2025年劳动关系协调员练习题与答案

2025年劳动关系协调员练习题与答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：《劳动法》第44条规定，休息日加班且未补休的，支付不低于200%的工资报酬。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年，因当事人一方向对方主张权利等情形可中断。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.企业董事会答案：B解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，欠缴社保费的，按日加收万分之五的滞纳金。8.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：《劳动合同法》第42条规定，连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得无过失性辞退或裁员。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，每月扣除不超过当月工资的20%，剩余工资不低于当地最低工资。二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.保密义务答案：AC解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等；试用期、保密义务为约定条款。2.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织；仲裁委员会是仲裁机构，非调解组织。3.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪、被追究刑事责任、试用期不符合条件的，用人单位可解除且无需补偿；C项属于第40条无过失性辞退，需支付补偿。4.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付答案：ABCD解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按年限计算，满1年1个月工资；6个月以上不满1年按1年，不满6个月半个月；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍支付。5.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知；A、C项需事先告知。三、案例分析题（共65分）（一）案例一（20分）2023年5月，张某入职某科技公司，岗位为软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期间，公司未为张某缴纳社会保险。2023年8月，张某试用期届满，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知张某延长试用期至2023年11月，并将试用期工资调整为7000元。张某不服，向当地劳动争议调解委员会申请调解。问题：1.公司与张某口头约定试用期是否合法？说明理由。（5分）2.公司未为张某缴纳试用期社会保险是否合法？说明理由。（5分）3.公司延长试用期并降低工资的行为是否合法？说明理由。（10分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第17条规定，试用期是劳动合同的约定条款，需在书面合同中明确。口头约定试用期不符合“书面形式”的法定要求，视为未约定试用期，该期间应视为正式劳动关系。2.不合法。《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费。试用期包含在劳动合同期限内，公司未为张某缴纳试用期社保违反法定义务。3.不合法。（1）试用期延长违法：《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。张某岗位为软件工程师，通常劳动合同期限应在1年以上，原约定3个月试用期合法，但公司单方延长试用期违反“只能约定一次”的规定。（2）降低工资违法：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于转正工资的80%（即10000×80%=8000元），公司将试用期工资降至7000元低于法定标准；且延长试用期后，若视为正式员工，公司应按转正工资10000元支付，降低工资无法律依据。（二）案例二（25分）2024年3月，某制造企业因订单减少，决定进行经济性裁员。企业提前30日向工会说明情况，提供了裁员方案（拟裁减50人，占职工总数的15%），并听取了工会意见。裁员方案中，拟裁减人员包括：（1）怀孕6个月的女职工王某；（2）在本单位连续工作17年、距法定退休年龄4年的职工李某；（3）因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的职工赵某；（4）新入职3个月的职工张某。裁员方案经企业管理层批准后，于2024年4月10日向被裁减人员送达了书面通知，并承诺支付经济补偿。被裁减职工王某等人不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.企业经济性裁员的程序是否合法？说明理由。（5分）2.企业裁员方案中拟裁减的4类人员是否符合法律规定？分别说明理由。（15分）3.若仲裁委认定裁员违法，企业应承担何种法律责任？（5分）答案：1.程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需满足以下程序：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）听取工会或职工的意见；（3）将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，企业仅向工会说明情况并听取意见，但未将裁减方案向劳动行政部门报告，程序存在瑕疵。2.（1）裁减王某不合法。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。王某怀孕6个月属于孕期，企业不得裁减。（2）裁减李某不合法。李某在本单位连续工作17年且距退休年龄不足5年（4年），根据第42条，用人单位不得裁减此类人员。（3）裁减赵某不合法。赵某因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，属于第42条规定的“丧失或部分丧失劳动能力”的情形，企业不得裁减。（4）裁减张某合法。张某新入职3个月，不属于第42条规定的禁止裁减范围，企业可依法裁减。3.若裁员被认定违法，根据《劳动合同法》第48条，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，企业应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（即2倍经济补偿）。此外，企业还需补发被裁减期间的工资及补缴社保费用。（三）案例三（20分）2024年10月，职工刘某向当地劳动保障监察大队投诉其所在公司（某贸易公司）拖欠2024年6月至9月工资共计32000元。监察大队立案调查后查明：公司因资金链断裂未支付工资，且未与劳动者协商一致；刘某月工资8000元，当地最低工资标准为2200元/月。问题：1.公司拖欠工资的行为违反了哪些法律规定？（5分）2.劳动保障监察大队应如何处理此案？（10分）3.若公司仍拒不支付，刘某可通过哪些途径进一步维权？（5分）答案：1.违反《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；《劳动合同法》第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；《保障农民工工资支付条例》（若刘某为农民工）第3条“农民工有按时足额获得工资的权利”等规定。2.监察大队处理程序：（1）责令公司限期支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上10