重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）

重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）第一章总则第一条为规范重庆市公务员录用面试工作，保证面试质量，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》《公务员录用面试组织管理办法（试行）》等法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本实施细则。第二条本细则适用于重庆市各级机关录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员的面试工作。重庆市面向村（社区）干部、优秀工人农民、服务基层项目人员等特殊群体招录公务员的面试工作，参照本细则执行。第三条面试工作坚持党管公务员原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，依法依规组织实施。第四条面试是公务员录用考试的重要环节，重点测查应试者履行公务员岗位职责所需的政治素质、专业素养、能力结构、心理素质、沟通能力、岗位匹配度等综合素养。面试成绩占公务员录用考试总成绩的比例为40%，特殊职位经重庆市公务员主管部门批准可提高至50%。第五条重庆市公务员主管部门负责全市公务员录用面试工作的统筹规划、宏观指导和监督管理；招录机关负责本单位面试工作的具体实施；各区县（自治县）公务员主管部门负责本辖区公务员录用面试工作的组织管理和监督。第二章面试考官管理第六条面试考官应当具备下列条件：（一）政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正；（二）熟悉公务员录用录用政策，具有一定的面试测评工作经验，掌握相应的测评方法和技术；（三）具有大专以上文化程度，从事组织人事管理或者相关业务工作5年以上；（四）身体健康，能够胜任面试考官工作，无影响正常履职的身体疾病；（五）具备重庆市公务员主管部门要求的其他资格条件。第七条建立重庆市公务员录用面试考官资格管理制度，实行面试考官资格认证和定期培训考核制度。面试考官分为专职考官和兼职考官：（一）专职考官主要由各级公务员主管部门、招录机关从事组织人事工作的人员担任，经培训考核合格后颁发专职考官资格证书，资格有效期5年，有效期满经重新考核合格后续展资格；（二）兼职考官主要从党政机关业务骨干、高校专家学者、企事业单位人力资源管理专家、公共管理领域专家等人员中遴选，经培训考核合格后颁发兼职考官资格证书，资格有效期5年，每年度至少参加1次面试考官业务培训方可保持资格。截至2024年6月，重庆市公务员面试考官库入库考官总数达12867人，其中专职考官3124人，兼职考官9743人，覆盖综合管理、行政执法、财经金融、医疗卫生、教育科技等32个专业类别，满足全市各类职位面试需求。第八条面试考官实行异地交流、随机抽取制度。每一场面试考官小组中，来自招录机关的考官不得超过2名，外单位考官占比不低于60%；区县（自治县）组织的面试，相邻区县考官交流占比不低于30%，市级机关招录面试，考官跨单位交流占比不低于50%。抽取考官过程应当全程录音录像，由纪检监督人员现场见证签字确认。第九条面试考官应当遵守下列纪律：（一）不得提前泄露面试题本和测评要素；（二）不得私自与应试者接触，不得接受应试者或者利害关系人的礼品、宴请以及其他利益输送；（三）面试过程中不得擅离职守，不得随意打断应试者答题，不得带有个人主观偏见；（四）严格按照测评标准独立打分，不得协商打分、暗示打分；（五）严格遵守回避规定，与应试者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他可能影响公正测评的利害关系的，应当主动申请回避。第三章面试考场设置与管理第十条面试考点应当选择在交通便利、环境安静、设施齐全的标准化考场，具备保密、安保、医疗、后勤保障条件。所有面试考场应当安装全方位无死角监控设备，实现面试全过程音视频同步记录，音视频资料保存期限不少于6个月，以备核查。