网络评论员管理办法

网络评论员管理办法第一章总则第一条目的与依据为规范网络评论员队伍建设与管理，提升网络舆论引导能力，营造清朗网络空间，根据国家有关法律法规及网络信息内容管理相关规定，结合实际工作需要，制定本办法。第二条定义本办法所称网络评论员，是指由相关单位选聘，在网络平台上以特定身份或匿名方式参与信息传播、观点表达，旨在引导社会舆论、弘扬主流价值、维护网络秩序的人员。第三条适用范围本办法适用于所有由本单位直接管理或指导的网络评论员及其相关活动。第四条基本原则网络评论员工作应当坚持以下原则：（一）坚持正确政治方向，拥护党的领导，贯彻党的路线方针政策；（二）坚持实事求是，客观公正，传递真实准确信息；（三）坚持以社会主义核心价值观为引领，弘扬主旋律，传播正能量；（四）坚持遵守法律法规，恪守社会公德和职业道德，文明上网；（五）坚持群众路线，尊重网民合理诉求，善于与网民沟通互动。第二章资格与选聘第五条基本条件网络评论员应具备以下基本条件：（一）政治立场坚定，思想素质过硬，具有良好的政治敏锐性和鉴别力；（二）熟悉国家法律法规和网络信息传播相关规定；（三）具备一定的政策理论水平、文字表达能力和网络操作技能；（四）具有较强的社会责任感和奉献精神，能够认真履行职责；（五）品行端正，无不良网络行为记录。第六条选聘程序网络评论员的选聘一般应遵循以下程序：（一）公开征集或定向推荐：根据工作需要，可通过适当方式公开征集人选，或由相关部门、单位推荐；（二）资格审查：对报名或推荐人选进行初步资格审核；（三）考察与培训：对通过资格审查的人选进行必要的考察和岗前培训；（四）试用与聘用：对培训合格者安排一定期限的试用期，试用合格后正式聘用，并登记备案。第三章职责与行为规范第七条主要职责网络评论员主要履行以下职责：（一）积极传播党和国家的方针政策、法律法规，解读重大决策部署；（二）围绕社会热点、焦点问题，主动发声，引导社会舆论理性平和；（三）及时发现并澄清网络谣言、不实信息，抵制网络低俗、暴力等有害内容；（四）收集网络舆情动态，及时向管理单位反馈重要信息；（五）参与网络文化建设，创作和传播积极健康、向上向善的网络内容；（六）完成管理单位交办的其他网络评论引导任务。第八条行为规范网络评论员在履职过程中，应当遵守以下行为规范：（一）严禁发表与党的路线方针政策相违背的言论；（二）严禁传播谣言、虚假信息、涉密信息及其他有害信息；（三）严禁参与网络暴力、人身攻击、恶意炒作等不良行为；（四）严禁利用网络评论员身份谋取不正当利益；（五）严禁泄露工作秘密及他人隐私；（六）不得使用低俗、粗鄙语言，保持文明理性的网络形象；（七）在评论中应尽量客观理性，避免情绪化、片面化表达，鼓励建设性意见。第四章培训与考核第九条培训机制管理单位应建立健全网络评论员培训制度，定期或不定期组织开展政治理论、法律法规、业务技能、舆情分析等方面的培训，提升评论员的综合素质和履职能力。第十条日常管理管理单位应加强对网络评论员的日常管理，建立联系沟通机制，及时传达工作要求，掌握其思想动态和工作情况。网络评论员应定期向管理单位汇报工作。第十一条考核评估管理单位应建立网络评论员考核评估机制，考核内容主要包括：（一）政治表现和思想觉悟；（二）履职情况和工作成效；（三）遵守行为规范情况；（四）培训学习情况。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果将作为续聘、奖惩的重要依据。第五章激励与惩戒第十二条激励措施对在网络评论工作中表现突出、成效显著的网络评论员，管理单位可采取以下一种或多种方式予以激励：（一）通报表扬；（二）评优评先；（三）适当的物质奖励或精神奖励；（四）提供学习交流机会。第十三条惩戒措施网络评论员违反本办法规定，视情节轻重，管理单位可采取以下一种或多种惩戒措施：（一）提醒谈话；（二）通报批评；（三）暂停履职；（四）解聘。对违反法律法规，造成严重后果的，将移交有关部门依法处理。第六章组织管理第十四条管理主体本单位宣传部门（或指定专门部门）是网络评论员队伍的归口管理部门，负责统筹规划、组织协调、指导监督网络评论员的各项工作。第十五条经费保障管理单位应根据工作需要，为网络评论员开展工作提供必要的经费支持，保障培训、激励等工作的正常开