乡镇小微企业安全警示教育课件

汇报人:XXXX2026.05.17乡镇小微企业安全警示教育课件CONTENTS目录01

安全生产形势与重要性02

安全生产基础知识03

安全管理责任体系04

风险辨识与隐患排查治理CONTENTS目录05

典型事故案例警示06

安全操作规程与行为规范07

应急管理与事故处置08

安全文化建设与持续改进安全生产形势与重要性01事故占比与风险严峻性全国安全事故中，70%以上发生在小微企业，安全形势严峻。2024年乡镇安全事故统计涵盖火灾、机械伤害、交通事故、触电、高处坠落等多类型，反映出乡镇小微企业安全风险的复杂性和高发性。基础设施与设备隐患突出超六成小微企业存在设备老化、维护不及时问题，电气线路老化、私拉乱接现象频发，消防设施配备不足或损坏，如灭火器过期、消火栓阀门生锈等，极易引发火灾和触电事故。安全管理与意识短板近半数员工安全意识薄弱，缺乏系统培训；企业安全管理制度不健全或执行不力，隐患排查整改不及时，“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）普遍存在，如特种作业人员无证上岗、危险作业未审批等。典型案例警示某地小微制造企业因长期忽视电气线路老化问题，未及时检修引发火灾，造成直接经济损失超200万元，3名员工受伤；某乡镇化工厂违规操作导致爆炸，造成5人死亡，经济损失超500万元，暴露安全管理缺失的严重后果。乡镇小微企业安全现状分析安全事故的社会与经济影响

人员伤亡与家庭悲剧安全事故直接导致人员伤亡，给受害者家庭带来无法弥补的伤痛。2024年全国小微企业安全事故中，超70%的事故造成人员伤亡，每一起事故背后都是一个家庭的破碎。

企业经济损失惨重事故会给企业带来巨额经济损失，包括设备损毁、厂房重建、赔偿支出等。如2019年某小型制造企业火灾事故直接经济损失超500万元，导致企业停工3个月，60%客户流失。

社会稳定与公共安全风险安全事故可能引发社会不稳定因素，如2024年1月某乡镇重大交通事故，造成3人死亡、7人重伤，暴露出农村道路安全监管缺位问题，影响乡镇社会和谐与公共安全。

行业声誉与发展受阻事故会严重损害企业及行业声誉，导致市场信任度下降。某食品加工企业因未进行食品安全培训发生食品污染事件，不仅企业声誉受损，还影响了整个行业的健康发展。安全生产的法律责任与义务企业主体责任生产经营单位必须具备《安全生产法》规定的安全生产条件，建立健全安全生产责任制，完善安全管理制度，确保安全投入，对本单位安全生产负全面责任。主要负责人职责企业主要负责人是安全生产第一责任人，需组织制定安全规章制度、保证安全投入、督促检查安全工作、组织制定并实施应急预案，对安全生产工作全面负责。从业人员权利与义务从业人员有权了解作业场所危险因素、拒绝违章指挥，必须遵守安全规程、正确使用防护用品、报告事故隐患。未经安全培训合格不得上岗作业。违法违规法律后果违反安全生产法，企业最高可处2000万元罚款，主要负责人处年收入100%罚款，构成犯罪的追究刑事责任。如特种作业人员无证上岗，企业将被处10万元以下罚款。安全生产基础知识02安全生产五要素解析

01安全意识：筑牢思想防线树立"安全第一、预防为主"思想，提高全员安全素养和自我保护能力，是安全生产的灵魂与前提。

02安全法制：规范行为准则健全以《安全生产法》为核心的法律法规体系，依法开展安全监管，确保生产经营活动有法可依、有章可循。

03安全责任：压实管理链条明确各级各部门安全职责，建立"党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责"的责任追究机制，将责任落实到每个环节、每个岗位。

