【2026】广西民族大学1月期末考试公共部门人力资源管理

广西民族大学2026年1月期末考试公共部门人力资源管理(行政管理专升本)一、单选题B.进行科学的人力资源预测C.严格绩效考核D.做好人力资源制度建设2、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以()为导A.公共产品B.公共服务D.公共目的3、增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的()(2分)D.终极目标A.人口的状况决定了人力资源的数量B.人力资源数量分为相对数量和平均数量C.在人口总量一定的情况下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量D.人力资源相对量即人力资源率5、目前我们所理解的人力资源概念，是由()首先正式提出并加以确定的D.舒尔茨6、实践证明，采用()的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据7、在市场经济条件下，()是实现人力资源优化配置的根本途径。(2分)A.人力资源招募B.人力资源考核D.人力资源流动8、我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是()。(2分)B.职务级别工资制D.岗位绩效工资制度B.舒尔茨C.梅奥D.威尔逊10、在公共部门人力资源管理的基本内容中，()是整个系统的核心。(2B.激励管理C.挂职锻炼未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定A.人力资源理论D.信息经济理论13、为了适应公共管理范围日益拓展的趋势，将公共部门划分为四类，其中不包括以下哪一类()(2分)14、在职位分析的各个环节中，()是整个职位分析过程最关键的环节。(2B.确定职位分析的执行者15、作为一种常规性工具，()在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥D.人员招聘与录用二、多选题A.鼓励竞争原则B.德才兼备、注重实绩D.坚持公开、平等B.劳动者的劳动态度C.智力D.知识和技能的水平18、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出()的特征。A.公共部门绩效的评价机制不健全B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效目标的复杂性D.公共部门绩效测量的困难性19、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为()。(2分)A.非公共组织之间的人力资源流动B.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动C.公共组织之间的人力资源流动D.公共组织内部人力资源流动20、世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都A.平衡比较原则B.依法分配原则C.公开透明原则21、转任的主要特点是()。(2分)C.是公务员在机关系统内部的流动活动A.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序B.强调效率价值的优先性C.是一种以控制为导向的消极的管理D.重视监督的控制，强调集中性的管理23、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有()。(2分)B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况24、职位评价的基本方法包括()。(2分)B.分类法B.选任制C.考任制D.委任制A.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸27、以下性质中，属于人力资源性质的是()(2分)B.时效性B.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少29、目前为止，学者们分别从哪些角度对人力资源含义进行解释()。(2A.能力A.激励功能B.补偿功能D.调节功能三、判断题31、主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管错误34、改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现在工作需要在37、一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。38、共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本