2025年基层工会服务岗真题及答案

2025年基层工会服务岗练习题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。下列每小题的备选答案中只有一个最符合题意）1.2025年全国总工会针对新就业形态劳动者权益保障提出专项行动要求，下列不属于该专项行动重点覆盖群体的是（）A.外卖配送员B.网络主播C.民办学校教师D.货车司机2.根据《中华人民共和国工会法（2021修正）》规定，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年3.基层工会开展职工医疗互助保障活动的资金主要来源是（）A.政府财政全额拨款B.工会经费、职工个人缴费、单位行政补助C.社会慈善捐赠D.工会会员会费全额承担4.某制造业企业共有职工220人，依据《工会法》规定，该企业建立基层工会委员会的最低人数要求是（）A.3人B.7人C.9人D.11人5.下列关于基层工会对困难职工建档立卡的标准，不符合全国总工会2024年最新规定的是（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后仍生活困难的职工B.家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但因疾病、子女就学、意外事故等原因导致生活刚性支出超出承受能力的职工C.本人或家庭成员罹患重特大疾病，年度自付医疗费用超过家庭年收入30%的职工D.因购买改善型住房导致临时资金周转困难的职工6.基层工会组织职工开展劳动技能竞赛，所需经费从下列哪项经费中列支（）A.职工福利费B.工会经费中的职工活动支出C.单位行政办公经费D.工会会费7.新就业形态劳动者申请加入工会的，其会籍关系原则上归属（）A.户籍所在地基层工会B.实际就业地或经常居住地基层工会C.平台企业总部所在地工会D.人社部门指定的工会组织8.依据《女职工劳动保护特别规定》，基层工会在监督企业落实女职工权益时，下列做法错误的是（）A.要求企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B.对怀孕7个月以上的女职工，督促企业不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天D.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由基层工会承担发放责任9.基层工会召开会员代表大会进行换届选举，到会代表人数应当达到应到会代表人数的（）以上方可进行选举。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四10.某企业因生产经营困难连续3个月未发放职工工资，基层工会的下列做法不符合规定的是（）A.代表职工与企业协商，提出工资补发方案B.直接向人民法院提起诉讼，要求企业支付工资C.协助职工向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对符合条件的困难职工及时纳入临时救助范围11.下列不属于基层工会劳动法律监督委员会职责的是（）A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督B.参与本单位劳动安全卫生事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.对违反劳动法律法规的用人单位作出行政处罚决定D.接待和受理职工对用人单位违反劳动法律法规行为的举报、投诉12.全国总工会2025年部署的“职工书屋”升级工程要求，基层工会建立职工书屋的最低藏书量标准为（）A.不少于500册B.不少于1000册C.不少于1500册D.不少于2000册13.基层工会经费收支管理中，下列支出项目符合规定的是（）A.用工会经费给单位行政领导发放节日福利B.用工会经费组织职工开展春季踏青活动，为参与职工每人购买价值300元的运动装备C.用工会经费支付工会工作人员的社会保险和福利待遇D.用工会经费列支单位年度工作总结大会的场地租赁费用14.职工与用人单位发生劳动争议，基层工会在争议调解过程中应当遵循的首要原则是（）A.