(合集)无固定期限劳动合同15篇

（合集）无固定期限劳动合同15篇

无固定期限劳动合同1

一、无固定期限的劳动合同申请书如何写？

公司各位领导：

你们好

我是公司员工—，我从—年_月_日到公司工作，至20_年1

月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。根据《劳动合同

法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无

固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、

订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订

立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年

的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。特请求与公司签订无

固定期限劳动合同。请予同意。

此致

敬礼

公司员工：_（签字）

20—年—月—日

二、无固定期限劳动合同的签订条件

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳

动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满

10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立

无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的‘劳动合同。这里签

订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工

作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。

三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向

用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同

意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的

目的。

由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无

固定期限劳动合同签汇率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的

长远发展均有不利影响。

申请公司签订劳动合同的格式非常的简洁明了，关键是当中的

内容也是可以借鉴的。语气诚恳并且表明自己对公司各方面都是非

常满意的，想要以自己的努力服务于公司和公司的其他人员一同创

造出更加辉煌的业绩等这些语言都是可以的。无固定期限劳动合同

2

甲方：

乙方：

签订本合同须知

一、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同

一经签订，双方必须严格履行。

二、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

甲乙双方签订劳动合同规定是：

甲乙方经协商一致，可以订立固定期限、无固定期限劳动合同

和以完成一定工作任务为期限劳动合同。

根据《民法典》有关规定，有下列情形之一，乙方提出或者同

意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,

甲方应当为乙方订立无固定期限劳动合同：

1、乙方在该单位连续工作满十年的；

2、甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动

合同时，乙方在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足

十年的；

3、乙方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有民法典第三十

九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、本合同的.未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的

附件，与本合同一并履行。

四、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得

擅自涂改。

甲方名称：

单位住所：

法定代表人：

经济类型:

联系电话：

邮政编码：

乙方姓名：性别：年龄：民族：文化程度:

户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

邮政编码：无固定期限劳动合同3

甲方：

企业性质：

公司地址：

邮编：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

性别：

出生年月:

文化程度:

籍贯：

身份证号码：

户口所在地：

联系电话：

备注：

合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复

写或复印；

合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人

按印认可；

合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝，以示唯一严密。

合同编号：

签约地址：宁海

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一

致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

固定期限：自起至止。

无固定期限：自20_年—月一日起至法定的或本合同所约定的

终止条件出现时止。

以完成一定的工作任务为期限。自20_年—月—日至工作任务

完成时即行终止。其中试用期自止，期限为天。

第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真

实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳

动合同。

笫4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位,

安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性

工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的

岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达

到规定的质量标准。

第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要,

乙方同意甲方变更工作地点。

第7条乙方实行以下第种工时制。

实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八

小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延

长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时

间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小

时，平均每周工作时间不得超过40小时。

实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支

付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付

加班加点工资。

第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所

有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规

和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产

工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第

2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证

乙方的月生活费不低于元。

劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安

全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的.财产，遵守

职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予纪律处分，直至解除本合同。

劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生

变化，本合同应变更相关内容。

笫T四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在试用期间，被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

严重失职、营私募弊，对甲方利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表人:

乙方代表人：

20—年—月—日

20—年—月—日无固定期限劳动合同4

甲方：

乙方：

甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。

1、有固定期限：从年一月一日起至______年一月

—日止。

2、无固定期限：从年—月—日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从月日起至工作任务完成时止。

4、试用期为。

二、乙方的工作内容，工作地点三、乙方依法享有法定节假日、

年休假、婚假、产假、丧假等假期。

甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工40小时。

2、经人力资源保障部门批准，实行不定时工作制。

3、经人力产资源保障部门批准，实行综合计算工时工作制。

四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下

第1种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作时间

工资元。

2、双方约定以等费用）确定乙方工资。

五、甲乙双方按照有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准

的劳动作业场所和必要的‘劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。

乙方从事作业，可能产生职业危害。

七、双方认为需要约定的其他事项：

乙方进行工作岗位调整，：乙方：

代表人：身份证号码：

年月日年月

日无固定期限劳动合同5

编号:

甲方:

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮玫编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工

作地点为

第六条乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周

工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度

的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的.休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按

执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活费为元或按

执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方

为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有

关规定执行。甲方按

支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有

关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护

用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动

过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职

业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共

和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除

或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保

险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经

济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳

动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相

悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更:

