宁洱人民医院专业技术职务公开聘用管理规定

宁洱人民医院专业技术职务公开聘用管理规定

为了进一步完善我院专业技术职务聘任制度，逐步建立竞争

择优的用人机制，更好地调动泛博专业技术人员的积极性。根据

人事部《关于〈事业单位岗位设置管理试行办法〉通知》（国人部

发[2022]70号），人事部、卫生部《关于事业单位岗位设置管理的指

导意见》（国人部发[2022]35号）及《中共云南省委办公厅、云南省

人民政府办公厅关于印发〈云南省事业单位岗位设置管理实施意

见〉通知》（云厅字[2022]13号）的精神，按照《宁洱哈尼彝族自治

县机构编制委员会关于核定下达卫生系统事业单位人员编制的通

知》（宁编字[2022]27号）要求；结合医院实际制定我院专业技术职

务公开用聘管理规定。

一、组织领导

㈠成立医院专业技术职务聘任委员会。

1、负责各级各类专业技术职务的聘任工作，负责拟聘专业技

术人员职务聘任考核评分、审查科室考评结果，根据考核评分结

果进行排序，提交院班子根据职数择优确定最终的聘任人选。

2、聘任委员会成员如下：主任由院长担任，副主任为书记和

副院长担任，委员由副书记、工会主席、医务科、护理部人事科

的主要负责人组成。

3、委员会下设聘任办公室（设在人事科）,聘任办公室人员组成:

由业务副院长任办公室主任，成员有人事科、院办、医务科、

护理部的主要负责人组成。

㈡科室考核聘任小组

由科主任担任科室考核小组组长（科主任属待聘对象时，由

科室副主任担任组长），成员3—5人；由科室选举产生，负责对

申请聘任的专业技术人员进行科室考核评分。

二、聘任原则

㈠坚持专业技术资格和专业技术职务评聘分开的原则，受聘

专业技术职务后方能享受相应的待遇。

㈡坚持公开、公平、竞争、择优及回避（待聘者及直系亲属

不能参加相应聘任考核工作）的原则；坚持走群众路线，保证职

工的参预权、知情权和监督权的原则。

㈢对于任现职期间考核合格者，在聘任职位职数限额浮现空

编范围内竞聘。

㈣在同等条件下，现受聘低一级的专业技术职务时间较长、

年资较高的人员可以优先聘任。

㈤在同等条件下，符合聘任条件下且在临床一线参加值班的

医护人员及三年内达退休年龄者，可以优先聘任。

优在同等条件下，业务科室主任受聘中、高级专业技术职务,

可以优先聘任。

（七）在同等条件下，已取得相应专业技术资格，在本院上年度

因职数所限未获聘任者可以优先聘任。

（八）在同等条件下，院领导可以优先聘任相应的专业技术职务。

2

三、聘任对象

㈠符合下列条件者，可参加当次聘用：

1、思想政治觉悟高、立场坚定，能服从医院工作安排，遵纪

守法，认真做好本职工作；

2、现从事临床医疗护理卫生服务工作的在编在岗职工，具有

更高一级以上专业技术资格，而未受聘相应的专业技术职务；

3、具有履行相应岗位职责的实际工作能力和专业知识；

4、身体健康能坚持正常工作；

5、应聘实行执业资格制度岗位的，必须按照医院当次聘任会

议的三个月前取得并持有相应的执业资格证书。

㈡有下列情况之一者，不能参加当次聘任：

1、在聘任会议之前调离本院或者辞职、自动离职者；或者提

出了调出本院的申请者；

2、调入（聘用）本院不满6个月的的：

3、在聘任会议后取得上一级专业技术职称的；

4、任现职期间三年内年度考核有结论为基本称职或者不称

职的；

5、有其他情形不宜聘任的。

四、实施步骤

从高到低分阶段进行。

第一阶段：对高级专业技术职务岗位进行聘用。

第二阶段：在完成高级专业技术职务岗位聘用后有空余中级

3

专业技术职务岗位的情况下，进行中级专业技术职务岗位聘用。

第三阶段：在完成中级专业技术职务岗位聘用后有空余初级

专业技术职务岗位的情况下，进行初级专业技术职务岗位聘用。

五、考核方法

㈠符合条件的应聘人员向院专业技术职务聘任委员会提交书

面申请，接受申请的截止时间为当次聘任会议后15个工作日内。

㈡聘任委员会对应聘人员进行资格审查，并发布合格拟聘人

员名单；

㈢对资格审查合格的拟聘人员进行考核测评：

1、拟聘人员对照本院专业技术职位聘任民意测评表，自行测

评，自评分占5%；

2、聘任委员会组织拟聘人员所在科室考核小组成员进行科室

测评，测评分占15%；

3、聘任委员会根据中、高级专业技术职务聘任考核量化标准

进行量化考核，考核分占50%；

4、院领导班子对拟聘人员进行测评，测评分占30%。

㈣聘任委员会根据考核测评结果讨论确定拟聘任人选，并提

交医院领导班子集体研究。

㈤对已确定的拟聘专业技术职务的人员进行公示，公示时间

为7个工作日。

闲公示后无异议或者投诉不影响聘任的，由人事科按管理权

限办理任职手续。

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（七）经医院聘任委员会审议允许，公示群众无异议的聘任人选，

