被迫解除劳动合同书

被迫解除劳动合同书致：[公司全称]（以下简称“公司”）法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]职务：[法定代表人职务]联系电话：[公司联系电话]公司地址：[公司注册地址/实际经营地址]发函人：[本人姓名]性别：[男/女]身份证号码：[本人身份证号码]联系电话：[本人联系电话]联系地址：[本人现居住地址]本人于[入职日期，格式：XXXX年XX月XX日]与公司签订书面劳动合同，劳动合同期限自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止（若为无固定期限劳动合同，填写“无固定期限”），本人任职于公司[所在部门]，岗位为[具体岗位名称]，约定月工资为[具体金额]元（其中基本工资[金额]元、岗位工资[金额]元、绩效工资[金额]元、其他补贴[金额]元），工资发放日期为每月[XX]日，发放形式为[银行转账/现金，若为银行转账，填写开户银行及账号：XXX银行XXX支行，账号：XXXXXXX]。自入职以来，本人始终严格遵守公司的各项规章制度，认真履行劳动合同约定的岗位职责，积极完成公司安排的各项工作任务，无任何违反劳动纪律、规章制度及劳动合同约定的行为，始终以严谨负责的态度对待工作，努力为公司的发展付出自身力量。然而，自[违规起始日期，格式：XXXX年XX月XX日]起，公司存在多项严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同约定的行为，严重侵害了本人的合法劳动权益，经本人多次与公司沟通、协商，要求公司予以纠正，但公司始终拒绝整改，相关违规行为持续存在，导致本人无法继续正常履行劳动合同，被迫无奈之下，只能依法提出解除与公司的劳动合同。公司具体违规事实如下，相关事实均有相应证据佐证，本人已留存完整证据材料，以备后续维权使用：一、未依法足额支付劳动报酬，拖欠、克扣本人工资根据双方签订的劳动合同约定，本人月工资为[具体金额]元，公司应于每月[XX]日足额支付本人上月工资，不得拖欠、克扣。但自[XXXX年XX月]起，公司开始无故拖欠本人工资，具体情况如下：XXXX年XX月工资，应发[金额]元，实际发放[金额]元，拖欠[金额]元；XXXX年XX月工资，应发[金额]元，实际发放[金额]元，拖欠[金额]元；XXXX年XX月工资，应发[金额]元，实际发放[金额]元，拖欠[金额]元……截至本函发出之日，公司累计拖欠本人工资共计[总金额]元。期间，本人分别于[XXXX年XX月XX日]、[XXXX年XX月XX日]、[XXXX年XX月XX日]通过[当面沟通/微信/邮件/书面申请]等方式，向公司[部门负责人/人力资源部/法定代表人]反映工资拖欠问题，要求公司尽快足额支付拖欠的工资，并就拖欠原因作出说明，但公司相关负责人均以“公司资金紧张”“财务审批未完成”“后续统一补发”等理由推脱，始终未足额支付拖欠的工资，也未就拖欠行为作出合理说明，更未制定明确的补发计划。此外，公司还存在克扣本人工资的行为，具体为：[详细说明克扣情况，如：以“绩效不达标”为由，无任何合法依据克扣本人XXXX年XX月绩效工资[金额]元；以“迟到1次”为由，超出公司规章制度约定标准克扣本人工资[金额]元；未提前通知本人，擅自降低本人工资标准，从XXXX年XX月起，每月克扣本人工资[金额]元等]，以上克扣行为均无合法依据，也未与本人协商一致，严重违反了劳动合同约定及法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”公司无故拖欠、克扣本人工资的行为，已严重违反上述法律规定，侵害了本人的劳动报酬权。二、未依法为本人缴纳社会保险根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，社会保险是劳动合同的必备条款，公司应当依法为本人缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。本人自[入职日期]入职以来，多次要求公司按照法律规定及劳动合同约定，为本人办理社会保险参保手续，并足额缴纳社会保险费，但公司始终拒绝办理，具体情况如下：1.自入职之日起至本函发出之日，公司未为本人缴纳任何社会保险，导致本人无法享受社会保险待遇，若本人发生工伤、患病、失业等情况，将无法获得相应的社会保险保障；2.公司曾口头承诺，自[XXXX年XX月]起为本人缴纳社会保险，但截至本函发出之日，仍未办理任何参保手续，也未补缴此前拖欠的社会保险费；3.本人于[XXXX年XX月XX日]向公司提交书面《社会保险参保申请》，要求公司限期为本人办理参保手续并补缴社会保险费，但公司收到申请后，未予以任何回复，也未采取任何整改措施。