2025年国企招聘考试《企业文化与党建》真题及答案

2025年国企招聘考试《企业文化与党建》练习题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。）1.新时代国有企业党的建设的根本原则是（）A.坚持党要管党、全面从严治党B.坚持党对国有企业的全面领导C.坚持服务生产经营不偏离D.坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关2.国有企业改革深化提升行动的官方实施周期是（）A.2020-2022年B.2023-2025年C.2024-2026年D.2021-2023年3.国企改革深化提升行动的核心目标要求是（）A.增强核心功能、提高核心竞争力B.完善中国特色现代企业制度C.优化国有经济布局结构D.健全市场化经营机制4.国有企业必须坚持的“两个一以贯之”是指（）A.坚持党对国有企业的领导一以贯之，坚持市场化改革一以贯之B.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革方向，必须一以贯之C.坚持全面从严治党一以贯之，坚持国有资产保值增值一以贯之D.坚持服务国家战略一以贯之，坚持承担社会责任一以贯之5.“第一议题”制度明确要求，国有企业各级党组织召开各类会议时，必须将（）作为首个审议议题。A.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想B.研究生产经营重大决策C.部署年度党建重点工作D.讨论干部人事任免事项6.截至2024年底，全国国有企业法人单位实现党组织覆盖率达到（）A.95%以上B.97%以上C.99%以上D.100%7.中国特色现代国有企业制度，“特”的核心体现是（）A.坚持公有制为主体B.把党组织内嵌到公司治理结构之中C.承担国家重大战略任务D.实行市场化薪酬分配机制8.国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点就是（）A.管干部、管党建、管文化B.把方向、管大局、保落实C.定战略、做决策、保执行D.抓思想、带队伍、促发展9.国有企业“双向进入、交叉任职”领导体制的核心要求是（）A.总经理兼任党组织副书记B.监事会主席兼任纪委书记C.党委书记和董事长一般由一人担任D.所有班子成员全部交叉任职10.国有企业解决党建与生产经营“两张皮”问题的核心落脚点是（）A.完善党建工作制度B.服务生产经营不偏离C.增加党建活动数量D.配强专职党务人员11.新时代国有企业文化建设的根本引领是（）A.社会主义核心价值观B.企业经济效益目标C.市场竞争发展需求D.员工个人职业发展12.国有企业必须承担的三大责任不包括以下哪项（）A.政治责任B.经济责任C.社会责任D.历史责任13.党的二十大提出的“三个务必”不包括（）A.务必不忘初心、牢记使命B.务必谦虚谨慎、艰苦奋斗C.务必敢于斗争、善于斗争D.务必求真务实、真抓实干14.国有企业基层党组织“三懂三会三过硬”队伍建设要求中，“三懂”指的是懂党务、懂业务、（）A.懂管理B.懂经济C.懂政策D.懂文化15.国有企业企业文化建设的核心目的是（）A.打造企业品牌形象B.凝聚员工共识、推动企业高质量发展C.满足上级检查要求D.规范员工日常行为16.新时代国有经济布局优化和结构调整的方向是（）A.全面退出竞争性领域B.聚焦战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等核心功能C.全部集中在传统重化工业D.重点投向房地产领域17.国有企业发展党员工作的总要求是（）A.控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用B.扩大数量、提升素质、优化结构、强化管理C.优先发展、保证质量、突出一线、优化结构D.控制数量、提升质量、突出一线、强化作用18.巡视工作对国有企业党组织的定位是，聚焦（）开展政治巡视。A.经济发展责任B.企业经营效益C.职能责任、政治责任D.安全生产责任19.国有企业推进清廉国企建设的核心目标是（）A.杜绝所有腐败问题B.营造风清气正的政治生态和经营环境C.提高员工薪资待遇D.完善企业管理制度20.国有企业党支部“三会一课”制度中的“三会”不包括（）A.支部党员大会B.支部委员会C.民主生活会D.党小组会二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。）1.