中北大学校聘薪酬管理办法(试行)

中北大学校聘薪酬管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步深化学校人事分配制度改革，健全多元化人才引聘体系，规范学校聘用人员薪酬管理，保障聘用人员合法权益，吸引和汇聚优秀人才服务学校“双一流”建设和高质量发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、山西省相关政策规定，结合我校实际，制定本办法。第二条本办法适用于中北大学校自主聘用、不纳入事业编制管理的校聘在岗人员，岗位类型分为教学科研类、管理服务类、实验技术类、专职辅导员四类。国家或我校另有规定的从其规定。第三条薪酬管理坚持以下原则：（一）以岗定薪原则：薪酬标准与岗位类别、岗位职责、岗位要求相匹配，不同岗位执行不同薪酬标准；（二）绩效导向原则：建立薪酬与业绩联动机制，强化考核激励，优绩优酬，激发聘用人员干事创业活力；（三）保障合规原则：薪酬标准不低于山西省人民政府发布的当年度最低工资标准，依法缴纳社会保险和住房公积金，保障聘用人员合法权益；（四）成本可控原则：统筹学校事业发展需求与财政承受能力，合理控制用人成本，提高经费使用效益。第二章薪酬结构与标准第四条校聘人员薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、福利补贴四部分构成，各类人员具体标准如下：第一节教学科研类校聘人员薪酬标准第五条教学科研类校聘人员分为校聘教授、校聘副教授、校聘讲师、校聘助教四个岗位层级，各层级薪酬标准如下：（一）基本工资：执行统一标准，每人每月3500元，按月固定发放；（二）岗位津贴：根据岗位层级确定，校聘教授每人每月7000元，校聘副教授每人每月4500元，校聘讲师每人每月2500元，校聘助教每人每月1200元，按月发放，年度考核合格及以上可全额享受，考核不合格停发当年岗位津贴；（三）绩效奖金：分为基础性绩效奖金和奖励性绩效奖金两部分：1.基础性绩效奖金：与岗位层级挂钩，校聘教授每人每月3000元，校聘副教授每人每月2000元，校聘讲师每人每月1000元，校聘助教每人每月500元，按月发放；2.奖励性绩效奖金：根据年度考核结果、科研业绩、教学工作量、人才培养成果等核算发放，由学院根据学校绩效分配办法自主分配，上不封顶，下不保底。新入职校聘人员首年奖励性绩效奖金保底标准：校聘教授不低于3万元/年，校聘副教授不低于2万元/年，校聘讲师不低于1万元/年，校聘助教不低于0.5万元/年；（四）科研绩效提成：按照学校在职事业编制人员科研绩效奖励政策同等执行，从对应科研项目经费中按规定列支。第六条引进的高层次校聘教学科研人员，可实行协议薪酬，协议薪酬标准根据人才层次、预期贡献双方协商确定，协议薪酬含全部薪酬待遇，不再享受本办法规定的基本工资、岗位津贴、基础性绩效奖金，仅可按学校规定享受科研绩效提成和福利补贴。协议薪酬年标准不低于20万元，领军人才可不受上限限制。第二节管理服务类校聘人员薪酬标准第七条管理服务类校聘人员分为五级管理岗、六级管理岗、七级管理岗、八级管理岗、九级管理岗五个岗位层级，各层级对应入职条件和薪酬标准如下：（一）基本工资：统一为每人每月3000元，按月固定发放；（二）岗位津贴：五级管理岗（正处级对应岗）每人每月5000元，六级管理岗（副处级对应岗）每人每月3800元，七级管理岗（正科级对应岗）每人每月2800元，八级管理岗（副科级对应岗）每人每月2000元，九级管理岗（科员及以下岗）每人每月1200元；（三）绩效奖金：分为基础性绩效和年度绩效两部分：1.基础性绩效：与岗位层级挂钩，五级管理岗每人每月1800元，六级管理岗每人每月1400元，七级管理岗每人每月1000元，八级管理岗每人每月800元，九级管理岗每人每月500元，按月发放；2.