维护用人单位生产经营稳定原则B.平等自愿、协商一致原则C.优先照顾弱势群体原则D.快速高效、简化程序原则15.下列关于基层工会会员缴纳会费的标准，说法正确的是（）A.会员按照本人月工资收入的1%向工会缴纳会费B.会员按照本人月工资收入的0.5%向工会缴纳会费C.困难会员经所在工会批准，可以免交会费D.离退休会员按照本人养老金的0.3%向工会缴纳会费二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意，错选、少选、多选均不得分）1.依据2025年全国总工会关于基层工会组织建设的相关要求，下列可以作为基层工会法人登记主体的有（）A.街道（乡镇）工会B.社区（村）工会C.企业集团下属的分公司工会D.行业联合工会2.基层工会开展“我为群众办实事”活动，下列属于重点服务事项的有（）A.职工子女暑期托管服务B.外来务工人员春节返乡交通补贴C.职工心理健康咨询服务D.职工职业技能提升培训补贴3.下列属于基层工会民主管理基本形式的有（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.工会主席接待日制度4.基层工会对符合条件的困难职工发放临时救助金，下列属于临时救助范围的有（）A.职工家庭遭遇火灾、地震等突发性自然灾害，导致家庭财产重大损失的B.职工本人或直系亲属罹患重特大疾病，年度自付医疗费用过高的C.职工子女考入全日制普通高等学校，家庭无力承担学费的D.职工因装修住房导致资金临时紧张的5.依据《工会劳动法律监督办法》，基层工会劳动法律监督委员会开展工作时，享有的权利有（）A.查阅、复制与劳动法律监督事项有关的资料B.询问有关人员，要求用人单位就监督事项涉及的问题作出解释和说明C.对拒不改正违反劳动法律法规行为的用人单位，有权查封其生产经营场所D.向同级或者上级工会报告监督情况，提出处理建议6.基层工会组织职工开展职业技能竞赛，应当遵循的原则有（）A.围绕企业生产经营实际需求B.注重提升职工实际操作能力C.坚持公开、公平、公正D.竞赛结果与职工职称评定、岗位晋升挂钩7.下列关于新就业形态劳动者工会工作的说法，符合2025年全国总工会工作部署的有（）A.推行“平台企业建会+行业工会建会+区域工会兜底”的建会模式B.针对新就业形态劳动者的职业特点，开发专属意外伤害保障项目C.建立新就业形态劳动者“一小时服务响应”机制，及时解决其诉求D.要求新就业形态劳动者必须加入工作地的行业工会方可享受权益保障8.基层工会经费审查委员会的主要职责有（）A.审查本级工会经费收支和资产管理情况B.监督本级工会贯彻执行国家财经法律法规和工会财务制度情况C.对本级工会重大项目投资、大额经费支出进行全过程监督D.罢免本级工会财务工作人员9.基层工会开展职工思想政治引领工作，下列符合要求的有（）A.组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想B.开展“劳模精神、劳动精神、工匠精神”主题宣讲活动C.依托职工之家开展红色观影、主题读书分享活动D.要求职工必须参加工会组织的所有思想政治学习活动10.某化工企业基层工会在开展劳动保护监督检查工作中，发现企业存在下列情形，应当要求企业立即整改的有（）A.未给一线操作职工配备符合国家标准的防毒面具B.高温作业场所未按规定配备防暑降温用品C.职工宿舍与危化品存储仓库距离仅50米，不符合安全规范D.企业未给职工发放年度节日福利三、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.2025年全国总工会提出要深化基层工会“会、站、家”一体化建设，请简述“会、站、家”一体化建设的核心内涵和基层工会的落实措施。2.某辖区内有12家快递网点，共有快递员370名，均未加入工会。作为街道工会工作人员，请你简述推动该群体加入工会的工作流程。四、案例分析题（共1题，20分）案情：某街道辖区内的服装加工企业共有职工187名，2024年10月该企业受出口订单下滑影响，开始出现拖欠职工工资情况，截至2025年3月，累计拖欠126名职工工资共计218万元，其中有32名外来务工人员因工资拖欠无法返乡，部分职工出现情绪激动、准备集体上访的情况。