由医院签发聘书，双方签订聘约，聘期为三年。人事科及时报请

县人事局套改工资，兑现待遇。聘任合同期满，按照上级组织人

事部门的规定，予办理续聘手续。

六、纪检监督

㈠聘任监督小组由医院党委委员组成，成员由组长暂时指定

两名以上职能科室主要负责人担任（不能同时担任竞聘办公室成

员工作）

㈡聘任监督小组职责

1、负责对全院各级各类专业技术职务聘任工作进行监督，并

接受职工对聘任工作的投诉。

2、对职工反映的下列情况负责核查监督：（1）提供虚假资料；（

2）科室考评小组推荐的人选不公；（3）在考核聘任过程中的各种徇

私舞弊行为。

㈢浮现违纪问题提交院党支部做进一步调查和处理。

六、我院的专业技术职务竞聘原则上每年组织一次，具体实

施事项由院领导班子会议决定。

七、本聘任方案经医院院务委员会审议，报院班子会议批准

后，自发布之日起实行。

宁洱哈尼彝族自治县人民医院

2022年9月1日

5

附件:

1、关于对《宁洱县人民医院专业技术职务公开竞聘方案》的说明

2、宁洱县人民医院中、高级专业技术职务聘任民意测评自评评分表

3、宁洱县人民医院中、高级专业技术职务聘任民意测评科室评分表

4、宁洱县人民医院中、高级专业技术职务聘任考核量化标准

5、宁洱县人民医院中、高级专业技术职务聘任院班子对拟聘对象测评

评分表6、宁洱县人民医院中、

高级专'业技术职务聘任各项评分总分表

宁洱县人民医院

二。一四年九月一日

6

附件1:

关于对《宁洱县人民医院专业技术职务公开聘用

管理规定》的说明

1、参加专业技术职务聘用人员必须于当次聘任会议后15个

工作日内向医院聘任委员会办公室（设在人事科）提交书面申请，

逾期不提交者视为自动抛却当次聘用资格。申请时必须提交下列

材料原件及复印件：①国家承认的学历证书（属在职教育学历者

必须提交验证证明）；②资格证书；③执业证书；④论文；⑤科研

成果奖证书。

2、关于个人测评：经聘任办公室资格审核后符合条件者，由

聘任办公室下发个人自评表。

3、关于科室测评：①临床医技科室以科室为单位成立5人测

评小组，除聘用对象以外不足5人的科室与其他科室合并成立一

个测评小组（由人事科按实际情况定），职能科室成立一个测评小

7

组，测评小组名单报聘任办公室审核。②挂点职能科室负责人主

持挂点科室测评会议，但不参加测评。③测评小组成员必须在岗

在编人员，并具有思想觉悟高、政治立场坚定，能坚持公平、公

开、公正的处事原则。测评分数由每一个成员单独打分，最后取

平均分。

4、关于领导测评，由每一个领导单独打分，最后取平均分。

5、关于量化考核，成立量化考核小组，组长由詹世斌兼任，

成员刘建华、郭家升、郭锋、陈婕组成。6、关于院

龄加分的计算方法：按工龄方法计算。7、关于发表论

文加分的计算方法：属第一作者按100%计算，

第二作者按5()%计算，第三作者按25%计算。8、关于科

研成果奖加分的计算方法：属第一负责人按100%

计算；第二负责人按50%计算；第三负责人按25%计算。

9、所有评分分数取小数点后两位数，采取“四舍五入”计算。

8

附件2：

自

测评对象:总分：100分

项目细则得分

1、遵守国家法律法规及本院各项规章制度（5分）

2、具有良好的职业道德和行为规范，医德医风端

德正（5分）

（25分）3、医疗行为中，能体现“以病人为中心”的服务

宗旨，团队协作精神好（5分）

4、无收受红包，以医、药谋私等行为（5分）

5、科研活动中无弄虚作假行为（5分）

1、具备与职称相应的专业技术水平，对专业领域

的疑难问题能作出正确的处置（10分）

能

2、对下级医务人员指导能力强，有较强科研能力

（25分）

（10分）

3、有较强的教学、科研管理能力（5分）

勤1、身体健康，能坚持一线工作（15分）

（25分）2、全年出勤时间占工作日95%以上（10分）

绩1、工作业绩得到同事及服务对象肯定（15分）

（25分）2、每年年度考核称职以上（10分）

合计

自评人:时间:年月日

9

附件3：

科室测评评分表

测评对象：总分：100分

项目细则得分

1、遵守国家法律法规及本院各项规章制度（5分）

2、具有良好的职业道德和行为规范，医德医风端

德正（5分）

（25分）3、医疗行为中，能体现“以病人为中心”的服务

宗旨，团队协作精神好（5分）

4、无收受红包，以医、药谋私等行为（5分）

5、科研活动中无弄虚作假行为（5分）

1、具备与职称相应的专业技术水平，对专业领域

的疑难问题能作出正确的处置（10分）

能

2、对下级医务人员指导能力强，有较强科研能力

（25分）

（10分）

3、有较强的教学、科研管理能力（5分）

勤1、身体健康，能坚持一线工作（15分）

（25分）2、全年出勤时间占工作日95%以上（10分）

绩1、工作业绩得到同事及服务对象肯定（15分）

（25分）2、每年年度考核称职以上（10分）

合计

时间:

