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文档简介

不聘用在职教师承诺书致：[相关教育行政主管部门名称]为规范本单位的办学（或经营）行为，切实维护教育公平秩序，营造风清气正的教育环境，本单位（以下简称“我单位”）就不聘用在职教师事宜，郑重作出如下承诺：一、严格遵守国家法律法规及政策要求我单位充分认识到，聘用在职教师从事有偿补课或其他教学活动，不仅违背了教育公平的基本原则，也违反了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》以及国家关于规范校外培训行为的各项政策要求。我单位将严格遵守上述法律法规及政策规定，将其作为开展各项教学及管理活动的基本准则。二、明确界定“在职教师”范围并坚决不予聘用我单位承诺，在任何情况下，均不直接或间接聘用下列在职教师从事任何形式的教学、辅导、教研或与教学相关的管理工作：1.我国各级各类学校（包括公办学校、民办学校）中依法取得教师资格、正在履行教师职责的专业人员。2.其他教育机构中依法取得教师资格、正在履行教师职责的专业人员。我单位明确知晓，上述“在职教师”包括但不限于处于试用期、合同期内的教师，以及其他任何形式在岗履职的教育工作者。三、承诺不实施的具体行为为确保承诺落到实处，我单位郑重承诺不实施以下行为：1.不直接聘用：绝不以任何名义（包括全职、兼职、代课、实习等）直接与在职教师建立劳动关系或劳务关系，聘请其从事教学活动。2.不间接使用：绝不通过第三方机构、个人介绍、合作办学、项目外包等任何形式，变相使用在职教师的教学资源或让其实际参与教学活动。3.不提供平台：绝不利用本单位的教学场地、网络平台或其他资源，为在职教师从事有偿补课或违规教学活动提供便利条件。4.不虚假宣传：在招生宣传、师资介绍等活动中，绝不宣称或暗示本单位拥有在职教师资源，或利用在职教师的名义进行营销。四、加强内部管理与审查机制为保障本承诺的有效执行，我单位将采取以下内部管理措施：1.加强政策学习和宣传教育：组织全体员工（特别是管理人员和人力资源部门人员）深入学习国家及地方关于禁止聘用在职教师的相关规定，确保人人知晓政策红线。2.完善内部管理制度：将“不聘用在职教师”作为一项核心条款纳入本单位的人事管理制度和教师聘用规范，并严格执行。3.强化招聘审查与日常监管：在教师招聘过程中，将严格审查应聘人员的身份信息，要求提供未在公职学校或其他教育机构任职的有效证明，并通过多种渠道进行核实。对于已聘用的教师，将加强日常管理和行为监督，防止出现违规兼职等情况。4.建立健全责任追究机制：如发现有员工违反本承诺，将严肃追究相关责任人的责任。五、自愿接受监督并承担相应责任我单位自愿接受教育行政主管部门、社会各界和媒体的监督。如违反上述承诺，我单位愿意承担由此产生的一切法律责任和行政处罚，并接受您单位及相关部门依据法律法规作出的处理决定，包括但不限于通报批评、罚款、停业整顿，直至吊销办学许可证（或相关经营资质）。同时，我单位将积极配合您单位及相关部门的监督检查，如实提供相关

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