XX党委2026年第二季度党风廉政建设工作报告

XX党委2026年第二季度党风廉政建设工作报告聚力正风肃纪强根基严守廉洁底线促发展2026年第二季度，XX党委严格对标全年党风廉政建设总体部署，紧扣二季度重点业务攻坚、作风提质增效工作实际，持续扛牢全面从严治党政治责任，坚持问题导向补齐一季度工作短板，从严抓实廉政教育、日常监督、作风整治、责任落实各项重点工作，把廉洁建设深度融入业务推进、队伍管理、内部治理全过程，常态化纠治不正之风，精准防范各类廉政风险，稳步推动全单位党风廉政建设工作走深走实。现将本季度工作开展情况、现存问题及后续工作安排汇报如下：一、抓实重点工作，稳步推进第二季度廉政建设走实见效（一）压实层级责任，拧紧管党治党责任链条。本季度党委持续健全自上而下、逐级贯通的廉政责任落实体系，牢牢抓住主体责任这个关键。一是抓实统筹部署，结合二季度工作重点召开党风廉政建设专题部署会、廉政形势分析会，复盘一季度廉政工作短板，明确二季度廉政防控重点任务、责任分工与完成时限，推动廉政工作与业务攻坚、项目推进、后勤管理等工作同部署、同督查、同落实。二是压实“一岗双责”，班子成员主动下沉分管领域，深入基层一线开展廉政谈话、履职督查，紧盯分管部门廉政风险点靠前督导。组织中层干部、关键岗位人员重新梳理岗位职责，更新完善廉洁履职清单，层层传导压力，杜绝责任虚化弱化。三是严格责任落实，对照年初签订的廉洁责任书开展半季度自查自纠，督促各部门负责人切实履行部门廉政第一责任人职责，做到业务工作抓到哪里，廉政监管就覆盖到哪里。（二）抓实精准监督，织密全域廉政风险防控网。聚焦权力运行关键环节，持续优化监督方式，补齐监督短板，提升日常监督实效。一是紧盯重点领域专项监督，针对项目施工、经费使用、公务出行、物资采购、人事考勤等高风险领域，开展常态化专项督查，重点核查流程审批、资金拨付、制度执行等情况，严查流程简化、手续不全、履职不严等问题，本季度累计开展实地督查、台账核查多次，及时整改不规范问题，从源头堵塞廉政漏洞。二是做实抓早抓小日常监督，常态化运用谈心谈话、提醒警示、约谈告诫等方式，对工作中出现的苗头性、倾向性作风问题早提醒、早纠正，杜绝小问题演变成违纪违规问题。紧盯干部职工日常工作作风，严查迟到早退、敷衍履职、推诿扯皮、办事拖沓等庸懒散浮问题，持续端正工作风气。三是畅通内外监督渠道，持续用好举报热线、意见信箱等监督载体，及时梳理处置干部职工及群众反馈意见，主动接受全员监督、基层监督，让权力在阳光下规范运行。同时完善内部轮岗监督机制，强化关键岗位人员轮岗交流管理，降低岗位廉政风险。（三）深化廉洁教育，夯实全员拒腐防变思想根基。坚持思想倡廉、文化润廉相结合，丰富教育形式，提升廉洁教育针对性与实效性。一是常态化开展警示教育，摒弃单一观看影片的传统模式，结合行业内近期通报的典型违纪案例、身边作风问题开展以案说纪、以案说法研讨学习，组织干部职工对照案例自查自省，深刻汲取教训，破除侥幸松懈思想，时刻绷紧廉洁自律之弦。二是紧盯节点强化廉洁提醒，围绕端午等传统节假日，提前下发廉洁过节通知，严明节日期间纪律要求，严禁违规聚餐、人情往来、公车私用、铺张浪费等行为，通过内部工作群推送廉洁提醒，筑牢节日廉洁防线。三是开展分层分类廉政学习，区分领导班子、中层干部、基层职工不同层级，定制学习内容，重点学习党纪条规、单位内部廉洁管理制度、履职行为准则，摒弃泛化式学习，让不同岗位人员精准明晰自身纪律红线与行为底线，切实把纪律规矩刻在心中。（四）深化作风整治，持续涵养清正干事风气。