04安全科技：提升防护能力运用先进技术提升安全防护水平和隐患排查能力，如推广智能监控、自动化预警系统，为安全生产提供技术支撑。

05安全投入：保障物质基础保障必要的安全投入，用于安全设施建设、设备维护、防护用品配备、安全培训等，是实现安全生产的物质保障。安全生产管理方针与法规依据01我国安全生产管理方针安全第一，预防为主，综合治理。这是我国安全生产工作的根本方针，体现了安全生产工作的核心理念和基本要求。02核心法律法规依据《中华人民共和国安全生产法》是安全生产领域的根本大法，此外还包括《生产安全事故应急条例》《安全生产许可证条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》等行政法规。03法律法规对企业的基本要求生产经营单位必须具备安全生产条件，建立健全安全生产责任制度，对从业人员进行安全培训，保证安全投入，开展隐患排查治理，制定应急预案等。04违法违规的法律后果违反安全生产法律法规，企业将面临罚款、责令停产停业整顿等行政处罚；情节严重的，将追究企业主要负责人及相关责任人的刑事责任。例如，特种作业人员无证上岗可被处以十万元以下罚款。违章指挥行为特征与表现管理人员强令工人违反安全操作规程作业，如未培训安排特种作业、不提供安全防护设备、要求在危险环境下强行作业。例如某金属科技公司负责人强令无证人员进行动火作业，导致事故发生。违章作业常见形式与危害工人不按规程操作，包括不佩戴劳动防护用品、违反操作规程、图省事走捷径、在禁烟区域吸烟等。某电子厂新员工未经培训操作设备，因违规作业引发火灾，造成损失。违反劳动纪律典型行为违反企业安全管理制度和劳动纪律，如酒后上岗、擅自离岗或串岗。某家具厂员工酒后操作机械，导致手部被卷入受伤，凸显纪律松懈的严重后果。三违行为的识别与防范措施企业应加强日常监督检查，建立违章行为惩戒机制。通过案例警示教育、现场巡查、设置举报奖励制度，及时发现和纠正三违行为，从源头预防事故。生产安全中的三违行为识别劳动防护用品的正确使用

头部防护：安全帽的规范佩戴安全帽必须符合国家标准，佩戴时需调整帽箍松紧并系紧下颌带，防止物体打击和高处坠落伤害。作业前应检查是否有裂纹或变形，确保防护有效。

呼吸防护：防尘防毒用具的选择与使用根据作业环境选择合适的防尘口罩或防毒面具，如粉尘环境使用N95级防尘口罩，有毒气体环境需佩戴防毒面具。使用前检查气密性，定期更换滤芯，确保呼吸防护效果。

眼部防护：防护眼镜与面罩的应用在存在飞溅物、强光或化学品的作业场所，必须佩戴防护眼镜或面罩。确保镜片清洁无破损，贴合面部，防止眼部受到机械伤害或化学灼伤。

手足防护：防护手套与安全鞋的配备根据作业类型选择防护手套（如防割、防化学腐蚀）和安全鞋（如防砸、防刺穿、绝缘）。佩戴前检查是否有破损，确保手足在机械操作、化学品接触等场景中得到有效保护。

防护用品的维护与管理企业应建立劳动防护用品发放、领用记录，定期检查维护。员工需按使用规则佩戴，严禁擅自取下或使用失效防护用品，确保防护措施落实到位。安全管理责任体系03乡镇安全生产责任体系构建责任体系核心架构

建立健全"党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责"的安全生产责任体系，明确党委和政府对本地区安全生产工作共同承担领导责任，党委主要负责人和政府主要负责人是第一责任人。各级主体责任划分

乡镇党委政府主要负责人承担全面领导责任；分管负责人和其他负责人对分管领域安全生产负责；安全生产监管部门履行监督检查、执法整治、风险排查职责；各职能部门和村(社区)落实属地管理和行业监管责任；生产经营单位履行安全生产主体责任。责任书签订与考核机制

每年初与村(社区)、重点企业签订安全生产目标责任书，明确年度工作目标和具体任务。建立定期检查、考核评价、奖惩兑现机制，年终开展安全生产责任制考核，考核结果与绩效挂钩，确保责任落实。企业主体责任与全员责任制

企业主要负责人的第一责任企业主要负责人作为安全生产第一责任人，需全面负责本企业安全生产工作，履行《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定的法定职责，包括建立健全安全生产责任制、组织制定安全规章制度、保证安全投入等。

安全生产管理机构与人员配备从业人员超过一百人的企业，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，确保安全管理工作有人抓、有人管。

