2026年工会考试试题题库工会考试试题题库附答案解析

2026年工会考试试题题库工会考试试题题库附答案解析一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。其他选项为工会的具体工作内容，但非核心职责。2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.社会保险权答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年；各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付（）。A.伤残津贴B.一次性伤残补助金C.生活护理费D.医疗补助金答案：A解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%）。5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；《工会法》第三十条也明确集体合同草案需经职工代表大会或者全体职工讨论通过。6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.地方财政直接拨付的专项经费答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。地方财政直接拨付的专项经费不属于常规来源。7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。8.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.企业工会委员会C.职工代表大会主席团D.劳动争议调解委员会答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十三条规定，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.应当D.视情况答案：B解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。11.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金答案：C解析：《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他选项由工伤保险基金支付。12.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.安全协议答案：B解析：《工会法》第二十九条规定，工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同，维护职工的合法权益。13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。14.职工代表中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企业民主管理规定》第九条规定，职工代表中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的百分之二十。15.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业党组织D.职工代表大会答案：B解析：《工会法》第二十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的权利包括（）。A.代表职工签订集体合同B.对企业经济性裁员提出意见C.参与劳动争议调解D.要求企业纠正侵犯职工权益的行为答案：ABCD解析：《工会法》第二十一条至第二十九条规定，工会有权代表职工签订集体合同（第二十二条）、对企业经济性裁员提出意见（第二十六条）、参与劳动争议调解（第二十九条）、要求企业纠正侵犯职工权益的行为（第二十一条）。2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.选举和罢免职工董事、职工监事D.决定企业经营方针答案：ABC解析：《企业民主管理规定》第十三条规定，职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况的报告，提出意见和建议；（二）审议企业制定的重要规章制度；（三）审议通过集体合同草案，企业改制职工安置方案；（四）审议决定职工生活福利方面的重大事项；（五）选举和罢免职工董事、职工监事；（六）监督企业执行劳动法律法规和民主管理制度的情况。决定企业经营方针属于企业股东会或董事会职权，非职工代表大会职权。3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABD解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项C属于用人单位可以预告解除劳动合同的情形（第四十条第二项）。4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训费用D.慰问困难职工答案：ABCD解析：《基层工会经费收支管理办法》第四条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体包括职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出、职工集体福利支出、维权支出、业务支出等，慰问困难职工属于职工集体福利支出，工会干部培训属于业务支出。5.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第四条至第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。6.下列属于工会服务职工的内容有（）。A.开展职工技能培训B.建立职工互助保障组织C.协助职工解决子女入学问题D.组织职工疗休养答案：ABCD解析：《工会法》第三条规定，工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。开展技能培训、建立互助保障、解决子女入学、组织疗休养均属于服务职工的具体形式。7.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同是劳动者与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同约定具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职工代表大会通过，劳动合同双方协商即可）答案：ABCD解析：集体合同由工会代表职工与用人单位签订，规定劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动基准；劳动合同由劳动者个人与用人单位签订，约定具体权利义务。集体合同效力高于劳动合同，且需经职工代表大会讨论通过，而劳动合同只需双方协商一致。8.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.工会推动构建和谐劳动关系的途径包括（）。A.完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度B.建立健全集体协商和集体合同制度C.加强劳动法律监督D.参与劳动争议多元化解答案：ABCD解析：《关于构建和谐劳动关系的意见》指出，工会应通过完善民主管理、集体协商、劳动法律监督、参与争议化解等途径，推动构建和谐劳动关系。10.下列关于工会会员权利的表述正确的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD解析：《中国工会章程》第四条规定，会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√解析：《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。3.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√解析：《工会法》第二十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。4.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√解析：《工会法》第四十五条规定，工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6.女职工生育享受不少于98天的产假。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。7.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第八条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，可以要求重新研究处理。（）答案：√解析：《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在职工劳动权益维护中的主要职责。答案：工会在职工劳动权益维护中的主要职责包括：（1）帮助、指导职工签订劳动合同，监督劳动合同的履行；（2）代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，确定劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动基准；（3）对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督，发现侵犯职工权益的行为，要求用人单位纠正；（4）参与劳动争议调解，代表职工参与仲裁和诉讼；（5）对用人单位经济性裁员、解除劳动合同等行为提出意见，维护职工就业权益；（6）协助职工解决工伤、职业病等权益保障问题，提供法律援助和生活救助。2.简述职工代表大会的性质和主要职权。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展规划、年度生产经营管理等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案等涉及职工切身利益的重大事项；（3）审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大事项；（4）评议监督权：评议、监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举和罢免职工董事、职工监事。3.简述集体协商的主要内容。答案：集体协商的主要内容包括：（1）劳动报酬（工资水平、分配方式、调整机制等）；（2）工作时间（标准工时、加班时间、休息休假等）；（3）休息休假（法定节假日、年休假、婚丧假等）；（4）劳动安全卫生（劳动条件、防护措施、职业健康检查等）；（5）保险福利（社会保险、补充保险、职工福利等）；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训（培训计划、费用承担等）；（8）劳动合同管理（签订、履行、变更、解除、终止等）；（9）奖惩制度；（10）裁员方案；（11）集体合同期限、变更和解除条件、履行监督等。4.简述工会经费的来源和使用原则。答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的用人单位按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则包括：（1）经费独立原则：工会经费独立管理，建立预算、决算和经费审查监督制度；（2）服务职工原则：主要用于为职工服务和工会活动；（3）专款专用原则：严格按照规定的开支范围使用，不得挪用；（4）民主管理原则：经费收支情况接受会员大会或会员代表大会监督。5.简述工会在参与劳动争议处理中的作用。答案：工会在参与劳动争议处理中的作用包括：（1）参与协商：代表职工与用人单位协商解决争议；（2）主持调解：企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任，主持调解工作；（3）支持仲裁和诉讼：为职工提供法律帮助，代表职工参与仲裁和诉讼；（4）监督处理过程：监督用人单位依法处理争议，防止侵害职工权益；（5）预防争议发生：通过完善民主管理制度、集体合同制度等，从源头上减少争议。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（企业总人数300人）。企业未提前通知工会，直接向被裁减职工发放了《解