以作风建设提升年行动为抓手，持续深化作风整顿工作，着力破除工作顽疾。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决整治形式主义、本位主义，杜绝重部署轻落实、重表态轻行动等不良现象。聚焦基层反映强烈的办事效率低、沟通衔接不畅、服务意识淡薄等问题开展专项整治，倒逼全体人员转变工作态度、提升履职效能。同时积极培育本土廉洁文化，依托单位党建活动、主题党日等活动，融入廉洁文化宣讲、廉洁家风分享等内容，引导干部职工严守工作纪律、涵养优良家风，以家风正作风、以作风促行风，营造风清气正、务实担当的良好干事氛围。二、深刻查摆不足，梳理当前廉政建设现存短板（一）责任落实仍有温差。部分基层部门依旧存在重业务、轻廉政的固有思维，面对繁重业务工作时，优先推进业务指标，弱化廉政日常管理，廉政自查、风险排查流于表面，没有结合自身岗位实际深挖潜在问题。层级责任落实存在上紧下松现象，基层廉政工作主动性不足，大多依靠上级督促推动，自主抓廉、主动守廉意识薄弱。（二）监督质效仍有不足。智能化监督运用程度较低，依旧以人工台账核查、现场巡查为主，信息化风险预警机制尚未全面落地，对隐形化、隐蔽化的违规行为发现不够及时。监督视角多聚焦八小时内工作行为，对干部职工生活作风、社交行为等八小时之外监督力度薄弱，监督覆盖面仍有欠缺。同时监督后续整改跟踪力度不足，部分问题整改存在治标不治本现象。（三）廉洁教育实效有待提升。廉洁教育形式依旧不够灵活，互动式、沉浸式教育活动开展较少，部分学习教育依旧停留在念文件、学条文层面，难以真正触动思想。针对年轻职工、新晋岗位人员的廉政岗前培训不够细致，年轻干部纪律意识、风险防范意识较为薄弱，廉洁教育精准化、常态化程度仍需加强。（四）制度执行力度不够严格。部分内部廉政管理制度、作风管控条例制定较为完善，但在日常执行过程中存在宽松软现象，碍于人情情面，对轻微违规行为提醒多、处置少，制度刚性约束作用未能充分发挥，一定程度削弱了纪律制度的威慑力。三、紧盯目标攻坚，明确第三季度廉政建设工作举措（一）压实责任闭环，推动廉政工作落地落细。进一步细化各部门廉政工作考核细则，将廉政建设成效与季度考核、绩效评定、职级调整深度绑定，严格落实一票否决制度。定期开展廉政责任述职评议，督促各级管理人员主动履职尽责，常态化下沉一线排查廉政隐患，彻底打通廉政责任落实最后一公里，彻底解决责任传导层层递减问题。（二）升级监督模式，构建全方位风险防控体系。加快推进内部信息化监督手段运用，整合业务数据、审批流程数据，逐步搭建简易化风险预警机制，提升监督精准度。拓宽监督范围，将干部职工生活作风、家风建设纳入日常监督范畴，丰富延伸监督举措。建立问题整改台账，实行督查发现问题销号管理，做到发现一处、整改一处、巩固一处，切实提升监督整改实效。（三）创新教育形式，筑牢全员思想廉洁防线。丰富廉洁教育内容与形式，开展廉政座谈、岗位廉政风险分享、廉洁家风座谈等接地气的教育活动，摒弃空洞说教。重点加强年轻干部廉洁教育，开展廉政谈心谈话、岗位廉政实操培训，引导年轻干部扣好廉洁从业第一粒扣子。持续紧盯各类重要节点，常态化开展纪律提醒，做到警钟长鸣。（四）从严执纪正风，严守纪律规矩底线。始终坚持严管就是厚爱，严格执行各项纪律规章制度，坚持抓日常、严日常，对各类作风问题、轻微违纪行为敢于较真碰硬，依规依纪严肃处置，强化制度刚性约束力。持续深化作风专项整治，重拳整治不作为、慢作为、乱作为等突出问题，持续净化单位政治生态。同