该企业已建立基层工会委员会，工会主席由企业行政办公室主任兼任。问题：假如你是该街道工会的工作人员，接到职工求助后，应当如何依法依规处置该事件？一、单项选择题1.答案：C解析：2025年全国总工会新就业形态劳动者权益保障专项行动重点覆盖货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播、家政服务员等依托互联网平台就业的灵活就业群体，民办学校教师属于传统教育行业从业人员，不属于新就业形态重点覆盖群体。2.答案：C解析：《中华人民共和国工会法（2021修正）》第十六条明确规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。3.答案：B解析：基层工会职工医疗互助保障资金按照“工会经费补一点、职工个人出一点、单位行政担一点”的多元筹资机制筹集，不依赖财政全额拨款或社会捐赠，也不由会员会费全额承担。4.答案：A解析：《工会法》第十一条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，委员会人数最低为3人。5.答案：D解析：全国总工会2024年修订的《困难职工帮扶管理办法》明确将“因购买改善型住房、投资、消费等非刚性支出导致生活困难”的情形排除在建档立卡范围之外，A、B、C三项均符合困难职工建档标准。6.答案：B解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费支出包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出等，其中职工活动支出包含职工教育、文体活动、技能竞赛等相关支出。7.答案：B解析：全国总工会2024年印发的《新就业形态劳动者工会工作规程》明确，新就业形态劳动者入会按照“属地管理、方便入会”原则，会籍关系原则上归属实际就业地或经常居住地基层工会，允许劳动者自主选择入会地点。8.答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，而非由基层工会承担。9.答案：B解析：《工会基层组织选举工作条例》第十九条规定，基层工会会员代表大会进行选举时，到会代表人数应当达到应到会代表人数的三分之二以上，方可进行选举。10.答案：B解析：基层工会作为群众组织，不具备直接提起诉讼的主体资格，应当代表职工与企业协商，协助职工申请仲裁、提起诉讼，同时做好困难职工帮扶工作，不得直接代替职工提起诉讼。11.答案：C解析：劳动行政处罚权由人力资源和社会保障行政部门行使，基层工会作为群众组织，仅有监督、建议、协助调查的权利，无权作出行政处罚决定。12.答案：B解析：2025年全国总工会“职工书屋”升级工程明确，基层工会建立职工书屋的最低藏书量标准为不少于1000册，其中职工技能类、思想政治类书籍占比不低于60%。13.答案：C解析：《基层工会经费收支管理办法》明确规定，工会工作人员的社会保险、福利待遇属于工会业务支出范畴，符合经费使用规定；A选项不得用工会经费给行政领导发放福利；B选项职工文体活动人均奖励不得超过200元，且不得发放与活动无关的物资；D选项单位工作总结大会属于行政办公事项，不得从工会经费列支。14.答案：B解析：基层工会劳动争议调解应当遵循平等自愿、协商一致、合法公正、及时便民的原则，首要原则是平等自愿、协商一致，不得强迫任何一方接受调解方案。15.答案：B解析：全国总工会《关于工会会员交纳会费的规定》明确，会员按照本人月工资收入的0.5%向工会缴纳会费，工资收入尾数不足10元的部分不计缴；困难会员经批准可以减交而非免交会费；离退休会员自愿交会费，不做强制要求。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：2025年全国总工会《基层工会法人登记管理办法》明确，街道（乡镇）工会、社区（村）工会、企业分支机构工会、行业联合工会、区域性联合工会等具备独立经费、固定办公场所的基层工会组织，均可申请法人登记。2.答案：ABCD解析：2025年全国总工会“我为群众办实事”重点项目清单明确包含职工子女托管、外来务工人员返乡补贴、心理健康服务、技能提升补贴四类服务事项，均属于基层工会重点服务范围。