2025年劳务派遣管理考试真题及答案

2025年劳务派遣管理考试练习题及答案单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务的注册资本最低限额为（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案：C解析：《劳动合同法》第57条明确规定，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币200万元的条件，《劳务派遣行政许可实施办法》对此作出细化要求，低于该限额无法取得劳务派遣经营资质。2.劳务派遣临时性岗位的存续时间不得超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第4条明确，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。3.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，同工同酬的参照标准是（）A.劳务派遣单位同类岗位劳动者劳动报酬标准B.用工单位同类岗位劳动者劳动报酬标准C.用工所在地社会平均工资标准D.劳务派遣单位所在地社会平均工资标准答案：B解析：《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同的最低期限为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准按月支付报酬A.劳务派遣单位所在地最低工资B.用工单位所在地最低工资C.劳务派遣单位平均工资D.被派遣劳动者前12个月平均工资答案：A解析：《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。6.辅助性岗位的认定应当履行民主程序，下列不属于必经程序的是（）A.职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.报当地人社部门审批D.在本单位内公示答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第3条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示，无需报人社部门审批。7.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。8.跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的社会保险缴费标准执行（）的规定A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者经常居住地答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第18条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。9.未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由人社部门没收违法所得，并处违法所得（）的罚款A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下答案：B解析：《劳动合同法》第92条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。10.被派遣劳动者发生工伤事故的，承担工伤保险责任的主体是（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同承担D.劳动者自行承担答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第10条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。11.下列不属于用工单位应当履行的义务的是（）A.支付被派遣劳动者的劳动报酬B.支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：A解析：劳动报酬由劳务派遣单位按月支付，加班费、绩效奖金、岗位相关福利、岗位培训由用工单位承担。12.被派遣劳动者在试用期内提前（）通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A.3日B.10日C.15日D.30日答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第14条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当按照经济补偿标准的（）支付赔偿金A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B解析：《劳动合同法》第87条、《劳务派遣暂行规定》第21条均明确，劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。14.劳务派遣单位招用被派遣劳动者时，下列行为合法的是（）A.向劳动者收取劳务派遣服务费B.扣押劳动者的居民身份证C.要求劳动者提供入职担保D.明确告知劳动者工作岗位、劳动报酬等信息答案：D解析：《劳动合同法》第9条、第60条规定，劳务派遣单位不得扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保，不得向劳动者收取费用，应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。15.劳务派遣单位分立、合并的，原劳动合同（）A.自动终止B.由劳动者选择是否继续履行C.继续有效，由承继其权利和义务的劳务派遣单位继续履行D.需经用工单位同意后方可继续履行答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第16条规定，劳务派遣单位分立、合并后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的劳务派遣单位继续履行。多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.劳务派遣只能在（）岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2.下列属于劳务派遣单位法定义务的有（）A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容C.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费答案：ABCD解析：上述选项均符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣单位法定义务的要求。3.下列属于用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的合法情形的有（）A.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的B.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的C.用工单位经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的D.劳务派遣协议期满终止的答案：ABCD解析：上述情形均符合《劳务派遣暂行规定》第12条关于用工单位合法退回被派遣劳动者的规定。4.下列情形中，用工单位不得退回被派遣劳动者的有（）A.被派遣劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的B.被派遣劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被派遣女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第13条明确，被派遣劳动者有《劳动合同法》第42条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第12条第一款第一项规定将其退回；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。5.劳务派遣协议应当载明的内容包括（）A.派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点B.劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式C.工作时间和休息休假事项、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇D.劳务派遣协议期限、劳务派遣服务费的支付方式和标准答案：ABCD解析：上述选项均为《劳务派遣暂行规定》第7条规定的劳务派遣协议必备内容。6.下列关于跨地区派遣劳动者社会保险缴纳的说法正确的有（）A.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续B.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续C.社会保险缴费基数按照劳务派遣单位所在地标准执行D.被派遣劳动者按照用工单位所在地规定享受社会保险待遇答案：ABD解析：跨地区派遣的社保缴费标准执行用工单位所在地规定，C选项错误，其余选项均符合《劳务派遣暂行规定》第18条、第19条的要求。7.劳务派遣单位的下列行为中属于违法的有（）A.招用非全日制劳动者作为被派遣劳动者B.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.