全员安全生产责任制的落实企业需编制覆盖全体从业人员的岗位安全生产职责清单，明确各岗位安全生产责任、工作内容、完成标准及考核要求，将安全责任落实到每个环节、每个岗位、每位员工，形成“人人有责、各负其责”的安全生产责任体系。

责任考核与奖惩机制建立安全生产责任考核制度，将考核结果与员工绩效挂钩，对严格履行安全职责、有效预防事故的给予奖励；对未履行职责导致事故或隐患的，严肃追究责任，通过奖惩分明的机制推动全员责任制落地见效。安全管理机构与人员配置要求安全生产管理机构设置标准从业人员超过100人的乡镇小微企业，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在100人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，确保安全管理工作有人抓、有人管。安全管理人员任职资格条件企业主要负责人和安全生产管理人员必须参加专门的安全生产培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经考核合格后方可任职。安全管理人员需熟悉企业风险管控措施和规章制度，成为企业安全“明白人”。岗位安全职责清单制定需编制覆盖全体从业人员的岗位安全生产职责清单，明确各岗位安全生产责任、具体工作内容、完成周期或频次、工作标准及考核标准，将安全责任落实到每个环节、每个岗位、每位员工。管理力量不足的解决途径针对安全管理人员少的问题，企业可明确专兼职安全管理人员，并通过聘请专家或购买服务的方式开展整体性安全风险辨识、评估，强化安全对策措施，弥补内部管理力量的不足。风险辨识与隐患排查治理04物的不安全状态包括设备设施缺陷或故障、防护装置缺失或失效、作业环境不良（照明、通风等）、危险物品储存不当等，如电气线路老化、机械设备缺乏安全防护措施。人的不安全行为涵盖违章操作、冒险作业、未按规定佩戴防护用品、注意力不集中、疲劳作业、缺乏安全知识和技能等，如违章指挥、在禁烟区域吸烟、酒后上岗。管理上的缺陷主要体现为安全制度不健全或执行不力、安全培训教育缺失、隐患排查整改不及时、应急准备不充分等，如未建立隐患排查治理制度、新员工未经三级安全教育上岗。风险识别“五步法”采用问（询问岗位风险）、听（听取异常声音）、看（观察作业环境）、测（检测设备参数）、记（记录隐患问题）进行日常隐患排查，及时发现并消除安全隐患。常见安全风险类型与识别方法事故隐患分类与判定标准一般事故隐患危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。例如：安全警示标志缺失、消防器材过期、电气线路轻微破损等。整改期限一般不超过7天，可由生产经营单位自行组织整改，并建立整改台账记录。重大事故隐患危害和整改难度较大，需要全部或局部停产停业整改，并经过一定时间才能排除的隐患。例如：特种作业人员无证上岗、有限空间作业未执行“先通风、再检测、后作业”、粉尘涉爆场所未及时清理积尘等。必须制定专项整改方案，需上级部门挂牌督办，整改完成后需组织验收。隐患判定核心要素生产安全事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律法规、标准、规程的行为，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。重大隐患判定参考依据依据《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急部令第10号）等相关法规，如“未对有限空间进行辨识”“特种作业人员未持证上岗”“危险化学品未储存在专用仓库内”等情形，均应判定为重大事故隐患。隐患排查治理流程与闭环管理

隐患排查启动环节通过定期检查、专项检查、节假日检查及员工举报等多渠道发现隐患，如2024年某镇共排查隐患3256处，整改率达98.5%。

隐患分级与整改指令下达一般隐患7天内整改，重大隐患需制定专项方案并挂牌督办。向企业下达限期整改指令书，明确整改要求、责任人及完成时限。

整改进度跟踪与技术支持监管部门定期督促检查整改进度，对复杂隐患提供技术指导，确保整改措施科学有效，避免形式主义整改。

整改验收与销号管理整改完成后组织验收，合格后予以销号；建立整改台账，记录隐患从发现到消除的全过程，实现可追溯管理。

考核评价与持续改进将隐患整改情况纳入年度安全生产考核，对未按期整改或整改不到位的企业严肃追责，推动企业建立长效排查机制。重点领域安全隐患排查指南

01消防隐患排查要点重点检查消防通道是否堵塞，安全出口是否锁闭；消防设施是否按规定配备且完好有效，如灭火器是否过期、消火栓是否可用。某服装加工厂因通道堆放布料导致火灾时疏散受阻，造成严重后果。