年度绩效：根据年度考核结果确定，年度考核优秀发放1.5倍月岗位津贴，合格发放1倍月岗位津贴，基本合格发放0.5倍月岗位津贴，不合格不发放年度绩效；（四）加班补助：因工作需要法定节假日加班的，按照《劳动法》规定标准发放加班补助，工作日延时加班和休息日加班优先安排调休，确无法调休的，按山西省规定标准发放补助。第三节实验技术类校聘人员薪酬标准第八条实验技术类校聘人员分为高级实验师、实验师、助理实验师三个岗位层级，各层级薪酬标准如下：（一）基本工资：统一为每人每月3200元，按月固定发放；（二）岗位津贴：高级实验师每人每月4000元，实验师每人每月2600元，助理实验师每人每月1500元；（三）绩效奖金：分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效与岗位层级挂钩，高级实验师每人每月1600元，实验师每人每月1000元，助理实验师每人每月600元，按月发放；奖励性绩效根据实验教学工作量、仪器设备维护管理成果、技术服务业绩等由所在单位考核发放，年保底标准：高级实验师不低于1.2万元，实验师不低于0.8万元，助理实验师不低于0.4万元；（四）技术服务提成：利用实验平台开展对外技术服务的，按照学校对外服务分配政策同等享受提成。第四节专职辅导员类校聘人员薪酬标准第九条校聘专职辅导员薪酬参照同层级管理服务类标准执行，同时享受辅导员岗位专项津贴，标准为每人每月1000元，纳入基础性绩效发放；年度考核合格及以上的，额外享受辅导员专项绩效每人每年不低于8000元，纳入奖励性绩效发放。第三章社会保险与福利第十条学校和校聘人员按照国家及山西省规定，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，个人应缴纳部分由学校从个人薪酬中代扣代缴。缴费基数以本人上年度月平均应发工资为准，缴费比例按照山西省统一标准执行。第十一条校聘人员符合山西省住房公积金贷款、提取条件的，享受与事业编制人员同等政策待遇。第十二条校聘人员享受以下福利补贴：（一）供暖补贴：按照岗位层级发放，正高级对应岗位每人每年2400元，副高级对应岗位每人每年2100元，中级及以下对应岗位每人每年1700元，每年11月随工资一次性发放；（二）节日补贴：按照国家法定节日，每年合计发放不超过3000元的实物或购物卡，标准与事业编制人员一致；（三）年度体检：每年参加一次学校统一组织的在职人员健康体检，费用标准与事业编制人员一致；（四）寒暑假：教学科研、实验技术、专职辅导员岗位校聘人员享受与同岗位事业编制人员同等的寒暑假待遇，管理服务类人员按照国家规定享受年休假制度；（五）工会福利：校聘人员加入学校工会后，享受与正式会员同等的工会福利待遇。第十三条校聘人员工龄每满1年，增加工龄工资50元/月，工龄工资上限为500元/月，工龄从入职我校之日起计算。第四章薪酬核定与调整第十四条校聘人员岗位层级由学校人事部门根据岗位聘用文件核定，薪酬标准从岗位聘用生效之月起核定。新校聘人员入职首月，按实际在岗天数核算基本工资和岗位津贴。第十五条校聘人员岗位晋升后，从岗位聘用生效之月起调整薪酬标准，按照新岗位层级执行对应的基本工资、岗位津贴和绩效标准。岗位层级调整规则如下：（一）教学科研类：校聘助教任职满3年，符合校聘讲师岗位条件可申请晋升；校聘讲师任职满5年，符合校聘副教授岗位条件可申请晋升；校聘副教授任职满5年，符合校聘教授岗位条件可申请晋升；业绩特别突出的可放宽任职年限，提前一年申请晋升；（二）管理服务类：九级管理岗任职满3年可晋升八级管理岗，八级管理岗任职满4年可晋升七级管理岗，七级管理岗任职满4年可晋升六级管理岗，六级管理岗任职满5年可晋升五级管理岗；晋升需符合对应岗位的任职条件，结合岗位空缺情况组织竞聘；（三）实验技术类：助理实验师任职满3年可晋升实验师，实验师任职满5年可晋升高级实验师，业绩突出的可提前1年晋升；（四）专职辅导员：岗位晋升按照管理服务类岗位层级规则执行。第十六条学校根据山西省经济发展水平、物价水平、最低工资标准调整情况和学校事业发展状况，原则上每3年对校聘人员薪酬标准进行一次评估调整，确保校聘人员薪酬水平合理增长。