2026年个人劳务派遣服务合同协议

2026年个人劳务派遣服务合同协议甲方（发包方）：[公司全称]法定代表人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（派遣方）：[公司全称]法定代表人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]丙方（被派遣劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]住址：[地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等国家有关法律法规，甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方向乙方派遣丙方到甲方工作事宜，签订本服务合同协议，以资共同遵守。第一条合同期限本合同协议有效期自2026年[月][日]起至2027年[月][日]止，为期[年]个月。如合同期限届满前，甲、乙、丙三方均未提出书面解除意向，本合同协议自动续期[年]个月；续期次数不限，但每次续期前[月]内，三方应协商确定是否续期及续期条款。第二条派遣岗位与工作内容1.乙方同意根据甲方提出的岗位需求，向甲方派遣丙方到甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作。2.丙方的工作内容主要包括：[详细描述工作职责和任务]。3.甲方有权根据生产经营需要，在符合法律法规及本合同协议约定的情况下，调整丙方的工作岗位或工作内容，但应提前[日数]以书面形式通知乙方，并告知丙方。丙方应服从甲方的合理工作安排。第三条派遣人数本合同协议期间，甲方需派遣的人员为[人数]名，具体人员名单及到岗时间由甲乙双方另行协商确定。第四条派遣费用1.甲方同意按照以下标准和方式向乙方支付派遣费用：(1)按人按月支付，每人每月[金额]元（大写：[大写金额]）。(2)派遣费用包含但不限于：甲方应支付的丙方工资、甲方应缴纳的社会保险费用（[具体险种，如养老、医疗、失业]）、甲方应支付的加班费、以及派遣管理服务费等。2.乙方应在收到甲方支付的派遣费用后[日数]个工作日内，扣除应由甲方承担的丙方社会保险费用及代扣代缴的个人所得税后，将剩余款项（即丙方当月应得工资）支付给丙方。3.支付方式：甲方应于每月[日数]前，将当月派遣费用通过[银行转账/支票等]方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[乙方公司全称]账号：[银行账号]4.如甲方未能按时足额支付派遣费用，每逾期一日，应按逾期金额的[比例]%向乙方支付违约金，直至付清为止。第五条劳动报酬1.丙方在甲方工作期间的工资标准为：基本工资[金额]元/月，绩效工资根据甲方绩效考核结果确定，具体标准及考核办法由甲方依法制定并公示。工资构成及计算方式不得违反国家关于最低工资标准的规定。2.甲方应依法为丙方提供相应的工资福利待遇，并按时足额支付。3.丙方的工资直接发放至乙方代发的工资账户，乙方有义务将工资明细单及时交付丙方核对。第六条社会保险与福利1.乙方作为丙方的劳动合同签订方和用人单位主体，负责依法为丙方在户籍所在地或工作地办理社会保险登记，并按照国家和当地的有关规定，按时足额为丙方缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险在内的社会保险费用及住房公积金。缴纳基数和比例应符合当地政策。2.甲方应承担本合同第四条第1款所述派遣费用中包含的应由甲方支付的社会保险费用部分。3.丙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行安全生产教育和培训。因甲方原因导致丙方发生工伤事故的，甲方应依法承担相应的责任。第七条工作管理1.丙方与乙方签订劳动合同，建立劳动关系，乙方对丙方进行劳动过程管理、考核、奖惩等。2.丙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（如劳动纪律、安全操作规程等），服从甲方的工作指挥和合理安排。甲方的规章制度不得违反国家强制性规定。3.甲方有权对丙方在甲方的工作表现进行考核，考核结果可作为对丙方管理、奖惩及可能调整工作岗位的依据。考核标准和方法应明确、合理。第八条劳动保护与工作时间1.甲方应确保丙方的工作环境和条件符合国家有关劳动安全卫生的规定，提供必要的劳动防护用品，并对丙方进行相关教育和培训。2.丙方应在甲方规定的工时制度内完成工作任务。如确需延长工作时间，应依法与丙方协商，并按国家规定支付加班费。第九条合同的变更、解除与终止1.本合同协议的变更，须经甲、乙、丙三方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同协议具有同等法律效力。2.发生下列情形之一，本合同协议可以解除：(1)经甲、乙、丙三方协商一致，可以解除本合同协议。(2)丙方在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反甲方依法制定的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方（经乙方同意）可单方解除本合同协议，并依法支付经济补偿。(3)丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方（经乙方同意）可单方解除本合同协议，并依法支付经济补偿。(4)丙方有下列情形之一，甲方（经乙方同意）可单方解除本合同协议，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。(5)丙方提出，甲方（经乙方同意）可解除本合同协议，并依法支付经济补偿。(6)有下列情形之一，乙方（经甲方同意）可单方解除本合同协议，并依法向丙方支付经济补偿：丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(7)乙方被依法吊销劳务派遣业务经营许可证，致使本合同协议无法履行的。(8)法律、法规规定的其他情形。3.本合同协议终止的情形：(1)合同期限届满，且三方均未提出续期意向。(2)丙方开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.无论因何种原因解除或终止本合同协议，乙方应在解除或终止之日起[日数]日内为丙方办理劳动关系解除或终止手续，并支付经济补偿金（如依法应支付）。甲方应按照本合同协议约定或法律规定，配合完成相关手续，并依法支付相关款项。第十条违约责任1.任何一方违反本合同协议的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按时足额支付派遣费用的，除按第四条第4款约定支付违约金外，乙方有权暂停派遣或解除本合同协议，并要求甲方赔偿损失。3.乙方未按时足额支付丙方工资或未依法缴纳社会保险费用的，应承担相应的法律责任，并赔偿丙方因此受到的损失。4.丙方违反本合同协议约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求丙方赔偿。5.任何一方违反保密义务或竞业限制约定（如有），应承担相应的违约责任。第十一条争议解决因履行本合同协议发生的争议，甲、乙、丙三方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同协议未尽事宜，可由甲、乙、丙三方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同协议具有同等法律效力。2.本合同协议的任何修改、变更，均须以书面形式作出。3.本合同协议自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效。4.本合同协议一式[份数]份，甲方执[