2026年地产培训猎头招聘协议

2026年地产培训猎头招聘协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要进行地产培训猎头招聘服务，乙方具备相关服务能力，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.服务内容：乙方为甲方提供地产培训猎头招聘服务，包括但不限于市场调研、候选人推荐、面试安排、背景调查等。2.服务标准：乙方将按照行业标准和甲方要求，提供高质量的服务。3.服务数量：乙方将在合同有效期内，为甲方推荐不少于名候选人。4.服务单价：每推荐一名候选人，乙方收取服务费人民币元。5.合同总价：本合同总价为人民币元整。二、权利义务1.甲方义务：甲方应按照乙方要求提供相关资料，包括但不限于岗位需求、公司介绍、面试时间等。甲方应在乙方推荐候选人后，及时安排面试，并给予乙方反馈。2.乙方义务：乙方应按照甲方要求，在合同有效期内，为甲方推荐符合要求的候选人。乙方应对推荐候选人的真实性、准确性负责。3.甲方权利：甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对乙方提供的服务质量进行监督。4.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并对甲方支付的服务费用进行监督。5.保密义务：双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。6.变更通知：任何一方对本协议的变更，应提前个工作日以书面形式通知对方。三、违约责任1.乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价的%。2.甲方未按合同约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为逾期未付款项的%。3.任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。四、争议解决双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。2.本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。,甲方（委托方公司）签字：乙方（服务方公司）签字：签订日期：年月日6.变更通知：任何一方对本协议的变更，应提前30个工作日以书面形式通知对方。三、违约责任3.任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。四、争议解决1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。1.乙方应协助甲方完成2026年度地产培训猎头招聘工作，包括但不限于：a.招聘计划制定：乙方应在合同签订后10个工作日内提交详细的招聘计划，包括岗位需求、招聘人数、时间节点等。b.招聘渠道拓展：乙方需拓展多种招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、行业招聘会、内部推荐等。c.招聘效果评估：乙方需对招聘效果进行定期评估，并及时向甲方汇报。2.乙方需在2026年6月30日前完成至少30位地产培训猎头岗位的招聘工作，且新员工入职后需进行为期一个月的培训，确保其能够胜任工作。3.甲方对乙方招聘的服务成果进行考核，考核标准包括但不限于招聘人数、招聘周期、招聘成本等。若乙方未能达到考核标准，甲方有权要求乙方进行整改或解除合同。八、服务费用1.本合同服务费用总额为人民币100万元整，甲方应在合同签订后10个工作日内支付乙方首期款项50万元，剩余50万元在乙方完成招聘任务后支付。2.乙方在完成招聘任务后，甲方有权根据实际招聘人数和服务质量调整服务费用。九、合同解除1.本合同在有效期内，任何一方不得单方面解除合同。2.出现以下情形之一的，任何一方有权解除合同：,a.乙方违反保密义务，外泄甲方商业秘密；,b.乙方未按合同约定提供服务质量，严重影响甲方利益；c.甲方未按合同约定支付服务费用，经乙方催告后仍未支付。3.合同解除后，双方应按照合同约定结算剩余款项，并退还已支付款项的相应比例。4.若甲方对乙方提供的服务不满意，可在合同期内提出整改要求，乙方应于接到整改要求之日起10个工作日内进行整改。若整改后甲方仍不满意，甲方有权要求乙方退还部分服务费用。5.乙方在招聘过程中，如需调整招聘方案，应提前3个工作日向甲方汇报，并征得甲方同意。6.乙方招聘的地产培训猎头岗位，应具备以下条件：具备2年以上地产培训行业经验，熟悉地产培训行业招聘流程，具备较强的沟通协调能力和团队协作精神。乙方在招聘过程中，应对候选人进行全面评估，确保其符合上述条件。7.乙方在招聘过程中，如发现候选人有违法、不符规范行为，应及时向甲方报告，并采取必要措施。8.乙方招聘过程中产生的相关费用，如广告费、场地费、交通费等，由乙方自行承担。9.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。10.本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.本合同签订后，乙方应将本合同及招聘方案等相关文件报甲方备案，并确保甲方查阅。13.甲方在合同期内，如需调整招聘需求，应及时通知乙方，乙方应积极配合调整。14.甲方有权对乙方招聘过程中涉及的候选人进行背景调查，乙方应予以配合。15.本合同如有变更，双方应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。