2026重庆垫江县县属国有企业第1次考核招聘5人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026重庆垫江县县属国有企业第1次考核招聘5人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.意见2、某国有企业拟进行一项重大投资决策，根据“三重一大”制度，该事项必须经过何种程序决策？

A.总经理办公会单独决定

B.党委会前置研究后，由董事会或经理层集体决策

C.董事长个人签字批准

D.职工代表大会投票决定3、下列哪项不属于事业单位工作人员考核的基本内容？

A.德

B.能

C.勤

D.财4、在管理学中，赫茨伯格提出的“双因素理论”认为，下列哪项属于“激励因素”？

A.工资薪酬

B.工作环境

C.工作成就感

D.公司政策5、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍6、下列成语中，最能体现“量变引起质变”哲学原理的是？

A.刻舟求剑

B.水滴石穿

C.掩耳盗铃

D.画饼充饥7、在Excel电子表格软件中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.MAX(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.COUNT(A1:A10)8、下列关于重庆垫江县地理概况的描述，正确的是？

A.位于重庆西部，以山地为主

B.位于重庆东部，被称为“渝东门户”

C.位于重庆中部，地势平坦，素有“渝川咽喉”之称

D.位于重庆南部，长江穿境而过9、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最有效的解决方式是？

A.回避冲突，维持表面和谐

B.强制服从领导决定

C.开展建设性沟通，寻求共同利益点

D.投票表决，少数服从多数10、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.意见11、某国企进行资产重组，下列哪项不属于国有资产评估的主要方法？

A.收益现值法

B.重置成本法

C.现行市价法

D.历史成本法12、管理学中的“木桶原理”启示我们在团队管理中应重点关注？

A.发挥最长板的优势

B.补齐最短板的不足

C.增加木桶的厚度

D.扩大木桶的直径13、下列哪项属于事业单位公开招聘人员应当遵循的原则？

A.内部推荐优先

B.民主、公开、竞争、择优

C.领导指定

D.资历优先14、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)15、社会主义核心价值观中，属于社会层面价值取向的是？

A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.创新、协调、绿色、开放16、下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是？

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.试用期工资可以低于当地最低工资标准

D.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期17、在沟通协调中，“倾听”技巧最关键的要求是？

A.边听边思考反驳理由

B.保持沉默，不打断对方

C.专注理解对方意图和情感

D.快速记录对方所有话语18、某项目计划工期10天，预算10万元。第5天结束时，实际完成工作量40%，实际花费6万元。则该项目的进度绩效指数（SPI）为？

A.0.8

B.1.25

C.0.67

D.1.519、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的监事会成员不得少于几人？

A.3人B.5人C.7人D.9人20、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.意见21、下列哪项不属于我国宏观经济调控的主要目标？

A.促进经济增长B.增加出口顺差C.稳定物价D.充分就业22、管理学中，“木桶原理”强调的是？

A.优势最大化B.短板决定整体效能C.团队协作D.创新驱动23、根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月24、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX25、社会主义核心价值观在社会层面的价值取向是？

A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放26、下列哪项属于不可抗力？

A.市场价格波动B.地震C.公司经营不善D.交通拥堵27、“十四五”规划提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。下列哪项不是科技创新的重点方向？

A.人工智能B.量子信息C.传统手工艺D.生物技术28、在沟通技巧中，倾听的最高层次是？

A.听而不闻B.选择性倾听C.专注倾听D.同理心倾听29、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.意见30、某国有企业进行资产重组，涉及职工安置方案。根据相关规定，该方案必须经哪个会议审议通过？

A.董事会

B.总经理办公会

C.职工代表大会或职工大会

D.党委会二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于事业单位工作人员处分种类的说法，正确的有：

