2025年事业单位绩效考核考试题库及答案

2025年事业单位绩效考核考试题库及答案1.事业单位绩效考核的根本法规依据是（）A.《中华人民共和国公务员法》B.《事业单位人事管理条例》C.《事业单位工作人员处分暂行规定》D.《中华人民共和国劳动合同法》2.事业单位绩效考核体系的两个核心层级是单位绩效考核和（）A.部门绩效考核B.岗位绩效考核C.工作人员绩效考核D.行业绩效考核3.公益一类事业单位绩效考核的核心导向是（）A.公益服务供给质量B.经济效益C.自主经营能力D.市场化服务水平4.事业单位工作人员绩效考核的核心内容是（）A.德B.能C.绩D.廉5.下列不属于事业单位工作人员年度绩效考核法定等次的是（）A.优秀B.良好C.合格D.不合格6.事业单位年度绩效考核中，优秀等次人员占比原则上不超过参加考核总人数的（）A.10%B.15%C.20%D.25%7.绩效考核结果是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的（）A.参考依据B.重要依据C.唯一依据D.次要依据8.对事业单位专业技术岗位工作人员开展绩效考核，不属于核心考核维度的是（）A.行政管理能力B.专业技术水平C.成果转化成效D.服务对象满意度9.事业单位工作人员对绩效考核结果不服的，可自收到考核结果之日起（）内申请复核。A.10日B.15日C.30日D.60日10.公益二类事业单位绩效考核中，经济效益指标的权重原则上不超过（）A.20%B.30%C.40%D.50%11.事业单位绩效考核中“德”的考核范畴不包括（）A.政治立场B.职业道德C.个人品德D.家庭资产状况12.新聘用的事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，考核结果确定方式为（）A.不确定等次，只写评语B.直接定为合格C.不参加考核D.根据表现正常定等次13.事业单位绩效考核中“勤”的考核重点是（）A.出勤情况B.工作作风C.工作责任心D.以上都是14.承担公共卫生服务的事业单位绩效考核，权重最高的指标应为（）A.群众满意度B.医疗收入C.论文发表数量D.设备更新率15.事业单位单位绩效考核的法定等次数量为（）A.3个B.4个C.5个D.2个16.下列事业单位中可以不设置经济效益考核指标的是（）A.公益一类B.公益二类C.生产经营类D.转企改制类17.事业单位工作人员连续两年年度考核被确定为不合格等次的，单位可依法（）A.降薪B.转岗C.解除聘用合同D.通报批评18.下列不属于事业单位绩效考核“一票否决”情形的是（）A.出现重大安全生产责任事故B.出现重大负面舆情造成恶劣影响C.工作人员旷工超过10天D.出现严重违反廉洁纪律的群体性事件19.对事业单位管理岗位工作人员的绩效考核，核心考核内容是（）A.管理效能和工作实绩B.专业技术能力C.服务水平D.科研成果20.事业单位绩效考核工作的牵头负责部门是（）A.单位财务部门B.单位人事部门C.单位纪检部门D.单位工会【单项选择题参考答案及解析】1.答案：B解析：2014年国务院颁布的《事业单位人事管理条例》是事业单位人事管理的上位法规，也是绩效考核工作的根本依据，其余选项均不适用事业单位绩效考核的整体规范。2.答案：C解析：我国事业单位绩效考核实行两级考核体系，分别针对单位整体履职情况和工作人员个人履职情况开展考核，部门、岗位考核属于工作人员考核的细化延伸，行业考核属于主管部门对下属单位的专项考核范畴。3.答案：A解析：公益一类事业单位承担基本公益服务职能，不能或不宜由市场配置资源，绩效考核核心导向为公益服务供给质量，不得设置经营性考核指标。4.答案：C解析：事业单位绩效考核坚持实绩导向，“绩”即工作实绩，是考核的核心内容，德、能、勤、廉均围绕履职成效开展考核。5.答案：B解析：事业单位工作人员年度考核法定等次为优秀、合格、基本合格、不合格4类，“良好”为公务员考核等次，不适用于事业单位。