第十一条面试考场应当设置候考区、考场、考务区、休息区、等待区五个独立区域，各区域之间设置物理隔离，安排专人引导管理，严禁无关人员进入：（一）候考区：用于应试者考前签到、抽签、等候面试，应当设置公告栏、座位、饮水设施、物品存放柜，禁止携带通讯电子设备进入候考区，所有通讯设备统一存放至指定位置；（二）正式考场：面积不小于30平方米，保持通风采光良好，温度控制在22℃-26℃。考场内设置考官席、应试者席、监督员席、计时计分席，考官席与应试者席间距保持在3米至5米之间，保证测评环境独立安静；（三）考务区：用于考务工作人员存放试卷、整理成绩、处理突发事项，与考场物理隔离；（四）休息区：用于面试结束应试者临时等候，避免已面试应试者与未面试应试者接触；（五）等待区：用于应急备用，应试者因身体等特殊原因需要临时休息调整时使用。第十二条全市公务员录用面试逐步推进标准化考场建设，到2025年底，全市所有区县（自治县）应当完成至少5个标准化面试考场建设，市级考点完成不少于10个标准化面试考场建设，实现面试全程智能化管理、全程可追溯。第四章面试组织实施第十三条面试资格审查在笔试结束后进行，由招录机关和各区县（自治县）公务员主管部门按照招录公告规定的条件，对进入面试的应试者进行资格复审：（一）进入面试的人员名单根据笔试成绩从高到低的顺序，按照计划录用人数与面试人数1:3的比例确定，达不到1:3比例的职位，按照实际符合条件的人数确定面试人选；笔试合格人数为零的，取消该职位录用计划；（二）资格复审不合格或者应试者主动放弃面试资格产生的缺额，按照笔试成绩从高到低依次递补，递补后仍达不到比例的，按实际人数进行面试；（三）资格复审完成后，面试开始48小时前，由公务员主管部门在官方网站公布参加面试人员名单、面试时间、面试地点以及相关注意事项，公布时间不少于3个工作日。第十四条面试题本命制应当符合下列要求：（一）题本由重庆市公务员主管部门统一组织命制，特殊专业职位经批准可由招录机关命制，报重庆市公务员主管部门审定；（二）命题工作严格遵守保密规定，实行入闱命题制度，命题人员签订保密责任书，题命制完成后密封保存，按照国家保密规定管理，接触题本的人员不得少于2人，全程全程全程监督；（三）面试命题应当围绕职位需求，突出能力导向，每套题本一般设置3-4道题目，总答题时间控制在10-20分钟之间，其中：市直机关职位面试时间为15分钟，区县乡镇职位面试时间为10分钟，特殊职位可根据需要延长至20分钟。第十五条面试抽签程序：（一）应试者应当在面试开始前30分钟到达候考区，凭本人有效身份证件和面试通知书签到，证件不齐或者逾期未到的，取消面试资格；（二）签到完成后，由考务工作人员组织应试者抽取面试顺序号，应试者签字确认抽签结果；分组面试的，先抽取考场号，再抽取顺序号；抽签过程全程公开，由应试者代表现场监督。第十六条面试测评流程：（一）引导员按照面试顺序号，提前5分钟将应试者引导至考场，核对身份后告知应试者考场规则和答题时间要求；（二）面试开始后，由主考官按照题本依次宣读题目，应试者可以先思考再答题，思考时间计入总答题时间；应试者答题过程中考官除澄清问题外，不得发表提示性或者倾向性言论；（三）答题时间结束前1分钟，计时员应当提醒应试者剩余答题时间，时间到后要求应试者停止答题；（四）应试者答题结束后，由各考官按照测评要素独立打分，填写《面试评分表》并签字确认；计分员收取评分表后，按照规则计算面试成绩：去掉一个最高分、去掉一个最低分，计算剩余考官分数的算术平均分，分数保留小数点后两位，第三位四舍五入；（五）面试成绩计算完成后，由监督员核对签字确认，由主考官当场向应试者宣布面试成绩，应试者签字确认后离开考场，进入休息区，不得在考点逗留。第十七条面试方式根据职位特点确定：（一）一般职位采用结构化面试方式，测评要素包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表、岗位匹配性六个方面，各要素权重根据职位要求确定；（二）专业性较强的职位，比如公安机关人民警察、司法系统人民警察、医疗卫生、外语、信息技术等职位，可以采用结构化+专业能力测试的方式，专业能力测试成绩占面试总成绩的30%，占考试总成绩的12%-15%；（三）面向优秀村（社区）干部招录乡镇（街道）公务员职位，结合岗位特点采用无领导小组讨论或者结构化面谈的方式，重点测查基层治理能力、群众工作能力、应急处突能力；（四）经重庆市公务员主管部门批准，部分招录机关可以采用无领导小组讨论、情景模拟、文件筐测验等其他测评方式，测评方案提前报公务员主管部门备案。