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除32、国有企业“三重一大”制度中的“三重”指的是：

A.重大决策事项

B.重要人事任免事项

C.重大项目安排事项

D.重大资金运作事项33、下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有：

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬34、关于管理学中的激励理论，下列对应关系正确的有：

A.马斯洛——需求层次理论

B.赫茨伯格——双因素理论

C.亚当斯——公平理论

D.弗鲁姆——期望理论35、下列属于宏观经济调控主要目标的有：

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡36、在团队合作中，有效沟通的原则包括：

A.准确性原则

B.完整性原则

C.及时性原则

D.策略性原则37、下列关于社会主义核心价值观个人层面内容的表述，正确的有：

A.爱国

B.敬业

C.诚信

D.友善38、根据《民法典》，下列属于物权种类的有：

A.所有权

B.用益物权

C.担保物权

D.债权39、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的治理结构中，以下说法正确的有：

A.不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权

B.董事会成员中应当有公司职工代表

C.监事会成员不得少于五人

D.经理由董事会聘任或者解聘40、在公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列描述正确的有：

A.请示必须事前行文，报告可事前、事中或事后行文

B.请示只能主送一个上级机关，报告可主送多个

C.请示需要上级批复，报告不需要上级批复

D.请示和报告都可以夹带请示事项41、下列关于事业单位人事管理制度的说法，正确的有：

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，单位可以解除聘用合同

D.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次42、在行政管理中，行政决策遵循的原则包括：

A.科学原则

B.民主原则

C.法治原则

D.效率原则43、根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的44、在公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列说法正确的有（）。