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

年月日

甲方：

乙方：

签订日期：年X日无固定期限劳动合同6

《劳动合同法》及其《实施条例》都有关于无固定期限劳动合

同的规定，尤其是：“连续工作满十年的“、连续订立二次固定期

限劳动合同后再续订劳动合同的，”应当订立无固定期限劳动合

同“。无固定期限劳动合同因其没有到期时间，不能到期自动终止,

其解除上的不便导致被广泛理解为终身合同。一旦员工签订了无固

定期限劳动合同，他/她可能自己也理解为终身合同，员工的这种心

态对企业经营管理的负面影响是不言而喻的。这个问题已经成了广

大企业管理者最为担心的问题之一。

【案例】：谢某于1996年7月24日入职某百货公司并连续签

订多份书面劳动合同。双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体

工作地点，只写明“乙方（谢某）服从公司安排至广东省内工作”，

谢某实际一直在广州工作。双方最后一期劳动合同期限从20_年7

月24日起至20_年7月23日止，约定谢某的工作岗位为“营业

员”，月工资1456元20_年7月15日，谢某收到百货公司发出

的无固定期限劳动合同文本，该合同载明谢某的工作岗位为“零售

服务岗、行政岗”，工作地点为“广州市、东莞市、珠海市、中山

市、佛山市（包括甲方以及属于其管理范畴的其他公司）“，月工资

860元。谢某提出异议，认为工作地点范围扩大、工资数额降低。

20_年7月22日，百货公司向谢某发出书面通知，称双方就续签劳

动合同内容无法达成一致，故通知合同到期后劳动关系终止。谢某

收到该通知后于20_年7月24日正式离职。后谢某提出仲裁申请，

要求百货公司支付解除劳动关系补偿金。百货公司表示工资减少是

笔误所致，但没有提供证据证明。

仲裁裁决百货公司支付谢某终止劳动合同经济补偿2630元；驳

回其他仲裁请求。谢某提起诉讼，一审法院判决百货公司一次性支

付谢某违法终止劳动合同的赔偿金63120元。百货公司不服，提起

上诉，二审法院判决百货公司支付经济补偿金36820元（20_年1月

1日前按一倍计算，之后按二倍计算）。

【评析】：

一、无固定期限劳动合同中劳动条件的确定

《劳动合同法实施条例》第十一条规定，对于无固定期限劳动

合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》

第十八条的规定执行。而《劳动合同法》第十八条规定，协商不成

的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件

等标准的，适用国家有关规定。

参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

的解释》（法释[20_]14号）第十六条第二款规定“根据《劳动法》

第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同，

并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”，从保护劳动者合法权

益角度出发，对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳

动合同的，用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期

限劳动合同。

本案中，百货公司改变工作地点、降低劳动报酬是不当的，其

属于违法终止劳动合同。

二、经济补偿的分段计算问题

《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动

合同法的规定解除或者终止劳动合同，“赔偿金的计算年限自用工

之日起计算”。对此，一种观点认为不应分段计算，百货公司应对

谢某的全部工作时间支付赔偿。另一种观点则主张根据《劳动合同

法》第九十七条第三款的规定，经济补偿的处理应以20—年1月1

日为界分段计算。之前的根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同

的经济补偿办法》的有关规定，按一倍计算；之后的’根据《劳动合

同法》的有关规定，按二倍计算。二审法院最终采纳了第二种观点。

首先，法不溯及既往，是一项基本原则。赋予一部法律或一部

法律中的某一条文具有溯及力，应由制定该法律的有权机关依法定

程序明确规定。根据这一原则，尤其是《劳动合同法》第九十七条

第三款关于适用时间的规定，可以认定《劳动合同法》不具有溯及

力。其次，二倍赔偿金是《劳动合同法》新规定的制度，如果将赔

偿金的计算时间确定为《劳动合同法》实施前的用工之日，让用人

单位为新法颁布前的行为承担责任，有失公允。再次，上位法优于

下位法，对《劳动合同法实施条例》第二十五条的理解，应建立在

这一基础之上。因此，将该条规定的“用工之日”理解为《劳动合

同法》实施后的“用工之日”更为准确。无固定期限劳动合同7尊

敬的各位领导：

我叫,本公司职业是：,

年月与本单位签订为期年的劳动合

同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。

在过去的年里，我在本公司的领导和同事们的.关心、支

持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作,

较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是尽心尽

力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。

当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给

我纠正。

在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我

热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意

续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，

将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精

神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为

本公司的工作发挥力量。

基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领

导的认同。

申请人：_________________

日期：年月日无固定期

限劳动合同8

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》

以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基

础上，签订本合同。

一、本合同为无固定期限劳动合同。

二、甲方必须按国家有关劳动安全与卫生的规定和标准，采取

劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全

生产和职工健康。对从事关系到人身健康、生命安全的行业或工种

的职工必须采取特殊保护措施，办理有关保险手续。对可能产生职

业病危害的’岗位，甲方应履行如实告知义务。甲方应在保证乙方安

全和健康的前提下，组织生产经营活动。

三、乙方从事工种（岗位）：口管理；口市场营销；口咨询服务；口

其他（请注明）。

四、工资待遇：工资必须以货币形式按月支付给乙方，不得克