公司未依法为本人缴纳社会保险的行为，已严重违反法律规定，侵害了本人的社会保险权益，也违反了劳动合同的必备条款约定，给本人造成了潜在的权益损失。三、未提供符合劳动安全卫生条件的劳动保护用品及工作环境，存在安全隐患根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”本人所任职的[具体岗位]，[说明岗位存在的职业危害，如：长期接触粉尘、有害气体、高空作业、高温作业等]，按照法律规定及行业标准，公司应当为本人提供相应的劳动保护用品（如：安全帽、防护口罩、防护手套、防护服、防滑鞋等），并定期对工作环境进行安全检查，消除安全隐患，保障本人的人身安全和身体健康。但自入职以来，公司始终未为本人提供符合规定的劳动保护用品，具体情况如下：1.公司从未发放过任何劳动保护用品，本人日常工作所需的防护用品均由本人自行购买，相关费用公司未予以报销；2.本人曾于[XXXX年XX月XX日]、[XXXX年XX月XX日]两次向公司提出申请，要求公司发放符合规定的劳动保护用品，但公司均以“公司无相关采购计划”“岗位无需特殊防护”等理由拒绝，未提供任何合理依据；3.工作环境存在严重安全隐患，[详细说明安全隐患情况，如：工作区域地面湿滑，未设置防滑警示标识；机械设备老化，未定期检修，存在漏电、故障等风险；高空作业区域未设置安全防护设施，无安全警示；工作区域通风不良，有害气体浓度超标等]，本人多次向公司反映上述安全隐患，要求公司及时整改，消除安全风险，但公司始终未采取任何整改措施，放任安全隐患存在，严重威胁本人的人身安全和身体健康。截至本函发出之日，公司仍未提供符合劳动安全卫生条件的劳动保护用品，工作环境中的安全隐患也未得到任何改善，本人在工作过程中始终处于不安全的工作状态，随时可能发生人身伤害事故，公司的上述行为已严重违反法律规定，侵害了本人的劳动安全卫生权益。四、违反劳动合同约定，擅自变更本人工作岗位及工作内容，降低劳动待遇根据双方签订的劳动合同约定，本人的工作岗位为[具体岗位名称]，工作内容为[详细描述工作内容，如：负责公司XX业务的开展、XX项目的推进、日常XX工作的处理等]，月工资为[具体金额]元。但自[XXXX年XX月XX日]起，公司在未与本人协商一致、未书面通知本人的情况下，擅自变更本人的工作岗位及工作内容，具体情况如下：1.公司强行将本人从[原岗位]调整至[新岗位]，新岗位的工作内容与原岗位完全无关，且本人不具备新岗位所需的专业技能和工作经验，无法胜任新岗位的工作任务；2.公司变更本人工作岗位后，未与本人重新签订书面劳动合同，也未就岗位变更后的工资待遇、工作期限等事项与本人协商一致，擅自降低本人的月工资标准，从原来的[具体金额]元降至[新金额]元，降低幅度达[百分比]%；3.本人多次就岗位变更及工资待遇降低问题与公司沟通，明确表示不同意擅自变更岗位及降低工资待遇，要求公司恢复本人原岗位及原工资待遇，但公司相关负责人均以“公司经营调整”“岗位优化”等理由拒绝，强制要求本人到新岗位报到，否则按旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司在未与本人协商一致、未采用书面形式的情况下，擅自变更本人工作岗位、工作内容及工资待遇的行为，已严重违反上述法律规定及劳动合同约定，侵害了本人的合法权益。五、安排本人加班，但未依法支付加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。自入职以来，公司经常在未与本人协商一致的情况下，强制安排本人加班，具体加班情况如下：1.工作日加班：自[XXXX年XX月]起，公司几乎每日要求本人延长工作时间[X]小时，从[XX:XX]加班至[XX:XX]，每月工作日加班累计达[X]小时，公司未支付任何工作日加班费；2.休息日加班：公司经常安排本人在周六、周日加班，每月休息日加班累计达[X]天，加班后未安排本人补休，也未支付不低于工资百分之二百的加班费；3.法定休假日加班：在[法定节假日名称，如：春节、国庆节、劳动节]等法定休假日期间，公司安排本人加班[X]天，未支付不低于工资百分之三百的加班费。期间，本人多次向公司提出，要求公司依法支付拖欠的加班费，或安排补休，但公司始终拒绝，以“加班是员工义务”“公司不支付加班费”等理由推脱，截至本函发出之日，公司累计拖欠本人加班费共计[总金额]元，具体明细如下：XXXX年XX月工作日加班费[金额]元、休息日加班费[金额]元、法定休假日加班费[金额]元；XXXX年XX月工作日加班费[金额]元、休息日加班费[金额]元、法定休假日加班费[金额]元……公司强制安排本人加班、未依法支付加班费的行为，已严重违反法律规定，侵害了本人的休息权及劳动报酬权。六、其他严重违反法律规定及劳动合同约定的行为[根据实际情况补充其他违规行为，如：1.公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致本人无法正常开展工作，如：未提供必要的工作设备、工作资料，未安排必要的工作培训等；2.