6.答案：B解析：事业单位年度考核优秀等次人员占比原则上不超过参加考核总人数的15%，获得省部级以上集体表彰的单位可适当提高，最高不超过20%。7.答案：B解析：《事业单位人事管理条例》明确规定，绩效考核结果是调整岗位、工资、续订聘用合同的重要依据，并非唯一或参考依据。8.答案：A解析：行政管理能力是管理岗位的核心考核维度，专业技术岗位重点考核专业能力、成果转化、服务成效等内容。9.答案：C解析：根据《事业单位人事争议处理规定》，工作人员对考核结果不服的，需在收到结果30日内申请复核，对复核结果不服的15日内可向主管部门申诉。10.答案：B解析：公益二类事业单位需坚持公益属性优先，经济效益指标权重不得超过30%，避免逐利倾向。11.答案：D解析：“德”的考核包括政治品德、职业道德、社会公德、个人品德4个维度，家庭资产状况不属于考核范畴。12.答案：A解析：新聘用人员试用期内参加年度考核，只写评语不确定等次，作为转正定级的参考依据。13.答案：D解析：“勤”的考核涵盖出勤情况、工作作风、责任心、奉献精神等多个维度，以上内容均属于考核范围。14.答案：A解析：公共卫生服务属于公益类服务，核心考核导向为群众满意度，不得将经营收入、论文等作为核心指标。15.答案：A解析：事业单位单位绩效考核等次分为优秀、合格、不合格3类，优秀占比不超过参评单位总数的20%。16.答案：A解析：公益一类事业单位不从事经营性活动，无需设置经济效益考核指标。17.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》明确规定，工作人员连续两年年度考核不合格的，单位可提前30日书面通知，解除聘用合同。18.答案：C解析：工作人员个人旷工属于个人考核范畴，不属于单位绩效考核“一票否决”情形，其余选项均为法定一票否决事项。19.答案：A解析：管理岗位核心考核管理效能、工作执行成效、团队建设等内容，其余选项为专业技术岗位考核内容。20.答案：B解析：事业单位人事部门是绩效考核工作的牵头实施部门，负责方案制定、组织实施、结果归档等全流程工作。1.事业单位绩效考核应当遵循的基本原则包括（）A.坚持党管干部、党管人才B.坚持公益属性优先C.坚持分类分级考核D.坚持公开公平公正E.坚持精神激励与物质激励相结合2.事业单位工作人员绩效考核的核心内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.下列属于事业单位绩效考核结果运用范围的有（）A.岗位调整B.工资晋升C.职称评审D.聘用合同续订E.表彰奖励4.公益二类事业单位绩效考核的核心指标包括（）A.公益服务完成情况B.服务对象满意度C.合规经营效益D.自主创新能力E.行政级别5.事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，可享受的待遇包括（）A.给予嘉奖B.发放一次性奖金C.优先晋升职称D.优先参加培训E.直接晋升岗位等级6.下列人员中可不参加当年度事业单位绩效考核的有（）A.当年病假累计超过6个月的B.当年事假累计超过3个月的C.新聘用尚未转正的D.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的E.当年退休人员7.事业单位绩效考核中，服务对象评价的常用方式包括（）A.满意度问卷调查B.上门走访C.第三方测评D.政务服务平台评价E.内部民主测评8.对义务教育阶段公益一类学校开展绩效考核，重点考核内容包括（）A.立德树人成效B.教学质量C.学生和家长满意度D.学费收入E.升学率指标9.事业单位绩效考核中“绩”的考核范畴包括（）A.工作完成数量B.工作完成质量C.社会效益D.经济效益（适用于经营类岗位）E.创新成果10.事业单位工作人员对考核结果不服的，合法救济途径包括（）A.向考核单位申请复核B.向单位主管部门提出申诉C.