A.请示必须事前行文，报告可事中或事后

B.请示一文一事，报告可一文多事

C.请示需要上级批复，报告不需要

D.两者都可以夹带请示事项45、下列属于重庆垫江县县属国有企业招聘中可能涉及的职业道德规范的有（）。

A.爱岗敬业，忠于职守

B.诚实守信，办事公道

C.服务群众，奉献社会

D.追求利润，忽视合规三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验主要测查与职业密切相关的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理等部分。（对/错）对；错47、公文写作中，“请示”应当一文一事，且不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（对/错）对；错48、在马克思主义哲学中，实践是认识的来源，也是检验真理的唯一标准。（对/错）对；错49、我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（对/错）对；错50、经济学中，GDP（国内生产总值）是指一个国家或地区所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果，它包括家务劳动的价值。（对/错）对；错51、在团队合作中，沟通的主要目的是说服对方接受自己的观点，而不是为了达成共识或解决问题。（对/错）对；错52、计算机基础中，RAM（随机存取存储器）断电后数据不会丢失，而ROM（只读存储器）断电后数据会丢失。（对/错）对；错53、职业道德中，“爱岗敬业”要求从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，但这并不意味着要终身从事同一职业。（对/错）对；错54、在逻辑判断中，如果“所有A都是B”为真，那么“有些A不是B”必然为假。（对/错）对；错55、重庆市垫江县位于重庆主城区东北部，属于成渝地区双城经济圈的重要组成部分，其县属国有企业改革需服务于地方经济社会发展大局。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点包括：期复性（期待上级回复）、单一性（一文一事）、超前性（事前行文）。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，不需要上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等；“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干明确要求“请求指示、批准”，故应选用“请示”。因此，本题正确答案为B。2.【参考答案】B【解析】“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。根据相关规定，国有企业贯彻“三重一大”决策制度，必须坚持集体决策原则。凡属“三重一大”事项，必须由领导班子集体作出决定。通常程序是：先经党委会前置研究讨论，再由董事会或经理层按照各自职责和议事规则进行集体决策。严禁个人或少数人擅自决定。因此，本题正确答案为B。3.【参考答案】D【解析】事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。“德”指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；“能”指履行职责的业务素质和能力；“勤”指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；“绩”指完成工作的数量、质量、效率及产生效益等情况；“廉”指廉洁自律等方面的表现。“财”不是考核的基本维度。因此，本题正确答案为D。4.【参考答案】C【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等，这些因素处理不好会引发不满，但处理得好只能消除不满，不能产生激励作用。激励因素包括工作本身、认可、成就、责任、晋升、成长等，这些因素能带来满意感并激发工作热情。工作成就感属于典型的激励因素。因此，本题正确答案为C。5.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位依法签订书面劳动合同，保障劳动者权益。因此，本题正确答案为B。6.【参考答案】B【解析】“水滴石穿”意思是水不停地滴，石头也能被滴穿。比喻只要有恒心，不断努力，事情就一定能成功。从哲学角度看，水滴是量的积累，石穿是质的变化，体现了量变是质变的必要准备，质变是量变的必然结果。A项“刻舟求剑”体现的是静止的观点，忽视运动；C项“掩耳盗铃”体现的是主观唯心主义；D项“画饼充饥”体现的是意识不能直接代替物质。因此，本题正确答案为B。7.【参考答案】C【解析】在Excel中，SUM函数用于求和；MAX函数用于求最大值；AVERAGE函数用于求算术平均值；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数。题干要求计算A1到A10的平均值，故应使用AVERAGE函数。具体公式为=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用函数是国企办公自动化考试的基础考点。因此，本题正确答案为C。8.【参考答案】C【解析】垫江县位于重庆市中部，地处重庆陆路交通枢纽和长江上游经济带的结合部，地势以丘陵和平坝为主，素有“渝川咽喉”、“重庆后门”之称。它不位于西部、东部或南部，且长江干流并不直接穿过垫江县城（主要河流为龙溪河等）。垫江是重庆主城都市区的重要组成部分，也是重要的农业县和工业基地。了解当地县情是报考县属国企的基础。因此，本题正确答案为C。9.【参考答案】C【解析】在现代企业管理和团队协作中，面对意见分歧，回避（A）会导致问题积压；强制（B）可能抑制创新并损害团队士气；简单投票（D）虽公平但可能忽略少数人的合理建议或深层原因。最有效的方式是开展建设性沟通（C），通过坦诚交流理解各方立场，分析分歧根源，寻找双赢方案或共同利益点，从而达成共识。这有助于提升团队凝聚力和问题解决质量。因此，本题正确答案为C。10.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点包括：期复性（期待上级回复）、单一性（一文一事）、超前性（事前行文）。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不需要上级批复。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干强调“请求指示、批准”，符合请示的定义。故本题选B。11.【参考答案】D【解析】国有资产评估主要方法包括：收益现值法、重置成本法、现行市价法和清算价格法等。历史成本法主要用于会计核算，反映资产取得时的实际成本，不能反映资产当前的市场价值或未来盈利能力，因此通常不作为资产评估的主要方法，尤其是在涉及交易、重组等需要确定公允价值的场景下。资产评估旨在确定资产在评估基准日的公允价值，需考虑时间价值和市场价格变动。故本题选D。12.【参考答案】B【解析】木桶原理（短板理论）指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。在团队管理中，这意味着团队的整体绩效往往受制于最薄弱的环节或能力最弱的成员。因此，管理者应识别并重点提升“短板”，通过培训、调整岗位或补充资源来补齐不足，从而提升整体效能。虽然长板优势也很重要，但木桶原理的核心在于短板对整体的限制作用。故本题选B。13.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》及公开招聘相关规定，事业单位招聘工作人员应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。内部推荐、领导指定或单纯资历优先均不符合现代人力资源管理的公平、公正要求，容易滋生腐败和不公。公开透明、公平竞争、择优录取是确保招聘质量和社会公信力的核心原则。故本题选B。14.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算算术平均值；MAX函数用于返回最大值。题干要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数。公式为=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用Excel函数对于提高办公效率至关重要，特别是在处理财务数据和绩效考核数据时。故本题选C。15.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是“富强、民主、文明、和谐”；社会层面是“自由、平等、公正、法治”；公民个人层面是“爱国、敬业、诚信、友善”。D项属于新发展理念。题干询问社会层面，对应自由、平等、公正、法治。记忆口诀可帮助区分不同层面的内容。故本题选B。16.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故本题选A。17.【参考答案】C【解析】有效倾听不仅仅是听到声音，更重要的是理解对方传达的信息、意图以及背后的情感。A项带有预设立场，不利于沟通；B项被动沉默缺乏互动；D项记录虽好但若忽略理解则本末倒置。积极倾听要求全神贯注，通过肢体语言、眼神交流和适时反馈，确认对对方内容的准确理解，建立信任关系。这是解决冲突和达成共识的基础。故本题选C。18.【参考答案】A【解析】进度绩效指数SPI=EV（挣值）/PV（计划价值）。

