学校保安人员管理制度

学校保安人员管理制度第一章总则学校安全是教育教学工作正常开展的前提和保障，保安队伍是维护校园安全稳定的重要力量。为进一步规范我校保安人员的管理，明确职责，提升素质，确保校园人身财产安全，营造平安、和谐的育人环境，依据国家相关法律法规及教育行政部门关于校园安全管理的规定，结合本校实际，特制定本制度。本制度适用于学校全体保安人员及保安管理工作。全体保安人员必须严格遵守本制度，认真履行岗位职责，恪尽职守，文明执勤。第二章保安人员基本职责与行为规范第一条基本职责保安人员肩负着校园安全保卫的重任，其基本职责包括但不限于：1.门禁管理：严格执行校门出入管理制度，对进出人员、车辆进行查验、登记与引导，防止无关人员、危险物品进入校园。2.校园巡逻：按照规定路线和频次对校园进行巡逻检查，及时发现和消除安全隐患，制止违规行为。3.秩序维护：维护校园内及校门口周边的治安秩序，保障师生员工人身安全，防止打架斗殴、滋扰等事件发生。4.设施守护：负责学校重点部位（如教学楼、办公楼、实验室、财务室、图书馆、食堂、宿舍等）的安全守护，确保学校公共财产不受损失。5.应急处置：参与校园突发事件的应急处置工作，协助保护现场，疏散人员，维持秩序，并及时上报。6.消防安全：熟悉校园消防设施布局和使用方法，定期检查消防器材，发现火情及时报警并参与初期扑救。7.监控值守：负责监控室的日常值守，密切关注监控画面，发现异常情况及时处理和报告。8.配合工作：积极配合公安机关、学校相关部门开展安全检查、调查取证等工作。第二条行为规范保安人员应自觉遵守以下行为规范，树立良好职业形象：1.仪容仪表：着装统一、规范、整洁，佩戴相关标识；保持个人卫生，精神饱满。2.言行举止：语言文明，态度和蔼，耐心解答问询；举止得体，站姿、坐姿端正。3.纪律要求：严格遵守工作时间，不迟到、早退、擅离职守；工作期间不饮酒、不吸烟（指定区域除外）、不做与工作无关的事。4.职业道德：热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公；严守学校秘密，不泄露工作中接触的涉密信息。5.学习提升：积极参加业务培训和学习，不断提高业务技能和应急处置能力。第三章日常勤务管理第三条门卫勤务1.校门卫室应保持整洁有序，配备必要的通讯设备、防护装备和登记册。2.严格执行校门开闭时间规定，灵活应对特殊情况。3.对来访人员，须礼貌询问事由，联系被访人确认后，指导其填写《访客登记表》，方可准入。禁止无关人员随意进入校园。4.对进入校园的车辆，要查验、登记，引导至指定区域停放，严禁超速行驶、乱停乱放。装载货物出校的车辆，需有学校相关部门出具的证明。5.加强对校门口周边环境的关注，及时疏导人流、车流，防止拥堵和意外发生。第四条巡逻勤务1.根据校园实际情况，制定合理的巡逻路线和频次，确保重点区域、重点时段（如上学、放学、夜间）巡逻到位。2.巡逻时应携带必要的防护装备和通讯工具，保持警惕，注意观察。3.对巡逻中发现的安全隐患（如门窗未锁、水电设施损坏、消防器材异常等），应及时报告学校相关部门并做好记录，能当场处置的应立即处置。4.发现可疑人员或可疑情况，应密切关注，及时报告，并根据情况采取必要措施。5.做好巡逻记录，详细记载巡逻时间、路线、发现问题及处理情况。第五条监控室管理1.监控室实行24小时专人值守制度，值班人员不得擅离岗位。2.熟练操作监控设备，确保监控系统正常运行，画面清晰。3.密切监视监控屏幕，发现异常情况立即跟踪、录像，并及时报告值班领导或相关人员。4.严格遵守监控信息保密制度，不得随意复制、传播监控录像资料。监控资料的调阅需经学校相关负责人批准。5.保持监控室整洁，做好设备日常维护保养工作。第四章应急处置第六条突发事件处置原则保安人员在面对突发事件时，应遵循“生命至上、快速反应、有效控制、逐级上报”的原则，沉着冷静，果断处置。第七条常见突发事件处置1.火灾事故：立即拨打“119”报警，同时报告学校领导和消防控制室；利用就近消防器材进行初期扑救；组织引导人员疏散，维护现场秩序。2.治安事件（如打架斗殴、盗窃等）：立即制止事态扩大，控制嫌疑人（在确保自身安全前提下）；报告学校领导和保卫部门，并视情况拨打“110”报警；保护现场，安抚受害人。3.可疑人员或可疑物品：保持安全距离，仔细观察，不要轻易触碰可疑物品；立即报告学校领导和保卫部门，必要时报警；疏散周边人员。4.自然灾害及其他突发情况：按照学校相关应急预案要求，迅速开展人员疏散、秩序维护、险情排查等工作。第五章队伍建设与保障第八条招聘与培训1.学校保安人员的招聘应坚持公开、公平、公正原则，严格审查应聘人员的政治背景、身体素质和业务能力。2.建立健全保安人员岗前培训和在岗培训制度。岗前培训内容包括法律法规、岗位职责、业务技能、应急处置、学校规章制度等；在岗培训应定期组织，不断提升保安队伍整体素质。第九条考核与奖惩1.学校应建立保安人员考核制度，对其工作表现、纪律遵守、业务能力等进行定期考核。2.考核结果作为评优评先、薪酬调整、续聘或解聘的重要依据。3.对在工作中认真负责、表现突出、及时发现和制止安全隐患、有效处置突发事件的保安人员，学校应给予表彰奖励。4.对违反本制度规定，工作失职渎职，造成不良后果或损失的，学校将视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至解聘；构成违法犯罪的，移交司法机关处理。第十条权益保障学校应依法保障保安人员的合法权益，提供必要的劳动保护、福利待遇和职业发展空间，关心其工作和生活