2026年工会考试试题题库及答案解析新工会考试试题题库(含答案)

2026年工会考试试题题库及答案解析新工会考试试题题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.推动企业经济效益增长D.协调劳动关系矛盾答案：A解析：2024年修订的《工会法》明确将工会的基本职责从“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，突出服务职能与维权职能并重。2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B解析：《工会法》第三十二条规定，工会有权对企业违反民主管理制度的行为提出纠正要求，核心是保障职工的民主管理权利。3.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付（）。A.一次性工伤医疗补助金B.伤残津贴C.生活护理费D.一次性伤残就业补助金答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级至十级伤残职工劳动合同终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，体现职工集体意志。5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工会法》第四十三条明确，用人单位应按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，这是工会经费的主要来源。6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，孕期不能适应原劳动的，需根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，特殊情况可中止或中断。8.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的工会委员会组成人员。A.罢免B.调整C.任命D.考核答案：A解析：《工会法》第十五条规定，工会会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的工会委员会组成人员。9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动合同的人员B.签订无固定期限劳动合同的人员C.新入职职工D.非全日制用工人员答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，工会有权提出意见。11.工会开展职工教育活动所需费用，应从（）中列支。A.工会经费B.企业福利费C.职工个人缴费D.政府补贴答案：A解析：《工会法》第四十四条规定，工会经费用于职工服务和工会活动，职工教育属于工会服务范畴。12.职工代表大会每届任期（），具体任期由职工代表大会确定，可连选连任。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《企业民主管理规定》第十七条规定，职工代表大会每届任期3至5年，与企业领导班子任期相适应。13.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.地方总工会答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，集体合同争议协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，欠缴社会保险费的滞纳金为日万分之五。15.工会组织职工开展技能竞赛、创新活动，属于工会（）职能的体现。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B解析：工会的建设职能是指动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，技能竞赛属于建设职能。16.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工亡补助金B.伤残津贴C.生活护理费D.医疗补助金答案：A解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡职工近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。17.工会会员（）缴纳会费。A.应当按月B.应当按年C.自愿D.无需答案：A解析：《中国工会章程》第四条规定，会员每月按本人工资收入的0.5%向工会缴纳会费。18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.向工会投诉B.向劳动行政部门投诉C.向妇联投诉D.向企业管理层反映答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确，女职工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁、诉讼。19.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期3至5年，与职工代表大会任期衔接。20.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时运营D.同时立项、同时预算、同时竣工答案：A解析：《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施需与主体工程“三同时”，即同时设计、施工、投入使用。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.动员职工参与经济建设D.教育职工提高素质答案：ABCD解析：工会具有维护、建设、参与、教育四大职能，对应选项ABCD。2.下列属于工会经费支出范围的有（）。A.职工文体活动费用B.工会干部培训费用C.困难职工帮扶支出D.企业设备采购费用答案：ABC解析：工会经费用于职工服务和工会活动，企业设备采购属于生产经营支出，不在工会经费范围内。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议企业领导人员D.决定企业合并、分立事项答案：ABC解析：职工代表大会可审议重大决策、审查工资方案、评议领导人员，但企业合并、分立属股东会职权。4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.职工患病在规定的医疗期内C.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力D.职工严重违反用人单位规章制度答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，ABC属于不得解除的情形；D属用人单位可单方解除的情形（第三十九条）。5.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与调解B.支持职工申请仲裁C.代理职工提起诉讼D.直接作出仲裁裁决答案：ABC解析：工会可参与调解、支持职工仲裁诉讼，但仲裁裁决由仲裁委员会作出。6.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确，矿山井下、第四级体力劳动、每小时负重6次以上且每次超过20公斤的作业属于禁忌范围，第三级为孕期禁忌。7.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.参加工会组织的活动答案：ABCD解析：《中国工会章程》第三条规定，会员享有选举权、监督权、接受服务权、参加活动权等。8.