PV：第5天结束，计划应完成50%工作量，PV=10万*50%=5万元。

EV：实际完成40%工作量，EV=10万*40%=4万元。

SPI=4/5=0.8。

SPI<1表示进度滞后。AC（实际成本）为6万元，用于计算成本绩效指数CPI=EV/AC=4/6≈0.67，表示成本超支。题干问SPI。故本题选A。19.【参考答案】B【解析】根据《公司法》规定，国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一。监事会主要职责是检查公司财务，监督董事、高级管理人员履职情况。A项为一般有限责任公司监事会最低人数；C、D项非法定最低限额。作为县属国企考生，需掌握国企治理结构的特殊性，特别是党组织、董事会、监事会的权责边界，确保国有资产保值增值。故选B。20.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，必须一文一事。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。国企日常行政工作中，请示与报告易混淆，关键区别在于是否需要上级回复。本题考察基本公文规范，故选B。21.【参考答案】B【解析】宏观经济调控四大目标为：促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。“增加出口顺差”并非宏观调节的根本目标，长期巨额顺差可能引发贸易摩擦和货币升值压力，不利于经济均衡发展。国企作为国民经济支柱，需理解国家政策导向，从单纯追求规模转向高质量发展，服务国家战略大局。故B项表述错误，选B。22.【参考答案】B【解析】“木桶原理”指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那块。在企业管理中，意指组织的整体绩效往往受制于最薄弱的环节。国企管理中，需识别并补齐管理、技术或人才短板，提升整体竞争力。A项对应长板理论；C、D项虽重要但非该原理核心。故本题强调短板效应，选B。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。国企招聘需严格依法合规，保障劳动者权益，避免法律风险。故本题选A。24.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于计算选定区域数据的算术平均值。SUM用于求和；COUNT用于统计数值单元格个数；MAX用于求最大值。国企办公自动化要求员工熟练掌握常用办公软件，提高数据处理效率，为经营决策提供数据支持。掌握基础函数是文职及管理人员的基本技能。故本题选C。25.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；公民个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。D项为新发展理念。国企员工应践行核心价值观，营造公平正义的企业环境，推动法治企业建设。故本题问社会层面，选B。26.【参考答案】B【解析】不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、台风）、战争等。市场价格波动属于商业风险；经营不善属于内部管理问题；交通拥堵通常可预见或通过规划避免，一般不认定为不可抗力。在国企合同签订与履行中，准确界定不可抗力对于免责条款适用至关重要。故选B。27.【参考答案】C【解析】“十四五”规划强调强化国家战略科技力量，重点聚焦人工智能、量子信息、集成电路、生命健康（生物技术）、脑科学等前沿领域。传统手工艺属于文化遗产保护范畴，虽重要但非当前科技攻关的核心前沿方向。国企应承担科技创新主体责任，加大研发投入，突破“卡脖子”技术。故选C。28.【参考答案】D【解析】倾听分为五个层次：听而不闻、假装倾听、选择性倾听、专注倾听、同理心倾听。同理心倾听（EmpathicListening）指站在对方角度，理解其情感和需求，是最高层次，能建立深层信任。国企管理者需具备高效沟通能力，通过同理心倾听化解矛盾，凝聚团队合力，提升管理效能。故本题选D。29.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点包括：期复性（期待上级回复）、单一性（一文一事）、超前性（事前行文）。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，不需要上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等；“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干明确要求“请求指示、批准”，符合请示的定义。故选B。30.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》及国有企业改革相关法规，国有企业改制、重组等重大事项中涉及职工切身利益的问题，如职工安置方案，必须提交职工代表大会或职工大会审议通过。这是保障职工民主管理权利、维护职工合法权益的重要程序。董事会、总经理办公会和党委会虽在企业决策中起重要作用，但无权直接替代职代会通过涉及职工切身利益的安置方案。故选C。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分的种类分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，受撤职处分的，按照规定降低岗位等级。因此，警告、记过、降低岗位等级、开除均属于法定的处分种类。本题四个选项均符合规定。32.