02电气安全隐患排查要点排查电气线路是否私拉乱接、老化破损，插排是否超负荷使用；电气设备金属外壳是否接地，接地电阻是否符合要求。某机械加工厂因设备接地不良导致工人触电受伤。

03作业安全隐患排查要点检查是否存在违规动火动焊作业，特种作业人员是否无证上岗；高处作业人员是否系安全带，作业区域是否设置防护设施。某广告公司员工未系安全带高处作业坠落致重伤。

04特种设备与机械隐患排查要点确保特种设备定期检验，操作人员持证上岗；机械危险部位是否设置防护装置，如齿轮、皮带等是否有防护罩。某木材加工厂电锯无防护挡板导致工人手部割伤。

05危险物品管理隐患排查要点检查危险化学品是否分类储存、标识清晰，储存量是否超限；使用场所是否安装可燃气体浓度监测报警装置，电气设备是否符合防爆要求。某化工厂因化学品混存引发泄漏火灾。典型事故案例警示05电气火灾事故案例分析单击此处添加正文

典型案例：某小微制造企业电气线路老化引发火灾某地一家小微制造企业因长期忽视电气线路老化问题，未及时进行安全检修，最终引发火灾事故，造成直接经济损失超过200万元，3名员工不同程度受伤。事故调查显示，企业管理松散、员工安全培训缺失是主要原因。事故直接原因剖析电气线路老化、破损，绝缘性能下降，导致短路；私拉乱接电线，违规增加用电负荷；未定期对电气线路和设备进行检查维护。事故间接原因反思企业安全管理制度不健全，未建立电气安全检查制度；员工安全意识薄弱，缺乏电气安全知识和风险辨识能力；安全投入不足，未及时更换老化线路和设备。防范措施与教训启示定期由专业电工对电气线路、设备进行检查维护，及时更换老化线路和不合格设备；严格遵守电气安全规程，严禁私拉乱接和超负荷用电；加强员工电气安全知识培训，提高安全意识和应急处置能力；按规定配备消防设施并确保完好有效，畅通消防通道。机械伤害事故案例分析典型机械伤害事故经过2024年3月25日，某公司丝印部工人在未按下急停按钮或切断电源的情况下，将上半身伸入网架与承片台之间清理油污，网架突然自动下压将其上半身压于网架与承片台之间，经现场抢救无效死亡。事故直接原因剖析员工违反操作规程，在设备未断电的状态下违规进入危险区域作业；设备安全防护装置（如红外光栅或感应联锁装置）未有效发挥作用，未能阻止危险动作发生。事故防范措施建议加强设备维护保养，确保防护栏、紧急停止按钮、感应联锁装置等安全装置完好有效；强化员工安全教育培训，严禁在未切断电源的情况下进行设备清洁或检修；在设备危险区域张贴醒目的安全警示标志，明确禁止行为。危险化学品泄漏事故案例分析

青岛仟佰味食品配料有限公司较大粉尘爆炸事故2025年2月15日，该公司在调试新购置的生产设备时发生爆炸，造成5人死亡，直接经济损失约840万元。事故原因包括企业对粉尘爆炸风险认识不足，安全意识淡薄，未制定粉尘防爆等安全管理制度和操作规程，涉粉生产设备无泄爆等控爆措施，安全主体责任落实不到位。

某化工小微企业化学品泄漏事故2024年8月17日，某公司委托第三方回收公司拆除旧电镀设备，在清理电镀槽废液时，因收集桶未清洗干净，桶内残留物与电镀废液发生反应产生氰化物挥发，导致5名人员中毒。该事故暴露出企业未制定完善的拆除作业预案，未落实监护制度，外包作业安全管理缺失。

