工会选举办法

工会选举办法一、总则（一）制定依据与目的为规范工会选举工作，保障会员依法行使民主权利，健全工会组织，充分发挥工会在单位发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本办法。（二）基本原则工会选举应坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法依规办事，确保选举过程公开、公平、公正，体现会员意愿。（三）适用范围本办法适用于本单位工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会的选举工作。二、选举机构（一）选举委员会的产生与职责工会换届选举前，应成立选举委员会。选举委员会由上届工会委员会与会员代表协商提名，经会员大会或会员代表大会通过产生。选举委员会负责选举的组织筹备、候选人资格审查、选举过程监督及选举结果汇总等工作。选举委员会成员应作风正派，密切联系群众，具备一定的组织协调能力。（二）选举工作人员选举委员会可根据需要设立若干工作小组，配备必要的工作人员，负责选举的具体事务性工作。工作人员应认真负责，严格遵守选举纪律。三、候选人（一）候选人的基本条件1.坚持党的基本路线，政治立场坚定，思想品德端正。2.热爱工会工作，热心为会员服务，有较强的事业心和责任感。3.在会员中威信较高，群众基础好，能如实反映会员的意见和要求。4.具备一定的文化水平、政策理论水平和组织协调能力，能胜任工会工作。5.廉洁自律，作风民主，顾全大局。（二）候选人的产生办法1.工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人，由会员小组或会员代表酝酿推荐，上届工会委员会汇总，并与单位党组织及上级工会沟通后，提出初步候选人建议名单。2.初步候选人建议名单应提交会员大会或会员代表大会酝酿讨论。根据多数会员或会员代表的意见，确定正式候选人名单。3.正式候选人名单应在选举前以适当方式向全体会员公示，公示期不少于三个工作日。（三）候选人的差额比例工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人的差额比例不低于应选人数的百分之二十。主席、副主席候选人一般应多于应选人数一人，进行差额选举；如果提名的候选人只有一人，也可进行等额选举。四、选举程序（一）召开选举会议选举会议一般为会员大会或会员代表大会。参会会员或会员代表人数应超过应到人数的三分之二，方可进行选举。（二）候选人介绍选举委员会应向参会人员全面、客观地介绍候选人的基本情况、工作实绩和主要优缺点。可组织候选人与会员或会员代表见面，回答会员或会员代表的提问。候选人也可进行自我介绍，但介绍内容应实事求是，不得进行人身攻击或不实宣传。（三）投票选举1.选举采用无记名投票方式。选票由选举委员会统一印制。2.选举会场应设秘密写票处。3.参会人员对候选人可以投赞成票、反对票或弃权票。投反对票者可以另选他人。4.每张选票所选人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。字迹模糊、无法辨认的选票，经监票人认定，也可视为无效票。（四）计票与监票1.选举设监票人、计票人若干名。监票人、计票人由会员或会员代表从不是候选人的人员中推选产生，经选举会议通过。2.投票结束后，由监票人、计票人当众开启票箱，清点选票张数，核对无误后进行计票。3.计票结果由监票人向选举会议报告，由会议主持人宣布选举是否有效。（五）选举结果确认与公布1.候选人获得应到会人数过半数的赞成票，始得当选。2.当选人数少于应选名额时，不足的名额可从未当选的候选人中按得票多少依次差额补选，补选候选人的得票仍需超过应到会人数的半数。如仍无法足额选出，可暂缺，待以后适时补选。3.选举结果由选举委员会确认有效后，当场公布当选人员名单，并报上级工会审批备案。五、选举纪律与监督（一）选举纪律1.严禁在选举中进行拉票、贿选、威胁、欺骗等不正当竞争行为。2.严禁任何组织或个人干扰、阻挠会员行使民主选举权利。3.候选人应自觉遵守选举纪律，公平竞争。（二）监督机制选举工作接受全体会员的监督，接受单位党组织和上级工会的指导与监督。对选举过程中出现的问题和会员的申诉，选举委员会应及时调查处理并予以答复。六、特殊情况处理（一）选举无效的情形出现下列情况之一的，选举无效，应重新选举：1.选举程序不符合本办法规定的；2.参加选举的人数未达到规定比例的；3.伪造选票、虚报票数或有其他作弊行为的；4.严重破坏选举秩序，导致选举无法正常进行的。（二）当选人资格审查如当选人在任职期间出现不符合候选人基本条件或有严重违纪违法行为的，经会员大会或会员代表大会讨论通过，并报上级工会批准，可罢免其职务。七、附则（一）解释权本办法由本单位工会选举委员会负责解释。（二）未尽事宜本办法未尽事宜，参照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及上级工会有关规定执行。（三）生效日期本办法自会员大会或会员代表大会通过之日起施行。如遇国家法律法规或上级工会有新规定的，按新规定执行。这份选举办法力求全面细致，旨在为工会选举工作提供