2026新劳动法考试题及答案

2026新劳动法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.新劳动法规定，试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.9个月2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.43.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.154.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.新劳动法规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.1206.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.57.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.309.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍10.新劳动法规定，劳动者的正常退休年龄男性一般为（）周岁。A.55B.60C.65D.70二、多项选择题（每题2分，共10题）1.新劳动法中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的2.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点3.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收4.用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的6.劳动争议处理的途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）的劳动者。A.年满十六周岁B.未满十八周岁C.年满十四周岁D.未满十六周岁8.新劳动法中，关于工资支付的规定有（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准9.以下属于用人单位的义务的有（）A.建立、健全劳动安全卫生制度B.对劳动者进行劳动安全卫生教育C.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.依法参加社会保险，缴纳社会保险费10.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生三、判断题（每题2分，共10题）1.新劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。（）2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）6.企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间等事项订立集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）8.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（）9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述新劳动法规定的用人单位解除劳动合同的法定情形。答案：用人单位可解除劳动合同情形有：劳动者过错致合同无法履行；劳动者不能胜任工作调岗或培训后仍不行；客观情况变化合同无法履行且协商不成；经济性裁员。提前三十日书面通知或额外付一月工资可解除部分情形。2.新劳动法对劳动者的加班工资是如何规定的？答案：延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日加班又不补休，支付200%；法定休假日加班，支付300%报酬。确保劳动者加班应得补偿。3.劳动争议的解决途径有哪些？答案：解决途径有：双方协商；找调解组织调解；向仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。多种途径保障双方权益。4.新劳动法对女职工的特殊保护体现在哪些方面？答案：女职工经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。经期不得安排高空等作业；孕期不得安排超强度劳动；产假不少于98天；哺乳期不得安排加班和夜班等。五、论述题（每题5分，共4题）1.论述新劳动法在保障劳动者权益方面的重要意义。答案：新劳动法保障劳动者权益意义重大。它规范劳动合同签订，明确双方权利义务，防用人单位侵权。规定工资支付、加班补偿等，保障劳动报酬权。还有劳动安全卫生、特殊群体保护等规定，维护劳动者生命健康和公平就业权。2.分析用人单位在新劳动法下应如何规范用工行为。答案：用人单位要依法签合同，明确必备条款，及时签约。合理定试用期，不超法定期限。保障工资权益，按时足额支付，按规给加班工资。建立健全规章制度，合法合理，保障劳动者参与和申诉权。3.谈谈你对新劳动法中关于劳动争议处理机制的理解。答案：新劳动法劳动争议处理机制含协商、调解、仲裁、诉讼。协商体现双方自主，利于快速解决。调解灵活高效，缓冲矛盾。仲裁是重要环节，专业性强。诉讼为最终保障。各环节相互衔接，保障争议公正解决。4.论述新劳动法对构建和谐劳动关系的作用。答案：新劳动法促进和谐劳动关系构建。明确双方权利义务，减少纠纷隐患。保障劳动者报酬、休息等权益，提升满意度。规范用人单位用工，促使用人单位合法管理。劳动争议处理机制及时化解矛盾，营造稳定用工环境。答案单项选择题1.C2.B3.C4.B5.B6.A