2025年职业病防治考试试题及答案附与答案

2025年职业病防治考试试题及答案附与答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员的情形是（）。A.劳动者超过50人的B.存在职业病危害因素的C.接触职业病危害的劳动者超过100人的D.年产值超过5000万元的答案：C解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位存在职业病危害的，应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；其中，接触职业病危害的劳动者超过100人的，应当配备专职职业卫生管理人员。2.下列不属于法定职业病分类的是（）。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性传染病D.职业性心理障碍答案：D解析：2023年国家卫生健康委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》将职业病分为10大类132种，包括尘肺病、皮肤病、传染病等，但未将心理障碍纳入法定职业病范畴。3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等情况的，劳动者有权（）。A.要求用人单位支付双倍工资B.拒绝从事存在职业病危害的作业C.立即解除劳动合同并要求经济补偿D.向劳动保障部门举报但不得解除合同答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位未履行职业病危害告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。4.职业健康检查费用应由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.用人单位与劳动者按比例分担答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担。5.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业推荐标准C.地方卫生标准D.企业内部标准答案：A解析：《职业病防治法》第十五条规定，用人单位工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准。6.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.黄色警示线B.中文警示说明C.蓝色指示标识D.企业LOGO答案：B解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2017）规定，严重职业病危害作业岗位需设置“当心××”警示标识和中文警示说明，说明应包括危害后果、防护措施及应急救治等内容。7.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生健康行政部门B.设区的市级卫生健康行政部门C.省级卫生健康行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由省级卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。8.劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.工伤保险基金先行支付B.用人单位C.劳动者自行承担D.工会组织答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位未依法参加工伤保险的，职业病患者的医疗和生活保障由该用人单位承担。9.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，最高可被处以（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：C解析：《职业病防治法》第七十二条规定，未按规定检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，处10万元以上50万元以下罚款。10.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.职业健康检查结果C.劳动合同签订情况D.工资发放记录答案：B解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2022）规定，职业健康监护档案应包括劳动者职业史、接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕妇C.哺乳期女职工D.以上均是答案：D解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。12.职业病危害项目申报的主要负责部门是（）。A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：B解析：根据《职业病危害项目申报办法》，用人单位应向所在地卫生健康行政部门申报职业病危害项目。13.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查并妥善安置B.一次性发放经济补偿后解除合同C.转移至新单位但不进行健康检查D.按原劳动合同继续履行答案：A解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位发生分立、合并等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病患者。14.下列属于化学性职业病危害因素的是（）。A.高温B.噪声C.苯D.振动答案：C解析：化学性危害因素包括生产性粉尘和化学毒物（如苯、铅、硫化氢等）；高温、噪声、振动属于物理性危害因素。15.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未按规定组织职业健康检查的，责令限期改正，给予警告，可并处5万元以上10万元以下罚款。16.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.以上均是答案：D解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。17.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.工资支付档案答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。18.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生健康行政部门申请调查答案：B解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位不提供相关资料的，诊断、鉴定机构应结合劳动者的临床表现、职业史等资料作出结论。19.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.应急撤离通道和必要的泄险区B.休息区C.娱乐设施D.员工宿舍答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。20.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.主要负责人D.工会主席答案：C解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.保障职业病防治所需的资金投入D.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位需履行制定计划、健全制度、保障资金、开展培训等责任。2.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条至第四十一条规定了劳动者的知情权、培训权、健康检查权、检举控告权、拒绝冒险作业权等。3.下列属于职业病危害因素分类的有（）。A.物理因素B.化学因素C.生物因素D.心理因素答案：ABC解析：《职业病危害因素分类目录》将危害因素分为化学、物理、生物、放射性、其他因素五类，心理因素未单独列为法定分类。4.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容包括（）。A.有关职业病防治的规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.员工工资发放情况答案：ABC解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应在醒目位置公布职业病防治规章制度、应急措施和危害因素检测结果。5.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2022）规定，职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。6.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的行政处罚包括（）。A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.吊销营业执照答案：ABCD解析：《职业病防治法》第七章法律责任中规定了警告、罚款、责令停产整顿、吊销执照等处罚措施。7.尘肺病的预防措施包括（）。A.改革工艺，减少粉尘产生B.加强通风除尘C.佩戴符合标准的防尘口罩D.定期进行职业健康检查答案：ABCD解析：尘肺病预防需采取工程控制（改革工艺、通风除尘）、个体防护（佩戴口罩）、健康监护（定期检查）等综合措施。8.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.临床表现以及辅助检查结果答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条规定，职业病诊断应综合分析职业史、接触史、工作场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果。9.用人单位应当如实提供的职业病诊断、鉴定资料包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者职业健康检查结果D.劳动者的劳动合同答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十七条规定，用人单位应如实提供职业史、接触史、危害因素检测结果、健康检查结果等资料。10.下列关于职业病患者保障的说法正确的有（）。A.职业病患者依法享受工伤保险待遇B.用人单位未参加工伤保险的，职业病患者的医疗和生活保障由用人单位承担C.职业病患者变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.职业病患者可向用人单位提出民事赔偿要求答案：ABCD解析：《职业病防治法》第五十七条至第六十条规定了职业病患者的工伤保险待遇、用人单位未参保的责任、待遇随转及民事赔偿权利。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二条明确职业病的定义。2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，不得安排未经上岗前检查的劳动者从事接触危害的作业。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权索取本人健康监护档案复印件，用人单位应无偿提供并签章。4.职业病危害项目申报可以采用纸质或电子方式提交。（）答案：√解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，申报可通过“职业病危害项目申报系统”在线提交或纸质提交。5.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员可以不接受职业卫生培训。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十四条规定，主要负责人和职业卫生管理人员应接受职业卫生培训。6.工作场所职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十七条规定，治理后需符合标准方可重新作业。7.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十九条规定，诊断、鉴定费用由用人单位承担。8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应对不适宜原工作的患者调离岗位并安置。9.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十条规定，工会有权对用人单位违法行为要求纠正。10.用人单位可以与劳动者约定免除或减轻其对劳动者因职业病所应承担的责任。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位不得在劳动合同中免除或减轻其职业病责任。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述我国职业病防治的方针和原则。答案：我国职业病防治的方针是“预防为主、防治结合”；原则包括“分类管理、综合治理”“劳动者依法享有职业卫生保护的权利”“用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督”。2.用人单位在职业病危害告知中的具体义务有哪些？答案：（1）在劳动合同中告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇；（2）在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急措施和检测结果；（3）对产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明；（4）在劳动者上岗前、在岗期间进行职业卫生培训，告知危害及防护知识。3.职业健康监护档案应包括哪些内容？答案：（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗等有关个人健康资料。4.用人单位未履行职业病防治义务时，劳动者可通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）拒绝从事没有防护措施的危害作业；（2）向用人单位提出批评、检举、控告；（3）向卫生健康、劳动保障等行政部门投诉；（4）申请职业病诊断、鉴定；（5）对鉴定结论不服的，可向卫生健康行政部门申请再鉴定；（6）通过劳动仲裁或民事诉讼主张赔偿。5.简述尘肺病的三级预防措施。答案：（1）一级预防（病因预防）：改革工艺、采用无/低尘材料，加强通风除尘，控制粉尘浓度在国家标准内；（2）二级