扣或无故拖欠，每月的5日发放上月工资。

五、甲方应严格遵守国家有关工时制度的规定，不得任意延长

工作时间。乙方应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章

制度，完成生产和工作任务。

六、在下列情况下，甲方有权解除劳动合同：

1、在试用期被证明不符合条件的；

2、职工被劳动教养，以及受刑事处分的；

3、违反公司有关规章制度，且制度中明确需解除劳动合同的；

4、企业歇业、宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。

甲方:

乙方：

日期：

地点：无固定期限劳动合同9

为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄

金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳

动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳

动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

无固定期限的劳动合同”。

只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期

限的劳动合同：

第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；

第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不

同意延续，则不能延续劳动合同。

当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是

由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的.劳动

合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。除了劳动者

在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合

同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立

无固定期限的劳动合同。能够订立无固定期限的劳动合同的范围比

较广泛。除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的

一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都

可以订立无固定期限的劳动合同。如单位的管理人员和技术、业务

骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。无固定期限的劳动

合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断

提高工作水平。无固定期限劳动合同10

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳

动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的,

应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的.年限

最高不超过T二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合

同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动

合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，

还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事

人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以

解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但

只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的。

第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者

本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单

位应受其约束：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由用人单住另行安排的工作的；

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要

依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者

生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向

工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动

行政部门报告后，可以裁减人员。

但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的

限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：

a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的

b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

d、法律、行政法规规定的其他情形

(2)、劳动者可以解除劳动合同情形该情形也分两种：

一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只

有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：

a、在试用期内的

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出

现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事

先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以

解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得

将法定解除条件约定为终止条件。无固定期限劳动合同11

劳动者与用人单住签订无固定期限的劳动令同，在哪些情况下，

用人单位可以解除劳动合同呢？我们的劳动合同法中有没有对这方面

的问题作出相关的法律规定呢?现在将在下面的文章中为您分析无固

定期限的劳动合同的解除条件，希望对您的疑问有所帮助。

无固定期限合同解除条件？

《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条

也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

动合同。”

可以解除的情形有很多种：

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严重违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重