第十八条面试成绩合格分数线为60分，面试成绩低于60分的，不得进入体检环节；经批准降低比例进行面试的职位，应试者面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套题本面试的所有人员的平均分，或者招录公告规定的合格分数线，方可进入体检环节。第五章体检与考察环节衔接第十九条面试结束后，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%（面试成绩占比为50%的按规定比例计算）合成考试总成绩，计算公式为：总成绩=（笔试成绩÷笔试总分）×100×占比+（面试成绩÷面试总分）×100×占比总成绩保留小数点后两位，总分相同的，依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩排序确定排名。第二十条考试总成绩排名于面试结束后2个工作日内，由重庆市公务员主管部门和招录机关在官方网站公布，公布内容包括应试者姓名、准考证号、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名，公示期为5个工作日，接受社会监督。第二十一条根据考试总成绩排名，按照计划录用人数1:1的比例确定体检人选，体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》组织实施，特殊职位对身体条件有特殊要求的，按照国家规定执行。第六章监督与违纪处理第二十二条面试工作建立健全监督机制，纪检监察部门对面试全过程进行监督，同时邀请人大代表、政协委员作为社会监督员现场监督面试工作，公布监督举报电话和邮箱，接受社会举报，对举报线索应当及时核查，15个工作日内回复举报人。第二十三条考务工作人员、面试考官有下列行为之一的，按照《公务员录用违纪违规行为处理办法》处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）泄露面试题本、考官名单、应试者信息等保密内容的；（二）指使、纵容他人作弊，或者参与作弊帮助应试者违规加分的；（三）违反回避规定，隐瞒亲属关系不主动回避的；（四）打分过程中徇私舞弊、故意抬高或者压低应试者分数的；（五）其他违反面试工作纪律，影响面试公平公正的行为。第二十四条应试者有下列行为之一的，取消面试资格，取消考试成绩，情节严重的，记入公务员录用诚信档案库，5年以内不得报考公务员；情节特别严重的，终身不得报考公务员：（一）未按规定时间到达考场，逾期15分钟以上未签到的，视为自动放弃，取消面试资格；（二）携带通讯电子设备进入候考区、考场，不按规定存放的，取消面试资格；（三）面试过程中扰乱考场秩序，辱骂考官、工作人员的，取消面试资格；（四）找他人替考、交换面试顺序号、传递试题信息的，属于严重违纪，取消考试成绩，记入诚信档案库；（五）已面试应试者泄露面试题本内容，造成不良影响的，按照违纪违规处理。第二十五条因违纪违规导致面试成绩无效或者缺额的，按照规定依次递补，递补工作应当在面试开始前完成，面试开始后不再递补。第七章后勤保障与应急管理第二十六条面试工作经费纳入各级财政预算，按照重庆市公务员录用考试收费标准收取考试费用，不得违规向应试者收取额外费用。考官和考务工作人员的劳务报酬按照本市财政规定标准发放，不得超标准发放。第二十七条建立面试突发事件应急处置预案，明确各类突发事件的处置流程和责任：（一）应试者突发疾病无法继续面试的，经本人申请，考点医疗人员确认，可以中止面试，该应试者面试成绩按照实际完成答题情况测评给分；病情严重无法继续答题的，取消本次面试资格，不予录用；（二）面试过程中发生试题泄露、设备故障、停电停水等突发事件，导致面试无法正常进行的，考点主考应当立即中止面试，封闭考场，第一时间向公务员主管部门报告，按照预案启用备用题本，更换考场，调整面试时间，及时向社会公布处置结果；（三）发生群体性上