第十七条校聘人员年度考核不合格的，次年薪酬标准降低一个岗位层级执行；连续两年考核不合格的，学校依法解除聘用关系。第五章经费来源第十八条校聘人员薪酬经费来源按照“谁用人、谁承担”的原则确定：（一）学校统一组织引进的教学科研类高层次校聘人员，协议薪酬部分由学校人才专项经费承担50%，所在学院承担50%；基本工资、岗位津贴、绩效奖金由学院事业收入或科研经费列支；（二）学院、部门自主申请聘用的校聘人员，所有薪酬经费由用人单位全额承担，可从单位事业收入、科研经费、专项经费等经学校允许列支的经费中支出；（三）学校常设岗位聘用的管理服务、实验技术、专职辅导员校聘人员，薪酬经费由学校年度人事经费预算统筹安排。第十九条用人单位需提前将年度校聘人员薪酬经费预算报人事处、财务处审核，经费不到位的不予办理聘用手续；年度经费不足的，由用人单位在规定时间内补齐，逾期未补齐的，学校暂停发放该单位校聘人员薪酬。第六章考核与薪酬发放第二十条学校对校聘人员实行年度考核与聘期考核相结合的考核制度，年度考核一般在每年年末进行，聘期考核在聘期届满前进行，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果作为薪酬发放、岗位调整、聘用续签的直接依据。第二十一条校聘人员薪酬发放流程：（一）基本工资、岗位津贴、基础性绩效工资、工龄工资、辅导员专项津贴按月核算，由人事处审核后，财务处按月发放至个人银行卡；（二）年度绩效、奖励性绩效奖金由用人单位根据考核结果在每年1月份核算上年度绩效，报人事处审核后，由财务处一次性发放；（三）福利补贴按照本办法规定的时间和标准，由人事处统一核算发放。第二十二条校聘人员有下列情形之一的，停发或减发薪酬：（一）请事假的，事假期间每天扣发当日日工资（日工资=月应发工资÷21.75），全年事假累计超过15天的，停发当年年度绩效奖金；（二）请病假的，按照山西省病假工资规定执行，医疗期内病假工资不低于当地最低工资标准的80%，超过医疗期仍不能上班的，按照规定解除聘用关系；（三）旷工的，旷工每天扣发3倍日工资，连续旷工超过3天或全年累计超过10天的，停发当年全部绩效奖金，连续旷工超过10天或全年累计超过20天的，学校依法解除聘用关系；（四）休产假、婚假、丧假等国家规定的带薪假期，假期内薪酬正常发放，不影响年度考核和绩效发放；（五）受到党纪政务处分、行政刑事处罚的，按照相关规定停发或减发薪酬，直至解除聘用关系。第七章聘用管理与劳动关系第二十三条校聘人员实行聘用合同管理，首次聘用合同期限一般为3年，试用期按《劳动合同法》规定执行，合同期限3年以上的，试用期不超过6个月。试用期内按拟聘岗位薪酬标准的80%发放基本工资和岗位津贴，绩效奖金按实际考核发放，试用期满考核合格的，正式聘用，执行full薪酬标准，不合格的，解除聘用关系。第二十四条聘期届满考核合格的，经用人单位和个人双方同意，可以续签聘用合同；考核不合格或一方不同意续签的，聘用关系终止，依法办理离职手续。第二十五条校聘人员符合我校事业编制招聘条件的，可参加我校事业编制人员公开招聘，被录用为事业编制人员的，纳入事业编制管理，执行事业编制人员薪酬制度，校聘工作年限可按规定计算连续工龄。第二十六条校聘人员可按照学校专业技术职务评审办法，申报评定专业技术职务任职资格，评审通过的，可对应调整岗位层级和薪酬标准。第二十七条校聘人员解除或终止聘用关系的，学校停发所有薪酬待遇，停止缴纳社会保险和住房公积金，个人按照规定办理社会保险和人事档案转移手续。第八章监督与管理第二十八条人事处负责全校校聘人员薪酬的统一核定、标准调整和发放审核，建立校聘人员薪酬管理数据库，定期对各用人单位薪酬发放情况进行检查。第二十九条财务处负责校聘人员薪酬的资金管理和发放，严格按照人事处审核后的标准发放，对用人单位薪酬经费来源合规性进行审核，严禁违规列支经费。第三十条各用人单位要严格落实考核制度，客观公正核定校聘人员奖励性绩效，严禁优亲厚友、违规发放薪酬，用人单位违规超标准、超范围发放薪酬的，追究用人单位主要负责