加班工资结算补充协议

加班工资结算补充协议甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________（注：此处可替换为其他合法身份标识，若需隐去可仅留“乙方”）住址：____________________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》（编号：________），现根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》《劳动合同法》及当地劳动保障政策，就加班工资结算事宜达成补充约定，以资共同遵守：第一条加班的认定与审批1.甲方安排乙方加班，需提前1个工作日向乙方出具书面《加班审批单》（需明确加班日期、时段、事由、预计时长），经乙方部门负责人、人力资源部负责人签字批准后生效；乙方自行延长工作时间（含因自身效率问题未完成当日任务），不视为加班。2.若甲方实行综合计算工时工作制或不定时工作制，需已取得当地劳动行政部门审批文件，乙方加班按审批后的工时制度执行（综合计算周期内总工作时间超出法定标准的，超出部分按本协议第三条计算加班工资）。3.乙方加班时长需与《加班审批单》一致，实际加班时长与审批时长偏差超过1小时的，需事后24小时内补充书面说明并经甲方确认，否则按审批时长计算。第二条加班工资计算基数1.加班工资计算基数为乙方月工资总额（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资等所有货币性收入，不含加班工资、福利性补贴、一次性奖金）；2.若乙方月工资总额低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准作为计算基数；3.双方原《劳动合同》约定的计算基数高于本条第1、2款标准的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准。第三条加班工资计算标准1.平时加班（日标准工作时间8小时外延长的工作时间）：加班工资=计算基数÷21.75天÷8小时×150%×实际加班小时数；2.休息日加班（周六、周日）：加班工资=计算基数÷21.75天×200%×实际加班天数（或按小时计算：计算基数÷21.75÷8×200%×实际加班小时数）；3.法定节假日加班（元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假日）：加班工资=计算基数÷21.75天×300%×实际加班天数（或按小时计算：计算基数÷21.75÷8×300%×实际加班小时数）；4.计件工资制：乙方完成计件定额任务后，甲方安排加班的，按本条第1-3款计算；未完成定额自行加班的，不支付加班工资。第四条加班工资结算与支付1.结算周期：与乙方月度工资结算周期一致（即每月____日至当月最后一日）；2.支付时间：与乙方月度工资一并支付，不得晚于每月____日（或原工资支付日期）；3.明细公示：甲方需在工资条中单独列出加班工资明细（含加班日期、时长、计算基数、倍数、金额），乙方需在收到工资后3个工作日内核对，如有异议需向甲方人力资源部提交书面《加班工资异议申请》（附相关证据）；逾期未提视为认可工资明细；4.特殊情况：因不可抗力（如自然灾害、政府临时管控）导致甲方无法按时支付的，需提前3个工作日书面通知乙方，并在不可抗力消除后5个工作日内补足支付。第五条双方权责甲方权责：1.不得强迫乙方加班，确需加班的需符合本协议第一条约定；2.按时足额支付加班工资，不得克扣、拖欠；3.保留乙方加班审批记录、工资支付凭证至少2年，以备劳动监察部门核查；4.若乙方因加班产生合理交通、餐费等支出，甲方需按公司制度报销（需提供有效凭证）。乙方权责：1.遵守甲方加班审批制度，不得擅自加班；2.对加班工资异议需按本协议第四条第3款书面提出，不得恶意投诉；3.若因乙方提供虚假加班记录导致甲方多付工资，需在10个工作日内全额退还，造成甲方损失的（如额外财务成本），需承担赔偿责任。第六条违约责任1.甲方未按本协议约定支付加班工资的，乙方有权向当地劳动行政部门投诉，甲方需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）；2.乙方擅自加班或提供虚假加班记录的，甲方有权不支付该部分加班工资，若已支付需全额退还，情节严重的（如多次虚假记录），甲方可依据公司制度解除劳动合同；3.双方因本协议发生争议，需先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本协议为原《劳动合同》的补充协议，与原合同具有同等法律效力；若原合同约定与本协议冲突，以本协议为准；2.本协议未尽事宜，按国家法律法规及当地劳动保障政策执行；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________