2026江苏扬州市兴业劳务派遣有限公司招聘3人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026江苏扬州市兴业劳务派遣有限公司招聘3人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.基本生活费D.失业保险金2、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的哪一特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣3、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、主要性、稳定性B.临时性、辅助性、替代性C.季节性、技术性、管理性D.永久性、核心性、独立性4、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.独立责任5、下列哪项不属于劳务派遣单位应当履行的义务？

A.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容B.支付加班费、绩效奖金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.缴纳社会保险费6、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“酬”不包括下列哪项？

A.基本工资B.奖金C.津贴D.股权激励7、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务外包合同D.集体合同8、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？

A.5%B.10%C.15%D.20%9、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这体现了劳动者的哪项权利？

A.平等就业权B.民主管理权C.结社权D.休息休假权10、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.基本生活费D.失业保险金11、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付社会保险费B.支付加班费C.签订劳动合同D.办理档案转移12、劳务派遣一般在哪些岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性C.技术性、管理性D.季节性、永久性13、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.劳务外包合同14、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么原则？

A.禁止转派遣B.同工同酬C.比例限制D.三方关系15、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么权利？

A.同工同酬B.优先录用C.同等晋升D.相同福利16、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.50017、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.劳务派遣单位B.工会或者职工代表C.劳动行政部门D.行业协会18、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍19、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均生活水平C.基本生活保障D.失业保险金标准20、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的哪一特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣21、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、主要性、稳定性B.临时性、辅助性、替代性C.季节性、技术性、管理性D.永久性、核心性、独立性22、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这属于什么制度？

A.备案制B.审批制C.许可制D.注册制23、用工单位应当履行下列义务，其中错误的是？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.将被派遣劳动者纳入本单位工会会员，但不需缴纳工会经费24、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同25、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里的“同工同酬”是指？

A.相同的工作时间获得相同的工资B.相同的工作岗位获得相同的工资C.相同的工作业绩获得相同的工资D.相同的工作岗位、相同的工作业绩、相同的劳动技能获得相同的劳动报酬26、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.50027、用工单位在给被派遣劳动者安排工作时，不得安排其从事什么类型的工作？

A.高强度体力劳动B.接触职业病危害的作业C.国家规定禁止从事的劳动D.夜间值班28、在劳务派遣关系中，实际使用被派遣劳动者的单位被称为？

A.用人单位B.用工单位C.派遣单位D.劳务单位29、下列哪项不属于用工单位对被派遣劳动者履行的义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险30、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.同等晋升C.同等福利D.同等编制二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬

D.向被派遣劳动者收取岗位介绍费32、关于劳务派遣用工范围，下列说法正确的有？

A.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

D.用工单位可以在所有岗位使用被派遣劳动者33、用工单位对被派遣劳动者应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训34、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的35、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。下列属于“同工同酬”内涵的有？

A.相同工作岗位

B.相同工作量

C.相同工作业绩

D.相同户籍身份36、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当承担哪些法律责任？

A.依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

B.由劳动行政部门责令限期改正

C.逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款

D.吊销劳务派遣业务经营许可证37、下列哪些情形下，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者解除劳动合同？

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.被派遣劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.被派遣劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的38、关于劳务派遣中的社会保险缴纳，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.劳务派遣单位可以与用工单位约定由用工单位直接为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费的，被派遣劳动者可以解除劳动合同

D.社会保险费的数额应当在劳务派遣协议中约定39、用工单位在给被派遣劳动者安排工作时，下列做法违规的有？

A.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C.在非临时性、辅助性、替代性岗位长期使用被派遣劳动者

D.未告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬40、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬

E.无需缴纳社会保险41、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制42、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的

E.劳动者患病，在规定的医疗期内的43、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，以下理解正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.同工同酬仅指基本工资相同