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案：ABCD解析：《集体合同规定》第八条规定，集体合同应涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工保护等内容。9.工会推动工资集体协商时，协商代表应包括（）。A.职工方代表（工会成员或职工推举的代表）B.企业方代表（管理层或委托的专业人员）C.劳动行政部门代表D.地方总工会代表答案：AB解析：工资集体协商代表由职工方和企业方组成，劳动行政部门和地方总工会可指导但不直接参与协商。10.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.变更工作地点未与劳动者协商答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十八条规定，ABC属劳动者可解除劳动合同的情形；D需具体分析，未协商不一定直接解除。11.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与生产安全事故调查C.组织职工进行安全生产培训D.直接指挥企业安全生产答案：ABC解析：工会有权监督、参与调查、组织培训，但安全生产的主体责任在企业，工会不直接指挥。12.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，调解应遵循合法、公正、及时、自愿原则。13.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：《工会法》第四十三条明确，工会经费来源包括会费、拨缴经费、所属企业收入、政府补助等。14.职工代表的义务包括（）。A.遵守法律法规和企业规章制度B.反映职工意见和要求C.执行职工代表大会决议D.接受职工监督答案：ABCD解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表需履行遵守法规、反映意见、执行决议、接受监督等义务。15.下列关于工会法人资格的说法正确的有（）。A.基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格B.工会主席为法定代表人C.工会法人资格需经民政部门登记D.工会法人以其全部财产独立承担民事责任答案：ABD解析：《工会法》第十四条规定，基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人，以全部财产承担责任；工会法人资格由工会系统内部确认，无需民政部门登记。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经过职工代表大会讨论。（）答案：×解析：《工会法》第二十一条规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。2.职工在试用期内，用人单位可以不缴纳社会保险费。（）答案：×解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期内，需缴纳社保。3.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第八条规定，无正当理由连续6个月不缴会费、不参加活动，视为自动退会。4.女职工生育享受98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产假天数及难产、多胞胎的增加天数符合此规定。5.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不能向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可向法院申请撤销终局裁决，并非绝对不能诉讼。6.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：×解析：《工会法》第四十一条规定，经费审查委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受监督。7.企业单方面调整职工工作岗位，职工必须服从。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致，职工有权拒绝不合理调整。8.工会组织职工疗休养活动，费用应由职工个人全部承担。（）答案：×解析：工会经费可用于职工疗休养，属工会服务职工的支出范围，费用由工会经费列支，职工个人可承担部分。9.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过6个月。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业必须及时答复。（）答案：√解析：《工会法》第二十五条规定，工会在此情形下提出建议，企业应及时研究答复。四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容。答案：（1）推动工资集体协商，保障职工劳动报酬合理增长；（2）监督企业依法缴纳社会保险费，维护职工社会保障权益；（3）参与制定劳动定额标准，防止超时加班；（4）协助职工处理工伤认定、待遇申领等事务；（5）对企业裁员、降薪等侵害职工权益的行为提出纠正意见。2.集体协商的主要程序包括哪些步骤？答案：（1）协商前准备：双方确定协商代表，收集相关资料，拟定协商议题；（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商意向，另一方应在20日内书面答复；（3）正式协商：双方就议题进行平等协商，形成草案；（4）审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）签订与备案：双方首席代表签字后，报送劳动行政部门备案，生效后向全体职工公布。3.工会在职工技能提升方面可采取哪些具体措施？答案：（1）组织开展岗位练兵、技能竞赛活动，激发职工学习热情；（2）联合企业或职业院校开设技能培训班，提供免费或补贴培训；（3）推荐优秀职工参加上级工会组织的技能研修、技术交流活动；（4）设立“工匠创新工作室”，发挥高技能人才传帮带作用；（5）推动企业将技能水平与工资、晋升挂钩，建立激励机制。4.简述工会参与劳动争议处理的途径和作用。答案：途径：（1）参与企业劳动争议调解委员会调解；（2）支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）代理职工向人民法院提起诉讼；（4）对重大集体争议，代表职工与企业协商。作用：（1）通过调解促成双方和解，降低争议处理成本；（2）利用法律知识帮助职工维护权益，平衡劳资双方地位；（3）推动争议快速解决，维护职工队伍稳定；（4）通过争议处理发现企业管理问题，提出改进建议，预防争议再次发生。5.工会在推动构建和谐劳动关系中的具体职责有哪些？答案：（1）推动企业建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工知情权、参与权；（2）监督企业严格执行劳动法律法规，规范用工行为；（3）开展劳动关系矛盾排查，及时发现并化解潜在纠纷；（4）组织职工参与企业发展，增强职工归属感；（5）配合政府部门开展和谐劳动关系创建活动，推广先进经验。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减50名职工（占企业职工总数的8%）。企业未提前通知工会，直接公布裁员名单，其中包括2名孕期女职工和1名在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工。部分被裁职工向工会反映，要求维护权益。问题：（1）企业裁员程序是否合法？为什么？（2）工会应如何处理？答案：（1）程序不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案裁员50人占8%（未达10%），但仍需提前30日向工会说明情况并听取