宁夏某生物科技有限公司危险化学品储存违法案2025年1月3日，该公司因未将危险化学品储存在专用仓库内，违反《危险化学品安全管理条例》第二十四条第一款规定，被处以6万元罚款。此类行为易导致化学品泄漏、爆炸等严重安全事故，对周边环境和人员安全构成极大威胁。有限空间作业事故案例分析建水县某科技有限公司有限空间未辨识案例2025年5月，建水县应急管理局检查发现某科技公司未对存有一氧化碳中毒风险的脱硫塔进行有限空间辨识，违反《工贸企业有限空间作业安全规定》第六条，被罚款2.2万元，法定代表人罚款2000元。砚山县某贸易公司有限空间违规作业案例2024年9月，砚山县某贸易公司腌制池出姜作业未履行有限空间审批手续，且污水处理池缺失安全警示标志，构成重大事故隐患，被合并罚款1.8万元，总经理李某罚款2000元。陆良县某公司有限空间管理缺失案例2025年6月，陆良县某公司未对化粪池、热风炉等有限空间进行辨识和台账管理，未设置安全警示标志，违反《工贸企业重大事故隐患判定标准》，被罚款8万元，主要负责人罚款2.5万元。事故原因分析与教训总结

人的不安全行为员工安全意识淡薄，存在违章操作、冒险作业、不按规定佩戴劳动防护用品等行为，如2024年3月某公司冲压机维修人员未清理遗落限位柱导致物体打击死亡事故。

物的不安全状态设备设施老化、防护装置缺失或失效，电气线路私拉乱接、超负荷使用，如2024年某小微制造企业因电气线路老化引发火灾，造成直接经济损失超200万元。

管理上的缺陷安全管理制度不健全或执行不力，隐患排查整改不及时，未落实安全生产培训和应急演练，如2023年某乡镇化工厂因安全管理制度缺失、员工未经培训导致爆炸，造成5人死亡。

深刻教训与防范启示必须严格落实安全生产责任制，加强员工安全教育培训，定期开展风险辨识和隐患排查，确保设备设施完好有效，杜绝“三违”行为，从源头上防范事故发生。安全操作规程与行为规范06设备安全操作规程要点作业前检查规范检查设备状态、防护装置、操作环境，确认无异常后方可开机。如某机械加工厂因未检查设备防护装置导致机械伤害事故。规范操作流程严格按照操作规程操作，不得擅自改变设备用途或超负荷运转。某电子厂员工违规操作导致设备损坏及生产停滞。异常处理机制发现异常立即停机，排除故障后才能继续作业，严禁带病运行。某食品加工厂因设备异常未停机处理引发生产安全事故。作业后维护要求完成作业后进行清洁维护，关闭电源，做好交接记录。某木材加工厂未及时维护设备导致火灾隐患。危险作业审批与现场管理

危险作业范围与审批制度涵盖动火作业、有限空间作业、高处作业、临时用电作业、吊装作业等，必须严格执行作业审批制度，未经批准严禁开工。

作业前风险辨识与安全交底作业前需对危险因素、作业要求和应急措施进行详细交底，确认作业人员资格、身体状况及防护用品符合安全要求。

现场监护与应急准备安排专人全程监护，设置警戒线和警示标志，配备相适应的安全防护设备和应急救援装备，发现紧急情况立即停止作业并撤离人员。

外包作业安全管理对外包作业单位资质和人员资格进行审查，签订安全管理协议，明确安全职责，加强现场协调管理和隐患排查整改。特种作业人员管理要求

特种作业定义及范围特种作业是指具有较大危险性，对操作者本人、他人及设备安全有重大影响的作业，主要包括电工作业（高压、低压）、焊接与热切割作业、高处作业（登高架设）、制冷与空调作业、危险化学品作业、压力容器操作等。

培训与持证上岗制度特种作业人员必须经专门的安全作业培训并取得相应资格证书后方可上岗作业。未经安全培训合格的从业人员不得上岗作业，这是保障员工安全、预防事故发生的基本要求。

违规案例警示2025年5月，某宇日用品公司王某、陈某、殷某三人无特种作业操作证进行焊接工作，被认定为重大隐患，企业被处30000元罚款；2023年2月，某金属科技有限公司一名员工特种作业操作证已失效仍上岗作业，企业被依法查处。

证书复审与管理特种作业操作证需定期参加复审，确保证书在有效期内。企业应建立特种作业人员管理台账，及时跟踪证书状态，严禁使用无证或证书失效人员从事特种作业。安全警示标志识别与应用禁止标志：红色圆形边框的禁令信号