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中应载明劳动报酬数额

E.用工单位可以根据身份不同随意降低派遣员工待遇44、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性45、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按照当地最低工资标准支付报酬三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误47、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误49、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误50、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误52、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误53、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误54、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误55、用工单位可以根据需要将长期用工岗位设置为劳务派遣岗位。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在等待派遣期间的基本生活权益，防止因用工单位退回或暂无岗位而导致劳动者收入中断。故本题选A。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是劳务派遣法律关系中的重要限制，旨在规范用工秩序，保护劳动者权益，避免层层转包导致的责任不清和管理混乱。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是派遣岗位的限定条件，但题干描述的是关于流转的限制，即禁止再派遣原则。故正确答案为D。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任连带责任意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位任何一方主张全部赔偿，这极大地强化了对劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿扯皮。因此，本题正确答案为C。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条和第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并依法缴纳社会保险费。而根据第六十二条，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的义务，而非劳务派遣单位的直接义务（除非协议另有约定且由派遣单位代发，但法定主体是用工单位）。因此，B选项属于用工单位义务，符合题意。6.【参考答案】D【解析】同工同酬原则主要适用于劳动报酬范畴，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等常规性收入。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。股权激励通常属于基于长期雇佣关系和公司所有权的特殊激励措施，往往与身份绑定，不一定完全适用简单的同工同酬即时结算逻辑，且在常规劳务派遣考题中，前三者为法定劳动报酬核心构成。故选D。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。故选B。8.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一比例限制旨在遏制劳务派遣滥用，促进直接用工。因此，正确答案为B。9.【参考答案】C【解析】参加和组织工会是劳动者结社权的具体体现。《劳动合同法》第六十四条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。结社权是宪法赋予公民的基本权利之一，在劳动法领域表现为劳动者组建和加入工会的权利，以便通过集体力量平衡劳动关系，维护自身利益。故本题选C。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意中断劳动关系或停止支付报酬。故本题选A。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。支付社会保险费和签订劳动合同是劳务派遣单位（用人单位）的义务。故本题选B。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选A。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，集体合同是工会与企业签订的。故本题选C。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣市场秩序，防止层层转包导致劳动者权益受损，确保劳动关系的清晰和责任主体的明确。这被称为“禁止转派遣”原则。故本题选A。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是保障公平就业的重要条款。故本题选A。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。故本题选C。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一程序性规定旨在保障本单位正式员工对用工形式的知情权和参与权，防止滥用劳务派遣损害正式员工利益。故本题选B。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，同样适用此规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本题选B。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，防止劳务派遣单位因无工可派而随意停止支付薪酬。故本题选A。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是劳务派遣法律关系中的重要限制，旨在规范用工秩序，保护劳动者权益，避免层层转包导致的责任不清和管理混乱。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定要求，但题干描述的是关于再派遣的禁止性规定，故直接对应禁止再派遣原则。本题选D。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选B。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这表明我国对劳务派遣业务实行严格的行政许可制度，以提高市场准入门槛，规范市场秩序，保障劳动者合法权益。因此，这属于行政许可制度，简称许可制。本题选C。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，包括执行国家劳动标准、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金、提供福利待遇等。关于工会，法律规定用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位所必需的培训，连续用工的，实行正常的工资调整机制。虽然被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，但选项D中“不需缴纳工会经费”表述错误且非用工单位法定义务的准确描述，通常工会经费由建立工会组织的单位按工资总额计提。相比之下，A、B、C均为法定的明确义务。本题要求选错误项，D项表述不当。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，而劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的。故本题选C。25.【参考答案】D【解析】同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。它不仅要求岗位相同，还要求劳动技能、工作业绩等因素相当。《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。因此，D项最全面准确地诠释了同工同酬的内涵。本题选D。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。2012年修订后的《劳动合同法》将注册资本最低限额从五十万元提高到了二百万元，并实行实缴制，以提高劳务派遣单位的抗风险能力。故本题选C。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。同时，《劳动法》及相关法律法规明确规定，任何单位不得安排劳动者从事国家规定禁止从事的劳动，如矿山井下作业、有毒有害作业等特定禁忌劳动，这对被派遣劳动者同样适用。虽然接触职业病危害作业需要特殊保护，但并非绝对禁止，只要提供充分防护即可；而国家规定禁止从事的劳动是绝对红线。故本题选C。28.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，是法律意义上的“用人单位”；而实际接受劳动者提供劳动并进行管理的单位称为“用工单位”。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但存在实际用工管理关系。故本题选B。29.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。而缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务。故选D。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然福利也应大致相当，但法律明确强调的核心权利是“同工同酬”。故选A。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。故D错误，选ABC。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。故D错误，选ABC。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故ABCD均正确。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法实施条例》第二十二规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D项属于用人单位解除劳动合同的情形，而非直接退回情形，通常需结合具体法律规定，但依据条例主要列举的是ABC类客观情况变化或单位主体消亡情形。注：若劳动者有过错，用工单位也可退回，但本题侧重非过错性及单位原因，ABC为典型法定退回情形。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬是指用人单位对于技术和熟练程度相同、从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。其核心在于岗位、工作量、业绩相同，而非户籍、身份等无关因素。故D错误，选ABC。36.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；有违法所得的，没收违法所得。C项罚款标准描述不准确（针对的是违反派遣比例等特定情形或旧法理解，现行法对违法解除主要侧重赔偿金），D项吊销许可证通常针对严重违反派遣管理规定如未取得许可擅自经营等，违法解除主要承担民事赔偿责任及行政责令改正。故最准确的是AB。注：若情节严重涉及行政罚款，标准需依具体违法行为定性，但违法解除核心责任是双倍赔偿。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。D项属于过失性辞退，不受上述限制。故选ABC。38.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险费。第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式。因此，缴纳主体是劳务派遣单位，A正确，B错误（虽可约定资金承担方式，但法定缴费主体仍是派遣单位，不能转移法定义务给用工单位直接缴纳，除非委托代缴但责任仍在派遣单位）。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，C正确。D项符合第五十九条规定。故选ACD。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，A违规。第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，B违规。第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，C违规。第六十二条规定，用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，D违规。故ABCD均为违规做法。40.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。以完成一定工作任务为期限的合同不符合劳务派遣的常规法定要求。故选ACD。41.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金及提供相关福利；进行岗位必需培训；连续用工实行正常工资调整机制。此外，还不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。以上选项均属于法定义务。故选ABCDE。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定第十二条规定，用工单位在出现客观情况发生重大变化（如破产、吊销执照、责令关闭等）或经济性裁员时，以及劳动者有过错（如严重违纪、严重失职等）或不胜任工作等情形下，可以将劳动者退回。但劳动者在孕期、产期、哺乳期或患病在医疗期内等受保护情形下，除非有严重过错，否则不得随意退回。E选项属于保护期，若无过错不得退回。故选ABCD。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若无可比岗位，参照当地相同或相近岗位确定。同工同酬涵盖工资、奖金、津贴等整体薪酬，不仅限于基本工资。严禁因身份差异歧视待遇。故选ABD。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，选项D“长期性”不符合法律规定，正确答案为ABC。45.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬劳务派遣不得签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，选项B错误，正确答案为ACD。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，题干表述符合法律规定，故选A。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得