薪酬绩效满意度调查问卷

薪酬绩效满意度调查问卷一、问卷说明亲爱的同事：您好！为了更好地了解大家对公司薪酬绩效体系的满意度，以便公司能够进一步优化薪酬绩效政策，特开展本次问卷调查。您的反馈对我们至关重要，请您根据实际情况认真填写。本问卷采用匿名方式，您的回答将严格保密，请您放心作答。感谢您的支持与配合！二、个人基本信息1.您的性别：A.男B.女2.您的年龄：A.2025岁B.2630岁C.3135岁D.3640岁E.41岁及以上3.您所在的部门：A.销售部B.市场部C.研发部D.生产部E.财务部F.人力资源部G.行政部H.其他（请注明）__________4.您在公司的工作年限：A.1年以内B.13年C.35年D.510年E.10年以上5.您的职位层级：A.基层员工B.基层管理人员C.中层管理人员D.高层管理人员三、薪酬部分（一）薪酬水平1.您认为目前公司的整体薪酬水平与同行业相比：A.明显高于同行业B.略高于同行业C.与同行业持平D.略低于同行业E.明显低于同行业2.您对自己目前的薪酬收入是否满意？A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.非常不满意3.您认为您的薪酬收入能否满足您的日常生活开销？A.完全可以满足，还有较多剩余B.基本可以满足，略有剩余C.刚好满足，没有剩余D.难以满足，有一定缺口E.远远不能满足，缺口很大4.您认为您的薪酬增长幅度是否与您的工作表现和贡献相匹配？A.完全匹配，增长幅度合理B.基本匹配，略有不足C.不太匹配，增长幅度较小D.很不匹配，几乎没有增长E.完全不匹配，薪酬不增反降5.您认为公司是否应该根据市场薪酬水平的变化及时调整员工的薪酬？A.非常有必要B.有必要C.无所谓D.没必要E.完全没有必要（二）薪酬结构1.您对公司目前的薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金等）是否满意？A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.非常不满意2.您认为目前薪酬结构中各项组成部分的比例是否合理？A.非常合理B.比较合理C.一般D.不太合理E.非常不合理3.您觉得绩效工资在薪酬总额中的占比是否合适？A.太高了B.有点高C.比较合适D.有点低E.太低了4.您认为公司是否应该增加一些福利项目来丰富薪酬结构？A.非常有必要B.有必要C.无所谓D.没必要E.完全没有必要5.对于公司的奖金发放方式，您的看法是：A.非常合理，激励效果显著B.比较合理，有一定激励作用C.一般，激励效果不明显D.不太合理，缺乏激励性E.非常不合理，没有激励作用（三）薪酬公平性1.您认为公司在薪酬分配上是否做到了公平公正？A.非常公平公正B.比较公平公正C.一般D.不太公平公正E.非常不公平公正2.您觉得与同部门、同岗位的同事相比，您的薪酬是否合理？A.完全合理，与贡献相符B.基本合理，略有差异C.不太合理，差异较大D.很不合理，差距悬殊E.完全不合理，无法接受3.您认为公司在确定薪酬时，是否充分考虑了员工的工作能力、业绩表现和工作经验等因素？A.充分考虑，非常合理B.基本考虑，比较合理C.考虑不足，不太合理D.很少考虑，很不合理E.完全没有考虑，极不合理4.您是否了解公司的薪酬政策和薪酬调整机制？A.非常了解B.比较了解C.一般了解D.不太了解E.完全不了解5.您认为公司是否应该加强薪酬政策的透明度？A.非常有必要B.有必要C.无所谓D.没必要E.完全没有必要四、绩效部分（一）绩效目标设定1.您对公司为您设定的绩效目标是否明确清晰？A.非常明确清晰B.比较明确清晰C.一般，基本能理解D.不太明确清晰，存在疑问E.非常不明确清晰，无法理解2.您认为公司设定的绩效目标是否具有挑战性？A.挑战性过高，难以完成B.挑战性较大，但通过努力可以完成C.挑战性适中，比较合理D.挑战性较小，很容易完成E.几乎没有挑战性3.您觉得绩效目标的设定是否与您的工作内容和职责相匹配？A.完全匹配，非常合理B.基本匹配，略有差异C.不太匹配，差异较大D.很不匹配，严重偏离E.完全不匹配，无法接受4.在绩效目标设定过程中，您是否有机会参与并提出自己的意见和建议？A.有充分的参与机会，意见被充分采纳B.有一定的参与机会，部分意见被采纳C.参与机会较少，意见很少被采纳D.几乎没有参与机会E.完全没有参与机会5.您认为公司是否应该根据员工的实际工作情况及时调整绩效目标？A.非常有必要B.有必要C.无所谓D.没必要E.完全没有必要（二）绩效评估过程1.您对公司目前的绩效评估方法是否满意？A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.非常不满意2.您认为绩效评估过程是否公平公正？A.非常公平公正B.比较公平公正C.一般D.不太公平公正E.非常不公平公正3.在绩效评估过程中，评估者是否能够充分了解您的工作表现和贡献？A.非常了解，评估准确B.比较了解，评估基本准确C.一般了解，评估存在一定偏差D.不太了解，评估偏差较大E.完全不了解，评估严重失准4.您是否认为绩效评估结果与您的实际工作表现相符？A.完全相符B.基本相符C.部分相符D.不太相符E.完全不相符5.您对绩效评估结果的反馈方式是否满意？A.非常满意，反馈及时、详细B.比较满意，反馈较为及时、清晰C.一般，反馈基本能满足需求D.不太满意，反馈不及时或不详细E.非常不满意，几乎没有反馈（三）绩效结果应用1.您认为公司是否能够将绩效结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩？A.完全挂钩，效果显著B.基本挂钩，有一定效果C.部分挂钩，效果不明显D.很少挂钩，几乎没有效果E.完全不挂钩，没有任何效果2.您对公司根据绩效结果进行薪酬调整的方式是否满意？A.非常满意，调整合理B.比较满意，调整基本合理C.一般，调整有一定合理性D.不太满意，调整不太合理E.非常不满意，调整完全不合理3.您认为绩效结果对您的晋升机会有多大影响？A.影响非常大，是晋升的主要依据B.影响较大，是晋升的重要参考C.影响一般，有一定参考价值D.影响较小，对晋升作用不大E.几乎没有影响4.公司是否会根据绩效结果为员工提供有针对性的培训和发展机会？A.经常提供，非常有帮助B.偶尔提供，有一定帮助C.很少提供，帮助不大D.几乎不提供E.完全不提供5.您认为公司在绩效结果应用方面是否还有改进的空间？A.有很大的改进空间B.有一定的改进空间C.改进空间不大D.基本不需要改进E.完全不需要改进五、综合评价与建议1.总体而言，您对公司的薪酬绩效体系的满意度如何？A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.非常不满意2.您认为公司的薪酬绩效体系对您的工作积极性和工作效率有何影响？A.有很大的积极影响，激励我努力工作B.有一定的积极影响，让我更有动力C.影响不大，对工作积极性和效率没有明显改变D.有一定的消极影响，降低了我的工作积极性E.有很大的消极影响，严重影响