16.乙方在招聘过程中，如需进行现场面试，应提前5个工作日与甲方沟通确定面试时间及地点。面试场地应由甲方提供，场地使用费由乙方承担。17.甲方应保证提供的面试场地具备良好的通讯和网络环境，以确保面试过程顺利进行。若因场地问题导致面试中断，乙方有权要求甲方承担相应的责任。18.乙方在招聘过程中，如发现候选人存在虚假简历或伪造学历、资格证书等情况，应及时通知甲方，并要求甲方协助调查核实。如确有虚假行为，甲方有权拒绝录用该候选人。19.乙方在招聘过程中，如因甲方原因导致候选人未能按时参加面试或入职，乙方有权要求甲方支付违约金。违约金标准为：候选人月薪的10%，最高不超过5万元。20.甲方在合同期内，如需乙方提供人才推荐服务，应在合同签订前明确需求，并与乙方协商确定推荐费用。推荐费用标准为：成功推荐入职的候选人月薪的10%，最高不超过5万元。21.乙方在招聘过程中，如需进行候选人背景调查，应提前向甲方提出申请，并说明调查原因。甲方应在收到申请后3个工作日内给予回复。如甲方不同意进行背景调查，乙方有权要求甲方承担相应的责任。22.乙方在招聘过程中，如需对候选人进行职业能力测试，应提前与甲方沟通确定测试内容、时间及地点。测试费用由乙方承担。23.甲方在合同期内，如需对乙方招聘团队进行培训，应提前通知乙方，并提供培训内容和时间。培训费用由甲方承担。24.乙方在招聘过程中，如需对候选人进行面试辅导，应提前与甲方沟通确定辅导内容、时间及方式。辅导费用由乙方承担。25.本合同未尽事宜，如遇特殊情况，双方应本着公平、合理、互利的原则协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。26.甲方在合同期内，如因自身原因导致乙方招聘团队无法正常开展工作，乙方有权要求甲方支付违约金。违约金标准为：乙方实际工作日薪的50%，最高不超过2万元。27.乙方在招聘过程中，如因自身原因导致招聘进度延误，应立即通知甲方，并说明原因。如延误超过3个工作日，乙方应向甲方支付违约金，标准为：延误天数乘以乙方实际工作日薪的50%，最高不超过3万元。28.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。29.在合同履行过程中，如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决。如因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止，双方互不承担责任。30.甲方在合同期内，如需乙方提供招聘报告，应在合同签订后一个月内提出需求。乙方应在收到需求后10个工作日内完成报告，并以电子邮件形式发送给甲方。31.乙方在招聘过程中，如发现候选人有严重违纪行为，应立即通知甲方，并协助甲方处理。如因乙方未及时通知导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。33.甲方在合同期内，如需对乙方招聘团队进行考核，应在合同签订后三个月内进行。考核内容包括但不限于招聘进度、候选人质量、团队协作等方面。考核结果作为乙方招聘团队绩效评价的重要依据。34.乙方在招聘过程中，如因自身原因导致候选人质量不达标，应立即通知甲方，并采取措施提高候选人质量。如连续两次出现候选人质量不达标情况，甲方有权要求乙方支付违约金，标准为：每次违约金为候选人月薪的20%，最高不超过1万元。35.本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守合同约定。如有违反，双方应承担相应的法律责任。36.甲方对乙方招聘团队的工作成果有满意度评估权，每年进行一次满意度调查。调查结果作为乙方招聘团队年终绩效考核的重要参考，如满意度低于80%，乙方需在一个月内制定改进措施并提交甲方审核。37.乙方招聘过程中，如需甲方提供协助，如面试场地、设备等，应在需求提出前至少提前一周通知甲方，甲方将尽力提供所需协助。38.甲方如需在合同期内变更招聘需求，应提前至少一个月向乙方提出，乙方将根据变更内容调整招聘计划，并告知甲方调整后的招聘费用。39.乙方在招聘过程中，如遇到特殊情况导致招聘进度延误，应及时通知甲方，并说明延误原因及预计完成时间。甲方有权根据实际情况要求乙方调整招聘方案或延长合同期限。40.本合同签订后，双方应保持密切沟通，确保招聘工作的顺利进行。如有争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。41.本合同附件包括但不限于：招聘需求清单、招聘进度表、候选人信息表、考核评估表等。42.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。,甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：43.乙方承诺，在接到甲方招聘需求后，将在5个工作日内完成候选人初选，并将符合条件的前10名候选人信息提交给甲方审核。若甲方对初选结果满意，乙方将继续深化候选人评估，直至满足甲方最终确定录用条件。44.甲方在收到乙方提交的候选人信息后，应在3个工作日内完成审核，并给出明确的录用意见。如需进一步面试，甲方应提前通知乙方，乙方将配合安排面试事宜。45.乙方在招聘过程中，将严格按照甲方提供的岗位要求进行候选人筛选，确保推荐的候选人具备以下条件：本科及以上学历，3年以上相关工作经验，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。46.举例来说，在2025年度，乙方成功为