扣除被派遣劳动者部分工资作为劳务派遣管理费D.安排被派遣劳动者到辅助性岗位工作答案：ABC解析：《劳务派遣暂行规定》第5条明确劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立非全日制劳动合同，不得分割派遣期限、不得克扣劳动者工资，安排到辅助性岗位属于合法用工。8.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的权利，包括（）A.依法参加或者组织工会的权利B.享受同工同酬的权利C.享受用工单位各项福利待遇的权利D.带薪年休假、加班工资等劳动权益答案：ABCD解析：上述权利均为被派遣劳动者的法定权利，受法律保护。9.下列关于劳务派遣用工比例的说法正确的有（）A.用工总量计算基数为用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和B.计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位C.用工单位使用的被派遣劳动者数量超过用工总量10%的，应当制定调整用工方案，在规定期限内降至规定比例D.外国企业常驻代表机构使用被派遣劳动者的，也受10%用工比例限制答案：ABC解析：外国企业常驻代表机构使用被派遣劳动者的，不受10%用工比例限制，D选项错误，其余选项均符合规定。10.用工单位违反劳务派遣相关规定的，可能承担的法律责任包括（）A.由人社部门责令限期改正B.逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款C.给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任D.吊销劳务派遣经营许可证答案：ABC解析：吊销劳务派遣经营许可证是针对劳务派遣单位的行政处罚，不适用于用工单位，D选项错误，其余选项均符合法律规定。判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期固定期限劳动合同。（）答案：×解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。2.用工单位可以根据经营需要自主确定辅助性岗位，无需履行民主程序。（）答案：×解析：辅助性岗位认定需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商、单位内公示三个必经民主程序。3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬。（）答案：×解析：无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准按月支付报酬。4.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他关联单位工作。（）答案：×解析：《劳动合同法》第62条明确规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。5.被派遣劳动者发生工伤，用工单位不存在过错的，无需承担任何责任。（）答案：×解析：用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，若双方约定补偿办法的，按照约定承担相应责任。6.劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（）答案：√解析：该情形属于合法退回的法定情形。7.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会，只能参加劳务派遣单位的工会。（）答案：×解析：被派遣劳动者有权选择在劳务派遣单位或者用工单位参加工会。8.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何形式的服务费、押金。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》关于禁止劳务派遣单位向劳动者收费的规定。9.劳务派遣用工比例10%的限制适用于所有使用劳务派遣用工的单位。（）答案：×解析：外国企业常驻代表机构、船员用人单位使用劳务派遣的，不受10%比例限制。10.劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金。（）答案：×解析：违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。简答题（共2题，每题10分，共20分）1.请分别列举劳务派遣单位和用工单位应当履行的法定义务（各至少5项）参考答案：一、劳务派遣单位的法定义务：（1）依法取得劳务派遣行政许可，在许可范围内经营劳务派遣业务；（2）与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况；（3）按月支付劳动报酬，被派遣劳动者无工作期间按照所在地最低工资标准按月支付报酬；（4）告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，不得克扣用工单位按照协议支付给劳动者的劳动报酬；（5）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续；（6）督促用工单位落实劳动保护和劳动安全卫生条件；（7）不得向被派遣劳动者收取费用，不得扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保。（答出任意5项即可得5分）二、用工单位的法定义务：（1）严格执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，不得超出三性岗位、10%用工比例限制。（答出任意5项即可得5分）2.请简述用工单位合法退回被派遣劳动者的情形，以及不得退回的情形。参考答案：一、合法退回情形（6分）：（1）被派遣劳动者存在过错的：①严重违反用工单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的。（2）劳动者无过错但符合法定条件的：①患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；②不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）用工单位客观情况发生变化的：①用工单位有劳动合同法第40条第三项规定（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）、第41条规定情形（经济性裁员）的；②劳务派遣协议期满终止的。二、不得退回情形（4分）：被派遣劳动者有下列情形之一的，派遣期限届满前不得退回，派遣期限届满的应当延续至相应情形消失时方可退回：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。案例分析题（共1题，25分）案例：甲劳务派遣有限公司于2024年2月注册成立，注册资本180万元，2024年3月未取得劳务派遣经营许可即开始经营劳务派遣业务，与乙制造有限公司签订劳务派遣协议，约定派遣20名工人到乙公司生产流水线岗位（乙公司主营业务为家电制造，生产流水线为主营业务岗位，未履行辅助性岗位认定民主程序）。乙公司总用工人数为150人，其中签订劳动合同的正式员工130人，派遣员工20人。甲公司与被派遣劳动者签订1年期固定期限劳动合同，约定被派遣劳动者无工作期间每月发放生活费1000元（甲公司所在地最低工资标准为2200元/月），乙公司正式工同岗位月工资为6000元，派遣工月工资为4500元，不享受绩效奖金和节日福利。2024年10月，被派遣劳动者王某在工作中操作机器受伤，甲公司和乙公司互相推诿，均拒绝为王某申请工伤认定。2025年1月，乙公司因订单缩减，以劳务派遣协议未到期但经营困难为由，将怀孕6个月的王某及其他9名派遣工退回甲公司，甲公司随即以无岗位安排为由解除了与10名被派遣劳动者的劳动合同。请根据上述材料回答下列问题：1.本案中存在哪些违法情形？请分别说明法律依据。（12分）2.王某可以依法主张哪些权益？责任主体如何认定？（8分）3.针对本案中的违法情形，人社行政部门可以作出哪些行政处罚？（5分）参考答案：1.本案存在的违法情形及依据如下：（1）甲公司注册资本不足200万元且未取得劳务派遣行政许可擅自经营劳务派遣业务违法。（1分）依据：《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务注册资本不得少于200万元，且应当向人社部门申请行政许可，未经许可不得经营劳务派遣业务。（1分）（2）乙公司在主营业务岗位使用被派遣劳动者，且未履行辅助性岗位认定民主程序违法。（1分）依据：《劳务派遣暂行规定》第3条规定，劳务派遣只能在三性岗位实施，辅助性岗位需履行民主程序，生产流水线属于乙公司主营业务岗位，不得使用劳务派遣用工。（1分）（3）乙公司劳务派遣用工比例超过10%的法定限制违法。（1分）依据：《劳务派遣暂行规定》第4条规定，劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%，乙公司用工总量150人，派遣工20人，占比13.3%，超出法定比例。（1分）（4）甲公司与被派遣劳动者签订1年期劳动合同违法。（1分）依据：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。（0.5分）（5）甲公司约定无工作期间每月发放1000元生活费违法。（0.5分）依据：《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准（2200元/月）按月支付报酬。（0.5分）（6）乙公司未落实同工同酬规定违法。（0.5分）依据：《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动