【参考答案】ABC【解析】“三重一大”制度是指凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定的制度。其中，“三重”具体指：重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项；“一大”指大额度资金运作事项。题目问的是“三重”，故D选项属于“一大”，不选。正确答案为ABC。33.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、D选项情形下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知（通常为三十日书面或即时通知但需告知），不符合“不需事先告知”的严格条件。故选BC。34.【参考答案】ABCD【解析】马斯洛提出了需求层次理论，将人的需求从低到高分为生理、安全、社交、尊重和自我实现需求；赫茨伯格提出了双因素理论，区分了保健因素和激励因素；亚当斯提出了公平理论，强调员工对投入产出比的感知；弗鲁姆提出了期望理论，认为激励力=效价×期望值。这四个选项的人物与理论对应均正确。35.【参考答案】ABCD【解析】宏观经济调控的主要目标通常包括四个方面：一是促进经济增长，这是宏观调控的首要目标；二是增加就业，旨在实现充分就业；三是稳定物价，防止通货膨胀或通货紧缩；四是保持国际收支平衡，维护国家经济安全。这四个选项均为标准的宏观经济调控目标。36.【参考答案】ABC【解析】有效沟通的基本原则通常包括：准确性（信息真实无误）、完整性（信息全面不缺漏）、及时性（信息传递迅速适时）、清晰度（表达清楚易懂）等。虽然沟通可能需要策略，但“策略性”并非沟通本身的基础原则，而是技巧层面。在标准的管理沟通理论中，准确、完整、及时是核心原则。故选ABC。37.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。题目询问的是个人层面的内容，因此A、B、C、D四个选项均正确。38.【参考答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国民法典》物权编，物权包括所有权、用益物权和担保物权。所有权是权利人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利；用益物权是对他人所有的不动产或者动产，依法享有占有、使用和收益的权利；担保物权是为了确保债务履行而设立的物权。债权属于合同编调整的范畴，不属于物权。故选ABC。39.【参考答案】ABD【解析】国有独资公司不设股东会，由国资委行使职权，A正确。董事会成员中必须有职工代表，B正确。监事会成员不得少于五人并非法定强制下限（一般有限责任公司监事会成员不得少于三人，国有独资具体视章程及监管要求，但通常强调职工代表比例），且新公司法对治理结构有优化，C表述不严谨或错误。经理由董事会聘任，D正确。故选ABD。40.【参考答案】ABC【解析】请示旨在请求指示或批准，必须事前行文，且一文一事，主送一个机关，需批复，A、C正确。报告旨在汇报工作、反映情况，不需批复，B正确。严禁在报告中夹带请示事项，D错误。故选ABC。41.【参考答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》规定，聘用合同期限一般不低于3年，A正确。初次就业且合同3年以上，试用期12个月，B正确。连续旷工超15个工作日或一年累计超30个，单位可解除合同，C正确。年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格，D正确。故选ABCD。42.【参考答案】ABCD【解析】行政决策需遵循科学原则，确保决策符合客观规律；民主原则，广泛听取意见；法治原则，依法决策；效率原则，降低行政成本，提高效能。这四项均为现代行政决策的基本要求。故选ABCD。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有过错时，单位可解除合同且不付补偿。A、B、C均属此类情形。D项属于第40条情形，单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿，故排除。故选ABC。44.【参考答案】ABC【解析】请示适用于向上级请求指示、批准，必须事前行文，且遵循“一文一事”原则，上级必须批复，A、B、C正确。报告适用于汇报工作、反映情况，答复上级询问，不需要上级批复。严禁在报告中夹带请示事项，D错误。故选ABC。45.【参考答案】ABC【解析】社会主义职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。A、B、C均符合职业道德要求。国有企业虽需追求经济效益，但必须依法合规经营，不能忽视合规，D错误。故选ABC。46.【参考答案】对【解析】行政职业能力测验（行测）是国企及公职类考试的核心科目。其旨在通过客观化纸笔测试，评估考生从事行政工作所必备的基本潜能。主要模块确实涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析及常识判断。该考试侧重速度与准确率，考察逻辑思维与快速处理能力，而非深度专业知识。因此，题干描述准确反映了行测的考查范围与目的，符合历年垫江县属国企及类似公考大纲要求。47.【参考答案】对【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。为提高办文效率，避免混淆，规定明确要求“请示应当一文一事”。若在报告中夹带请示事项，上级机关可能仅按报告处理而不予批复，导致事项延误。因此，严禁在非请示