国有企业是中国特色社会主义的重要（），这是党中央对国有企业地位作用的科学定位。A.物质基础B.政治基础C.文化基础D.群众基础E.社会基础2.下列选项中，属于“两个维护”内容的是（）A.坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位B.坚决维护党中央权威和集中统一领导C.坚决维护国有企业公有制地位不动摇D.坚决维护党的基本路线不动摇E.坚决维护国家经济安全3.国有企业党建工作的“四个坚持”总要求包括（）A.坚持党对国有企业的领导不动摇B.坚持服务生产经营不偏离C.坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变D.坚持建强国有企业基层党组织不放松E.坚持提高国有企业经济效益不放松4.国有企业文化建设应当遵循的基本原则包括（）A.坚持党建引领B.坚持以人为本C.坚持服务发展D.坚持突出特色E.坚持传承创新5.推动国有企业党建与生产经营深度融合的主要路径包括（）A.完善治理融合，把党建要求写入公司章程B.推动队伍融合，落实“双向进入、交叉任职”C.强化机制融合，将党建工作成效纳入经营绩效考核D.推动载体融合，围绕生产难点开展党员先锋岗、党员攻关项目等活动E.实现文化融合，以党建文化引领企业文化建设6.下列属于新时代国有企业党组织职责权限的有（）A.研究讨论企业重大经营管理事项B.领导企业思想政治工作和企业文化建设C.落实全面从严治党主体责任D.负责企业干部人才队伍建设E.决定企业所有具体经营事项7.社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则包括（）A.爱国B.敬业C.诚信D.友善E.文明8.国有企业必须坚决服务的国家重大战略包括（）A.乡村振兴战略B.双碳战略C.科技自立自强战略D.区域协调发展战略E.对外开放战略9.国有企业基层党组织建设的重点任务包括（）A.强化政治功能B.提升组织力C.推动改革发展D.服务职工群众E.建设企业文化10.下列关于国有企业文化与党建关系的表述正确的有（）A.党建引领企业文化建设方向B.企业文化是党建工作融入生产经营的重要载体C.企业文化建设可以替代党建工作D.党建工作与企业文化建设目标一致，都是凝聚人心推动发展E.党建文化是国有企业文化的核心内核三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打√，错误的打×。）1.国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。（）2.国有企业的全部工作就是追求经济效益最大化，不需要承担社会责任。（）3.“第一议题”制度是国有企业坚决做到“两个维护”的具体制度安排。（）4.国有企业文化建设不需要突出政治属性，只要满足员工需求即可。（）5.国有企业重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。（）6.解决党建与生产经营“两张皮”问题，就是要把党建工作指标和生产经营指标同考核、同奖惩。（）7.国有企业专职党务人员的待遇不能低于同层级经营管理人员的平均水平。（）8.企业文化建设的核心是培育和践行企业共同价值观。（）9.全面从严治党在国有企业没有特殊、没有例外。（）10.国有企业不需要传承红色基因，只要打造市场化企业文化即可。（）四、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。）1.简述中国特色现代国有企业制度的核心内涵。2.简述新时代国有企业推动党建引领企业文化建设的基本要求。3.简述国有企业基层党组织如何发挥战斗堡垒作用。五、案例分析题（本大题共1小题，共20分。）某省属煤炭国企落实国家“双碳”战略要求，推进煤炭清洁利用转型，新建了大型智能化示范煤矿，在转型过程中出现了以下问题：一是部分基层干部思想认识不到位，认为党建工作是软任务，安全生产、效益完成才是硬指标，党建学习经常占用生产间隙，导致一线员工对党建活动产生抵触情绪；二是企业文化建设滞后，公司原有“艰苦奋斗、开采光明”的企业文化没有结合智能化转型进行更新，“创新文化”“安全文化”只挂在厂区墙上，没有融入岗位考核、员工日常行为，一线员工对企业文化认可度低，转型创新的积极性不高；三是基层党务队伍建设不足，智能化矿井的基层党支部书记多为生产一线技术骨干转岗，缺乏党建和企业文化建设的系统培训，不知道怎么结合生产实际开展工作，活动形式单一，吸引力不强。