向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉D.向人事争议仲裁委员会申请仲裁E.直接向人民法院提起行政诉讼11.下列情形下，事业单位工作人员年度考核不得确定为优秀等次的有（）A.当年请病假累计超过2个月的B.受警告处分期间C.未完成年度核心工作任务的D.服务对象满意度低于60%的E.出现一般工作失误未造成不良影响的12.事业单位单位绩效考核的核心内容包括（）A.党建工作成效B.公益服务供给C.内部管理水平D.社会满意度E.经济效益（适用于公益二类、经营类单位）13.关于事业单位分类考核，下列说法正确的有（）A.对公益一类，侧重考核公益服务任务完成质量和效率B.对公益二类，兼顾公益服务和经营效益，突出公益属性C.对生产经营类事业单位，侧重考核经济效益和国有资产保值增值D.对管理岗、专业技术岗、工勤技能岗实行统一考核标准E.对高层次人才可适当放宽考核指标，突出创新导向14.事业单位绩效考核中应当避免的偏差包括（）A.唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项B.重业务轻党建C.重经济效益轻公益属性D.人情考核、轮流坐庄E.考核结果与激励脱节15.事业单位工勤技能岗绩效考核的重点包括（）A.技能水平B.服务质量C.工作效率D.工作责任心E.管理能力【多项选择题参考答案及解析】1.答案：ABCDE解析：以上五项均为事业单位绩效考核相关政策明确规定的基本原则，是开展考核工作必须遵守的基本准则。2.答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个维度，缺一不可。3.答案：ABCDE解析：考核结果需全面应用于人事管理全流程，以上选项均为法定运用范围。4.答案：ABCD解析：行政级别是单位属性划分标准，不属于绩效考核指标范畴，其余选项均为公益二类单位考核核心内容。5.答案：ABCD解析：优秀等次仅作为岗位晋升的优先参考依据，不得直接晋升岗位等级，其余选项均为合法待遇。6.答案：ABDE解析：新聘用试用期人员需参加年度考核，仅不确定等次，不属于不参加考核人员范围。7.答案：ABCD解析：内部民主测评属于内部评价范畴，不属于服务对象评价方式。8.答案：ABC解析：义务教育阶段公益一类学校不得收取学费，不得将升学率作为考核指标，重点考核立德树人、教学质量、满意度等内容。9.答案：ABCDE解析：“绩”的考核涵盖工作数量、质量、效益、创新等多个维度，经营性岗位可纳入合法经济效益考核。10.答案：ABCD解析：事业单位人事争议需遵循仲裁前置原则，不得直接向人民法院提起行政诉讼，其余选项均为合法救济途径。11.答案：ABCD解析：一般工作失误未造成不良影响的，不得限制优秀等次评定，其余情形均不符合优秀等次评定标准。12.答案：ABCDE解析：以上选项均为事业单位单位绩效考核的法定内容，不同类型单位可调整各维度权重。13.答案：ABCE解析：不同岗位类型需实行差异化考核标准，不得统一考核要求，其余选项均符合分类考核规定。14.答案：ABCDE解析：以上均为事业单位绩效考核中明令禁止的偏差行为，需在考核实施中严格规避。15.答案：ABCD解析：管理能力是管理岗位考核重点，不属于工勤技能岗考核范畴。1.事业单位绩效考核的核心目的是精简人员、扣减薪酬。（）2.公益二类事业单位可将经济效益作为绩效考核的核心指标。（）3.事业单位工作人员年度考核优秀等次比例可由单位自行调整。（）4.事业单位工作人员对考核结果不服的，可直接向人民法院提起诉讼。（）5.新调入事业单位的工作人员，调入前的工作表现不纳入当年度考核范围。（）6.承担应急救援任务的事业单位，绩效考核应重点考核应急处置能力和任务完成成效。（）7.事业单位绩效考核结果公示期不少于3个工作日。（）8.事业单位工勤技能岗工作人员不需要参加“德”“廉”维度考核。（）9.