3.答案：ABC解析：基层工会民主管理的基本形式为职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事和职工监事制度，工会主席接待日属于民主管理的补充形式，不属于法定基本形式。4.答案：ABC解析：基层工会临时救助范围包括突发性、临时性、特殊性困难，装修住房属于非刚性消费支出，不属于临时救助范围。5.答案：ABD解析：基层工会劳动法律监督委员会无行政强制权，不得查封用人单位生产经营场所，C选项错误，其余三项均属于其法定权利。6.答案：ABCD解析：基层工会组织职业技能竞赛应当围绕生产实际、注重实操能力、坚持公开公平公正，同时推动竞赛结果与职称评定、岗位晋升、薪酬待遇挂钩，激发职工参与积极性，四个选项均符合要求。7.答案：ABC解析：新就业形态劳动者入会遵循自愿原则，不得强制要求必须加入某一工会，D选项错误，其余三项均符合2025年全国总工会新就业形态工会工作部署要求。8.答案：ABC解析：基层工会经费审查委员会负责经费审查监督，罢免工会财务工作人员属于会员代表大会的职权，经审委无权直接罢免，D选项错误。9.答案：ABC解析：职工思想政治引领工作遵循自愿参与原则，不得强制职工参加所有学习活动，D选项错误，其余三项均符合工作要求。10.答案：ABC解析：劳动保护监督检查重点针对职工生命安全和身体健康相关事项，未发放节日福利属于福利待遇问题，不属于劳动保护强制整改范围，D选项错误。三、简答题第1题参考答案：（1）核心内涵：“会、站、家”一体化建设是基层工会深化服务效能的重要载体，“会”即规范的工会委员会组织，是服务职工的责任主体，核心是实现组织覆盖、班子健全、制度完善、运转规范；“站”即工会服务站，是服务职工的线下阵地，核心是整合服务资源、明确服务清单、实现“一站式”服务供给；“家”即职工之家，是工会组织的属性定位，核心是增强职工的归属感、认同感，构建和谐劳动关系，实现“组织建在身边、服务就在眼前”的工作目标。（2）落实措施：①组织规范建设方面：按期完成工会换届选举，配备专兼职工会工作人员，建立会员管理、民主管理、经费管理等基本工作制度，实现工会组织“有人管事、有章理事、有钱办事”；②服务阵地建设方面：整合现有职工活动场所，设立工会服务窗口，配备专兼职服务人员，明确困难帮扶、互助保障、争议调解、政策咨询等服务清单，建立“首问负责、限时办结”的服务机制，实现职工诉求“一站式受理、一条龙服务”；③职工之家建设方面：常态化开展思想引领、文体活动、技能提升、走访慰问等服务，建立会员需求收集反馈机制，定期开展职工满意度测评，将工会工作评价权交给职工，切实把工会建成职工信得过、靠得住、离不开的“职工之家”。第2题参考答案：推动快递员群体入会流程如下：①前期调研摸底：联合街道市场监管、邮政管理等部门，逐一走访12家快递网点，全面掌握网点经营情况、快递员基本信息、劳动权益现状、入会意愿及实际需求，建立工作台账；②政策宣传引导：通过上门宣讲、微信群推送、发放宣传折页等方式，向快递网点负责人和快递员讲解工会的性质、作用、入会福利，重点介绍新就业形态劳动者专属的意外伤害保障、技能培训、节日慰问等服务，打消网点负责人的顾虑，激发快递员的入会积极性；③分类推进建会：针对快递网点的隶属关系，若属于同一品牌区域加盟商，推动建立品牌快递行业工会；若为分散独立网点，依托街道新业态联合工会吸纳网点加入，实现12家网点工会组织全覆盖；④组织职工入会：简化入会流程，通过“扫码入会”“线上申请”等便捷方式，指导快递员填写入会申请表，完成会籍登记，及时为新会员发放会员证；⑤完善服务机制：针对快递员群体的实际需求，建立诉求快速响应、冬季送温暖、夏季送清凉、权益保障帮扶等服务机制，定期开展走访慰问和权益维护活动，增强会员的认同感和归属感，确保“入会即享服务”。四、案例分析题参考答案：作为街道工会工作人员，应当按照“维护稳定、依法维权、帮扶兜底”的原则，分步骤处置该事件：1.第一时间响应稳控：①接到求助后1小时内到达企业，与情绪激动的职工面对面沟通，亮明工会身份，告知职工工会会全程协助其依法维权，引导职工理性表达诉求，避免出现集体上访等极端行为；②选举5-7名职工代表，建立沟通对接机制，全