问题：结合上述材料，谈谈该国有企业应如何破解党建与生产经营“两张皮”问题，以高质量党建引领企业文化建设，支撑企业转型发展。参考答案一、单项选择题（每小题1分，共20分）1.B2.B3.A4.B5.A6.C7.B8.B9.C10.B11.A12.D13.D14.A15.B16.B17.A18.C19.B20.C二、多项选择题（每小题2分，共20分）1.AB2.AB3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABDE三、判断题（每小题1分，共10分）1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题（每小题10分，共30分）1.中国特色现代国有企业制度的核心内涵包括以下四点：（1）坚持党的领导，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，这是中国特色现代国有企业制度的根本特征（3分）；（2）坚持“两个一以贯之”，把坚持党的领导和建立现代企业制度有机结合，发挥中国特色社会主义制度优势和市场经济体制优势（2分）；（3）完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序（2分）；（4）坚持权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，党组织发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，董事会作决策，经理层抓执行，各方依照章程和规定履职尽责（3分）。2.新时代国有企业推动党建引领企业文化建设的基本要求包括：（1）坚持政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把社会主义核心价值观贯穿企业文化建设全过程，确保企业文化建设的正确政治方向（2分）；（2）坚持传承红色基因，挖掘国有企业发展史中的红色资源，把党的优良传统融入企业文化，打造具有国企特色的文化体系（2分）；（3）坚持服务发展大局，把企业文化建设与企业生产经营、战略转型结合起来，以文化凝聚共识，推动企业高质量发展（2分）；（4）坚持以员工为中心，尊重员工主体地位，回应员工精神需求，引导员工认同企业价值观，实现企业发展和员工成长的同频共振（2分）；（5）坚持融合创新，推动党建文化与企业文化深度融合，创新文化传播载体，适应新时代员工需求，提升企业文化的吸引力和凝聚力（2分）。3.国有企业基层党组织发挥战斗堡垒作用的核心要求包括：（1）强化政治功能，宣传贯彻党的理论路线方针政策，落实党中央和上级党组织决策部署，教育引导党员职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”（2分）；（2）围绕生产经营开展工作，把解决生产经营难点痛点作为基层党建工作的重点，组织党员开展技术攻关、先锋示范等活动，推动生产经营任务完成（2分）；（3）做好职工思想政治工作，倾听职工群众呼声，维护职工合法权益，解决职工实际困难，凝聚职工群众力量，建设和谐劳动关系（2分）；（4）加强党员教育管理，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，引导党员发挥先锋模范作用（2分）；（5）引领企业文化建设，组织开展各类文化活动，培育践行企业共同价值观，营造积极向上的团队氛围（2分）。五、案例分析题（共20分）该企业出现的问题本质是党建工作与生产经营转型脱节，企业文化建设没有发挥党建引领作用，没有贴合企业转型实际需求，破解该问题需要从五个方面系统推进：1.纠正思想认知偏差，压实融合发展责任（4分）。首先要明确党建引领是国有企业发展的根本要求，转型攻坚阶段更需要党建凝聚思想共识，企业层面要明确“党建+文化+生产”融合发展的要求，将三项工作同部署、同考核，把党建和企业文化建设成效纳入基层单位经营业绩考核，考核权重不低于15%，倒逼基层管理者重视融合工作；同时优化党建活动形式，推广“线上碎片化学习”“班前五分钟学习”“工位微党课”等模式，避免占用员工休息时间，消除员工的抵触情绪。2.推动党建文化与企业文化深度融合，赋能转型发展（4分）。在传承企业原有“艰苦奋斗、开采光明”优秀文化基因的基础上，融入新时代党建要求和智能化转型需求，提炼形成“党建引领、创新驱动、安全为先、绿色发展”的新企业文化体系；把“创新文化”“安全文化”具象化，融入岗位标准、绩效考核，比如对党员员工牵头完成的技术创新成果给予专项加分和物质奖励，把安全文化要求纳入岗位操作规范