影响，或者经单位通知后人不改正的。

5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不

能胜任本职工作的。

7、企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情

形，不---列举。

无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有

固定期限的劳动合同是一样的比如用人单位与员工签订了3年的

劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一

样可以解除劳动合同；同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出

现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳

动合同法规定的标准计算。

以上就是我们的无固定期限的劳动合同的解除条件，它其实跟

普通的有期限的劳动合同的解除没什么很大的区别。无固定期限劳

动合同12

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远

的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳

动合同就不能解除。

但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序,

用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(1)用人单位与劳动者协商一致的；

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违

背真实意思的情况下亡立或者变更劳动合同的；

(7)劳动者被依法追究刑事责任的；

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的；

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(12)用人单位生产经营发生严重困难的；

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的；

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同

的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的.劳动合同,

不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致

用工制度僵化。

关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中

劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情

况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较

长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人

单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。现在，在

许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。无固定期限

劳动合同13

甲方（聘用企业）：_______________

企业性质：_______________

公司地址：_______________

由［编：_______________

法定代表人：_______________

联系电话：_______________

乙方（受聘人）：_______________

性别：_______________

出生：_______________

文化程度：_______________

籍贯：_______________

身份证号码：_______________

户口所在地：_______________

联系电话：_______________

备注：

1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用

复写或复印；

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事

人按印认可；

3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑绛印章，以示唯一严密。

合同编号：签约地址：宁海

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一

致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

（一）固定期限：自年月日起至年

月一日止。

（二）无固定期限：自年月一日起至法定的或

本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自________年月

—日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自到止,

期限为______天。

第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

笫3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真

实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳

动合同。

第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位,

安排乙方临时性工作任务，但时间不超过个月。乙方完成临

时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在

新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达

到规定的质量标准。

第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需

要，乙方同意甲方变更工作地点。

第7条乙方实行以下第种工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超

过小时，每周不超过小时。

（二）甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可

以延长工作时间，一般每日不超过小时，因特殊原因需要延

长工作时间的，在保障乙方身体健康的.条件下延长。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过

______小时，平均每周工作时间不得超过______小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

笫8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支

付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付

加班加点工资。

第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所

有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法

规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生

产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标

准。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第

2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证

乙方的月生活费不低于元。

六、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵

守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生

变化，本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代表人：代表人：

一年—月—日—年—月一日无固定期限劳动合

同14

甲方：

住所：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

住所：

居民身份证号码：

联系电话：

根据及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签

订本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

1、有固定期限：自年一月—日起至____年—月

一日止。其中试用期为个月（天），自年一月一日起至

年—月—日止。

2、无固定期限：自年一月一日起至依法解除、终止

劳动合同时止。其中试用期为个月（天），自年—月—日

起至年一月一日止。

3、以完成一定工作（任务）为期限：自年一月一日起,

至工作（任务）完成时终止。

（二）约定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和

能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲

方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情

形：

1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲

方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的

岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；

2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况

有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括

提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户

籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对

工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不

符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，

或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；

3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律

纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；

4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的

卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定

岗位工作的疾病或缺陷的；

5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时

未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明

的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；

6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；

7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的

纪律处分的；

8、乙方在试用期内存在工作失误的；

9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手

续的全部材料的；

10、其他不符合甲方录用条件的情形的。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方从事岗位_（工种）工作。乙方的工作地点为甲

方根据工作需要，经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工

作地点。

（二）乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理,

按时完成工作任务。

乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的

岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工

作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。每周休息日为。

2、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工

作制度。

3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

（二）乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

（三）经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要

安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面

加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不

视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班

制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可

以不支付的除外。

四、劳动报酬

（一）甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：

1、月工资元，试用期的工资为上述约定工资数额的80册

2、日工资元，试用期的工资为上述约定工资数额的'80%。

3、计件工资。计件单价约定为。

（二）甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前向乙方支付工

资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的

方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其

个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应

缴部分。

（三）甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支

付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

（一）甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关

社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险

费由甲方代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

（三）乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

（四）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育

保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

（一）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生

及有关规章制度的培训。

（二）甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的

安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病

危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健

康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

（三）甲方依法建立安全生产制度。

乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防

止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视

乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、承诺与保证

乙方在此向甲方作出承诺并保证如下:

（一）乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本

情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和

完整的。

如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除

.本合同;

（二）本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲

方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方

利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟

取私利；

（三）未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不

论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。

该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务,

包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、

员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品

或提供同类服务；

（四）乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能

将有业务关系的人所绐予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、

折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；

（五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导

致的人身或财产的损失、损坏或损害。

八、劳动纪律

（一）乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和

决定，保管好甲方的全部资产。

（二）甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定，制定或修改

适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、

理解并予以严格遵守。

如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对

乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

（三）乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给

甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法

对乙方工资进行扣减。

九、保密义务

（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知

悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间

接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。

无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的

保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业

秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：

1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司

发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发状况、投资决策

意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、

营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销

策略、投标中的标底与标书内容等。

2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇

编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、

程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开

发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方窠、技术指标、技

术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、

技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设

计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具

等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容。

3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信

息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、

会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密

事项。

4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信

息。

5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。

（二）乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙

方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应

按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。

（三）乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任

何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和

管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工

作证件、电子存储数据和任何其他材料。

十、合同的解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《劳动合

同法》规定执行。

十一、通知甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或

其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日

应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送,

即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；

通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他

快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟

7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：

乙方通信地址：

电子邮箱：

电话:

若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时

书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系

方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

十二、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方

应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向

有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、其他

（一）本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的

规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方

约定为准。本合同与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，应按

照有关法律、法规执行。

（二）甲乙双方约定的其他事项：

（三）本劳动合同一式两份，具有同等法律效力。

甲乙双方各执一份。（四）本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之

日起生效。

甲方（公章）:

年—