约定不同的薪酬标准以降低成本

D.同工同酬包括福利待遇和社会保险三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该说法是否正确？A.正确B.错误49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该说法是否正确？A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。该说法是否正确？A.正确B.错误51、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误52、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。该说法是否正确？A.正确B.错误53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。该说法是否正确？A.正确B.错误54、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。该说法是否正确？A.正确B.错误55、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。支付社保和签订合同是派遣单位的义务。故选B。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选A。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是保障公平就业的重要体现。故选A。4.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第八十五条及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了强化对劳动者权益的保护。故选A。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，因此只能由派遣单位与被派遣劳动者约定一次试用期。用工单位作为实际使用方，不得再另行约定试用期。这避免了劳动者被反复试用，保障其职业稳定性。故选B。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确保了被派遣劳动者在没有具体工作任务时，仍能维持基本生活需求，体现了社会保障功能。故选A。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。提高注册资本门槛是为了增强劳务派遣单位的抗风险能力和履约能力。故选C。8.【参考答案】C【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责签订劳动合同、缴纳社保等法定雇主责任。而用工单位（实际使用劳动力的单位）主要义务包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金等。提供劳动条件和保护是用工单位的核心义务之一，故选C。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是为了保障被派遣劳动者的公平待遇，防止歧视。其他选项并非法律强制规定的普遍权利，故选A。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣秩序，防止层层转包导致劳动者权益受损，明确用工关系的直接性和责任主体的清晰性。这就是法律上的“禁止转派遣”原则，确保被派遣劳动者只在约定的用工单位工作，故选A。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是与劳动者签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议，故选B。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作时的基本生活来源，体现了用人单位的兜底责任，故选A。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应履行如实告知、缴纳社保、出具解除证明等义务。而支付加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇，通常由用工单位按照同工同酬原则支付或在派遣协议中约定由用工单位承担，因为加班发生在用工单位的实际管理过程中。虽然最终资金来源可能不同，但直接支付加班费通常被视为用工单位的现场管理职责之一（或通过协议约定），相比之下，A、C、D是派遣单位绝对的法定核心义务。在典型考题中，常将“支付加班费”列为用工单位义务，故选B。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）注册资本不得少于人民币二百万元；（三）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（四）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。2012年修法后将注册资本门槛从50万提高到了200万，并实行行政许可制度，以加强对劳务派遣市场的监管，故选C。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条第三款规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。同时，关于辅助性岗位的确定，《劳务派遣暂行规定》第三条指出，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这体现了民主管理程序，故选B。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了规范劳务派遣秩序，保护劳动者权益，防止层层转包导致责任不清。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定特征，但题干描述的是禁止二次派遣的行为规范，直接对应法律禁止性规定。因此选D。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活需求，体现用人单位的兜底责任。因此选A。19.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十二条规定用工单位义务包括：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金等。而缴纳社会保险费是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务。因此选D。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此选B。21.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一比例限制旨在遏制劳务派遣滥用，促进直接用工。因此选B。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这明确体现了同工同酬原则，保障劳动者权益不受歧视。因此选C。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是与劳动者签订的，集体合同是工会与企业签订的。因此选C。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加和组织工会是劳动者结社权的具体体现，通过工会组织，劳动者可以更好地集体协商、维护自身合法权益。虽然也涉及民主管理，但核心法律依据在于结社自由。因此选D。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，这强化了对被派遣劳动者的保护，防止两单位互相推诿扯皮，确保损害得到及时填补。因此选C。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定确立了“禁止转派遣”原则，旨在规范劳务派遣市场秩序，防止层层转包导致劳动关系混乱，确保被派遣劳动者的合法权益得到明确主体的保障。若允许再派遣，将导致责任主体不清，增加维权难度。因此，用工单位必须直接使用被派遣劳动者，不得将其作为“二道贩子”再次转出。故本题选C。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是为了消除身份歧视，确保公平就业。虽然晋升、试用期等也有相关规定，但“同工同酬”是劳务派遣中最核心且法律明确强调的平等权利。故本题选B。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选B。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。故本题选B。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作时的基本生活需求，体现了劳务派遣单位作为法定用人单位的责任。无论是否有具体工作任务，只要劳动关系存续，就必须支付不低于最低工资的报酬。故本题选A。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。社会保险缴纳方式属于法定义务，无需在合同中特别约定具体金额，加班费依实际发生计算。故本题选ABC。32.【参考答案】ABE【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬涵盖工资、奖金、津贴及福利等，劳务派遣单位不得克扣。故本题选ABE。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。此外，用工单位有本法第四十条第三项、第四十一条规定情形的（如客观情况发生重大变化、经济性裁员、破产等），也可以退回。但劳动者在医疗期内（E项）受法律保护，不得随意退回。故本题选ABCD。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。故本题选ABCD。35.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，作为用人单位，劳务派遣单位在无工作期间仍需依法为劳动者缴纳社会保险。故本题选BC。36.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止层层转包导致责任主体不清，侵害劳动者权益。用工单位必须是实际使用劳动力的主体。如果需要变更用工单位，通常涉及劳务派遣协议的变更或重新签订，而非简单的“再派遣”。D项所述“外包但保留指挥权”往往被认定为假外包真派遣或违法派遣，不符合规范。故本题选ABCE。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动者的个人隐私信息不属于协议必须约定的法定内容，且受隐私权保护，不得随意在协议中公开约定。故本题选ABCD。38.【参考答案】ACDE【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着无论哪方过错导致损害，劳动者均可主张连带责任，B项错误。对于违法行为，劳动行政部门可责令改正，情节严重者处以罚款并吊销许可证。故本题选ACDE。39.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位应当直接签订劳动合同，不得使用劳务派遣。故本题选ABC。40.【参考答案】ACE【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的“用人单位”，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（即使无工作期间也需支付最低工资）。用工单位是实际使用劳动力的单位并非法律上的用人单位。虽然实践中常由用工承担费用，但法定支付主体为派遣单位。故本题选ACE。41.【参考答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行以下义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均符合法律规定。故本题全选。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。“同工同酬”是指在同一用人单位中，对于相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴及福利待遇等，不仅限于基本工资。故本题选ABC。43.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定第十二条》，用工单位在有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形时，可将劳动者退回。此外，劳动者有过错（如严重违纪）也可退回。但劳动者处于医疗期、“三期”内，用工单位不得依据非过错性理由或经济性裁员退回，除非劳动者有严重过错。故D、E在非过错情况下不可退回，本题选ABC。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这是为了保障被派遣劳动者的知情权，明确其实际工作地点和内容。薪酬发放日期属于一般劳动合同必备条款或约定条款，并非劳务派遣合同特有的法定额外载明事项。故选ABC。45.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。同工同酬涵盖工资、福利等。C项违反法律规定。故选ABD。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为旨在防止用工单位通过拆分合同来规避法律责任或降低用工成本，保障被派遣劳动者的权益稳定。因此，题干所述行为违反法律规定，故选B。47.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保障公平就业和劳动权益，故题干表述正确，选A。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性