连续三年获得年度考核优秀等次的工作人员，岗位晋升时可优先考虑。（）10.事业单位绩效考核仅需开展内部评价，无需听取服务对象意见。（）【判断题参考答案及解析】1.答案：×解析：绩效考核核心目的是激励工作人员履职尽责，提升公益服务质量，薪酬、岗位调整只是结果运用的部分内容，并非考核目的。2.答案：×解析：公益二类事业单位必须坚持公益属性优先，经济效益指标权重不得超过30%，不得作为核心指标。3.答案：×解析：优秀等次比例需严格执行人事部门规定，不得自行调整，获得集体表彰的单位需经审批后方可提高比例。4.答案：×解析：人事争议需先申请复核、申诉或仲裁，对仲裁结果不服的才可向人民法院提起诉讼，不得直接起诉。5.答案：×解析：新调入人员当年度考核需结合原单位提供的工作表现材料综合评定，调入前表现纳入考核范围。6.答案：√解析：应急救援类事业单位核心职能是应急处置，考核需围绕核心职能设置指标。7.答案：×解析：考核结果公示期不少于5个工作日，确保异议反馈渠道畅通。8.答案：×解析：所有岗位工作人员均需参加德、能、勤、绩、廉全维度考核，仅各维度权重根据岗位特点调整。9.答案：√解析：连续三年优秀的工作人员在岗位晋升、职称评审中可享受优先政策。10.答案：×解析：事业单位绩效考核需引入服务对象评价，权重不低于20%，提升考核客观性。1.简述事业单位工作人员绩效考核的基本程序。2.简述事业单位绩效考核结果的主要运用方式。3.简述公益一类、公益二类事业单位绩效考核的侧重点差异。【简答题参考答案及解析】1.答案：事业单位工作人员绩效考核需遵循以下程序：①制定考核方案，明确考核指标、标准、方法和流程，提前公示征求意见；②个人提交年度工作总结和履职情况报告；③开展多维度评价，包括内部民主测评、直接领导评价、服务对象评价、工作业绩核查；④考核工作小组综合评议，结合各维度得分提出考核等次建议；⑤单位领导班子集体研究确定最终考核等次；⑥考核结果在单位内部公示，公示期不少于5个工作日；⑦将考核结果书面通知被考核人，相关材料存入个人人事档案。2.答案：考核结果主要运用于以下方面：①薪酬待遇调整：优秀等次给予嘉奖和一次性奖金，合格及以上等次正常晋升薪级工资，基本合格等次不晋升薪级、减发绩效工资，不合格等次停发绩效工资、降低岗位等级或调整岗位；②岗位管理：作为岗位聘用、调整、晋升的重要依据，连续两年不合格的依法解除聘用合同；③职称评审：优秀等次优先推荐评审职称，不合格等次不得申报上一级职称；④培训培养：优秀等次优先安排外出培训、深造，考核存在短板的针对性安排专项培训；⑤表彰奖励：优秀等次优先推荐参加各级各类表彰评选。3.答案：两类单位考核侧重点差异为：①公益一类事业单位：承担基本公益服务职能，不从事经营性活动，核心考核公益服务任务完成量、服务质量、服务对象满意度、党建工作成效，不设置经济效益考核指标，严禁逐利导向；②公益二类事业单位：可从事部分经营性活动，兼顾公益服务和合规经营，核心考核公益服务供给、服务对象满意度、社会效益，经济效益指标权重不超过30%，严禁将经营指标作为核心考核内容，避免弱化公益属性。1.案例：某县公立医院（公益二类）2024年制定的绩效考核方案中，将医疗收入指标权重设置为45%，要求各科室年度营收增长不低于10%，否则科室所有人员年度考核不得评为优秀；同时将论文发表数量作为临床医生考核的核心指标，临床服务质量、患者满意度权重仅为15%。问题：请结合事业单位绩效考核相关规定，指出该方案存在的问题，并提出整改建议。2.案例：某事业单位工作人员张某2024年年度考核被评为不合格，张某认为考核结果不公，自己完成了全部工作任务，是部门负责人故意打击报复，因此拒绝在考核结果通知书上签字，并在收到结果后第40日直接向当地人民法院提起诉讼，要求撤销考核结果。问题：张某的做法是否符合规定？请说明理由，并告知张某正确的救济途径。【案例分析题参考答案及解析】1.答案：存在问题：①违反公益属性导向：公益二类事业单位经济效