终止(解除)劳动合同决定书

终止(解除)劳动合同决定书编号：[公司简称]-[年份]-[序号]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合本单位实际情况，现就[员工姓名]与[公司全称]劳动合同的终止/解除事宜，作出如下决定：一、劳动合同基本信息1.劳动合同签订时间：[具体年月日]，双方签订[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。2.合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止；若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务内容为[具体任务描述]，约定完成时间为[预计完成日期]。3.岗位与职责：员工任职于[部门名称]，担任[岗位名称]，主要工作职责包括[列举主要工作内容，如负责产品研发、市场推广方案制定等]。4.劳动报酬：合同约定基本工资为[X]元/月，绩效工资根据考核结果发放，其他津贴、补贴等按照公司制度执行，工资支付周期为每月[具体日期]。二、终止/解除劳动合同依据及原因（一）终止劳动合同情形若为劳动合同期满终止，表述如下：双方签订的劳动合同于[到期日期]届满，经双方协商，未就续签劳动合同达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止，表述如下：员工[姓名]已于[享受养老待遇日期]开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动合同终止。若为劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止，表述如下：员工[姓名]于[死亡/宣告死亡/宣告失踪日期]发生死亡/被人民法院宣告死亡/宣告失踪情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（三）项规定，劳动合同终止。若为用人单位被依法宣告破产终止，表述如下：因本单位于[宣告破产日期]被[具体法院名称]依法宣告破产，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项规定，劳动合同终止。若为用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止，表述如下：本单位于[相关日期]被[相关部门名称]吊销营业执照/责令关闭/撤销，或于[决定日期]经股东会决议决定提前解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，劳动合同终止。（二）解除劳动合同情形1.协商一致解除经双方平等协商，就解除劳动合同事宜达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者单方解除（用人单位存在过错）因本单位存在[未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等具体过错情形]，劳动者[姓名]依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同。3.用人单位单方解除（劳动者存在过错）因劳动者[姓名]存在以下情形：严重违反规章制度：[具体违规行为，如多次无故旷工，累计达[X]天；泄露公司商业机密等]，违反公司《员工手册》第[X]章第[X]条规定，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以解除劳动合同。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：[具体失职行为及造成的损害，如因工作失误导致公司损失[X]元等]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，用人单位决定解除劳动合同。与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：[具体兼职情况及对工作的影响]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，解除劳动合同。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：[具体欺诈、胁迫等导致合同无效的行为]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（五）项规定，解除劳动合同。被依法追究刑事责任：劳动者[姓名]于[判决日期]因[具体罪名]被[具体法院名称]判处[具体刑罚]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，解除劳动合同。4.用人单位单方解除（无过失性辞退）因劳动者[姓名]存在以下情形：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：[患病情况及医疗期相关信息]，经培训或调岗后仍无法胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，决定解除劳动合同。不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：[具体考核不达标情况及培训、调岗记录]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：[客观情况变化具体内容，如公司业务调整、办公地址搬迁等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，解除劳动合同。5.经济性裁员因本单位存在[依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行]情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，决定进行经济性裁员，劳动者[姓名]在裁员范围内。三、终止/解除劳动合同的时间及相关安排1.终止/解除日期：劳动合同终止/解除日期为[具体年月日]。2.工作交接：请劳动者[姓名]自收到本决定书之日起[X]日内，按照公司规定完成工作交接，包括但不限于文件资料移交、业务对接、设备归还等。交接完成后，由接收人及相关负责人签字确认。3.工资及经济补偿支付：-工资结算：本单位将在[具体日期]前结清劳动者[姓名]截止到劳动合同终止/解除之日的工资，共计[具体金额]元（含基本工资、加班工资、绩效工资等），支付方式为[银行转账/现金支付]。-经济补偿：若符合支付经济补偿条件，本单位将根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动者办理完毕工作交接后[X]日内，向其支付经济补偿金，金额为[具体金额]元（计算方式：工作年限×月工资，月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算）。4.社会保险及公积金：本单位将依法为劳动者办理社会保险和住房公积金停缴手续，停缴日期为[具体日期]。5.人事档案及社会保险关系转移：请劳动者在劳动合同终止/解除后[X]日内，提供档案接收单位及相关信息，本单位将在[具体日期]前办理完毕人事档案及社会保险关系转移手续。四、其他事项说明1.本决定书一式两份，用人单位与劳动