10

附件4：

宁洱县人民医院中、高级专业技术职务聘任考核量化考核标准

科室：姓名：现取得专业技术资格：

序考核核查得考核人

项目及评分标准

号方法部门分签名

重要管理岗位加分：院长50分，副院长40分，科主任（职

能科室科长）20分，科副主任（职能科室副科长）15分，查阅档人事科

1

护士长15分，副护士长10。重点专科学科带头人加分：案资料科教科

市级10分，院级5分。

查阅档

2学历加分：本科2,大专1分,中专0.5分。人事科

案证书

查阅档

3来木院从事专业技术工作（院龄）1年加0.5分。人事科

案资料

取得中、高级职称后在本院工作满1年以上按1分/年加查阅档

4人事科

分。案资料

查阅档

5获中、高级职称后在核心期刊发表论文每篇加1分。科教科

案资料

获中、高级职称后获得省/市/区科研成果奖分别加4、3、查阅档

6科教科

2分。案资料

查阅档

7获得中、高级职称后，本院年度考核优秀，每次加1分。人事科

案资料

获得中、高级职称3年以上，向来低聘，且距离退休时间查阅档

8人事科

不足3年加5分。案资料

获中.高级职称以来被评定为医疗事故责任人，每次扣10

查阅档质控科

9分；在本院被评定为医疗过失每次重度、中度缺陷、严重

案资料医务科

差错扣5分，轻度缺陷、普通差错扣3分。

获中、高级职称以来，被医院或者上级有关部门医德医风查阅档

10通院办

案资料

报批评每次扣3分。

查阅档

11民意测评认为专业技术水平确实不能服众，难以胜任该职院办

案资料

称的扣3分。

获中、高级职称近3年以夹，每年旷工3天以上：每年病查阅档

12人事科

假6个月或者每年事假3个月：或者违反劳动纪律的，每案资料

次扣

3分。查阅档医务科

13

获中、高级职称近3年以来，临床医师浮现丙级病历一份案资料质控科

扣3分：医技科室浮现错报、漏报，被认定造成严重后果

者每次扣3分。

合计得分

考核，J、组成员：

考核，J、组组长：时间：年月H

11

附件5：

院班子对拟聘对象测评评分表

测评对象：总分：100分时间：年月日

项目细则得分

1、遵守国家法律法规及本院各项规章制度（5分）

2、具有良好的职业道德和行为规范，医德医风端

德正（5分）

（25分）3、医疗行为中，能体现“以病人为中心”的服务

宗旨，团队协作精神好（5分）

4、无收受红包，以医、药谋私等行为（5分）

5、科研活动中无弄虚作假行为（5分）

1、具备与职称相应的专业技术水平，对专业领域

的疑难问题能作出正确的处置（10分）

能

2、对下级医务人员指导能力强，有较强科研能力

（25分）

（10分）

3、有较强的教学、科研管理能力（5分）

勤1、身体健康，能坚持一线工作（15分）

（25分）2、全年出勤时间占工作日95%以上（10分）

绩1、工作业绩得到同事及服务对象肯定（15分）

（25分）2、每年年度考核称职以上（10分）

合计

12

附件6：

宁洱县人民医院中、高级专业技术职务聘任各项评分总分表

科室:姓名:现取得专业技术资格:

项目得分实际得分

自评评分占5%

科室测评评分占15%

量化考核得分占50%

领导测评得分占30%

合计

附件5：

科室测评统计表

测评对象:总分：100分

13

项目细则得分

1、遵守国家法律法规及本院各项规章制度（5分）

2、具有良好的职业道德和行为规范，医德医风端正（5

分）

德3、医疗行为中，能体现“以病人为中心”的服务宗旨，

团队协作精神好（5分）

（25分）

4、无收受价包,以医、药谋私等行为（5分）

5、科研活动中无弄虚作假行为（5分）

1、具备与职称相应的专业技术水平，对专业领域的疑

难问题能作出正确的处置（10分）

能

、对下级医务人员指导能力强，有较强科研能力（

（25分）210

分）

3、有较强的教学、科研管理能力（5分）

1、身体健康，能坚持一线工作（15分）

勤

（25分）

2、全年出勤时间占工作日95%以上（10分）

1、工作业绩得到同事及服务对象肯定（15分）

绩

（25分）

2、每年年度