公司管理人员存在侮辱、诽谤、刁难本人的行为，严重损害本人的人格尊严，影响本人的正常工作情绪；3.公司违反劳动合同约定，擅自解除劳动合同相关条款，或拒绝履行劳动合同约定的其他义务；4.公司存在弄虚作假行为，隐瞒与劳动合同相关的重要信息，欺骗本人签订劳动合同等]。以上所述公司的各项违规行为，均有充分的证据予以佐证，包括但不限于：劳动合同原件、工资银行流水、工资条、考勤记录、加班通知、与公司相关负责人的沟通记录（微信、邮件、录音）、书面申请及签收记录、劳动保护用品相关证明、社会保险参保查询记录、工作现场照片及视频等，本人已将所有证据材料整理留存，将依法维护自身的合法权益。鉴于公司存在上述多项严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同约定的行为，严重侵害了本人的合法劳动权益，且经本人多次沟通、催告后，公司仍拒绝整改，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本人现依据上述法律规定，正式向公司提出被迫解除劳动合同，具体要求如下：1.确认本人与公司之间的劳动合同自本函送达公司之日起正式解除；2.公司在本函送达之日起3日内，足额支付拖欠本人的工资共计[总金额]元；3.公司在本函送达之日起3日内，足额支付拖欠本人的加班费共计[总金额]元；4.公司在本函送达之日起15日内，为本人补缴自入职之日起至劳动合同解除之日止的全部社会保险费（包括单位缴纳部分及个人缴纳部分，个人缴纳部分本人可配合缴纳），并办理社会保险转移手续；5.公司在本函送达之日起3日内，向本人支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定执行，具体金额为[计算过程及金额，如：本人在公司工作满X年X个月，月平均工资为[金额]元，经济补偿金为[金额]元×（X+1）个月=[总金额]元]；6.公司在本函送达之日起3日内，为本人办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并结清本人所有劳动报酬、补偿金等相关费用，配合本人办理档案转移、社会保险转移等相关手续；7.公司承担本人因维护自身合法权益所支出的全部费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费、交通费、误工费等。本人在此郑重声明：本人系因公司严重违反法律规定及劳动合同约定，侵害本人合法权益，且经多次催告拒不整改，才被迫提出解除劳动合同，并非本人自愿离职，公司应当依法承担相应的法律责任，履行上述全部义务。若公司在本函送达之日起3日内，未履行上述任何一项义务，本人将依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，将依法向人民法院提起诉讼，追究公司的全部法律责任，要求公司履行义务，并赔偿本人因此遭受的全部损失（包括但不限于拖欠的工资、加班费、经济补偿金、社会保险损失、律师费、仲裁费、诉讼费、交通费、误工费等），由此产生的一切法律后果及相关费用，均由公司承担。本函一式三份，一份由本人留存，一份送达公司（自公司签收之日起生效），一份提交当地劳动争议仲裁委员会备案，具有同等法律效力。特此函告！发函人（签字并按手印）：__________日期：______年____月____日附件：1.劳动合同原件复印件1份2.工资银行流水、工资条复印件1份3.考勤记录、加班通知复印件1份4.与公司相关负责人的沟通记录（微信、邮件、录音）复印件1份5.书面申请及签收记录复印件1份6.劳动保护用品相关证明、工作现场照片及视频复印件1份7.社会保险参保查询记录复印件1份8.本人身份证复印件1份（以下为签收栏，由公司签收后留存）公司签收确认：本人确认已收到[发函人姓名]发出的《被迫解除劳动合同书》，对函中所述内容已知悉。签收人（公司盖章/法定代表人/授权代表人签字）：__________签收日期：______年____月____日联系电话：__________补充说明：1.本函送达方式可采用当面送达、邮寄送达（EMS）、电子送达（微信、邮件）等方式，其中邮寄送达的，以邮件签收之日为送达之日；电子送达的，以公司相关负责人确认收到之日为送达之日；当面送达的，以公司签收之日为送达之日。2.若公司拒绝签收本函，本人将通过公证送达、公告送达等方式送达，由此产生的相关费用由公司承担，送达后即视为公司已知悉函中全部内容。3.本函中所述各项金额、日期、岗位等信息，均为本人真实、准确的陈述，若有虚假，本人愿意承担相应的法律责任。4.经济补偿金计算说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月