禁止标志为红色圆形边框，白色底色，黑色图案，是禁止人们不安全行为的图形标志。常见如“禁止吸烟”“禁止烟火”“禁止通行”“禁止用水灭火”“禁止入内”等，在乡镇小微企业的易燃易爆区域、危险化学品存储区等场所必须设置。警告标志：黄色三角形边框的警示提醒

警告标志为黄色三角形边框，黑色图案，用于提醒人们注意周围环境中存在的危险。典型的有“当心触电”“当心火灾”“当心爆炸”“当心中毒”“当心机械伤人”等，应设置在机械设备运转区、高处作业下方、有毒有害物料存放点等具有潜在风险的位置。指令标志：蓝色圆形的强制要求

指令标志为蓝色圆形，白色图案，是强制人们必须做出某种动作或采取防范措施的标志。例如“必须戴安全帽”“必须戴防护眼镜”“必须戴防尘口罩”“必须戴防护手套”“必须穿防护鞋”等，在进入施工现场、进行焊接作业、接触粉尘或化学品等场景时需明确设置。提示标志：绿色方形的信息引导

提示标志为绿色方形，白色图案，用于向人们提供某种信息，如指示安全设施和安全场所的位置。常见的有“安全通道”“紧急出口”“避险处”“应急避难场所”“急救点”等，乡镇小微企业应在疏散通道、安全出口、急救用品存放处等位置清晰设置，确保员工在紧急情况下能快速识别和使用。标志设置与维护的基本要求

乡镇小微企业应在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，按规定设置明显的安全警示标志。标志应安装牢固、位置醒目、字迹清晰，定期检查维护，确保其完好有效。对于脱落、损坏或模糊不清的标志，需及时更换，避免因标志缺失或失效导致安全事故。应急管理与事故处置07应急预案编制与演练要求

应急预案编制核心要素依据《生产安全事故应急预案管理办法》，预案需明确风险评估、应急组织、响应流程、救援措施等内容，针对火灾、泄漏等事故类型制定专项方案，确保针对性和可操作性。应急资源保障要求企业应配备灭火器、急救包、应急照明等物资，定期检查维护，确保完好有效。危险化学品企业需额外配备防毒面具、防护服等专业装备，建立应急物资台账并动态更新。应急演练频次与形式每半年至少组织1次现场处置方案演练，每年至少1次综合应急预案演练。采用模拟真实场景的方式，检验预案可行性，提升员工应急响应速度和协同配合能力，演练后及时总结改进。疏散逃生路线规划与培训绘制清晰的疏散示意图，明确安全出口、疏散通道和集合点并张贴。定期组织疏散演练，确保员工熟悉至少两条逃生路线，掌握弯腰低姿、湿毛巾捂口鼻等逃生技能，杜绝踩踏事故。现场应急处置基本流程事故报警与启动响应立即拨打119、120等应急电话，清晰报告事故类型、地点、伤亡情况；同步启动企业应急预案，通知应急小组及相关人员到位。人员疏散与现场隔离组织员工沿预定疏散路线撤离至安全区域，清点人数；设置警戒线隔离事故现场，禁止无关人员进入，防止二次伤害。初期险情控制在确保安全前提下，利用现场消防器材、应急物资等对初期火灾、泄漏等险情进行控制；如遇电气事故立即切断电源，化学品泄漏需采取封堵、稀释等措施。伤员急救与医疗配合对受伤人员进行初步急救，如止血、包扎、心肺复苏等；配合医护人员转运伤员，提供事故现场医疗救治所需信息。现场保护与信息上报保护事故现场原貌，留存证据；按规定向属地应急管理部门报告事故详情，包括发生时间、原因、损失及处置情况。心肺复苏（CPR）操作要点发现人员心跳呼吸骤停时，立即将患者平放在坚实平面，解开衣领，进行胸外按压（按压部位：两乳头连线中点，按压深度5-6厘米，频率100-120次/分钟），按压30次后进行2次人工呼吸，如此循环直至专业医护人员到达。创伤止血与包扎方法对于出血伤口，立即用干净敷料压迫止血，若为动脉出血可在近心端用止血带结扎（每30-60分钟放松1次，每次1-2分钟）。包扎时注意松紧适度，确保远端血液循